2022年民营医院职工管理制度.docx

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1、精品学习资源* 医院职工治理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性， 针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情形，进行了系统的汇总， 部分内容依据医院具体情形， 做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、标准化、制度化治理；一、工作制度上班后各科室人员应快速就位，各司其职，不准集合谈天或打谈天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋B 超室人员除外、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听 收音机、打嬉戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导 诊台、仓库、药房、药库、收费处会客；二、考勤制度1、全部职工上下班实行打卡考勤制度，

2、不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50 元；因工作缘由漏打，需领导签字为证；无故漏打一次罚款10 元；2、病事假两天以内包括两天扣发假内工资，37 天扣发假内工资及奖金；旷工一天扣发当月工资的 30，旷工两天扣发当月工资的50，两天以上者给与辞退；3、 迟到、早退 10 分钟以内每次罚款 5 元，10 分钟以上每次罚款 10 元，超过半小时按旷工半天运算；4、 因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的支配下可以补休，到月底未补休完的按每小时 3 元的加班费运算；注：凡加班者必需由当日后勤值班人员签字认可，否就无效；三、诊疗制度及制度服务标准(1) 、诊疗制度1、 要树立法治观念，加强法律意识；

3、2、 严格依据医疗技术标准进行操作， 严格遵守消毒隔离制度、 院内感染制度及无菌操作原就；3、 工作中发觉问题准时向上级汇报，逐级上报，准时解决；欢迎下载精品学习资源4、 各科室负责人要以身作就，带头执行医院的各项规章制度；5、 建立健全医疗文书治理制度；病历、处方书写要标准，完成各种操作后当事人必需签字；准时向有关科室、医生、领导反应患者的看法；6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习；(2) 、制度服务标准1、 全程导诊制：为患者进行正确引导，帮助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本；2、 首问负责制： 患者向医院任意工作人员

4、询问时，都要耐心解答；自己不能答复的要替患者询问，直至患者得到中意答复；3、 诊疗保密制： 医护人员要严格保守患者的诊疗隐秘， 实行一医一患一室的就诊模式；敬重患者的隐私；4、 知情挑选制： 患者享有充分的知情权、挑选权，医务人员要向患者进行具体的说明，征得同意后方可进行特别操作；5、 诊后随访制：定期对患者进行回访，明白康复情形，对其进行康复指导；提高治愈率及康复速度；四、请销假制度职工有病有事需休班者，必需严格执行请销假制度；请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开；请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开；全部请假条必需统一交办公室备案；不得打

5、 、带口信请假； 特别情形除外 五、会议制度1、院例会每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参与；总结上周工作，同时布置下周工作；2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参与；总结上月工作，同时布置下月工作；欢迎下载精品学习资源六、提成制度全部医务人员试用期满后，按各科室的收入情形进行提成；七、科室负责人奖惩制度全部科室负责人每季度进行考核、 考核不合格者，随时调整，考评成果突出者，年终赐予肯定的嘉奖；八、休假制度1、日常休假全部医务人员每人每月在出勤满24 天的前提下，可以正常休假两天；14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天；2、法定节假日休

6、假依据国家所规定的节日休假 11 天；具体休法：清明节 1 天、五一节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春节 3 天；春节留守值班人员每人发放人民币 200 元，节后补休 3 天；每人每个假日均应在本月内轮番休完，不得攒在一起休；没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资；其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50 元；3、其它休假婚假 3 天、丧假 2 天直系亲属九、宿舍治理制度医院的宿舍是医院为在本院上班， 而家又不在本市居住的职工供应的住宿场所；全部宿舍均分布在各个居民楼上， 因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的寂静，以免影响四周

7、邻居的正常生活和休息；特别住集体宿舍的人员，仍应留意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息， 更不答应任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿 特别异性 ；如有违规者，前者处以 50100 元的罚款， 后者直接解聘； 以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害；确保每个人员的人身安全和财务安全；全部住宿人员，晚上就寝时间为： 22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全， 因特别情形需单人活动时， 必需告知同宿舍负责人或同宿舍人员， 说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必需在晚上 22： 00 前欢迎下载精品学习资源返回宿舍；如不按时返回，显现任何意外院方不承担任何责任；全部由

8、院方解决住宿的人员， 必需接受医院治理， 爱护宿舍全部的配套设施， 如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿；要节省用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节省用电；安全用电；在上班前要关闭宿舍全部用电设施，以免发生火灾；宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人， 由负责人支配宿舍人员轮番值日，搞好宿舍卫生；未经批准私自设置和使用电炉、 取暖器、电热杯和电饭锅等电器， 一律没收， 并一次扣罚当事人 100 元；十、聘用、解聘、辞职制度职工试用期满， 经考核合格的， 予以聘用， 不合格者， 予以辞退； 如需辞职， 必需提前一个月申请，经批准后方可离开；否就一切责任自负

9、；十一、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时， 可享受肯定的优惠待遇， 治疗费优惠 50%，药费优惠 10%，中草药优惠 20%；凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠 10%， 中草药优惠 20%；但必需由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效；十二、差旅费报销制度本院外地的职工每年只能报销一次来回直达目的地的火车硬卧票等；十三、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动职工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度；(1) 、嘉奖部分1、 对工作中成果突出， 积极开展新业务，在临床实践中受到病人夸奖的收到锦旗或夸奖信给与

10、嘉奖 50200 元；2、 抢救病人积极主动，获得胜利的主要成员嘉奖100200 元；欢迎下载精品学习资源3、 防止医疗事故或严峻过失发生的主要成员上报事情经过，情形属实的嘉奖 50200 元；4、 凡介绍病人来我院治疗，经查实情形属实者，给与嘉奖50200 元；5、 凡在医院改革创新中提出书面合理建议并接受实施， 确有成效者，嘉奖 100200 元；6、准时发觉和禁止事故苗子和严峻过失可赐予50-100 元嘉奖；7、合理化建议经接受并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终赐予肯定金额的红包嘉奖；(2) 、惩罚部分1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外， 仍要

11、扣发当月工资的 30；2、凡以医谋私，私自给亲戚和伴侣做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与 5 10 倍罚款，并扣发当事人当月奖金；3、医务人员在医疗活动中， 不得以任何形式收受患者的红包；经查实除退款外， 同时给与 5 10 倍罚款，并扣发当事人当月奖金；4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10 倍的罚款，并扣发当月的奖金；5、工作人员不得私自卖药和划价；发觉后除没收非法所得外，处于510 倍罚款，并扣发当月奖金；6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发觉一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严峻的辞退；7、收费人员因工作马

12、虎，缺乏责任心，收费、划价、结算显现严峻过失，视不怜悯节扣罚责任人 50 100 元；如漏收费用、误收假钞，按缺失的金额全额赔偿；8、无论什么缘由与病人发生争执，扣发当事人当月奖金；9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿；10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发觉一次扣发当月奖金；以下每违反一条罚款 10 元，在每月的奖金中扣除：欢迎下载精品学习资源1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者；2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者；3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打

13、闹者；4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者；5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者；6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者；以下每违反一条罚款 20 元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者；2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20 元；3、通知参与院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者；4、治疗、处置时间接听，发信息者；5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩嬉戏者；6、出入手术室未换鞋者；手术期间未戴口罩、帽子者；以下每违反一条罚款 50 元，在每月的奖金中扣除：1、责任心不强，说明不到位，未造成后果、病人

14、投诉者；2、沟通不到位，与病人及家属发生争执者；3、巡察不准时，造成药物外渗或针头脱落未准时发觉者；4、无菌包过期，未发觉者；5、术后记录与病情不相符者；6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者；以下情形的予以解聘：1、病人投诉，造成后果者；2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者；3、发生医疗纠纷，给病人供应资料者；4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者；5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常治理；欢迎下载精品学习资源6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者；7、责任心不强，说明不到位，造成后果者；8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者；9、工作中不听从支配、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者；院 办年月日欢迎下载