2022年人社局20XX上半依法治区工作总结 .docx

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1、人社局 20XX 年上半年依法治区工 作 总 结20XX 年是全面深化推动依法治区务实创新落实年, 我局的依法治区工作在区委、区政府的正确领导下,在区依法治区领导小组办的详细指导下,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、省委十届五次全会、市委九届八次全会和区委九届八次全会为精神,自觉听从和服务于改革、稳固、进展大局,强化和谐监督指导,深化扎实地开展了“法律七进”活动,在保护社会稳固,促进经济进展方面,充分发挥人社部门的职能作用,取得了较好成效；现将我局20XX年上半年依法治区工作总结如下： 一、加强领导、健全机构我局对依法治区工作高度重视,年初,准时召开了依法治区领导小组工作会议,落实依法

2、治区工作目标责任制,让全体干部职工充分熟悉到依法治区工作的重要性；为切实做好依法治区工作,准时调整了我局的推动依法治区工作领导小组,领导小组负责争论制定全局推动依法治区工作实施看法、工作方案,检查、指导和督促全局依法治区工作；二、制定规划、落实责任依据区依法治区工作支配部署,结合人社工作的特点和业务范畴,制定了 20XX年推动依法治区工作年度方案 ,依据规划的目标和任务,逐步落实依法治区的每项工作；在推动依法治区领导小组的统一领导下,各科室、各部门依据XX市 XX 区依法治区 20XX 年工作要点 XX 委办发20225 号的规定和要求,结合人社局依法治区长远规划和年度方案的目标和任务,并依据

3、本部门的实际情形作出部署, 分别组织实施；各科室、各部门对各自牵头负责的示范创建工作,准时向推动依法治区领导小组汇报、连接,并依据本部门实际制定相应的创建规划、实施方案和创建标准,并报领导小组办公室备案；三、全面落实、扎实推动（一）进行法制宣扬训练,积极开展“法律七进”活动1、法律进机关、进单位；人社局是普法工作的责任单位,公务员的初任培训、任职培训、特地法律学问轮训和新颁布法律法规专题培训由我局组织实施；一是上半年由我局组织的法制培训和技术专业培训共 4 次； 4 月 23 日, XX区人社局组织 XX 镇、各街办（社区）劳动保证所的相关负责人和工作人员 73 人,开展了养老工伤保险待遇领取

4、资格协查认证和养老保险关系转移接续省级平台培训；5 月 8 日,XX区人社局在 XXX宾馆会议室举办了“法治建设与劳动关系”专题讲座,讲座由原省人社厅副巡察员XXX主讲, XX区有关单位（部门） 131 人倾听讲座 ；3 月 6 日, XX区医保局组织辖区 26 家定点医疗机构负责人召开了定点医疗机构业务培训会； 今年上半年, XX区人社局组织开展了党政机关公务人员一般话水平测试培训,来自全区各部门（单位）的456 名公务员（参公人员）参与培训和考试；二是我局与区委组织部联合下发了关于印发XX 市 XX区机关事业单位工作人员报考区外单位申报暂行方法的通知（ XXXX委组202230 号）,并自

5、颁布之日起执行；进一步规范了我区事业单位人员报考区外单位的原就规定,为XX区人才进展做出了奉献；三是依据“法律七进”工作目标任务要求,我局组织编写了劳动法 、劳动合同法 、劳动争议调解仲裁法、社会保证法律法规汇编 、社会保险法及各项劳动法律法规单项手册,印制共计2 万多册,并利用我局组织法制宣扬和现场聘请会向各机关和辖区群众发放；2、法律进社区、进乡村；一是开展法律走基层、送服 务、进社区、进乡村活动；1 月 26 日, XX 区人社局以“三下乡”活动启动仪式为契机 ,深化 XX镇 XX 村开展了劳动就业和社会保证政策宣扬活动；这是 XX区人社局继 XX 镇惠农政策系列宣讲活动后开展的第三次“

6、送政策进村”活动；4 月3 日, XX区社保局联合XX镇和各街道所属的社区（村）开展了社会保险政策法规宣扬活动；此次活动共发放宣扬资料1000 余份,发放“ XX区人社局政策询问联系卡”200 余张,接受群众询问50 余人次；二是我局年初召开了就业工作会议,对 20XX 年全区的就业工作任务和工作做了统一支配部署；今年以来, XX区人社局大力实施就业促进工程,实行有效措施,积极搭建用工单位和劳动者双向沟通平台,大力促 进农村富余劳动力、城镇失业人员、高校毕业生及外来劳动力就业；截至目前,共举办劳动用工现场聘请会2 场次,提供就业岗位 1134 个,为 50 余家企事业单位供应劳动用工服务；3、

7、法律进企业；一是通过进企业开展劳动保证法律法规宣扬询问活动、发放宣扬资料和举办培训班等形式,不断提高劳动者维权意识和用工单位遵守相关法律法规及履行劳动合同商定的意识；截止目前,共开展宣扬活动2 次,举办培训班 4 期、发放宣扬资料 1000 余份；二是加强监督检查、依法办理案件；针对建筑施工、加工制造和餐饮服务等 使用农夫工较多的单位,实行日常巡查和专项检查相结合的 方式,对用人单位贯彻执行劳动保证法律法规、劳动合同签 订、执行最低工资标准和社会保险参保缴费等情形进行检查,依法查处侵害农夫工合法权益的违法行为；今年上半年共专项检查 2 次,检查用工单位 94 户,督促 19 户用工单位依据相关

8、规定支付农夫工工资852 万元；三是针对办理欠薪案件往往涉及多个部门的特点,我局积极与公安、工商、工 会、住建等部门协作,实时召开联合会议,明确职责,齐抓 共管,形成合力,准时开展联合执法检查,协同办理拖欠农民工工资的违法案件；今年上半年共召开联席会议1 次,查处违法案件 19 件,涉案金额852 万元；四是向社会公布劳动监察举报投诉电话, 明确专人受理农夫工投诉、 举报案件, 严格做到来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有处理、处理有回复；对劳动争议案件特殊是涉及劳动者酬劳和因工伤亡的案件,坚持快立、快办、快结；今年上半年共立案劳动争议案件 53 件,处理劳动争议案件49 件,涉及劳动者

9、 90 人,涉及金额 185 万元；（二） 转变政府职能、 改进作风、 强化监督、 依法行政、建设服务性政府1、加强决策治理；我局依据依法行政、科学行政、民主行政的要求,不断深化对科学决策的熟悉,在依法行政的前提下,遵循民主决策程序,探究科学决策方法；一是建立健全决策的工作规章和程序,完善决策机制；制定并实施了党组会议制度 、局长办公会议制度 、局务会议制度 , 完善领导班子议事规章和程序,坚持重大问题集体争论,形成决议向全局公开,并严格督查督办,准时跟踪和反馈执行情形,确保政令畅通；二是引导干部职工参与决策,充分反映群众看法；坚持民主集中制原就,每遇重大决策,通过召开座谈会等形式,直接听取政

10、府其他相关部门、下属事业单位、广大干部职工等方面的看法和建议,充分发扬民主,反复争论酝酿,最终班子成员集体争论打算；2、健全行政决策机制,提高行政决策水平；完善行政决策程序,建立决策纠错机制,实行行政问责制度是依法决策、科学决策、 民主决策的重要保证； 为防止决策的盲目性、随便性,防止决策失误,我局党组建立了领导干部决策责任追究制度,通过监督考核、民主测评、跟踪反馈、评估审查等方式,准时发觉并订正决策执行中存在的问题,适时调整和完善决策制度；对违反规定导致决策失误的,依法实行行政问责,追究行政过错责任,切实做到“有权必有责,用权受监督,违法要追究” ；3、加强规范性文件审查备案,完善政府法制建

11、设；仔细做好规范性文件制定、清理和发布工作,坚持立、改、废并重；严格规范性文件备案审查制度,确保规范性文件报备率、准时率和规范率达到百分之百,做到“有件必备、有备必审、有错必纠” ；4、加强行政监督,提高监督实效；一是局内定期开展行政执法考核,监督检查全局依法行政工作开展情形,针对考核中存在的问题,严格执行过错追究责任制,对相关人员进行过错责任追究,切实做到严格执法、公平执法、文明执法；二是仔细履行重大事项报告制度,支持职工与人民群众参政议政,仔细梳理职工和群众提出的看法和建议,全心全意为进展服务、为基层服务、为群众服务,自觉接受广大干部职工和人民群众对人力资源和社会保证依法行政贯彻执 行情形的监督；5、全面推行政务公开；全面、准时、精确地公开本部门政府信息, 准时更新应公开的政府信息指南、目录和内容；全面推动办事公开制度,供应高效便民服务；把政务公开与行政审批制度改革结合起来,改善服务质量, 提高服务效率, 降低行政成本；