民族团结个人整改措施(精选多篇).doc

《民族团结个人整改措施(精选多篇).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民族团结个人整改措施(精选多篇).doc（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、民族团结个人整改措施(精选多篇)第一篇：组织团结问题整改措施社会事务管理服务中心组织团结问题整改措施团结是一个组织持续生存和保持战斗力的根基。202*年社会事务管理服务中心出现了严重的不团结气氛。在经过批评教育和本中心全体干部的认真反思后，社会事务管理服务中心下决心对出现的问题进行彻底的整改。一、社会事务管理服务中心出现的问题社会事务管理服务中心出现了严重的不团结现象。具体表现在以下几个方面：1、干部之间貌合神离，集体缺少战斗力。集体内部从表面看，矛盾并不明显，相互之间保持一团和气。但是，一遇到具体问题，潜在的矛盾就会暴露出来。轻者，会议时，有不同意见也不发表，甚至随声附和，一旦出现问题，推卸

2、责任；重者，会上不说，会后乱说，光议论人，不议论事，只当评论员，一旦出现问题则相互埋怨，或私下指责。2、各自为己，中心缺少凝聚力。一是中心形不成集体核心，中心干部各行其是，有令不行，有禁不止。工作中各吹各的号，各唱各的调，一盘散沙，互不服气、互不配合、互不协调。二是相互之间感情上有明显裂痕。表面上互不侵犯，私下里相互攻击，一旦遇到危及自己利益的问题，就会“拔剑而起”。二、产生问题的原因1、互不信任。中心领导与中心干部之间、干部与干部之间具有明显的不信任感。这种不信任的产生主要是领导与干部、干部与干部之间信息交流与沟通不够造成的。2、不公平感。需要是人的行为动力的源泉，人没有需要，就没有动力。不

3、公平感是一种主观感受，对工作能产生不良感应。中心干部通常采取发牢骚和自我心理调整的方法来克服和压抑不公平感。但当不公平感达到峰值时，采取的措施会很激烈。这种不公平感主要通过干部之间的对比产生的。当自己所得报酬与投入量的比值小于比较对象所得报酬及投入量比值时，干部就会产生不公平感。3、组织程序紊乱。哪些工作要求干部独立完成，哪些工作要求干部寻求本中心负责人协调解决，哪些工作需要寻求分管领导解决？这些问题在社会事务管理服务中心同志们的脑海里仍是很模糊的。中心工作如何分工才会合理，临时性工作如何安排，分工之后干部之间如何各司其职又协调配合？这些问题是必须梳理清楚的。三、整改措施1、坚持干部谈心制度。

4、社会事务中心将建立分管领导与中心主任之间、分管领导与干部之间、中心主任与干部之间、干部与干部之间定期及不定期谈话制度，每个季度不少于两次。（领导与干部、干部与干部、中心集体会议、开展自我批评信息的交流方式和渠道）2、明确分工，责任定人。社会事务中心将先把202*年的全部工作合理分配于统计岗位、文化岗位、计免岗位、大建委岗位。然后，再按照每个人的特点分配不同岗位，各个岗位将由在编干部负责，对于工作量大的岗位将加陪人员，但工作主要责任将由在编干部承担。3、梳理明确中心干部工作汇报流程。在岗位分配明确，干部分工负责的基础上，若遇到需要其他部门协助的情况，负责该项工作的干部将首先向中心主任汇报并请求协

5、助。中心主任在职责范围内解决，若解决不了将及时汇报分管领导。4、坚持按街道办事处制度办事。社会事务中心在202*年将利用中心会议的机会，由分管领导和中心主任负责带领全体干部学习街道的所有规章制度。使本中心的领导及干部对于街道的任何制度都有所了解，在工作和行动上找到法律上的依据。5、转变领导模式。在202*年社会事务中心的分管领导及中心主任将改变原有的命令式、专断式的安排工作的方式。社会事务中心的分管领导及中心主任将首先会就具体的工作同具体的负责干部协商，征求意见。若有不同意见，将对未被采纳的意见记录在案，以备日后参考。6、建立中心通气会和自我批评制度。社会事务中心将在中心会议的议程中加入“中心

6、重要工作及其开展情况的汇报”程序。由负责该项工作的干部就工作进展情况以及遇到的困难对中心全体人员进行简要介绍。社会事务中心每月开一次自我批评会议，干部就自己工作中的不足在会上进行自我批评。7、建立干部提意见制度。在中心设立分管领导意见箱干部可以实名或匿名的方式对于不满的地方、对于自己的困难和需求提出意见。分管领导应在一周内就有关问题在开中心会议时解决。干部每个季度给分管领导写一份文字材料，来提出对中心的看法以及个人的一些合理要求。(来源好范 文网：WW【公文素材库范文网】第三篇：民族团结个人事迹民族团结个人事迹民族团结是维护社会稳定和谐、促进经济发展的重要保证。本人一向注重党的民族政策的学习，

7、并通过学习增强反对民族分裂，维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性和坚定性。本人深知民族团结的重要性，所以从不说不利于民族团结的话，从不做不利于民族团结的事，一切为企业稳定发展着想，在思想上紧跟时代的发展步伐，拥护和支持公司及厂部采取的有利于职工、有利于工厂发展的各项决策、措施。在平时的工作生活中与周围的各民族同事以诚相待和睦相处，为各民族同胞给予力所能及的关心和帮助，并尽力以自己的言行感染带动周围的各民族同事辛勤工作，共同奋斗，为责任区设备的正常运转、确保生产的顺利进行，为“5s”工作的按期达标做了力所能及的工作，得到了部里的肯定。今后本人将一如既往、为民族团结、社会稳定事业添砖加瓦，把心中所的

8、有温情化作无数份爱心奉献给各民族同胞，把全部的心血都投入到本职工作中，用自己心中对党的忠诚、对事业的热爱铸就民族团结情，使民族团结情万古长青，使民族团结之花更加绚丽多彩。松布尔202*.9.7日第四篇：民族团结先进个人一、加强学习，提高自身理论水平和业务能力作为镇长，他极为重视民族团结工作，带头学习党的十六大、十七大精神，各项方针政策、上级的有关文件，反复研究党和国家的民族政策、理论，深入了解党和国家的民族政策，并将理论联系实际，积极推动镇的民族团结工作。在他努力下，某镇民族团结工作做到了“三个到位”：一是思想认识到位，能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在提高认识的基础上，精心组织，认真安

9、排。二是学习宣传到位，发动群众认真学习党的民族政策，并以民族团结教育宣传月为载体，大力宣传民族团结的重要性，使民族团结深入人心。三是措施落实到位，积极开展各项有利于促进民族团结的活动，扩大群众参与度，加大各民族交流。二、狠抓经济发展，维护民族团结他认为，民族团结、经济发展、社会稳定三者之间存在相互融合，相互依赖，共同促进的关系。民族关系直接影响到某镇的社会稳定和经济发展，同时经济发展对民族团结能够起到促进作用。因而他把发展某镇经济作为维护民族团结社会稳定的一个突破口。一是加强主导产业发展，通过扩种，增加良种以及加强田间管理，实现甘蔗增产农民增收。开展兴边富民工程，带领群众利用沿边的地理优势，大

10、力发展边境贸易，先后建成那花、布局两个边贸城。二是发展特色产业，形成乌龙茶种植加工、网箱养鱼、冬种黄瓜等一系列特色产业，带领群众脱贫致富。三、旗帜鲜明地反对民族分裂，坚定不移地维护社会稳定，巩固和发展团结和谐的政治局面他也十分重视兵地共建关系，在他的努力协调下，先后与武警边防派出所以及驻地连队积极对接，建立了共建关系，共同维护社会安定，保持了社会政治稳定。积极配合国家安全部门搞好国家人民防线建设，各项工作达到要求。国内外敌对势力的干扰破坏，是对重要战略机遇期我国社会稳定的严重威胁，我们始终保持高度的警惕，牢牢把握对敌斗争的主动性，不断提高发现，控制和处置的能力，充分认识对敌斗争的新情况、新问题

11、和长期性、复杂性，切实增强国家安全意识，在处理经济文化问题的同时，保持政治上的高度敏锐性，时刻做好粉碎敌对势力的种种图谋，决不允许危害国家安全和社会稳定的人形势成组织，决不允许危害国家安全和社会稳定的活动形成气候。大力加强情报信息工作，切实提高预警能力。重点抓好打击和防范工作的力度。今年以来，认真配合国家安全部门搞好国家人民防线建设工作，全镇无敌对势力和“法轮功”等邪教组织非法活动。四、大力开展走访慰问活动，增进民族团结每逢重大节日，他都带领慰问组带着慰问金和果篮，分别前往村委看望慰问15位，向他们送上200元慰问金，给他们送去党组织的关怀以及节日的问候。慰问过程中，他深入到困难群众家中，与群

12、众亲切交谈，详细了解他们的生产生活、身体健康状况和存在的实际困难等。他在慰问时说：感谢你们过去为党的事业，为民族团结，为农村经济发展、社会事业进步所做的贡献，党和政府是不会忘记你们的。希望你们用党和政府的优农惠农政策，想方设法克服实际困难，千方百计寻找致富门路，力争早日摆脱贫困走上小康之路。困难群众对慰问小组的到访慰问激动地表示，慰问小组将党组织和政府的关怀送到他们的身边，使他们倍感党的大家庭的温暖，对此他们表示深深地感谢。他们纷纷表示，决心在以后的生活和工作当中，将继续发挥党的先锋模范带头作用，维护民族团结，第五篇：民族团结先进个人民族团结先进个人事迹单亚茹同志，女，蒙古族，内蒙古赤峰嵩山人，1987年8月14日出生，现于内蒙古包钢医院工作。单亚茹同志202*年进入包钢医院工作以来，在儿科从事护理工作，都是兢兢业业,，勤勤恳恳，任劳任怨，为儿科各项工作取得优异成绩做出不懈的努力，为包头市的民族团结进步事业、社会稳定工作做出了积极的贡一、率先垂范 作出表率单亚茹同志不论是在工作、学习上，还是在生活中，时刻关心着他人，关心着单位的同志，身体力行，率先垂范。他勤政务实，千方百计为职工、为人民群众服务。二、扶贫帮困 做人民群众的贴心人单亚茹同志脚踏实地，为促进民族团结办实事、好事，赢得了各族干部的爱戴和赞扬。 第 8 页 共 8 页