党群工作部2022年工作总结参考.doc

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1、党群工作部2022年工作总结党群工作部2022年工作总结党群工作部2022年工作总结2022年，党群工作部在公司党委、纪委、工会的正确领导和帮助下，紧紧围绕解放思想、敢想敢干、科学发展、构建和谐这条主线。以经济建设为中心，为完成公司2022年初工作会议提出的安全生产、经营效益、发展改革、稳定和谐、党建达标等六大工作目标提供坚强的组织保障。主要是突出了两个工作重点：安全生产、稳定和谐；以宣传为导向，充分发挥了党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。以各项活动为抓手，融入生产、经营、管理、安全、改革、和维稳工作，全面开展“创先争优”、“技术比武，科技创新”等各项主题活动。以六个建设

2、为基础：全面加强基础管理建设、加强党的组织建设、加强党风廉政建设、加强员工队伍建设、加强企业文化建设和精神文明建设。按照总体部署，广泛开展职工岗位技术练兵为目的比武竞赛，扎实推动基层党支部、工会组织和精神文明建设，团结动员公司党员干部和职工、青年、妇女建功建业，较好地完成了各项工作任务。现将党群工作部2022年的主要工作汇报如下：一、党建工作情况（一）进一步完善基础制度建设今年是公司的基础建设年，为进一步建立健全公司党建制度机制，促进公司中心工作，一是按照公司实际情况，将机关党支部分立成机关党群支部和机关行政支部，并将因工作变动缺少支委的支部进行补充，夯实党建基础；二是积极联系株洲市委组织部，

3、就公司党员党费缴纳、党员统计、党组织关系转接、公司党组织属地管理等工作进行衔接，并印发了XX方案，规范了党员党费的收缴比例；三是先后出台了XX考核办法和XX考核办法；同时，为了加强对各基层党支部的指导、考核，每月组织召开党支部书记例会，传达公司相关会议精神和公司党委的工作安排，通报各基层党支部党建和思想政治工作考核情况，听取支部工作开展情况和员工思想动态，并部署下一阶段党建工作任务，通过这一系列的举措，各党支部建设工作逐步向规范化、制度化转变。（二）认真抓好各项主题活动根据公司党委的统一部署和安排，公司党委从2022年2月组织开展XX主题活动。通过精心组织，周密部署，取得了阶段性成果。一是成立

4、活动领导小组，设立了活动办公室；二是下发了活动实施方案和工作安排；三是根据各党支部行政职能划分，以课题研讨的方式，确定了不同的融入主题;四是每月底对各基层党支部开展活动情况和记录进行检查，指出存在的问题，限期进行整改；五是与生技安全部联合开展了公司党政安全大检查活动，共计检查出安全隐患28项。六月，根据公司党委XX文件精神，制定了XX方案，为确保活动取得实效，督促公司全体党员和各党支部都结合工作实际在立足本职、推动工作、发挥战斗堡垒、先锋模范、服务群众、为民办事等方面进行了公开承诺，将承诺书在宣传栏、办公楼等显著位置进行了张贴，为每一位党员制作了“创先争优党员示范岗”工作牌，做到工作实绩让大家

5、评，让群众评，保质保量的完成了创先争优活动的规定动作。（三）组织召开好二大党建工作会议XX下午，组织召开了党建和思想政治工作会议。会上，各基层党支部向公司党委递交了工作责任状、党风廉洁建设责任状，并向玉树灾区举行了募捐活动。这些责任状和承诺书的签定，为公司健康发展提高了思想保证和制度保证。在公司创先争优活动表彰会上，一是组织了与会的党员重温了入党誓词仪式，二是组织优秀党务工作者代表在会上进行了公开承诺，表彰了一个优秀党支部、二名优秀党务工作者，六名优秀共产党员，同时考虑到各部门、分公司业务工作繁忙，我们压缩了会议议程，并对相关程序进行合并，会议在紧凑和有条不紊中进行，同时也避免了会议过长，与会

6、人员精力不集中现象的发生，整个会议只用了不到两个小时就全部结束。会后得到了公司党委的肯定。二、群团工作（一）职代会上半年，工会的主要任务是组织召开好公司第一届职工代表暨工会会员代表大会。一是选举产生了各基层分工会委员会；二是选举产生了66名职工代表并进行了资格审核；三是组织公司员工进行工会会员注册选举等工作。职代会在XX召开，会上选举产生了公司工会第一届委员会、第一届经费生产委员会、第一届女职工委员会。（二）帮扶救困年初，开展公司困难党员和困难员工摸底工作，经过多次会议评定，最终认定公司困难党员XX名，困难员工XX名，并走访了部分困难党员和职工，共计发放慰问金XX元。公司员工XX的女儿病情十分

7、严重，急需XX元手术治疗费。为了切实帮扶该同志度过难关，我部组织开展“我为困难职工献爱心”募捐活动，在各部门、分公司发出了爱心捐款倡议书，并积极联系市总工会帮扶中心给与帮助。经统计，共募集善款XX元，减轻了经济压力和家庭负担。（三）活动开展为庆祝国际“三八”妇女节，组织公司女职工开展拔河比赛，比赛以分工会为单位，分成X个参赛队。赛后，为公司所有女职工都发放了纪念品，体现了公司对女职工的关怀。为贯彻落实2022年工作会议要求，进一步推动公司管理创新、技术创新，组织开展了征求合理化建议活动。对各基层分工会上报的合理化建议按照生产经营、安全、公司发展、党建和工会、员工福利、班组建设等六个方面进行了分

8、类梳理。共计收到合理化建议XX条。（四）共青团工作根据公司党委XX号文件精神，健全公司团委机构，制定了负责人。三月组织团员青年开展了XX主题青年志愿者服务活动。团员和部分青年志愿者利用休息日深入各厂房开展学安全、纠违章、查隐患活动，并对生活区退休人员活动中心开展了一次卫生大扫除，活动取得了很好的效果。九月，协助人力资源部做好了新进大学生中秋座谈会组织工作，与他们交流谈心，勉励他们学技术、练本领，为公司生产经营服务。三、宣传工作有成效宣传工作是党建工作的重要组成部分，为确保公司宣传工作出新、出彩，一是下大力气对XX进行了全面改版，改版后的XX不论从版面、外观、内容等方面都有很大提高，同时也达到了

9、降成本的目的。二是深入生产一线挖掘新闻素材，并旁听有关会议精神，做好新闻报道；三是督促各基层党支部按照XX的有关要求，上报新闻稿件，并对未完成新闻通讯稿件任务的基层党支部进行绩效考核，截至到十月底，共计收到宣传稿件XX篇，其中公司XX录用XX篇，XX及网站录用XX篇，XX录用X篇，共计发放宣传费用近XX元。四是完成对公司网站的建设，有效的建立了公司对外的宣传平台，目前网站点击率达到XX多次，网站运行良好。四、纪检工作1、效能监察是纪检工作发现问题的有效途径，为抓好质量关，我部在上半年组织相关人员每周不定期对采制化过程进行监督检查，维护了公司利益。2、先后出台了XX工作要点、公司纪检工作管理办法

10、，根据公司的总体部署，出台了“三重一大”集体决策制度的实施细则，全面清查公司的小金库现状，制止不当行为，同时对领导干部廉洁自律方面进行了自查自纠等各项工作。五、存在不足以上是党群工作部2022年的工作情况总结，一年来，通过我们的不懈努力，为公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一些成绩，同时也还存在着许多不足之处：1、对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，班组活动记录本的书写格式没有新的突破。2、宣传报道工作与集团沟通不足，有待提高，稿件数量得到了保证，但质量上还没有很大提高。3、群团工作创新能力还有待加强，如组织职工群众开展有益活动方面，形式和内容没有新意和

11、突破。4、有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了整体效果。5、忙于抓手头事务工作，深入一线与职工交流的机会不多，对职工思想动态掌控不够及时。六、明年工作设想总体目标：公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。总体思路：以市场为导向、以下达的生产指标为工作重心开展党群各项工作。1、抓党风廉政建设目标管理责任书的具体落实。2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。4、组织全体党员学好中央颁发的中国共产党党员处分条例及监督条例及中国共产党党员廉洁从业若干规定。5、做

12、好公司工会部署的各项工作。6、在员工中组织宣讲并学习工会法、劳动法和集体合同条例等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。7、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。8、做好员工生日慰问和困难申请的制度建立，畅通沟通渠道。9、坚持困难员工信息反馈与报告制度，安抚弱势群体，促进企业和谐。党群工作部2022年12月扩展阅读：党群工作部2022年年终工作总结1doc党群工作部2022年年终工作总结2022年党群工作部在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司年初制定的“抓开拓、创增长、促和谐”的工作目标，共克时艰，变压力为动力，扎实工作，结合公司整体工作实际

13、，因地制宜的开展党群各项工作，注重把理论学习与实际工作有机的结合，不断建立健全各项工作制度，充分发挥党组织的政治核心作用，以巩固学习实践科学发展观活动成果为重要举措，将促进企业持续发展与维护职工切身利益有机结合，为公司整体目标的推进起到一定的促进作用，根据公司全年工作安排及部门工作实际，全面完成了全年的工作任务，现将党群工作部一年来的工作总结如下：一、党群工作方面：一年来，我们按照年初制定的工作目标，结合集团公司文件精神，在公司党委的统一安排下，积极开展了以下各项活动：（一）、以创先争优活动为载体，促进企业可持续发展开展创先争优活动是贯彻落实科学发展观，推动公司科学发展的现实需要。按照集团公司

14、要求，结合公司实际情况，主要做到了以下工作：一是根据集团公司下发的关于开展国有企业党群工作调研的通知精神，围绕16个方面开展了调研活动，撰写调研报告，得到集团公司党群工作调研小组的好评；二是四月份以来，按照集团党委开展“四强四优”创建活动内容和公司的规定要求，进行统一部署，制定下发了陕西省旅游汽车公司争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案，对此工作进行宣传部署；三是按照集团公司党委下发的陕旅集团党字202224号关于评选表彰企业四好领导班子优秀党务工作者及四有模范职工的通知精神，公司党委先是组织班子成员对文件精神认真进行学习，对企业近年来在四好领导班子创建、党建及职工队伍建设方面

15、的情况认真进行回顾总结，广泛征求广大职工对于申报四好领导班子的意见。在对优秀党务工作者和四有模范职工的评选方面，党委根据公司情况进行部署安排，组织支部书记会议，学习文件精神，明确评选条件，确定评选方法，按照公司分配的名额在本支部范围内进行民主推荐，上报，审查工作，整个评选过程公开公正民主透明；四是于6月底参加了集团公司召开四好领导班子优秀党务工作者四有模范职工表彰暨创先争优活动动员大会，会上授予我司党委为“四好”领导班子，梁军利同志为优秀党务工作者，徐静、周平、全国胜、于洋、赵钢（大）四位同志为四有模范职工的荣誉称号；五是按照集团公司文件精神，于七月份编写下发了陕西博凯置业有限责任公司创先争优

16、活动实施方案，活动前期就活动进行了周密的安排部署，成立了组织机构。活动开展过程中，我们把开展“我为企业建言献策，征集合理化建议活动”与之相结合，以达到丰富活动内容，增强活动的影响力，不断完善学习实践科学发展观的长效机制的目的。（二）健全纪检监察工作机制，以抓好领导干部廉洁自律为核心，以严格执行党风廉政建设责任制为抓手，不断创新效能监察工作为前提，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，为加强和改进新形势下党的建设。1、以贯彻落实党员领导干部廉政准则，切实加强领导干部作风建设为主题开好领导班子民主生活会。公司党委于9月中旬安排6位领导干部进行了两次集中的学习，着重对党员领导干部廉洁从政若干准则和

17、国有企业领导人廉洁从业若干规定进行了认真学习，让大家充分认识到廉洁从业的重要性。二是在学习期间，给大家充足的时间进行对照检查，准备发言材料，三是在一定的层面征集了职工群众对领导班子及班子成员的意见和建议。今天的民主生活会就是要将自己的学习体会进行交流，并对照廉政准则之规定，检查自己的工作、学习、生活以及廉洁自律情况。通过开展批评与自我批评，发现问题，寻找差距，提出整改措施，认真进行整改，以此来坚定班子成员的理想信念，推进班子成员工作、学习、生活及领导作风建设，为实现集团公司提出的各项奋斗目标以及我司2022年各项奋斗目标而努力。2、扎实开展党风廉政建设工作。为确保企业在党风廉政建设和反腐倡廉工

18、作中取得的新成效，按照公司党委的要求，按照分级负责的原则进一步明确各部门(单位）领导对本部门（单位)党风廉政建设应负的责任，先是于三月份与中层以上领导干部层层签订了2022年党风廉政建设责任书，夯实了中层管理人员在党风廉政建设中的责任，以保证公司的各项党风廉政建设制度、措施落实到位。随后，于四月份制定下发了2022年公司党风廉政建设和反腐倡廉工作目标管理责任一览表，将35项党风廉政建设任务分解细化到6位公司领导和4个牵头部门，进一步明确了公司领导班子与机关各部室在党风廉政建设中的责任，在全公司形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局。3、认真开展效能监察工作。坚持效能监察与完善企业管理内控机

19、制相结合，充分发挥事前、事中、事后监督的作用。下半年，公司将新开辟的班车运营项目及吉祥村土地开发项目列为2022年效能监察的重点。于6月底8月近三个月时间，对三分公司班车运营业务分四个阶段开展效能监察工作，为了确保这两个项目效能监察工作的顺利实施，公司一是专门成立了组织机构；二是深入三分公司听取了三分公司领导所做的工作汇报，实地检查了相关资料，对检查过程中存在的问题，提出整改意见并起草下发了效能监察建议书。三是由公司主要负责人就开始按照问题逐条的进行整改落实。最后由对整个工作进行全面总结，撰写下发效能监察报告。通过为期近三个月的效能检查检查工作，有力的推动了班车业务的开展。吉祥村土地开发项目作

20、为今年的第二项效能监察的工作，重点是为了掌握房地产开发项目的完税情况，规避公司的合作风险，尤其是避免以后不必要的税务纠纷。为此，公司专门成立了以财务人员为主要成员的效能监察工作小组。检查工作采取规范的工作程序进行：一是下达了效能监察通知书，确定了效能监察的时间、内容和方式；二是于10月份召开工作小组会议，对工作进行安排部署，明确分工，深入绿辰房地产开发公司和公司房地产项目开发办公室通过沟通了解和查看资料相结合的方式进行检查。检查结果显示：房地产开发项目进展顺利，完税情况较好，合同签订归档规范，合同执行较好，房屋销售登记详细。通过对以上两个重点项目经营管理的监督检查，进一步规范了公司整个经营管理

21、机制，促进公司整体经营管理工作顺利推进。（三）做好党员管理、新党员的发展、接转党员组织关系和党费管理等工作，为企业的平稳健康发展奠定良好基础。根据机构调整后的实际情况，按程序完成5名预备党员的转正工作，对党员花名册进行了重新编册，确保每位党员不脱离党组织，都能参加组织生活。根据今年工资7月份实施了新的工资分配办法，党员职工的工资收入与前相比出现了一定的变化。对应其变化情况，我们对党费收缴标准进行了调整，其缴纳比例为按照每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%”之规定执行。（四）抓好精神文明创建工作、通讯报道的组织管理和企业内刊的承办工作。今年，作为刚接手

22、陕旅之窗出版工作的党群工作部，我们感到了任务之重，但是我们始终以迎难而上，变压力为动力的工作态度，努力将陕旅之窗办好。尽可能的扩大内容的覆盖率，创新出版模式，增加强要点、焦点的报道力度，在实时性、可读性、全面性上做文章。截至12月底前，陕旅之窗已出刊10期，共收到各单位、部（室）稿件123篇，登载96篇。第十一期也将于月底出刊。在做好陕旅之窗的同时，我们还充分利用黑板报及时有效地结合公司不同阶段的中心工作进行宣传，一方面让职工及时了解企业当前的中心工作；另一方面也渲染了企业的文化氛围。截止12月底已出刊11期。（五）、起草修订完善党群工作部及工会的各项规章制度。随着新老公司关系的理顺，按照公司

23、的统一安排，党群工作部于6月份紧锣密鼓的开始了各项制度的起草修订和完善工作。由于原公司制度汇编中涉及党群及工会工作的制度较少，大部分需从头开始，因此工作量大，难度大，为此，我们与经管部配合将原有制度进行梳理，共梳理，上报出包括党政联席会议事规则、党员教育管理办法等10项需建立完善的制度。（六)配合集团公司做好做好“八一”和国庆期间企业军转干部稳定和走访慰问工作。接到集团公司关于转发陕西省企业军转干部问题工作小组关于做好“八一”和国庆期间企业军转干部稳定和走访慰问工作的紧急通知的通知后，我司领导高度重视，迅速组织相关部门负责人对此项工作进行部署安排，并明确了具体工作要求。由于措施得力，及早安排，

24、一年来我司军转干部思想稳定，无赴省、进京上访事件发生。（六）开展丰富多彩的集体活动，增强党组织的凝聚力。十一前夕，我司在岗职工55人在党委书记、总经理李小元的带队下于9月15日前往位于渭南市华县的少华山潜龙寺风景区郊游、观光。此次活动在总办、运管部以及三分公司的大力配合下得到了广大职工的积极响应和参与，达到了预期的目的，收到了良好的效果。二、工会工作方面：（一）、发挥工会职能作用，成功召开博凯公司第一届职代会，选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。随着资产重组工作的全面完成，在理顺了职工劳动关系后我们就着手缜密筹划召开博凯公司的第一届职代会，建立博凯公司的工会组织。为了使本届职代会能切实发

25、挥职代会作用，在会议召开前我们做了大量的会前准备工作，一是在全司范围内进行广泛的宣传，使广大职工深刻认识到职代会的重要意义和职工代表的职责及其神圣使命；二是在部门内部利用每周的例会时间对本部门人员进行内训，深入学习工会法和中国工会章程，结合我司在岗职工的条件，严格依照法律规定确定代表名额，明确代表的条件和产生程序；三是对代表资格进行严格审查、公示；四是精心组织职代会。经过精心筹备，于6月18日圆满召开了陕西博凯置业有限责任公司第一届职代会，共有48名正式代表17名列席代表参加了会议。会议审议通过了陕西博凯置业有限责任公司薪酬分配办法、劳动力使用管理办法、全员劳动合同管理办法、劳动工资管理办法共

26、四项与职工切身利益密切相关的规章制度。随后于7月份，我们又进一步健全了工会的分会组织，建立了包括机关联合分会和离退办分会在内的9个分会组织。通过健全的工会组织和完备的职代会制度，确保了基层民主的顺利实现。（二）、增加企业透明度，广泛开展企务公开工作为使广大员工知企情、晓企事，增强了企业管理的透明度，维护了员工的知情权，激发了员工参与管理的积极性。我们制定并印发了陕西博凯置业有限责任公司企务公开实施方案（试行），建立了一整套有关企务公开的规章制度，包括成立企务公开工作领导机构、建立和完善职代会制度、总经理与职工代表民主对话制度以及定期更换企务公开宣传栏等制度。（三）、办好职工福利，不断促进职工工

27、作、生活条件的改善。一是于三月份为每位女工在“三八”妇女节前送上了经济实惠的节日礼物，并组织了职工庆三八座谈会，让女工们切实感受到了公司对女工的关怀与关注；二是于四月底组织全体女工及45岁以上男职工进行了健康体检；三是于“六一”前夕为十四岁以下职工子女共59人购买并发放了节日礼物。四是每年组织离退休人员郊游，与70岁以上离退休职工共度重阳。（四）、配合集团公司开展了庆“七一”及集团公司第五届职工书画摄影展。活动得到了广大职工尤其是离退办职工的的积极响应与参与，活动共收到作品16幅，经评比，我司职工刘长安、杨明科两人的作品分别获得书法、摄影作品三等奖，郭新高、武玉清的作品分别获得了书法、绘画作品

28、的优秀奖，为公司争得了荣誉，此次活动既丰富了职工的生活，又曾庆了企业的凝聚力和向心力。（五）、发挥工会桥梁纽带作用，激发调动员工发扬一方有难，八方支援的优良传统。四月初，青海玉树发生7.1级地震，失去家园的灾民们牵动着公司员工的心，在发出大爱无疆奉献爱心的倡议后，短短3天时间公司工会就收到全司各单位共计224名职工的爱心捐款14511元，捐款多则千元，少则1元，涓涓细流汇集成河，体现了全体职工大爱无疆的精神。（六）、修改劳动竞赛评选办法，部署全年劳动竞赛活动。开展劳动竞赛是公司调动员工生产劳动积极性的一个重要途径，为了使评选办法更加科学合理，我们对评选办法在广泛征求意见的基础上进行了修改，并于

29、3月份予以下发，此项活动将贯穿全年。同时还就“创建学习型组织”，“争做知识型职工”活动在3月也进行了部署安排。（七）开展合理化建议征集活动，调动职工劳动生产的积极性，促进企业发展。征集合理化建议活动是公司调动员工生产劳动积极性的一个重要途径，公司于9月份开展了“我为企业发展建言献策，征集合理化建议”工作。今年的合理化建议征集工作共征集到建议51条。并将归整出的三方面共计31条建议以书面形式上报至公司领导。（八）加大培训力度，控制办公成本，提高部门工作效率。为了更好的做好部门工作，履行好部门职能，按照公司绩效考核的总体要求，在人员到位之后，我们对部门工作进行了细化和分工，制定了各自的安全岗位职责

30、，并严格履行。由于部门两名工作人员均是从事此党群工作的新人，缺乏党群工作经验，因此，在工作中我们将学习培训作为部门全年工作的一个重点，坚持在学中干，在干中学，干学结合，相互促进。我们在做好工作的同时，加大培训力度，除参加公司和集团层面的统一培训外，还不定期的进行部门内训，今年我们先后培训12次，并保存有完整的培训记录，在部门例会上，每人将本人本月所做的工作在部门会议上进行自我小结，内容包括所做的工作、存在的问题或遇到的困难、对此采取的措施、取得的成绩、自我评价等内容；相互进行问题查找和评价；对存在问题提出整改意见，在下阶段中有效预防，持续改进。一年来，部门先后学习了企业内刊的编辑、工会组织条例

31、、支部生活、效能监察等方面的知识，并承担了公司层面的读书讲书活动。在成本控制方面，我们本着节约的原则，发挥部门员工年轻能吃苦的特点，节约使用每一分钱。出外办事无特殊情况一律搭乘公交，会议通知近距离的尽可能的当面通知，一方面以显重视，另一方面使新员工与其他部门多一些交流与沟通，同时也节省了话费。三、存在的不足1、作为党群工作部门，就是要做好党建工作，做好职工与领带之间的传话人作用，对于在落实职工的民主监督管理权力，加强对职工的教育方面，我们还做的不够，深入基层单位调研服务工作还做得比较少，对倾听职工心声，了解职工的思想动态方面，倾听职工对企业发展各方面的意见和建议，还做比较欠缺。在以后的工作中尽量多组织职工参加一些计提的文化娱乐活动，以增强职工之间的交流，增强企业凝聚力。第 17 页 共 17 页