202-年XX市团干部培训工作汇报.doc

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1、202*年XX市团干部培训工作汇报202*年XX市团干部培训工作汇报202*年XX市团干部培训工作汇报尊敬的团省委的各位领导：大家好！按照团省委要求，受团市委党组委托，现将今年全市团干部培训班情况汇报如下：一、加强团干部培训工作的必要性和重要性一是贯彻落实市委和上级团委关于干部培训工作要求的需要。团干部培训工作是加强团干部队伍建设的基础工程，是提高团干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质较高、工作能力较强的团干部队伍，是贯彻落实市委和上级团委干部培训工作的需要。今年是大培训年，市委组织部门多次举办培训班，团省委各部门今年来也举办了多期培训班，说明了干部培训工作的重要性和必要性。

2、对于共青团干部的成长来讲，培训尤其必要。从总的方面看，我市的基层团干部的文化知识水平比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神，需要树立在经济困难条件下设法干好团工作的信心和决心。二是努力完成各级党政中心工作的需要。市委、市政府按照中央、省委的总体部署，结合本地区经济社会发展的实际，明确地提出了在新一轮经济发展潮中抢抓机遇，实现跨越式发展的新目标。面对新的机遇和挑战，共青团作为党领导下的先进青年群众组织，肩负着团结带领广大团员青年积极投身建设和谐铁岭的实践中。新XX需要全市人民共同奋斗，特别是需要XX青年一代去奋斗。同时，各级党委不断加大培养选拔

3、年轻干部的力度，这既为优秀团干部脱颖而出创造了有利条件，又对广大团干部提出了更高的要求。各级团干部要树立“终身学习”的观念，勤于学习，善于创新，开拓思维，增长见识，在各自的岗位迅速成才，时刻准备着为党政中心工作作出更大的贡献。三是XX共青团工作实际和青少年状况的需要。当前，我市团的工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们的基层团建工作参差不齐，发展很不平衡，不少环节还处于全省落后位置，因此，无论是从党的事业的需要看，还是从共青团工作发展的角度看，广大团干部都要带头解放思想，转变观念，善于面对困难，克服困难，坚持“虚功实做”，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的青年人，积极争当建设铁岭的先锋。作

4、为当代铁岭青年，我们有责任，有能力为“全面推进奔小康，再造一个XXX”贡献青春和力量。四是提高团干部能力素质的需要。团的岗位就是学习的岗位、锻炼的岗位。团干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。共青团的干部要想承担更重的责任，发挥更大的作用，就必须立足本职，做好工作，干事创业。因此，各级团干部要大力加强党的理论和宗旨学习，不断增强政治素质、奉献意识和时代责任感。二、团干部培训工作主要做法一是大力实施“团干部培训工程”，202*年依托市委党校成立了共青团XXX市委团校，把我市团干部培训纳入到全市干部教育党校主体班的范围。每年年初与市委组织部、市委党校沟通培

5、训事宜，上报年度培训计划。二是聘用市委党校六位教授作为共青团XX市委团校的特聘教师，每期团干部培训班以特聘教师为主要授课教师，强化了团校教师队伍的建设。三是每期团干部培训班都有团市委中层各部长讲授团的业务知识，既增强了基层团干部的业务素质，又锻炼了团市委各部长授课能力。四是通过举办研讨会和交流会等形式，认真抓好团干部的经常性教育，及时传达学习党的各项方针政策和工作部署，统一基层团干部的思想认识，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，不断增强机关干部教育培训工作的前瞻性、主动性和适应性。五是开展多种形式的主题活动，促进理论与实践的结合，倡导各战线、各行业之间的交流与沟通，特别是团干部之间的互动，

6、相互学习、取长补短、优势互补、共同提高。三、团干部培训班工作成效202*年，我们大力实施“团干部培训工程”，依托市委党校成立了共青团XX市委团校，把我市团干部培训纳入到全市干部教育党校主体班的范围，从而使我市团干部培训进入了规范化、制度化的新阶段。全市团干部培训覆盖率达到62%。近三年，全市各级团组织培训团干部1500多人次。202*年全市各级团组织共培训团干部292人。通过培训，广大团队干部中深入理解党的十七大精神，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，切实加强团干部的团务专业知识与技能培训，引导和帮助团干部学习经济、法律、管理和科技等各方面的知识。鼓励团干部坚持在职自学进修，完善知识结构

7、，充实知识储备，提高应变能力，更好地为XX的经济和社会发展做出积极贡献。四、团干部培训所存在的问题及一些想法通过近几年的团干部培训，我们发现目前团干部自身普遍存在一些共同的问题：一是少数团干部理想信念淡薄，组织意识不强，政治素质不高。二是部分团干部学习抓得不紧，不注重理论基础的学习；对团的基本业务知识一知半解，对团的基本构架、基本情况、基本概念掌握不够。三是部分团干部责任心不强，功利心强。对工作实行应付主义，不深入基层，不求高质量。心浮气躁，大事干不来，小事不愿干，眼高手低。四是少数团干部的工作能力有待提高。个别团干部干工作、搞活动过于的形式化，没有从青年团员的实际需求出发，导致活动效果不明显

8、，团员青年没有参与感，没有说话权，最终导致没有认同感。我们认为：在团干培训中应该撇开以往一些传统的方式方法，有所创新，有所提高。一是做到既培养又练习。其实所谓培训，顾名思义就是“培养”和“训练”。培养的核心是养成，而训练则是练。因此，一次良好的培训必须要做到通过训练而达到养成习惯的目的。培训的方式只是手段，目的是掌握特定的知识、技能并掌握某种能力。而达到这一目的的培训方式的选择显得非常重要。二是多种形式搞好培训。时下的培训热，相应也使得培训方式多种多样。老的讲座式报告式的培训方式由于形式比较呆板，缺乏双向和多向的沟通和交流，所以大家都不喜欢这种培训方式。由于现代青年更注重、更喜欢实践型的培训，

9、把理论运用于实践更符合当代青年的需要。近几年，沙盘模拟、经营模拟、角色扮演等培训方式，就非常受欢迎，比传统的课堂教学更直观，更具有场景感，使参与者得到充分的思考和体验。在培训中创新能更好地提高培训的效果，对团干部发挥好自身作用也起到十分重要的作用。共青团XXX市委员会扩展阅读：市公安消防支队202*年工作汇报*市公安消防支队202*年工作汇报我支队下设司、政、后、防四个部门，*个特勤大队、*个战勤保障大队、*个消防大队、*个现役中队（含警勤中队）、*个公安中队。支队官兵编制*人，现有官兵*人，合同制队员*人，文职雇员*人，共有执勤车辆*部。今年以来，支队加大了对“人、财、物”的管理，始终将管理

10、工作和安全防事故工作贯穿始终，全年保持了队伍的高度稳定。支队将打造“消防铁军”和开展“防火墙”工程作为中心工作来抓，努力提高部队战斗力，加大火灾隐患排查整治，确保了全市火灾形势高度稳定。截至目前，对照*省人民政府202*年度消防安全责任状和*省公安消防部队202*年消防工作和部队建设责任状，支队的各项重点工作大部分均已完成或达标，除了因南湖整体搬迁，消防站建设进展滞后外，其余年内将全部达标。一、司令部工作情况一是加强部队管理教育。支队党委始终高度重视部队正规化管理和安全防事故工作，今年以来，支队始终把确保部队稳定作为首要工作来抓，始终依据条令条例管理部队，积极推进部队正规化建设，做到“人人有人

11、管、事事有人抓”，严格落实领导干部责任追究制度等各项规章制度，定期召开思想形势分析和形管工作分析会，剖析解决部队存在的问题和隐患，采取节假日封车等多种手段，扎实开展了“冬季百日安全防事故”、“学条令、用条令、守条令”、“双百日安全无事故六争六整治”、“三查三看四整治”、“查思想、查执法、查纪律、查作风”教育整顿动和“四查两保”等活动。正规化建设现场会后，支队选定基层单位扎实开展试点工作，定于10月底召开现场会，以点带面，确保所有单位年底全部达标，支队正规化整体水平再上新台阶。支队加大督察检查力度，党委成员分片包干，累计督导基层100多天；支队职能部门开展实地检查23次、视频督导70次，对基层部

12、队实施了常态化的检查督导。全市部队没有发生任何安全事故、行政责任事故和违法违纪案件，保持了高度集中稳定。二是加强铁军训练工作。今年，支队采取了一系列有利于铁军训练工作的举措，先后组织了干部体能考核、业务技能比武、体能对抗赛等多种形式鼓励官兵，对在考核中取得优异成绩的官兵进行表扬、奖励，共发放奖金近2万元；对成绩排在后列的官兵，进行处罚，并与干部任职、战士晋级等相挂钩，强势推动了打造消防铁军活动向纵深开展。今年8月份，在全省11个支队参加的*省打造公安消防科技铁军比武竞赛中，在全部10个项目的比赛中，支队获得5个单项第一、2个单项第二、2个单项第三，荣获团体总成绩第一名。竞赛结束后，支队党委为1

13、5名同志记功嘉奖，专门拿出4.5万元，重奖此次比武竞赛人员，极大的鼓舞了支队官兵士气和训练热情，支队一次次掀起练兵高潮，大力提升了部队的灭火救援能力。截止10月21日，全市消防部队共接警481起，参加火灾扑救245次，实施抢险救援和社会救助236次，共出动官兵4898人次，出动车辆922台次，抢救被困人员275人，疏散人员333人，抢救财产价值14536万元，圆满完成了一系列大型消防安全保卫工作，得到了各级党委、政府和人民群众的充分肯定。三是提高灭火救援实战能力。支队坚持从严、从难、从实战出发，着力开展了理论学习、战例研讨、“六熟悉”“五知一能”训练、车辆器材性能测试熟悉、大跨度大空间建筑灭火

14、救援专项测试、重点单位灭火救援预案制定及实战演练等工作。共修订支队级预案40份，测试车辆器材230台次，开展大跨度大空间建筑测试9家。支队先后在*等单位开展了支队级大规模灭火救援实战演练5次，各大、中队也纷纷有针对性的开展灭火救援实战演练。截至目前，各大（中）队共累计开展重点单位演练768次，出动2204车次，11020人次，有力提高了部队实战能力。四是推进综合性应急救援队伍建设。为提高全市综合应急救援能力，支队积极请示政府，协调有关部门，以支队和所属中队为基础，组建了两级应急救援队伍，*市综合应急救援支队和各综合应急救援大队将于10月25日揭牌成立。五是加强信息化建设。今年以来，支队积极推进

15、“三项建设”，累计投资*万余元用于信息化建设，进一步完善了应急通信网络，新购了“动中通”卫星通信指挥车，建成了支队级卫星地面站和3G音视频传输系统，完成了无线智能通信组网，圆满完成了跨区域增援“大连7、16大火”卫星通信保障任务，受到了公安部、部消防局领导的一致好评。二、政治处工作情况一是扎实开展思想政治教育。部署开展了学习践行胡总书记“三句话”总要求、“创先争优”等教育活动，进一步打牢了官兵的思想基础。支队党委中心组，坚持先学一步、深学一层，带头对相关文件和领导讲话进行深入学习，全面提高党委班子决策能力和驾驭复杂形势的本领。支队采取制作宣传展板、板报、专题网页、屏保程序、悬挂宣传标语等营造浓

16、厚学习氛围。结合纪念建党八十九周年，积极组织开展“重温入党誓词”党员宣誓等活动。支队举办了深入学习践行总书记“三句话”总要求教育活动演讲比赛；精心选拔人才，组建乒乓球集训队，认真备战全省消防部队乒乓球比赛；部署开展了征文比赛，支队领导带头撰写“三句话”总要求调研文章，在部队内部掀起了学习热潮。二是积极营造栓心留人和谐警营。支队按照“钱往基层花、劲往基层使”的原则，投资*万余元为全体干部、士官购买了意外伤亡险，投资*万余元对基层中队的部分营房、绿化、生活设施、库室进行了改造、维修。大力开展警营文化建设，每个执勤中队建立了休闲吧，和警营网吧，配备了书刊杂志、影碟光盘、乐器、体育用品等一大批文体器材

17、，大大改善了基层官兵的执勤、训练和生活条件，并培养出了一大批掌握唢呐等传统文化特色乐器演奏技巧的高手，组建了威风锣鼓、皮影健身操等多支特色表演队，官兵真正做到了身心健康、张弛有度，劳逸结合。今年，各地洪灾严重，支队为所有家庭受灾的官兵发放了慰问金，使他们切实感受到了部队大家庭的温暖，坚定了他们安心服役的信念。三是积极构建和谐警民关系。“和谐警民关系建设”作为“三项建设”之一，支队今年从便民利民角度出发，切实转变工作作风，研究制定并公开承诺了10项便民利民措施，缩减审批时限，简化办事程序，切实提高工作效率。以开放消防站为基础，有计划地组织开展“走进警营、感受消防、宣传消防”活动，积极邀请辖区各界

18、群众代表走进警营、了解警营。同时广泛开展“送温暖献爱心”、帮残助残、扶贫济困、捐资助学等活动，支队官兵共捐款*万余元，密切了警民关系。三、后勤处工作情况一是经费保障能力进一步提升。今年以来，支队党委积极争取政府的政策支持和资金倾斜，确保了各级消防业务经费的足额保障，实现了逐年递增的目标要求。202*年支队财政预算为*万元，其中保障经费*万元，消防装备购和基本建设等专项建设经费*万。目前正常经费已到位*万元，争取各区（市）、县大队落实正常消防业务经费*元，争取装备购经费*万元。市、县各级全部达到了*省人民政府二0一0年度消防安全责任状经费指标。在此基础上，支队通过加强管理，节约各项费用，真正做到

19、了“开源节流”，发挥了经费的最大效能。二是加强车辆装备建设。今年，支队共投资*万元购泡沫消防车5部，投资*万元购“铁军”器材*多件套、常规器材和个人防护装备*件套。目前，全市执勤中队个人基本防护装备已全部达标，等级消防站抢险救援车的配备率达到了100%。三是扎实推进消防基础设施建设。在总队和市委市政府各级领导的关心支持下，支队指挥中心翻建工程，立项工作已经完成，市财政局已将前期建设资金拨付到位，支队已经完成整体搬迁，旧址拆除工作已经完成，现在正在积极的完善建设手续。四、防火处工作情况一是消防工作社会化进程不断加速。今年以来，召开了1次市政府消防工作会议和2次全市消防工作联席会，研究部署消防工作

20、。5月7日，市政府专门召开会议，与各县（市）、区政府签订了责任状，印发了全市构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案，将构筑“防火墙”工程作为各级政府目标责任和领导干部政绩考评重要内容，并纳入安全生产和社会治安综合治理、创建文明城市的考评范围。在此基础上，支队以“抓住重点、打造亮点、扫除盲点”为目标，深入开展了“四个能力”教育培训工作，先后举办了社会单位消防安全“四个能力”建设师资力量培训班、市直消防安全重点单位“四个能力”建设培训班以及为期半年的“四个能力”建设大宣讲活动，共培训大队级业务骨干140人，社会单位“明白人”1652人。目前，市消防安全委员会已经成立，计划于11月初召开全体会议。目

21、前，社会单位“四个能力”建设，市直重点单位达标119个，达标率100%，大队重点单位达标1306个，达标率93.02%，其他社会单位达标1445个，达标率82.86%。二是加大火灾隐患排查整治力度。今年以来，支队共组织全市范围的火灾隐患排查整治行动12次，检查单位6418家，发现并消除火灾隐患8591处，下发行政处罚决定书152份，临时查封决定书7份，处罚单位126家，处罚个人26人，罚款共计127.47万元，责令三停单位22家。全市23处省政府挂账的重大火灾隐患已经全部整改销案，累计投入专项资金1356万元。全市共发生火灾245起，死亡1人，无人员受伤，直接财产损失144.5万元。与去年同期

22、相比，火灾起数下降了15.8%，亡人数下降了50%，直接财产损失下降了13.27%。未发生重大、特别重大火灾事故以及其他造成重大社会影响的火灾事故，火灾形势始终保持了高度稳定。三是加强了派出所消防管理工作。支队加大了对全市283个派出所（含企业分局派出所）消防民警的业务指导和培训，培养派出所民警“四个能力”明白人676人，建立完善了派出所列管单位“四个能力”试点，以点带面，确保年底实现派出所列管单位“四个能力”建设100%达标。四是加大消防社会化宣传。以新消防法宣贯为主线，深入开展消防宣传“六进”活动，先后组织开展新消防法宣贯等4次大型宣传活动，在省级以上媒体发稿246篇，市级媒体发稿552篇

23、,发送消防安全提示短信20余万条；在*段高速公路、国道省道沿线、城市主要道路共设宣传塔柱4处，大型消防宣传展牌560余块，在全市社区设消防安全警示宣传栏2732个，利用全市街道、广场的36处LED显示屏、建筑工地围栏、公交车站广告牌、加油站牌等设施向社会展示“四个能力”建设成果；依托特勤大队开展消防科普教育基地建设，9个区购配备了消防宣传车，新增消防志愿者27410名，发放消防宣传资料2万余份，开放消防站170余次，提高了消防只是受众面。五是积极推进执法规范化建设。“执法规范化建设”作为“三项建设”的重要内容，支队高度重视，加大培训力度，严格执法程序，全年全市无行政败诉案件，无行政复议被撤销案

24、件。在全省第一季度执法例会及执法质量考评活动中，我支队执法案卷评分全省排名第二；在执法示范单位考核中，*大队被省厅评为执法示范单位。在半年执法质量考评工作中，支队本级全省排名第三；在执法示范单位考核中，全省排名第二，*大队列大队级第一名。在部局执法考试中，我支队平均成绩全省排名第三，有三名同志个人成绩进入全省前五名。今年支队共审核单位103个，112.5万平米，设计备案361项；验收单位65个，34.5万平米，办理竣工备案293项。虽然我们的工作取得了一些成绩，但对照当前的工作形势和任务，我们的工作还存在着一些不足：一是公安消防队伍、专职消防队伍和乡镇消防队伍建设进展还不均衡，公安合同制队员流失严重，基层消防警力不足。二是部队正规化还需要加强，新时期队伍管理教育中出现的新情况、新问题还需要研究和解决。三是消防监督还存在盲点，社会单位标准化管理进展还不均衡。今后一个阶段的工作主要有以下几个方面的打算：一是组织开展好“119”消防宣传活动。二是推动应急救援队伍的建设。三是继续广泛深入开展“防火墙”工程。四是完成年内的工作任务。二一年十月二十二日第 13 页 共 13 页