主题教育关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告+2019年主题教育专题辅导报告 两份合集.doc

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1、主题教育关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告主题教育关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告+2019 年年主题教育专题辅导报告主题教育专题辅导报告 两份合集两份合集主题教育：关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告主题教育：关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。最近，我们组织了

2、调研小组，分别深入我县*个乡（镇）及*多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向*多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。但是，在调查中，也有

3、一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现 （一）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员意见，对集体的决议不认真执行，各行其是。有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，互相“拆台子”影响整个班子的团结协调运转。有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不良的影响。领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决

4、的难点等问题，避重就轻，避难就易。（二）自由主义严重，纪律观念淡薄。有些领导干部不服从发展大局，以部门利益、个人利益为出发点，对己有利的就执行，不利的就不执行，为了部门利益、局部利益设关设卡，严重影响发展环境。干部上班迟到、早退现象，上班时间上网、串门聊天的现象常发生。个别同志好人主义严重，不说真话，不讲党性，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。（三）思想保守，工作不思进取，创新意识不强。干部工作缺乏上进心，满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋，只会走自己和别人走过的路；有的同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，工作敷衍了事或

5、应付式完成，没有创新精神，缺乏破解难题的能力。存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，相当一部分干部有这样的 “中庸”思想，别作后进也不争先进，别挨批评也不想“出风头”，明哲保身，四平八稳。（四）干部工作事业心、责任感不强。工作态度缺乏正确性，大事干不了，小事不愿做，得过且过，评头论足的人多，干事的人少，干部缺乏实干精神，缺乏刻苦钻研的精神，办事时有拖拉现象。遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯于听上级和领导指示。有些干部缺乏工作热情，安逸现状，存在不求有功但求无过，得过且过的思想。（五）学习意识不强，整体素质不高。理论学习风气不够浓，干部不重视学习，知识结构老化，工作难于打开

6、新局面。学习流于形势，单位自行组织学习培训较少。（六）服务态度和服务质量仍然跟不上形势要求。有些干部高高在上，群众来办事没有好脸色，没有好口气，更谈不上热情接待。有的部门下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方聊一聊，转一转，不解决实际问题。（七）吃喝风、赌博风、走读风并未从根本上得到控制。部门之间公款吃喝，相互宴请较多，赌博风开始在干部队伍中蔓延，且活动地点较为隐蔽；县城附近的乡（镇）干部走读现象开始有反弹现象，且回县城的理由较多，理由的真假难辨。二、干部作风存在问题的主要原因 客观方面的原因： （一）市场经济的趋利性、金本位、等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生，干部

7、工作论报酬、做事情讲“实惠”，在某些干部头脑中已成为一种定式。思想倾向的偏移，理想信念的动摇，逐渐在行动中表现出来。1、我县现在实行乡财县管制度，乡（镇）没有财权，办公经费紧缺，制定的乡（镇）干部职工管理奖励制度无法兑现，不能调动干部工作积极性。2、市、县公务员工资待遇不平等，“阳光工资”迟迟不兑现，且由于物价上涨，使一些干部家庭生活水平下降；乡（镇）干部住房条件差，且不能享受住房公积金补贴，这些均影响了干部工作积极性，导致干部不安心工作。（二）干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解决。1、近几年，干部人事制度改革的力度非常大，一些老同志从领导岗位上退了下来，一大批有学识、有能力的中青年干部走

8、上了领导岗位，但由于相关的配套政策和措施中还有许多不尽人意的地方，使得少数老领导在退居二线后，思想上有点情绪，放不下架子，对工作有消极、怠慢现象，有些甚至对单位的工作不予过问，对积极肯干的干部产生负面的影响，认为干与不干一样。2、用人机制欠公正，一些擅长溜须拍马、会跑会送、不务正业的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏实、能力强、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人却难以得到重用，相反这些人往往容易受到压制，挫伤干部职工的积极性，影响了干部职工情绪。3、对干部管理制度不严格执行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、贴在墙上，但贯彻落实、检查督促少，流于形式，赏罚不分明、奖惩不兑现，导致干多干少一个样

9、，甚至少干还比多干好，激发不起干部的积极性，导致工作时出勤不出力，办事效率低。4、县直机关单位、乡镇干部结构比例失调，干部老龄化严重。现在大部分单位的老干部比较多，年轻干部很少，工作氛围不浓，机关缺乏活力。（三）在加强领导干部的监督管理方面还存在许多薄弱环节 1、我县出台的干部谈话制度、干部诫勉制度及领导干部经济责任审计制度等，取得了一定的实效，但许多制度在狠抓落实和具体执行上还须进一步得到改进和完善。如对“一把手”的监督、对干部“八小时”以外情况的监督及对账面以外情况的审计等等，都还缺乏行之有效的途径和措施。2、一些群众反映部门单位领导自身没有做好榜样，不能真正深入基层为群众办实事，办事效率

10、低，决策能力差，对一些大政方针和重大问题久拖不决；有的干部喜欢搞迎来送往，吃吃喝喝；有的领导搞欺上满下、捞取政绩；对存有上述行为的领导干部，没有有效的措施进行教育和惩处。由此上行下效，难以使机关干部有好的工作作风和精神状态。3、一些县局领导对进人把关不严，不是按部门岗位需要和凭德才进人，而是凭关系、凭钱财、凭谁来头大进人。有些单位人满为患，人浮于事，极大地增加了财政的负担。其中不少人既不用上班，更不肯下基层站所，只领工资不见人，影响了部门风气，败坏了机关形象，同时也直接导致一些部门专业人才出现断层后继乏人的现象。主观方面原因： （一）部分领导干部自身学习不够、要求不严。少数领导干部平时不注重学

11、习，缺乏对一些重大问题的政治鉴别力，对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深，执行不够严。在一些新问题、新情况面前既看不清、又想不透，思想观念模糊，从而慢慢放松了对自己的党性要求。认为权力是自己干出来的，应有所回报，将党和人民赋予的权力看作自己谋求利益的资本，干工作、办事情不讲原则讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲报酬。（二）干部组织观念淡薄，纪律松散。部分干部学风不浓，玩风太盛，个人思想存在形式主义、官僚主义、好贪图享受，养成懒惰拖拉的工作作风，没有明确的奋斗目标，缺乏积极向上的进取精神。（三）干部职工自我放松了人生观，世界观、权力观的教育。干部的宗旨观念、公仆意识、服务意识不强、吃苦精神

12、、奉献精神差，相当一部分干部存在“攀比”心理，抱怨社会分配制度不公。三、对策与措施 为促进我县科学发展，振兴大石山区经济，实现跨越式发展，进一步改进我县机关干部的精神面貌和工作作风，从根源上改进我县机关干部精神面貌和工作作风，我们认为还必须做好以下几个方面工作： （一）发挥领导干部示范作用，带头转变工作作风 改进机关干部工作作风，最根本的还是加强学习，提高干部的素质。领导干部作风的好坏将直接影响着一个单位、一个地方的发展。作为领导干部，要带头树立良好的作风，在干部中树立榜样。1、强化领导干部学习意识，完善科级领导干部学习考核管理机制，建设学习型干部队伍。以县委中心学习组和各乡镇（部门）领导班子

13、中心学习组为龙头，采取集中学习和个人自学相结合，辅导报告、座谈交流和撰写学习心得体会相结合等方式，多组织开展行之有效的学习教育活动，带动全县干部学习积极性的提高，真正提高干部队伍宗旨意识。2、强化教育，健全制度。发挥教育的基础性作用，抓好领导干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪意识。教育内容紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教。采取经常性教育，正反典型教育，廉政谈话，诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。把防范干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点。3、结合学习实践科学发展观活动，深入开展宗旨观念、理想信念、党纪条规教育活动，提高干部综合素质。加强宗

14、旨观念和党纪条规教育活动，增强干部纪律意识。有必要集中一段时间在全县机关干部中开展宗旨观念和党纪条规等教育活动。强化干部的公仆观念，摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系，勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事，以人民的满意作为自己工作的最高标准。增强干部廉政意识，自我监督意识，自觉地拒腐防变，为政清廉，当好人民的公仆。（二）建立并落实干部教育培训的相关制度 1、建立“考学”制度。各乡镇、各单位要结合自身实际制定干部学习计划，年终按政治理论学习、业务知识技能培训和撰写读书笔记或调研文章等若干块进行考评，考评分记录在干部学习档案里。同时规定一个分值下限，对考评分低于下限者，不得评先、不得晋级晋职，并采取停

15、岗接受个别培训的办法督促其加强学习。2、实行干部培训报告制。成立干部教育领导小组，要求全县各部门各单位举办任何形式的干部培训班，均事先以书面形式向县委干部教育领导小组办公室请示（办公室设在组织部），说明培训时间、地点、参加人员、培训的主要内容和方式，杜绝以培训为借口，谋取经济利益或乘机用公款游山玩水的现象发生。三是推选干部外派跟班学习制。在保留干部工资、福利、编制、职务和职级“五不变”的前提下，鼓励干部到经济发达地区自谋职业、自主创业、应聘上岗，促使干部进一步解放思想，拓宽视野，增长才干，提高驾驭市场经济的能力和素质。（三）改进干部选拔使用机制 1、改进干部考察工作，提高识人用人水平。进一步完

16、善民主推荐、民主测评和考察预告制度，拓宽干部考察渠道，把干部考察从机关向社会延伸，从工作圈向生活圈、社交圈延伸，注意把考察与干部考核相结合，科学准确地评价干部优缺点，为选准人、用好人打好基础。2、加大干部交流力度。按照上级干部轮岗、交流有关制度，健全我县干部轮岗、交流制度和措施，对干部轮岗、交流从条件、程序、纪律等方面做出明确规定，并严格执行，促使干部在乡镇与乡镇、乡镇与部门、部门与部门之间有序流动，优化干部资源配备，提高干部工作的积极性与主动性。3、大胆创新工作措施，加大干部“能下”力度。积极探索，研究制定对不称职、不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理办法。对部分工作责任心不强、年度考核不

17、称职又不适宜采取辞退措施的干部，可试行一定期限的待岗。对部分群众意见较大，或在干部考核中反映存在问题较多的干部，可及时进行诫勉谈话。同时对一些年龄大、身体状况差、工作能力平庸的领导干部，可采取改任非领导职务、由重要岗位调整到一般岗位等措施，积极疏通 “下”的渠道。（四）完善干部考核约束机制 改进干部考核办法，科学评价干部实绩。针对往年干部考核中存在的漏洞和不足，进一步改进考核办法，制定出既便于操作又科学合理的目标考评标准，提高干部考核质量。坚持群众公认原则，扩大群众参与面，每年的年终考核工作要吸收一定数量的社会民主人士、基层群众、人大代表、党员代表和政协委员参与其中，注意听取他们对考察工作的意

18、见和建议。（五）完善机关干部管理的规章制度，倡导“严、细、实、快”的工作作风。1、建立较完善的相互配套的干部管理制度。各乡（镇）、各单位都必须结合本地本单位的特点，建立强化干部管理的“机关干部学习制度”、“请假制度”、“考勤制度”、“岗位职责”、“处罚规定”等，使干部管理工作有章可循、有制度可依。为克服少数单位仍然存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办 ”的“衙门”作风现象，逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“见事管事制”和“机关干部服务态度三次投诉待岗制”。2、加大对各种歪风的整治力度。首先，各乡镇、各单位党政“一把手”自己要严于律己，身体力行，以身作则，做全体干部的表率，自重，自省

19、，自警，自励，带头讲学习、讲政治、讲正气，言行一致，廉洁从政，服务大局，模范实践党的宗旨，自觉接受党和人民的监督，经受住权力、金钱、美色的考验；同时对自己所管辖的全体干部要严格要求、严格管理、严格监督，对违反制度的干部，按规定该怎么处理的就怎么处理，决不能奉行“好人主义”和搞下不为例。纪检监察部门的纠风办和组织部门的干部监督室要开展经常性的作风整治工作，避免集中整顿过后歪风又抬头的现象。（六）健全对干部作风的评价监督机制。1、要建立健全谈心制度，上级组织对下级正职、班子内部正职对副职要经常谈心，了解思想状况，有针对性地做好思想教育工作，对有问题的干部要及时提醒。2、要建立诫勉制度，对群众反映干

20、部的作风问题，上级组织要通过口头或书面形式，对干部提出诫勉，并限期改正。3、要健全民主生活会制度，认真总结和运用机关效能建设教育中的经验和做法，严格按照中纪委、中组部的规定，开好每年一次的领导班子民主生活会，进一步提高批评与自我批评的质量，增强领导班子及其成员自我监督的能力。4、要建立领导干部的经济责任审计制度，加强对党政“一把手”的监督，对领导干部行使事权、财权进行监督和审计。与此同时，要进一步完善领导干部收入申报、个人重大事项报告等制度，严格执行党政领导干部在企业兼职、配偶子女就业等规定。5、要实行重大决策群众路线制度。凡是辖区内有关经济发展思路、产业结构调整方向、城镇土地规划、重大工程招

21、标及其他与群众利益密切相关的重大问题，决策前必须举行听证会，广泛收集群众意见与建议，集中民智；决策后必须进行跟踪回访，认真倾听群众反馈，不断改进完善。（七）发挥舆论宣传和引导作用，加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会。充分发挥广播、电视、报纸、刊物、网络等传播媒体的优势，多宣传报道身边的好人好事，弘扬先进的爱国、爱集体的精神，同时要敢于面对现实，敢于揭露社会阴暗和腐败现象，做到既鼓励先进又鞭策落后。2019 年主题教育专题辅导报告年主题教育专题辅导报告同志们：今天，我们在这里隆重集会，纪念中国共产党成立 98 周年，举行“*、*”主题教育专题辅导报告会。首先，我代表局党委，向全局广大共产党员、

22、党务工作者、离退休老同志老党员致以节日的问候!“*、*”主题教育，是党的十九大作出的重大部署。今年 5月 31 日，党中央召开主题教育工作会议，习近平总书记发表了重要讲话，从统揽“四个伟大”的战略高度，对主题教育进行了深刻阐述，充分彰显了我们党对历史使命的高度自觉，对人民群众的深厚情感，对全面从严治党的坚定决心，为全党开展主题教育指明了方向。6 月 12 日，股份公司党委召开“*、*”主题教育工作视频会议，对主题教育活动提出了要求、进行了部署。局党委高度重视主题教育活动，于 6 月 17 日、6 月 23 日先后召开了局党委办公会和党委常委(扩大)会，研究讨论了主题教育实施方案。研究通过后的实

23、施方案也已印发各单位。今天，我们进行专题辅导，目的就是要进一步提升全局广大党员干部对主题教育重大意义的认识，进一步明确主题教育的总体要求、目标任务和重点措施，对全局开展主题教育进行全面动员部署，推动主题教育取得实实在在的效果。一、提高政治站位，深刻认识开展这次主题教育的重大意义今年是我们党成立 98 周年，是新中国成立 70 周年，也是我们党执政的第 70 个年头。在这个重要时刻开展主题教育，彰显了我们党执政为民的初心、自我革命的勇气和夺取伟大胜利的信心。习近平总书记用了“四个迫切需要”来强调主题教育的重要意义，即：开展“*、*”主题教育，是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推

24、进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。全局各级党组织和广大党员干部一定要全面准确把握中央精神，深刻认识开展主题教育的重要性和紧迫性，切实增强开展主题教育的责任感和使命感，以高度的思想自觉引领坚定的行动自觉。(一)要从思想建党、理论强党的高度，深刻认识开展这次主题教育的重大意义。回顾中国共产党从诞生到发展壮大的伟大历程，回顾新中国从站起来到富起来到强起来的光辉历程，我们党之所以能战胜一个又一个艰难困苦，取得一个又一个伟大成就，其中一个重要原因就是始终重视思想建党、理论强党，这是我们加强自身建设的一条重要经验。十八大以后形成的习

25、近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。习近平总书记强调“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力” 。这次主题教育既是一次深刻的思想党课，也是一场全面的精神洗礼，更是催人奋进的嘹亮号角。要求我们用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵;要求我们以高度的政治自觉和饱满的奋斗热情开展好主题教育，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，组织全局党员大学习、干部大培训，推动企业取得大发展。(二

26、)要从推进新时代党的建设的高度，深刻认识开展这次主题教育的重大意义。我国国有企业的发展史就是一部始终坚持党的领导、加强党的建设的光荣历史。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂” ，也是光荣传统和独特优势，在新时代只能加强、不能削弱。总书记强调开展这次主题教育，就是要认真贯彻新时代党的建设总要求，奔着问题去，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力。开展这次主题教育，要把全面提升企业党建质量作为开展主题教育的重要内容，使主题教育成为深化落实全国国企党建会精神的过程、成为建设高素质专业化干部队伍的过程、成为全面从严治党向基层延伸的过程，不断

27、加强和改进基层以及工程项目党建工作，推动基层党组织全面进步，全面过硬;要将主题教育与贯彻落实局第四次党代会精神结合起来，聚焦“一个目标” ，突出“两个主题” ，力求“三个突破” ，推进“四个提升” ，实现“五个转变” ，以高质量党建引领企业高质量发展。(三)要从执政为民、强企富工的高度，深刻认识开展这次主题教育的重大意义。在隆重纪念党的生日之际，我们再次集体重温入党誓词，再度领会“中国共产党从她诞生之日起就是中国各族人民利益的忠实代表，就把全心全意为人民服务当作自己的唯一宗旨”的深刻内涵。总书记强调，人民是我们党执政的最大底气，是我们共和国的坚实根基，是我们强党兴国的根本所在，必须相信人民、依

28、靠人民，必须保持同人民群众的血肉联系。开展主题教育，就是要引导党员干部自觉践行党的根本宗旨，着力解决群众最关心最现实的利益问题，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众基础。我局成立 69 周年来，经历了从无到有，从小到大，从弱到强，并荣膺行业标杆的豪迈征程。应该说，中铁四局的发展史正是一代代四局员工“舍小家顾大家”的忠诚“奉献史” ，正是一支支党员队伍南征北战的英勇“奋斗史” 。我们将“员工幸福”作为企业理念之一，广泛开展幸福企业创建，也正是践行党的群众路线的生动实践。站在企业持续高位运行的历史新起点，我们更加需要坚定理想信念，牢记初心使命;更加需要维护好、发展好员工群众的合法权益，进一步唤醒“

29、为民”初心，践行“公仆”本色，真正沉到基层，倾听员工呼声，关心群众疾苦，切实为他们排难解忧，让广大员工群众共享企业发展成果。(四)要从推动企业高质量发展的高度，深刻认识开展这次主题教育的重大意义。习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国资国企的重要论述，是企业走好新时代长征路的指南针，是统领改革发展稳定的导航仪。我们要通过主题教育， “亮初心，聚党心，扛责任，担使命” ，使党员领导干部成为建设新时代一流现代化企业集团的主心骨，更好肩负起上级党组织赋予我们的职责，坚定不移走好中国特色国有企业改革发展道路，在推进企业高质量发展，捍卫行业标杆中感知使命，在做强做优做大国有企业的宏伟实践中

30、感知使命，切实增强主题教育的使命感和紧迫感，按照局第四次党代会的部署，努力做到改革强局、创新强局、科技强局、质量强局、开放强局、人才强局、文化强局、务实强局，切实增强企业体制机制新优势、发展动能新优势、核心竞争新优势、内涵发展新优势、国际竞争新优势、战略资源新优势、文化引领新优势、整体发展新优势，全力推动企业高质量发展。二、把握总体要求，在聚焦目标任务中高效推进主题教育中央企业的主题教育分两批进行，共 6 个月。股份公司机关及我们二级单位为第一批，以中层以上领导干部为重点，全体党员参与，从 6 月开始，8 月底结束。局属各单位及派出机构为第二批，从 9月开始，11 月底结束。每个单位不少于 3

31、 个月。要按照党中央和股份公司对主题教育的部署安排，聚焦目标和根本任务，高效推进一系列规定动作。(一)要认真把握主题教育的总要求。主题教育的总要求是“守初心、担使命、找差距、抓落实” 。守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记员工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，时刻不忘我们党来自人民、根植人民，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，科学谋划企业改革发展和党建工作，勇于担责，积极作为，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气攻坚克难，努力加快建成新时代一流现代化企业集团。找差距，

32、就是要对照习近平总书记对国资国企工作的殷切期望，对照党章党规，对照员工群众的新期待，对照先进典型，深入查找在理想信念、宗旨意识、廉洁从业、履职尽责、能力素质、作风形象等方面的差距，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改。抓落实，就是要把新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党建工作的实际行动，把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，力戒形式主义、官僚主义，推动解决员工群众反映强烈的突出问题，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。 “守初心、担使命，找差距、抓落实”是一个相互联系的整体，要全面把握，贯穿主题教育全过程。(二)要聚焦主题教育的目

33、标任务。主题教育的根本任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗。具体目标是“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率” 。这五个目标环环相扣、紧密相连，将进一步锤炼党员干部的政治思想和品格作风。理论学习有收获，要求我们加深对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于国资国企工作的重要论述的理解，做到学思用贯通、知信行统一，通过武装头脑，指导实践，把学习转化为推动企业高质量发展和提升党建水平的具体行动。思想政治受洗礼，要求我们更加坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义

34、的信念，传承红色基因，增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强搞好国有企业、发展壮大国有经济的信心和决心。干事创业敢担当，要求我们“保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神” ，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，坚决摒弃明哲保身、抱残守缺、懒政怠政等消极行为，把主题教育焕发出来的干事创业热情,转化为思想再解放，改革再深入的强大动力。为民服务解难题，要求我们牢固树立以人民为中心的发展理念，始终保持与群众的血肉联系，想群众所想，急群众所急，忧群众所忧，在为员工群众解难

35、题、谋福祉中赢得民心民意，夯实党的执政根基。清正廉洁作表率，要求我们严格落实廉洁自律的党纪法规，自觉践行“三严三实” ，明白哪些事能做、哪些事坚决不能做，在自我约束中，在自我警醒中，在自我修炼中，锤炼政治本色，当好清廉表率。(三)要坚决落实八项重点“规定工作” 。要结合实际，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面贯穿主题教育始终，高标准高质量抓好以下八项“规定动作” 。一是动员部署。局党委已于 6 月 12 日进行了主题教育动员。9 月份开始，局属各单位要迅速召开党委会，传达学习习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，全面落实党中央和国资委党委关于主题教育的部署要求，按照局党

36、委统一安排，对本单位主题教育进行研究部署。要认真制定实施方案，建立工作机制，明确具体责任，确保动员到位。二是学习研讨。要认真开展一次大学习，原原本本学习十九大报告和党章党规、 习近平关于“*、*”重要论述选编 习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要 习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编 ，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示精神，领会核心要义、把握实践要求，自觉对标、及时纠偏。要累计集中一周时间，采取中心组学习、读书班等形式，列出专题，研讨交流。把深刻领会总书记重要思想同当前应对中美经贸斗争结合起来，同供给侧结构性改革、打好“三大攻坚战”等重点工作结合起来，同企业高质量发展结合起来

37、，在思想碰撞中加深领悟，融会贯通。要运用革命传统教育、形势任务教育、先进典型教育、反面警示教育以及攻坚克难的案例，增强学习教育的针对性和实效性。三是调查研究。要围绕中心，把贯彻落实党中央重大决策部署和总书记重要指示批示精神，做好“六稳”工作等作为调研的主攻方向。要落实“四个围绕” ，从事关企业改革发展和职工群众切身利益的紧迫问题入手，下大力气推动解决改革发展、党建工作的瓶颈问题。要改进作风，轻车简从， “身到”基层，更要“心在”基层。坚决摒除蜻蜓点水、走马观花、面对难题“打太极” ，不接地气“浮夸症”等不良风气，真正沉下心，俯下身，摸清情况，找准症结，拿出实招，以扎实的调查研究为主题教育的深入

38、开展铺好路。四是专题党课。领导班子成员要在深入学习调研的基础上讲专题党课，主要负责同志带头讲，其他班子成员到分管领域或基层单位讲。要聚焦主题，做到“四个讲清楚”(即：讲清楚习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，讲清楚习近平总书记关于国资国企工作的重要指示要求，讲清楚运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的思路举措，讲清楚践行共产党人初心使命的实现路径)。要联系企业改革发展和班子建设，结合作为党员干部的职责，结合分管工作的体会，精心设计提纲。要避免照本宣科的“填鸭式”授课，多采用典型案例和鲜活语言，让党课更有党味，更接地气，更加生动。要深入一线、重点项目和党建联系点，让广大

39、员工真正获得启迪，受到教育，推动新思想、新理念在基层落地。五是检视问题。要严格按照“四个对照” “四个找一找” ，查摆自身不足和工作短板。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛听取意见。要真心实意听取员工群众的意见，畅通他们反映意见的渠道。要全面检视，深刻反思，防止大而化之、避实就虚，坚决防止以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题。要逐条列出问题，明确努力方向和改进措施，不搞官样文章，杜绝照搬照抄，做到检视问题不马虎，反思差距不敷衍。六是专项整治。要坚持边学边查边改，对照党中央明确的八项重点整治任务，结合调查研究、巡视

40、巡察、党建考核中发现的问题和职工群众反映强烈的问题，列出清单、集中治理。要以“滚石上山”“爬坡过坎”的勇气和韧劲，真抓实改、标本兼治，以专项整治的成果检验主题教育的成效。整治情况要以适当方式向干部员工通报，对发现的违纪违法问题要严肃查处、绝不姑息。七是专题民主生活会。要在主题教育结束前，召开领导班子专题民主生活会。严格执行关于开好“*、*”主题教育专题民主生活会的通知 ，对照党中央明确的检视剖析题目，结合学习调研、征求意见、检视反思、整改落实情况，认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲。要用好批评和自我批评这个有力武器，既深刻剖析自己，又坦诚相互批评，出于公心、点真问题，达到红脸出汗、排毒

41、治病的效果，实现“团结批评团结”的目的。专题民主生活会情况要及时报局党委。八是评估总结。要实事求是评估主题教育成效。从领导干部自身素质提升、高质量发展成果、深化改革成效、党建工作质量、员工群众评价反映等方面，全方位审视，客观评估。要全面总结，把主题教育中的好经验好做法，提炼固化，形成制度，在全局推广开来，营造比学赶超的良好氛围，让主题教育的成果转化为推动企业各项事业大发展的强劲动力。全局各单位尤其是先期开展的局领导班子和局机关要结合自身实际，创造性开展工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，确保主题教育取得实效。一是以持之以恒的精神抓好学习教育。在原原本本学上下功夫，

42、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉对表对标，及时校准偏差。二是以求真务实的态度抓好调查研究。围绕发展不平衡、不充分，内生动力不足，抗风险能力不强，以及如何实现高质量发展等当前面临的重大课题开展调查研究，深入基层一线，掌握第一手材料，积极寻求破解之策。三是以自我革命的勇气抓好问题查摆。充分听取广大干部员工对领导班子、领导干部的意见建议，结合股份公司党委巡视我局反映的问题，把影响企业改革发展的问题和领导班子及成员自身存在的问题找准、剖析透彻、检视到位，为整改工作提供精准靶向。四是以脚踏实地的作风抓好整改落实。把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改。能够当下改的，明确时限和要求，按期整改

43、到位;一时解决不了的，要盯住不放，持续整改。三、紧密联系发展实际，切实彰显主题教育的实际成效习近平总书记强调，要坚持围绕中心、服务大局，把开展主题教育和完成改革发展稳定各项任务结合起来，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。我们要统筹推进主题教育和当前各项重点工作，做到两手抓、两促进，以工作实绩体现主题教育成效。一是把主题教育的成效体现在推进各项重点工作落地见效上。当前，全局的发展形势非常严峻，压力非常巨大。到目前为止，我们完成新签合同额占年度计划的 38.1%;完成企业营业额占年度计划的 43.1%。但无论形势多么严峻，压力多么巨大，我们都要坚定不移地完成年度奋斗目标。

44、全局各单位要按照年度的经营计划和高质量发展要求，对标目标任务，细化工作措施，加强市场开发，加强施工生产的组织指挥，全力推进生产经营和重点工作落地见效，坚定不移地按期完成全年的重点工作任务。二是把主题教育的成效体现在强化。各单位要以提质增效为抓手，以提高企业发展质量和效益为目标，着力加强项目管理，努力降低成本费用，有效防范经营风险，提高企业的经济效益。三是把主题教育的成效体现在推进经营业务创新上。各单位要以扩大规模、保证企业稳定发展为主线，拓宽经营思路，调整经营策略，继续探索新模式，拓展新渠道，实现新突破，确保企业的新签合同额每年都要有新的增长、新的突破。要加强产业结构的调整，积极探索其他新业务

45、、新的领域，寻找新的经济增长点。四是把主题教育的成效体现在安全是生产经营的基础保障。通过开展主题教育，进一步强化管理，警钟长鸣。一要不断强化宣传警示教育。各单位要结合安全生产月等活动，广泛开展安全环保法律法规宣传和事故警示教育活动，举一反三，切实增强干部职工的安全环保意识。二要扎实开展隐患排查治理。各单位要积极开展安全生产大排查大整治大提升活动，认真排查并及时彻底整改各类安全环保隐患，严控安全环保风险。三要认真做好防汛度汛工作。各单位要结合实际认真分析研究本单位项目周边区域汛期安全生产特点，做好应急救援物资储备，组织开展专项防汛防洪应急演练，提高汛期应急救援能力。五要强化督导检查工作。局安委会

46、将组成督查组，紧紧围绕“五落实五到位” ，对各单位安全环保情况进行督导检查。五是把主题教育的成效体现在推动全面从严治党向纵深发展上。加强党的建设、推动全面从严治党是一项长期的政治任务，需要抓常、抓紧、抓细、抓长。必须看到，当前影响全局党组织和党员队伍建设的因素是多方面的，新问题还不时出现。我们要坚持问题导向，保持工作定力，不断从思想上、政治上、组织上、作风上、制度上防范和解决党的建设中存在的各类问题，推动全面从严治党向纵深发展。通过开展主题教育，全局各单位党委和广大党员干部要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真落实新时代党的建设总体要求，把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，做

47、到对党忠诚。认真落实好干部标准，加强领导班子和干部人才队伍建设，注重提高能力素质，营造干事创业的良好环境，提升党员干部的精气神，增强抢抓机遇的劲头、攻坚克难的韧劲。进一步转变作风，力戒形式主义、官僚主义，持之以恒正风肃纪，强化党内监督，严格执行纪律处分条例和问责制度，加强党风廉政建设，着力营造风清气正的政治生态。四、守初心、担使命，争做优秀共产党员党员是构成党组织的细胞，只有在各个方面都起到先锋模范作用，真正发挥党员作用，才能无愧于中国工人阶级先锋战士的称号。就我们单位来说，党员干部的党的意识怎么样，过不过关?党员干部的作用发挥怎么样，合不合格?直接关系到我们局的整体形象是好是坏;直接关系到我

48、们今年的各项工作任务能否顺利完成;直接关系到建设新时代一流现代化企业集团目标能否顺利实现。今年，全局发展任务更加繁重、标准更高、要求更严，也是全局发展跨上新的台阶的一年。在此，我希望大家能够以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更充沛的精力投入到企业发展中，尤其是党员干部要进一步增强党员意识，走在前列、干在前、勇于担当、甘于奉献，守初心、担使命，在各项工作中带好头、做榜样，发挥先锋模范作用，带领全局干部员工，不断推进企业的持续稳定发展。(一)要加强党性锤炼，在提高政治素养上发挥先锋模范作用充分发挥党员的先锋模范作用，是党的先进性的集中体现和重要基础。只有不断加强党员干部队伍的思想政治建设，才能确保各项

49、工作始终沿着正确的政治方向前进。作为党员就要不断提高政治素养，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。一是要始终坚定理想信念。要以开展“*、*”主题教育为契机，深入学习党的十九大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用党的最新理念武装头脑，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和股份公司重大决策部署，做党的忠实拥护者、跟随者，永远做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。二是要切实增强党性观念。不断砥砺政治品格、强化党员意识，始终把党放在心中最高的位置，永远不忘入党誓词，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。三是要时时处处发挥表率作用。积极践行党的宗旨，始终站在党和人民的立场上想问题、做决策、办事情，为党分忧，为企业奉献，永远做党和人民的忠诚卫士。四是要严格遵守政治纪律。始终把个人置于组织之中，遵守党章党纪，服从组织安排，切实履行党员义务，不做与党员身份不相符的事情，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，真正把党对我们工作的要求、对我们党员干部的要求落到实处。在具体工作中，就要做到遵守