技工序列考评、评聘管理办法.doc

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1、. .技工序列考评、评聘管理方法天博制度字2021第号 版本号：1.0 签发：一、目的：完善技工序列职业生涯管理，调动技工序列员工的工作积极性和创造性。二、X围：模具工、车工、刨磨铣工、线切割工、钳工含：工厂/设备维修工、电工、热处理工。三、职责：1、企业管理部：1.1负责组织技工序列人员的年度技能考试及职称评聘相关工作；1.2负责跟踪事业部、各工厂技工人员日常业绩考核情况。2、模具冲压、后市场事业部/工厂：负责所属技工序列人员的日常绩效管理。四、考核方法：技工序列考评分三种形式组成：技能考核、业绩考核工作量+工程制、综合评议；1、技能考核20%：由企业管理部每年组织1到2次技能考试，以技能比

2、武的方式统一在模具冲压事业部模具班进展，企业管理部建立技工序列题库，考试从题库中选择并统一组织考试。2、业绩考核60%：业绩考核包括工作量和工程考核，由所在部门制订本部门的业绩考核管理方法，报总经理签批后执行，每月负责统计技工序列人员得分，并在企业管理部进展备案。3、综合评议20%：每年年末由企业管理部组织一次由上级领导+工作效劳部门+同级互评360度综合评价。五、技工序列评聘方法：一职称层级：技工序列共设定六个职称层级：中级工、高级工、技师、高级技师、副主任技师、主任技师。二技工序列评聘程序1、时间频次与组织：考评评聘每年举行一次。2、申报：具备相应技工资格的员工，有资格申报上一级技工资格，

3、申报人需申报“技工序列资格参评申请表附件1。部门填具意见，企业管理部进展资格审查，入围人员进入评定阶段并核算得分。3、部门技工序列人员参与并获得公司级科技成果工程奖励的，并且年度部门内业绩考评得分90分以上者可破格纳入评聘X围内，通过公司评聘小组综合评议。4、对招聘有专业技能经历者，在技工序列岗位上工作满1年及以上者按照考评方式进展考评。5、组织考评：成立公司级技工序列评聘考评小组。考评标准：通过技工序列考核方法进展考评，核算得分后提交评聘小组进展审议。类别权重考核内容技能考核20%年内技能考试得分业绩考评60%按照部门制订的考核方法，核算工作量、工程制考核得分综合考评20%上级领导+工作效劳

4、部门+同级互评360度评议得分通过上述考评得分汇总，得分90分者可晋升职称，得分低于90分高于70分者保存原职称，得分低于70分者降低一级职称，得分低于60分者转出技工序列。5、被聘为中级工以上技工资格的员工，以公司文件形式下方聘任通知，聘任后执行相应待遇。六、其它：本方法只适用于技工序列职称评聘。七、本制度解释权归企业管理部，自下方之日起执行，凡与本规定相悖的，均按此制度执行。附：附1、技工序列资格晋级申请表附2、技工评聘参评标准；附3、技工序列年度考评汇总表曲阜天博汽车零部件制造XX2014年4月15日技工序列资格参评申报表性别出生学历原职称聘任时间从事该项工作时间年所在部门工种岗位申请职

5、称取得的主要工作成绩或业绩部门意见：属实，同意申报。不同意申报。部门负责人：企业管理部审查意见：经审查无误，符合申报标准，同意申报，参加考评。不同意申报。企业管理部负责人：考评结果：考评合格，晋升为。考评未到达要求，暂不晋升。企业管理部中心/时间：备注：本表入个人档案。. .word. .附表2技工序列参评标准级别标准备注中级1.做初级工工作满1年以上，具有中技及其以上学历。 2.能够按图纸要求加工或装配模具、设备。3.能够根本掌握常用设备的操作及维护4.能够发现问题，并能够解决一些根本的问题。5.参与车间级工程，并能参与完成两个以上的车间级工程高级1.聘任中级工满2年以上，切中间无连续。2.

6、能够按图纸加工复杂零部件、装配多道复合模和多工位模具、能够组装简单的设备。 3. 能够熟练掌常用设备的操作及维护保养4. 能够发现和解决技术难题，能够指导他人工作，创新意识强。5.能够参与事业部级工程，并能够独立完成两项以上车间级工程。技师1.聘任高级工满3年以上。切中间无连续。2.精于公司内多种复合模、连续模的制造，和各种复杂设备的制造。3、能够熟练掌握常用设备的操作及维护保养，并能掌握设备的构造、原理和一般性维修4、能够发现和解决技术难题，能够指导他人工作，创新意识强，并能带徒培训。5、每年年度完成事业部工程高于2项 高级技师1. .聘任技师满4年以上。切中间无连续。2.精于公司内多种零部

7、件的加工、组装、并能改良加工工艺。3、不断进展工艺改良，并为公司带来重大效益，并能够长期带徒的。4. 每年参与完成公司级项两项以上，事业部工程高于5项副主任技师1. .聘任高级技师满5年以上。切中间无连续。 2.自主设计、加工复杂模具、设备复杂零部件。3、不断进展工艺改良，并为公司带来重大效益，并能够指导工艺员工作的。4. 具备公司内行业带头人的水平主任技师1. .聘任副主任技师满5年以上。切中间无连续。 2.能够自主设计、加工复杂模具、设备复杂零部件，主导模具、设备方案的设计、工艺验证等。3、不断进展工艺改良，并为公司带来重大效益，并能够带着工艺员工作的。4.曲阜市的行业带头人。说明附表3：年度考评汇总表姓 名考评内容及成绩得分评聘意见笔 试权重： 晋级考评权重： 操 作权重： 综合考评权重： . .word. . .word.