埃塞俄比亚《劳动法》中文译稿(共39页).doc

《埃塞俄比亚《劳动法》中文译稿(共39页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《埃塞俄比亚《劳动法》中文译稿(共39页).doc（39页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上埃塞俄比亚劳动法中文译稿 内容公告 NO.377/2003劳动公告 NO.377/2003.页码，2453公告 NO.377/2003劳动公告 鉴于有必要保证工人与雇主的关系受权利与义务的基本原则的指导，这样可使工人与雇主能够保持正常的雇用关系，并且能够在融洽的气氛下进行工作与合作，这样有利于国家的全面发展。鉴于有必要保证工人与雇主成立他们各自的协会的权利和通过他们合法的选举代表进行集体交涉的权利，以及拟订迅速解决工人与雇主间的劳动纠纷的手续的权利。鉴于有必要通过法律，加强与明确有监督职能的政府机构的权利与义务，按照法律，监督职能是指监督劳动行政部门，特别是监督劳动条

2、件、劳动安全、劳动健康以及劳动环境。鉴于有必要修改现有的劳动法，该法律能提供指导工人与雇主间关系的基本原则，并考虑到在过渡政府的政治、经济和社会政策的环境下的劳动条件，并且考虑到该法律要与国际惯例和其他合法信仰相一致。 因此，按照过渡政府宪章第55条中第1款和第3款，制定本公告，现公布如下：第一部分 总则1简称劳动公告NO.377/2003可引用此公告。2定义本劳动法中1）、“雇主”是指按照此公告第4条，雇用一个或一个以上的人的个人或企业；2）、“企业”是指在统一管理下，为进行商业的、工业的、农业的或任何其它合法活动而建立的实体； 进行一个企业活动的任何分公司，如果被单独命名并且享受经营和组织

3、自主权，那么该公司将被视为一个独立的企业；3）、“工人”是指按照此公告第4条，和雇主有雇用关系的人；4）、“部长”和“部”是指劳动和社会事务部部长和劳动和社会事务部；5）、“劳动条例”是指受本公告和其它相关法律约束的内部条例，该条例用来管理劳动时间、休息时间、劳动报酬、劳动量的计量方法，以及维护劳动安全、防止事故，用来管理培训、培训执行情况以及其它劳动情况；6）、“劳动情况”是指工人与雇主之间的关系的全部领域，它包括劳动时间、报酬、休假、解雇时的清算、工人的健康和安全、工伤受害者的赔偿、由于人员富余和抱怨而解雇，以及任何其它相似的情况；7）“区域”是指依照埃塞宪法第47条中的任何区域。在本公告

4、中，它也包括Addis Ababa 和 Dire Dawa 的行政部门。3适用范围 1）、除了本条款的第2小条款外，本公告适用于工人与雇主之间存在雇用合同基础上的雇用关系 2）、本公告不适用于下面的雇用合同：a)、为抚育、治疗、看护和恢复而形成的合同；b)、除了作为学徒以外，为教育或培训而形成的合同；c)、与直接从事于一个企业的主要管理，并且能在法律赋予他们的权利范围内作出决定的管理部门的人有关的合同；d)、非营利性的个人服务合同；e)、与下列人有关的合同：军队成员、警察成员、国家行政部门雇员、法院法官、检查部门人员以及雇用关系受特别法律管理的人f)、与此类人有关的合同：履行合同时，只考虑自己

5、的商业贸易风险或专业责任，而做出某种行为的人 3）、除了本条款的第一小条款外：a)、埃塞俄比亚公民与在埃塞俄比亚领土上工作的外国外交使团或国际组织之间的雇用关系是一种签约形式，除非根据部长委员会规定或国际协议宣布它无效。b)、根据法规，部长委员会可以决定本公告不适用与宗教或慈善机构间的雇用关系的条款。c)、部长委员会将发布用来管理适用于个人服务的劳动情况的法规。第二部分 雇佣关系第一章 雇佣合同第一节：合同的构成4合同要素 1）、当直接或非直接同意劳动，并且在雇主的管理下，经过一段明确的或非明确的时间劳动，并且获得了报酬，这样将视为已形成雇用合同。 2）、雇用合同明确规定，随着当事人的不明确的

6、离开，他们各自的权利和义务也随着消失。 3）、雇用合同应明确说明雇用类型、劳动地点、薪水水平以及其计算方法、薪水支付形式和间隔，以及合同期限。 4）、不能签定进行非法的或不道德活动的雇用合同。 5）、不能签定这样的雇用合同：提供给雇员的条件比法律、劳资协议或法规规定的条件差。5合同形式根据法律的规定，雇用合同包括任何特殊形式的合同。6书面形式雇佣合同受相关法律条款的制约，书面雇用合同应明确说明如下内容。 1）、雇主的姓名和地址； 2）、工人的姓名、年龄、地址和工作卡号； 3）、按照本公告第4条第3小条款制定的合同当事人的协议； 4）、合同当事人的签名。7非书面形式雇佣合同 1）、如果没有签定书

7、面雇用合同，那么雇主应在合同缔结之后15天内向工人提供一份附签字的含本公告第6条明确说明的要求的书面陈述 2）、如果上述的本条的第1小条款的书面陈述在收到的15天内，工人没有任何异议，那么将认为工人与雇主之间已签定了雇用合同。8不满足条款要求如果未遵守第6或第7条款的要求，那么在此情况下，也不能剥夺此公告中工人的权利。第二节：雇佣合同期限9不确定期合同除了下面第10条所规定的情况外，任何雇用合同都将作为雇用时间不确定的合同进行签定。10时间确定的或零星的劳动合同1）下列情况，可作为时间确定的或零星的劳动的雇用合同进行签定a) 明确说明零星劳动内容的工作；b) 由于休假、疾病或其它原因而暂时离开

8、，而又复职的情况；c) 在非正常工作压力情况下进行的工作；d) 为防止对生命或财产造成损害或灾害，为弥补在工程、材料、建筑或企业工厂的缺陷或损坏而采取的紧急劳动；e) 与雇主工程的永久部分有关的无序的劳动，并且以无序的间隔进行实施；f) 与雇主工程永久部分相关的季节性工程，且仅仅在一年内的某一特定时期实施，并且在几年的过程中有规则的重复实施；g) 非经常性的劳动，它并不形成雇主工程的永久部分，但是断断续续的进行。h) 突然或永久的从有零星的劳动合同中，临时布置的工人；i) 临时布置的工人，用于填补因机构结构和执行的学习而产生的空缺位。2）在以上子条款1（h）和（i）中的劳动合同不得超过连续45

9、天，并且只能执行一次。11试用期1）为考察工人对其岗位的适用能力，并且希望按照雇用合同尽快让其上岗，而签定的试用期。2）被同一雇主再次雇用从事相同工作的工人，不受试用期的制约。3）双方当事人同意的试用期的协议应写入合同，在此情况下，试用期不应超过45天。4）如果此公告、劳动条例和共同协议没有说明外，试用期的工人将与完成试用期的工人拥有相同的权利和义务。5）如果在试用期内，证明工人不能胜任该工作，那么雇主能够终止雇用合同，并且无需支付补偿金。6）在试用期的工人可以在未通知对方的情况下，终止雇用合同7）如果试用期满后，工人可以继续工作，那么雇用合同的签订日期应从试用期开始算起。第三节：当事人的义务

10、12雇主的义务 除了在合同中特别规定外，雇主有如下的义务 1.a)给工人提供工作； b)除了在雇用合同中规定外，给工人提供必要的劳动工具和材料； 2.按照本公告或共同协议，支付工人薪水和其它的津贴； 3.尊重工人的尊严； 4.采取一切必要的职业安全和健康措施，并且接受相关政府部门对这些措施的检查和指导 5.支付法律或相关政府部门所要求的医学检查的费用； 6.记录第6条中明确说明的相关项目，包括周末休息日、公共假日、工人利用的休假、工人的健康情况和工伤情况，以及政府部门要求的其它项目；7.在终止雇用合同或工人需要时，应免费提供有关他所从事的劳动类型、劳动时间以及所获得的报酬的清单；8遵守本公告的

11、条款、共同协议、劳动条例以及按照法律发布的法规9 记录和保留本公告中所需的信息，和用于劳动部执法的任何其他信息，并且在合理的时间内提交给劳动部。13工人的义务 每个工人都有下面的义务1. 履行在雇用合同中明确说明的工作；2. 接收雇主有关于合同和劳动纪律的指导；3. 小心正确使用交付给他的劳动设备和工具；4. 经常报告劳动时的精神和身体情况；5. 当发生事故或即将发生的危险威胁到人生命和财产安全时，在不危及自身安全和健康的情况下，要给予适当的支援；6. 任何危及自身和工友或损害雇主利益的行为，都应迅速告知雇主；7. 遵守本公告的条款、共同协议、劳动条例和按照法律发布的条文；14非法的行为对雇主

12、来说下列行为是非法的：（a）用任何方式防碍工人行使他的权利或采取任何措施反对他行使他的权利；（b）在报酬方面，以性别为理由，对女工有区别的对待（c）违反本公告条款的规定，终止雇用合同（d）通过暴力或其它任何方式，强迫工人参加或不参加工会，或强迫工人退出工会，或强迫工人反对工会候选人的竞选（e）要求工人做对其生命安全有危险的工作；（f）对不同国籍、性别、宗教信仰、政治观点或其他情况的工人区别对待；对工人来说下列行为是违法的：（a）在劳动场所，威胁生命与财产安全的故意行为；（b）未经雇主同意，从劳动场所带走财物；（c）在喝醉酒的情况下，汇报工作；（d）除HIV/AIDS检查以外，法律或雇主出于好心

13、要求其进行医学检查，而被拒绝的；（e）拒绝遵守安全和事故预防规定，并且拒绝接受必要的安全预防措施；第四节：劳动合同的修改 15修改条件： . 本公告发布前的劳动合同可根据以下情况进行修改；1. 共同的协议；2. 按照本公告公布的劳动法规；3. 当事人的书面协议； 16所有权的联合、分散和转移：此条对本公告15条没有影响；一个企业的所有权的联合、分散和转移不影响劳动合同的修改；第五节：雇用合同产生的权利与义务的暂停17 总则：1. 此节规定了暂停劳动合同的方式；2. 由雇用合同产生的权利与义务的暂停并不意味着合同的终止或中断，并不意味着合同产生的权利与义务的消失，然而雇用合同可能暂停下面的义务：

14、a) 工人进行劳动的义务；b) 本公告或共同的协议所规定的雇主支付薪水或其他的津贴和补贴的义务； 18暂停的理由：按照第17条，因雇用合同产生的权利与义务暂停的理由中，下列理由将被视为有效：1. 经雇主同意的，不带薪水的休假；2. 为工会和其他社会组织服务而缺少的休假；3. 由雇主规定的挽留期如果不超过30天，并且在10天内被通知，视为已知道被挽留；4. 国家的号召；5. 由于雇主的活动的影响时间不小于10个连续日，而产生的安全的或者部分的暂停；6. 非雇主的责任而引起的财政问题，迫使雇主暂停活动不小于连续10天。19通知的义务： 按照第18条中第5和第6小条的规定，当因雇用合同而引起的暂停权

15、利与义务时，雇主应在暂停发生3天内以书面形式告知政府部门；20政府部门的裁定；1. 政府部门应在收到书面通知的3天内裁定暂停动机的好坏，并且按照第19条，通知雇主2. 当政府部门发现暂停合同出于不良动机时，应责令雇主复工，并且支付暂停劳动的时间内的工人报酬3. 依照本节条款1和2认为政府部门的裁定侵害了利益的一方，可以在5个工作日内，享有能力的法院提出申诉。21确定或认可暂停的法律效力1. 当政府部门确认或证明暂停出于良好动机时，应决定暂停持续时间，但是，按规定持续时间最长不能超过90天2. 当政府部门确认，雇主在本条第1小条规定的最大期限内仍不能恢工，那么工人将享受第39和第44条所明确说明

16、的救济金22暂停期满后的法律效力 在暂停期满后的工作日，工人应回来报道，并且雇主应恢复工人的工作第二章 雇佣关系的终止23、总则1、雇佣合同只有在以下情况下才能终止，由雇主或雇员提出并符合法律规定、集体合同或双方达成的协议。2、企业的合并、拆分或转让对雇佣合同的终止不产生影响。第一节 依照法规或协议的雇佣合同终止24、依照法规终止合同在如下所述的情况下应终止雇佣合同：1、雇佣合同规定了明确的期限或计件工作，当合同期满或（指定）工作完成的情况下。2、工人死亡。3、根据相关法律，工人退休。4、由于倒闭或任何其它因素造成企业永久性停止生产运行。5、工人由于部分或永久性的丧失能力而不能工作。25、协议

17、终止合同1、合同双方可以根据达成的协议终止雇佣合同，但是工人对法律所赋予的权利的放弃不产生法律效力。2、协议终止合同，只有书面的规定对工人的有效性和约束性。第二节 合同方要求的合同终止第一小节 雇主终止合同26、总则1、雇佣合同只有在下述情况下可以终止：与工人行为有关的理由、由于其本身的能力造成的客观环境或企业的组织或运行要求。2、以下所述不应认为构成雇佣合同终止的合法理由：a）、工会成员身份或参加相应的法律许可的活动；b）、谋求作为工人代表的职位或任职；c）、由于遭受不平而进行裁决或参加司法的或其他反对雇主的行动；d）、国籍、性别、宗教、政治观点、军人身份、种族、肤色、家庭责任、怀孕状况、血

18、统或社会身份。27、不预先通知的终止合同1、除非达成的协议进行了规定，否则雇佣合同只有在以下情况下才能不预先通知即终止合同：a）、尽管对造成的后果进行了警告，仍屡次违反和不合理的拖沓延误；b）、非正当原因旷工达到连续五天、一个月内或一年内三十个工作日旷工达到十天；c）、在当班过程中从事欺诈性的行为并造成了严重的影响；d）、挪用雇主的财产或资金据为私有或供给第三人而形成不正当获利；e）、获得的产出量一直维持在达成协议或双方协议确定的质量和数量以下；f）、对在工作区发生的争吵负责并造成严重影响；g）、因犯罪而致使其不再适合从事现有职位工作；h）、对任何雇主的财产或其他与雇主工作直接联系的财产由于故

19、意而造成损失的或发生重大过失；i）、涉及条款14（2）的任何非法犯罪活动；j）、由于被判监禁而旷工超过三十天；k）、雇佣合同内规定的终止合同不预先通知的犯罪行为。2、当雇主依据条款14终止雇佣合同时，应出据书面通知详细说明合同终止的原因和日期。3、从雇主知道合同终止的理由之日起，雇主依据条款14终止雇佣合同的权力将延后30个工作日；4、依据条款14在终止雇用合同之前，工人暂停的理由应由集体协议决定，然而暂停期不得超过30个工作日。28、预先通知的终止合同1、以下情形是与工人丧失能力相关并构成预先通知终止雇佣合同的正当理由：a）、工人不具备从事所安排的工作，或者缺乏技术继续其所从事的工作，皆缘于

20、拒绝雇主提供的培训机会以提高其技术水平或虽然接受了培训人无能力获得必要的技能；b）、工人由于健康或无能力原因而永久性地丧失履行雇佣合同义务的能力；c）、由于企业搬迁而工人不愿随其搬移；d）、工人由于正当理由被取消职位而又不能调任到另一个职位；2、以下情形是与企业的组织或运行要求相关并构成预先通知终止雇佣合同的正当理由：a）、任何使工人工作活动直接和永久性的部分或全部停止的事件，导致劳动力消减的必要性；b）、在无偏见理解18条款6的基础上，当业主由于市场需求下落、利润降低而导致工作量减少，因而导致劳动力消减的必要性；c）、调整工作方法或介绍新技术以提高生产力，导致劳动力消减的必要性。3、根据29

21、条款（1）职务削减影响了大量工人而构成劳动力的减少，终止合同应符合29条款（3）的规定。29、工人的减员1、本公告中，“劳动力减员”即28条款（2）中规定的原因造成的企业劳动力削减，影响了大量工人-至少占雇佣工人的10%；对于企业雇员人数在2050间情况，裁员影响至少5个雇员并至少持续10天。2、本段（1）涉及的短语“雇佣工人的数量”即在雇主采取减员措施前12个月内的平均雇佣工人的数量。3、根据28条款（1）规定无论何时发生裁员，技工和生产率高的工人应优先保留在其职位；在技术和生产率等同的情况下，首先受到裁员影响的工人应按下述顺序：a）、取决于本段（B）（C）的规定，那些在本企业服务期最短的工

22、人；b）、那些较少家属的工人；c）、那些未含在本条款3（A）和（B）内的工人；d）、那些因工伤而造成残疾的工人；e）、工人代表f）、孕妇30、例外1、本公告不适用于由于完工从而使建设工作量的正常减少而造成的减员，除非减员影响了从事部分工作的雇员，而此部分工作又尚未完成。2、在本条款（1）中，“建设工作”包括建筑、道路、铁路线、海港、大坝、桥梁和设备安装施工及类似工程的改造、扩建、修缮和维护。第二小节 工人终止合同31、预先通知的终止合同在不违反本公告32条款的前提下，任何完成见习期的工人可以提前15天预先通知雇主终止其雇佣合同。32、不预先通知的终止合同1、以下所述示为工人不预先通知而终止合同

23、的正当理由：a）、如果雇主触犯了工人的人格尊严和道德或其他应受刑法惩罚的行为；b）、在工人受到危险威胁其安全或健康的情况下，虽然早已经接到主管部门、工会或工人自身的警告以避免危险的发生，而雇主明知此种危险存在，却未在限定的时间内采取行动（措施）；c）、如果雇主屡次未能履行本公告、达成的协议、工作条例或其他相关法律所规定的其应该对工人履行的义务。2、如果工人终止雇佣合同的原因涉及本条款（1），其应该书面通知雇主终止的原因和终止日期。33、期限按照32条款（1）规定，如果某种行为发生或停止发生超过15个工作日，工人终止雇佣合同的权利将失效。第三章 关于终止合同的一般规定第一节 雇佣合同终止的通知3

24、4、通知的递交程序1、本公告规定要求的终止通知应为书面通知。通知应详细说明合同终止的原因和合同终止的生效日期。2、雇主或其代表开据的终止通知应交到工人本人。如果无法找到工人本人或其拒绝接受终止通知，此通知应连续10天贴于此工人工作区的布告板上。3、工人开据的终止通知应递交到雇主或其代表，或交到他的办公室。4、按照17条款，在雇佣合同暂停期间，雇主开据给工人的终止通知将示为无效。35、通知期限1、除非本公告另外规定，雇佣合同终止的通知期限如下所述：a）、完成见习期并且服务期不超过一年，一个月；b）、服务期超过一年，两个月；c）、完成见习期并且其雇佣合同由于裁员而终止，一个月；d) 、完成见习期和

25、由于工作能力下降而被解聘的，二个月。2、虽然本条款（1）进行了规定，对于确定了期限或计件工作的雇佣合同的通知期限仍应经合同各方达成共识。3、本公告确定的通知期限应从送交通知之日的后一个工作日算起。4、在通知期限内雇佣合同规定的各方义务继续有效。第二节 雇佣合同终止时工资和其它费用支付36、付款期限合同终止时，工资和其它报酬从合同终止之日起七个工作日内支付给工人。如果由于工人过错而造成未返还雇主财产或其它从雇主获得或应归属雇主的金钱，付款时间可延长。37、争议金额在工人对所得金额有争议的情况下，雇主应在36条款规定的期限内支付非争议范围内的全部金额。38、延期支付的后果如果雇主未能在36条款规定

26、的期限内支付工人全部金额，将要（继续）支付工人延续期间内的工资；除非延期支付的原因超出雇主能左右的范围，但延续期间所应支付的工资不超过工人一个月工资。第三节 解雇金及补偿39、总则1）、试用期已满的工人，按本公告相关条款终止合同时，有权从雇主处获得解雇金。2）、（若）工人在领取解雇金前死亡，解雇金将按110（2）条款支付给其直系亲属。40、解雇金数额39条款提及的解雇金规定如下：1）、第一年：为最后一个星期的日平均工资的30倍，工作时间少于一年的按比例计算；2）工作年限超过1年的，每增加一年，解雇金增加1/3，但总数不超过工人十二个月的工资。3）、按24（4）、29条款终止合同时，除本条款1、

27、2 付款项外，工人将获付最后一个工作周日平均工资的60倍。41、终止合同补偿：按32（1）条款终止合同时，工人除领取解雇金外，还可得到补偿，数量为最后一个工作周日平均工资的30倍。这一条款也适用于领养老金或退休金的工人。第四节 非法终止合同的后果42、总则雇主或工人未按照本公告中关于终止的有关规定终止合同，此合同终止将是非法的。43、非法终止合同的恢复或补偿1）、雇佣合同违反26（2）条款被非法终止时，雇主必须恢复工人的工作，如果工人想离职，有权从雇主处获得补偿。2）、以43（1）条款为依据，合同违反本公告24、25、27、28、29条款规定被非法终止时，劳动争议处理法庭可以要求雇主恢复工人工

28、作或付款补偿。3）、尽管43（2）条款有规定，劳动争议处理法庭可以要求雇主付款补偿。即使工人要求恢复工作，但继续工作雇主和工人的关系理所当然会遇到困难，同样道理，如果法庭支持他恢复工作的判决书，劳动争议处理法庭也可以要求雇主付款补偿，因为他所遇到的不方便。4）、按43.1, 43.2,43.3条款，除解雇金（39-40条款）外，补偿金额如下：A）、180倍平均日工资，作为他等侯通知期间的酬劳。或B）、或总数等于合同正常到期日工人应获工资的总和。但总数不超过180倍日平均工资。44、例外如果雇主未按35条款中规定的期限通知工人解雇时间，除解雇金外，还要再付通知期内的工资。 45、工人的责任1）、

29、工人违反31或35（2）条款规定非法终止合同，同样要给雇主以补偿；2）、补偿金数量不超过该工人15天的工资。第四章 特殊合同第一节：家庭计件工作合同46、合同的构成1、某人在家里或任何其他自主选择的地点为雇主工作而取得工资而且不受雇主的直接监督或指导，这种情况下的合同为家庭计件工作合同。2、对于雇主向家庭工人出售原材料或工具并且将其生产产品再卖给雇主的协议，或雇主和家庭工人签定的任何其他类似协议都应认为是家庭计件工作合同。3、家庭工人和雇主签定的合同应该规定明确的期限或计件件数。4、在同有关机构磋商的基础上，部长通过指示规定本公告适用于家庭工人的条款和应用方式。47、记录基于家庭计件工作合同雇

30、佣工人的雇主应记录包含以下和其他相关的细节：1、工人的姓名全称、年龄、婚姻状况和家庭地址；2、工作地点的地址；3、雇主提供给工人材料的类型、价格、质地和数量；4、工作的种类，订购的质量和数量；5、递交产品或材料的时间和地点；6、付款的金额和方式。第二节：学徒合同48、合同构成1、当雇主按照行业技术要求同意给某人与其职业相关的完全和系统的培训，并且此人又同意遵守培训所给予指导并从事相关的工作。2、签定学徒合同的人年龄不小于14岁。3、学徒合同和修改只有是书面的并且符合劳动部颁布的法令才有效。49、合同内容学徒合同至少应规定以下内容：1、徒培训的性质和期限；2、培训期间应支付的报酬；3、工作条件。

31、50、合同双方义务1、学徒应勤勉地接受培训并尽力顺利完成。2、雇主不应分派学徒从事不相关并且未给予培训的职业。51、合同终止1、在以下情况下学徒合同应予以终止：A）、期限超过确定的学徒年限；B）、合同一方出据通知；C）、当学徒在未通知的情况下终止合同。2、参照本条款（1）（B），雇主可以通过出据终止通知终止学徒合同：A）、雇主不能再履行其义务，由于变换工作或超出雇主控制的其他原因，导致不能维持培训的连续性；B）、学徒违反了应遵守的训练纪律；C）、学徒无能力继续其培训或无法在规定的期限内完成其培训。3、参照本条款（1）（B），学徒可以通过出据终止通知终止学徒合同：A）、雇主未能按照本公告规定的合

32、同履行其义务；B）、学徒具有与健康、家庭或其他类似情况相关的正当理由。4、参照本条款（1）（C），学徒可以在不出据终止通知的情况下终止学徒合同：A）、通过学徒的诊断书证明，其履行的义务严重危害其健康；B）、雇主单方面变更合同条款。5、本公告关于解雇费、赔偿和复职的条款不适用于学徒合同。52、证明在终止学徒合同时，雇主应给学徒出据证明，说明学徒接受培训的职业、培训期限和其他类似细节。第三部分、工资第一章：工资的确定53、总则1）、工资：按照合同要求完成工作的正常报酬支付。2）、劳动法规定，下列款项不属于工资范畴：A）、加班费；B）、按天支付的困难补助、交通补助、临时差族费等；C）、奖金；D）、佣

33、金；E）、其它临时工作付款；F）、客户给的小费。54、停工付款条件1）、除非劳动法或相关法律有规定，只有完成工作才能付工资；2）如果工人准备去工作，但由于工具和材料原因导致不能工作，工人也有权获得工资。第二章：付款方式及实施55、总则：工资将以现金方式支付，但雇主和工人之间达成协议的可采用实物形式支付。实物支付的实物价不超过当地该物品的市场价。决不超过现金方式支付工资的30%。56、实施：1）、除非另有约定，工资应当在工作日和工作地点支付。2）、如果上述支付日期在星期日或法定假日的话，支付日期可顺延到下一个工作日。57、除非法律或集体合同有规定，工资应当直接支付给工人或工人代表。58、支付时间

34、：工资支付时间间隔应当按法律、集体合同、法规或雇佣合同规定支付。59、扣款：1）、除非法律、法规规定或按法院命令或与工人的书面协议中有规定，雇主不能从工人工资中扣款。2）、一次扣款总数不超过工人月工资的三分之一。60、付款记录1）、雇主应当保留所有支付记录，工资、其它酬金计算方法，扣款种类和数量，实发工资和其它相关数据。除非有专门规定，记录上应当有工人签字。2）、雇主有责任把工资表做得容易理解，并向工人解释清楚各项内容。3）、没有异议，工人收到的实发工资不包括工人放弃权利的工资部分。第四部分 工作时间、周休息日和公共假日第一章：工作时间第一节、正常工作时间61、最大日工作时间和周工作时间1）、

35、正常工作时间一开不超过8小时，一周不超过48小时。2）、正常劳动时间指的是：按照法律、法规、工会代表和资方达成的协议，工人的实际工作时间。62、正常工作时间的缩减1）在特殊工作条件下，为了经济、工业、职业等方面的原因，劳动部可发布指导性命令，缩短正常工作时间。2）按照劳动法这条规定缩短工作时间，工人的工资不减少。63、每周工作时间安排 工作时间按一周工作日平均分配。但是如果工作性质要求一个缩短工作日的时间，差值将分配到其它的工作日中，而不受每天延长时间不超过2小时的限制。64、平均正常工作时间如果工作必须连续开展，正常工作时间不能在一周内平均分配完，平均时间可多于一周，但工作时间每天不超过8小

36、时，每周不超过48小时。65、例外：除非工会代表与资方达成的协议、劳动法规中有规定，本条不适用于旅游公司。第二节：加 班66、总则1）、按照劳动法规定在正常日工作时间之外做的工作被认为是加班。2）、61、63、64条款中规定的时间内所做的工作不算加班。3）、加班工作仅按67条款和业主的明确指令进行。4）、每个工人的实际加班工作时间由业主记录。67、允许加班的几种情况：1）、工人不能被强迫加班，但是当业主遇到以下情况不能采取其它措施时，可以加班：意外事故，有危险情况出现；不可抗力；紧急工作；工作安排的人员无人替换，而工作必须连续不间断地进行。2）、虽然67.1条款有规定，但如果遇到工作比较急，个

37、别工人可以加班，但加班时间一天不超过2小时，一个月不超过20小时，一年不超过100小时。68、加班工资1）、除正常工资外，工人加班工资按以下要求支付：A）、早上6点至晚上10点之间的加班按正常工作时间小时工资的1.25倍支付；B）、晚上10点至早上6点之间的加班按正常工作时间小时工资的1.5倍支付；C）、周休日的加班按正常工作时间小时工资的2倍支付；D）、法定假日的加班按正常工作时间小时工资的2.5倍支付。2）、只有每天正常工作后的超时工作才算加班。第二章 周 休69、总则1）、工人每周有一个连续时间不少于24小时的周休。2）、如果工会代表与资方达成的协议中没有规定，周休时间按69.1条款执行

38、，可能的话，按以下执行：A）、周休日设在星期日；B）、所有的工人同时休息。3）、周休日的计算从下午6点到下一个下午6点至。70、特殊周休日1）、工作性质特殊或服务行业周休日不能设在星期日的，可选择另一天代替。2）、70.1条款适用于以下工作：A）、日常生活必须设施、为大众提供健康、娱乐、文化服务的工作；B）、必要的公共设施：水、电、通信、交通和其它类似部门。C）、由于工作的技术原因，如果中断或推迟将会造成困难或破坏的工作。71、周休日工作1）、在下列情况下，为了避免影响正常工作，可以要求工人加班：A）、意外事故或出现危险情况；B）、不可抗力；C）、紧急工作。2）、工人按.C条款规定在周休日加班

39、时，按本条款规定应当给补假。但如果他的雇佣合同在补假期间被终止的话，应当给予现金补偿。72、适用范围1）、本章规定不适用于商业旅游公司。2）、劳动部可发布本章条款的特殊部分：运输车辆、货物的工人。 第三章 、法定假日（公休假日）73、总则所有法定假日都必须支付工资。74、工资不减少1）、按月薪发放工资的工人如果在法定假日没有工作，工资不能减少。2）、除74.1条款规定的付款外，法定假日的额外工资（奖金）按雇佣合同或工会代表与资方达成的协议确定。75、法定假日工作工资1）、法定假日工作按2倍的正常工作时工资计算。2）、当法定假日重合或法定假日与周休日重合时，在这天工作时只按一种方式付款。第五部分

40、、休假第一章：年 假76、总则1）、以任何方式与工人签订的放弃休年假的协议都是无效的；2）、如果劳动法中无其它规定，以付款代替年假都是违法的。77、年假持续时间1）、工人每年的带薪年假（不间断的）不少于： A）、第一年不少于14天； B）、以后每增加一年，年假增加一天。2）、除77.1条款规定外，对在有毒环境工作和不健康工作工作条件下工作的工人来说，在工会与资方达成的协议中可增加带薪年假天数。3）、带薪年假工资应该等于工人正常上班期间应获工资。4）、为了确定服务年限的目的，在一个实体中工作26天就被认为是工作了一个月。5）、按劳动法中止雇佣合同的工人有权获取他未休的年假工资。6）、如果工人的服

41、务年限不够一年，他的带薪年假天数按比例计算。78、年假的批准1）、工人的第一个带薪年假休完后，以后的带薪年假按日历年计。2）、雇主按年假计划表批准工人的年假，每个日历年到期批准一次。3）、78.2条款提到的年假计划由雇主制定，尽可能考虑以下因素： A）、工人的要求； B）、实体（公司）正常检修的需要。79、年假的分割和推迟1）、尽管77条款有规定，但如果工人要求并且雇主同意的话，年假可以被分为两部分。2）、如果工人要求并且雇主同意的话，年假可以被推迟。3）、雇主可以因工作需要原因推迟工人的年假日期。4）、工人在年假期间患病的按劳动法条款85、86执行。5）、按照本条款（1）和（2）实行的任何休

42、假延迟时间最多不能超过两年。80、召回1）、出现不可预见的情况休假的工人可以被召回。2）、休假期间被召回的工人有权要回他未休完假的工资（包括路程假）。3）、雇主应当支付召回工人的交通费。第二章 特殊假81、事假1）、以下情况应当给工人三天带薪事假：A）、自己结婚；B）、配偶、后代和不管是姻亲还是血亲不超过两代的亲戚死亡。2）、其它意外事件可以工人不超过5天的不带薪假。82、工会假工会领导在情况下有带薪假：出席劳动争议调节会、与资方进行协议谈判、参加工会会议、研究会或培训班。这种假的确定按与资方达成的协议确定。83、特殊用途假1）、有能力处理劳动争议的工人在进行以上工作期间给带薪假；2）、仅仅当

43、工人在行使自己的民事权利和义务时才给带薪假；3）、受教育假和培训假由与资方达成的协议和相关法规确定。84、通知按照本章条款想休假的工人应提前通知雇主，当雇主要求证据时要提供必要的证据。第三章：病 假85、病假持续时间1）、试用期过了的工人除过工伤外由于生病不能工作的应当给病假。2）、85.1条款规定的病假从生病之日起十二个月内不超过六个月。3）、如果工人由于生病不能上班应通知雇主他不能上班的日期。4）、除非与资方协议中有规定，工人可以根据医院提供的有效证明休病假。86、病假工资病假工资按以下方式支付：1）、第一个月：月工资的100%；2）、第二个月：月工资的50%；3）、随后的三个月：无工资。

44、第六部分、妇女和年轻工人的工作条件妇女工作条件87、总则1）妇女不能因为她们的性别原因，在求职和薪水上遭到歧视。2）禁止雇佣妇女从事劳动部明令禁止的色情活动或对女性身体健康有害的工作。3）怀孕女工禁止被安排夜班工作（晚上10：00至早上6：00），或加班。4）怀孕女工禁止被安排到她固定工作地点以外的地方工作。但如果医生确认她的工作对她的健康或婴儿有害，她可以被调到其它地方工作。5）女工怀孕期间、及分娩后四个月内雇主不能与她终止合同。6）尽管87（5）子条款有规定，但按照25条款、29（3）子条款规定的特殊原因，孕妇可以被终止合同。88、产假1、雇主应当给怀孕女工体检假（与婴儿有关的），而不能扣

45、除她的工资。但必须提供医院的体检证明。2、根据医生的建议，怀孕女工有权享受带薪假。3、怀孕女工应当给予30天预产期带薪假，产后应当给60天不带薪假。4、如果过了30天预产期仍然未分娩，预产假应当延长直到分娩为止。如果在预产假30天内分娩，产后 假应当从分娩之日开始计。第二章：年轻工人的工作条件89、总则1本劳动法中“年轻工人”为年满14周岁、但不超过18周岁的工人。2禁止雇佣14周岁以下的工人。3禁止雇佣年轻工人从事对他们的生命和健康有害的工作。4劳动部明令规定禁止年轻工人从事以下工作：a)、公路、铁路、航空、船运有、码头、仓库的货运和客运工作，包括抬、拉、推重物等劳动或其它类似的体力劳动。b)、从事与发电设备、变电设备及输电线路有关的工作。c)、地下工作，如采矿、开采或其它类似的工作。d)、下水道或挖掘隧道的工作。5、89（4）子条款不适用于在技校经过专业培训、经相关管理部门审核批准的年轻工人。90、工作时间限制 年轻工人每天正常工作时间不超过7小时。91、夜班和加班禁止安排年轻工人在以下时间段工作：1）