2022年公司奖励种类一览表.docx

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1、精品学习资源公司嘉奖种类一览表种类授奖条件服务年资奖制造奖职工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成果与态度均属优秀的， 分别授予服务十年奖， 服务二十年奖， 服务三十年奖职工符合以下条件之一者，经审查合格后授予本奖1. 设计新产品，对本公司有特别贡献2. 从事有益业务的创造或改良，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献3. 依据“其它嘉奖”层次接受嘉奖4. 在独立性方面尚未到达创造的程度， 但对生产技术等业务确有特别的贡献1.2.功绩奖3.4.5.从事对本公司有显著贡献的特别行为对提高本公司的效率有特别功绩的对本公司的损害能防于未然者敢冒风险，抢救公司财产及人员脱离危急遇到特

2、别事故，能临机应变，措施得当职工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖全勤奖本表规定的嘉奖分服务资奖、制造交、功绩奖、全勤奖四种职工惩罚条件参照表公司职工具有以下情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩办1. 有渎职、失职或对问题失察的；2. 泄露公务秘密或谎报事实的；3. 有意因过失铺张、损害公物的；4. 品德不端或行为粗暴、屡教不改的；5. 在工作场所内斗殴或男女玩耍，行为不检点的；6. 扰乱秩序，羞辱同事或阻碍他人工作的；7. 遇突发大事有意躲避的；8. 工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；9. 在工作场所干私活的；10. 违反公司各项规章制度或命令的；11. 托人

3、签到、打卡或代人签到，打卡的；12. 其他应予惩办的欢迎下载精品学习资源职工人事资料卡日期姓编号名性号性 别出生日年期月相籍 贯省日市现住址县市区乡镇路里巷邻街统一代号弄号身份证号码专嗜入厂经过长好片介绍人有无经过考核有无交出保证书报到 日期服 务 单 位 名 称职别工资离职因原经历工年月日工资记事资学学校名称级别毕业期日历记事欢迎下载精品学习资源人员调职申请书年月日申请调职单位调职人员调 职 日 期年月日调 至 单 位调职理由人单位事主管单对调位职评意议见职工任免通知书姓名原职现 任 新 职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自 年 月 日起生效核定：附注总经理：年月日欢迎下载精品学习资源项

4、目 出勤休假职工考勤记录表假别事假 病假 公假 婚假丧假迟到早退 旷职公差欢迎下载精品学习资源一日数日数日数 日数 日数 日数日数日数 日数日数 日数二三 四 五 六 七 八 九 十 十一十二合计职工离职单部门职位到职日期离职日期欢迎下载精品学习资源离 职原 因所 属部 门人 力资源部财务部总经理批 示工作交接 :交接物品1工具2手册1出入证 2 职工手册4劳保5电脑6图书7其他1应领薪资2扣缴金额3实发薪资备 注欢迎下载精品学习资源月度考勤统计表序号出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据职工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项；本表以单页形式使用，由行政助理统计填写；欢迎下载精品学习资源职工请假公出单姓假名别部门事由职位自年月日 时至请假公出天数自年月日时止计天时职务代理人直接主管欢迎下载