2022党风廉政谈话计划.doc

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1、202*党风廉政谈话计划区审计局202*年党风廉政谈话计划为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行中国共产党党内监督条例的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好202*年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。一、谈话目的（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。二、谈话种类及方式廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。谈话方式为个

2、别谈话、集体谈话2种。三、谈话的组织实施（一）例行廉政谈话1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关

3、情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限（二）任前廉政谈话1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。（三）提醒谈话谈话人以党组书记为主。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。四、其他要求1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。2.谈话对象要正确对

4、待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写廉政谈话记录表、落实主体责任手册或落实监督责任手册的相关表格，并于每月23号之前将廉政谈话记录表交驻局纪检组。附件：1、廉政谈话记录表2、区审计局202*年谈话计划表 第 3 页 共 3 页