2022年公司职能部门职责.docx

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1、精品学习资源杭州大兆汽配职能部门岗位职责一、总经理岗位职责1. 执行董事会决议 ,主持全面工作 ,保证经营目标的实现 ,准时 ,足额地完成董事会下达的利润指标 .2. 组织实施经董事会批准的公司年度工作方案和财务预算报告及利润安排,使用方案.3. 组织实施经董事会批准的新上项目 .4. 组织指挥公司的日常经营治理工作,在董事会托付权限内 ,以法人代表的身份代表公司签署有关协议 ,合同,合约和处理有关事宜 .5. 打算组织体制和人事编制 ,销售总监 ,各职能部门和下属级职员的任免 ,酬劳,奖惩,打算派驻下设办事处和人员 .建立健全公司统一 ,高效的组织体系和工作体系 .6. 依据公司经营需要 ,

2、有权聘请专职或兼职法律 ,经营治理 ,技术等参谋 ,并打算酬劳.7. 打算对成果显著的职工予以嘉奖,调资和晋级 ,对违纪职工的处分 ,直至辞退 .8. 审查批准年度方案内的经营 ,投资,改造,基建项目和流淌资金贷款 ,使用,担保的可行性报告 .9. 健全财务治理 ,严格财经纪律 ,搞好增收节支和开源节流工作 ,保证现有资产的保值和增值 .10. 抓好公司的生产 ,销售工作 ,协作各分公司搞好生产经营 .11. 搞好职工的思想政治工作 ,加强职工队伍的建设 ,建立一支作风优良 ,纪律严明 ,训练有素 ,适应 四个一流 需要的职工队伍 .12. 坚持民主集中制的原就 ,发挥 领导一班人 的作用 ,

3、充分发挥职工的积极性和制造性.13. 加强企业文化建设 ,搞好社会公共关系 ,树立公司良好的社会形象 .14. 加强廉正建设 ,搞好精神文明建设 ,支持各种社团工作 .15. 积极完成董事会交办的其他工作任务 .二、销售总监岗位职责1,依据市场的进展和公司的战略规划,帮助销售总监制定总体销售战略 ,销售方案及量化销售目标 .2,制定全年销售费用预算 ,完成公司下达的销售任务 .3,制定销售额 ,市场掩盖率 ,市场占有率等各项评判指标 .4,分解销售任务指标 ,制定责任 ,费用评判方法 .5,组织下属人员做好销售合同的签订,履行与治理工作 ,监督销售人员做好应收账款的催收工作 .6,制定,调整销

4、售运营政策 .7,组织,领导销售队伍完成销售目标 ,和谐处理各类市场问题 .8,汇总,和谐货源需求方案以及制定货源调配方案.9,和谐销售关系 .10,调整销售区域布局及业务评判 .欢迎下载精品学习资源三、销售事业部工作职责一、销售部岗位职责一正确把握市场1、 定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和进展趋势；2、 收集有关房地产的信息， 把握房地产市场的动态， 分析销售和市场竞争进展状况，提出改良方案和措施；3、 负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；二确定销售策略，建立销售目标，制定销售方案；1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售方案；1、 监督

5、方案的执行情形，将销售进展情形准时反馈给总经理；2、 依据项目的卖点 卖点是可以制造的 和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神；3、 完善房地产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果；三治理销售活动1、 制定销售治理制度、工作程序，并监督贯彻实施；2、 营销队伍的组织、培训与考核；3、 客观、准时的反映客户的看法和建议，不断完善工作二、销售部经理岗位职责销售经理的主要职责是组织、 支配、落实销售部的各项工作； 领导完成项目销售工作；详细内容分为以下几项：一 负责销售部行政治理，组织和谐销售部各项日常工作；二 负责销售部工作时间、人员支配，治理、监督销售部工作纪律；三 负责业务职工作行为，形

6、象标准治理；四 负责工作环境卫生监督、治理；五 负责销售部销售业务治理：1、 定各阶段销售目标， 依据市场状况准时调整销售策略及销控方案，策划组织实施各项销售工作；2、 组织支配销售动态分析，分析项目的市尝广告、客户等回馈信息，为公司决策供应依据；3、 定期组织支配房地产市场调查与分析， 提出市场调查报告， 全面把握市场情形，为公司经营决策供应依据；4、 和谐协作业务员与客户的谈判， 监督接待、谈判签约等销售进程， 促进成交， 审核合同条款；5、 组织每周销售例会，总结销售情形；欢迎下载精品学习资源四、 财务后勤办公室一办公室1,负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录 ,起草会议纪要

7、 ,简报 ,帮助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情形.2,做好各类文件的登记 ,保管,转发,立卷,存档等 ,保管使用印鉴 ,介绍信及经费本 .3,草拟年度工作方案 ,总结,报告,清算,批复等文档 .4,做好办公室勤杂内务工作 ,文书档案治理 ,做好上级及校内有关文件收发 ,登记,传阅,下发和年终清理 ,立卷,归档工作 ,办理定购和发放各种学习材（二）财务1、财务1，在董事会和总经理领导下 ,总管公司的会计 ,报表,预算工作 .2, 负责帮助总经理制定公司利润方案,资本投资 ,财务规划 ,开支预算或成本标准 .制定和治理税收政策方案及程序 .3, 建立健全公司内部核算的组织,指导和数据治理体系

8、,以及核算和财务治理的规章制度 .4, 组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务方案 ,成本方案 ,努力降低成本 ,增收节支 ,提高效益 .5, 监督公司遵守国家财经法令 ,纪律,以及董事会决议 .2、会计1, 依据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点 ,负责拟订公司会计核算的有关工作细就和详细规定 ,报经领导批准后组织实施 .2, 参加拟订财务方案 ,审核,分析,监督预算和财务方案的执行情形.3, 在部长领导下 ,精确,准时地做好帐务和结算工作 ,正确进行会计核算 ,填制和审核会计凭证 ,登记明细帐和总帐 ,对款项和有价证券的收付 ,财物的收发 ,增减和使用,资产基金增减和

9、经费收支进行核算 .4, 正确运算收入 ,费用,成本,正确运算和处理财务成果 ,详细负责编制公司月度 ,年度会计报表 ,年度会计决算及附注说明和利润安排核算工作 .5, 负责公司固定资产的财务治理 ,按月正确计提固定资产折旧 ,定期或不定期地组织清产核资工作 .6, 负责公司税金的运算 ,申报和解缴工作 ,帮助有关部门开展财务审计和年检 .7, 负责会计监督 .依据规定的成本 ,费用开支范畴和标准 ,审核原始凭证的合法性 ,合理性和真实性 ,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定. 8, 负责社会集团购买力的审查和报批工作 .9, 准时做好会计凭证 ,帐册 ,报表等财会资料的收集 ,汇编,归档

10、等会计档案治理工作.10, 主动进行财会资讯分析和评判 ,向领导供应准时 ,牢靠的财务信息和有关工作建议. 帮助部长做好部门内务工作 ,完成财务部部长暂时交办的其他任务 .欢迎下载精品学习资源3、出纳1,在总经理领导下 ,依据国家财会法规 ,公司财会制度的有关规定 ,仔细办理提取和保管现金 ,完成收付手续和银行结算业务 .2,依据审核无误的手续 ,办理银行存款 ,取款和转帐结算业务 ;登记银行存款日记帐 ;准时依据银行存款对收单 ,在月末作出相应调整 ,做到银行对帐单相符 .3,登记现金和银行日记帐 ,做到月结日清 ,保证帐证相符 ,帐款相符 ,帐帐相符 ,发觉过失准时查清更正 .4,仔细审查

11、暂时借支的用途 ,金融和批准手续 ,严格执行市 县内选购领用支票的手续,掌握使用限额和报销期限 .5,正确编制现金 ,银行的记帐凭证 ,准时传递给财务登帐 .6,协作对应收款的清算工作 .7,严格审核报销单据 ,发票等原始凭证 ,依据费用报销的有关规定 ,办理现金收支付业务,做到合法精确 ,手续完备 ,单证齐全 .8,核算人事部供应的薪金发放名册 ,按时发入公司职工的工资 ,奖金.9,负责准时 ,精确解缴各种社会统筹保险 ,公积金等基金的工作 .10,负责妥当保管现金 ,人价证券 ,有关印章 ,空白支票和收据 ,做好有关单据 ,帐册,报表等会计资料的整理 ,归档工作 . 11,负责掌管公司财务

12、保险柜 .12,完成财务部长暂时交办的其他工作四,审计人事主管岗位职责1,在部长领导下负责公司人事工作 ,起草有关人事工作治理的初步看法 .2,负责按用人标准配备齐全各类人才 ,人尽其才 ,合理调配职工到最适当的岗位上 ,做好人才挖掘 ,引进工作 .3,负责储存职工的人事档案 ,做好各类人力资源状况的统计 ,分析 ,猜测,调整,查询和人才库建立等工作 .4,详细负责办理聘请 ,劳动合同签订或续签 ,以及职务任免 ,调配,解聘,离退休的申请报批手续 .5,详细负责职工户藉调动 ,职称评定 ,住房安排预案测算等治理工作及办理其申请报批手续 .6,负责落实劳动安全爱护 ,参加公司劳动安全 ,工伤事故

13、的调查 ,善后处理和补偿 .7,负责年终先进单位 ,个人的评比评比 ,授予荣誉称号的详细工作 .8,完成人事部部长暂时交办的其他任务 .欢迎下载精品学习资源五 人力资源部岗位职责人事主管岗位职责1,全面负责公司人事治理工作 ,执行总经理关于人事治理工作的指示 .2,制定和修改公司人事治理规章报总经理批准,并负责实施 .3,制定公司人员编制方案报总经理批准 ,并负责实施 .4,负责公司人员聘请及面试工作 ,在职权范畴内打算录用或不录用职工 .5,负责公司内部人员调配工作 ,在职权范畴内作出同意或不同意人员调配打算.6,按规定对肯定范畴的职工作出奖惩打算.7,指导和帮忙下属做好人事治理工作 .8,

14、全面负责公司劳开工资工作 ,执行总经理关于劳开工资工作的指示 .9,负责与职工签订劳动合同 .10,负责执行国家劳开工资法津 ,法规,制定公司劳开工资治理制度 ,制定公司医疗保险,养老保险 ,待业保险 ,住房公积金等制度 .报总经理批准 ,并负责实施 .11,加强劳开工资治理 ,制定劳开工资方案 ,并负责实施 .12,负责并落实工作安全 ,劳动爱护 ,方案生育等工作 .13,指导和帮忙下属做好劳资治理工作 .14,负责公司职工培训工作15,负责制定公司职工培训方案 ,提高公司职工业务素养 .16,帮忙和指导下属全面实施培训方案 .17,负责与公司出资培训人员签订服务期协议.18,对本部门职工的工作情形进行检查 ,监督和考核 .19,完成上司布置的其他工作 .杭州大兆汽配股份董事会2021 年 6 月 1 日欢迎下载