2022年离退休总结.doc

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1、2022年离退休总结2022年离退休总结中心2022年离退休工作总结2022年我们中心现有离退休人员49人。其中离休干部5人，退休人员44人。在中心党总支的正确领导和局离退休管理处的具体指导下,一年来,我们认真履行工作职责，坚持从我单位离退休老同志居住分散和离退休人员高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾广大离退休人员，较好的完成了离退休管理工作。现将一年来离退休管理工作情况汇报：一是按照局离退休管理处和直属机关科的工作要求和中心党总支的安排，我们重点加强了对离退休老同志的节日慰问品慰问金发放工作，让离退休老同志体会到各级党组织的关怀。二是我们通过参

2、加离退休支部会议、打电话、发网络邮件、走访等多种形式，对本单位的离退休老同志进行了节日慰问和家庭情况了解，使我们更进一步的了解离退休老同志对我们工作的需求和我们工作的不足，为我们今后更有针对性的开展工作提供了可靠依据。三是做离退休老同志的联系纽带。由于年龄大，居住分散，老同志很难相聚见面，我们积极为他们传个话、道平安、介绍互相情况、联络感情、增加生活情趣。四是向离退休老同志通报了铁路改革变化、路局各次会议精神、单位如何变化进步的有关情况。向他们通报单位发生的几件大事、并将成立60年纪念册送到他们手里。扩展阅读：2022年工作总结2022年人力资源处工作总结2022年人力资源处在所领导的关心和指

3、导下，经过努力，主要完成了以下工作：2022年度专业技术资格评审申报工作在人事司有关政策的指导下，严格履行工作程序，在经过报名、资格审核、网上申报材料、同行专家评议、公示等环节，111共有16人符合参加专业技术资格评定申报，其中：正高4人；副高9人；中级3人；另有5人参加专业技术资格认定。目前此项工作所内部分已完成。二、接收三生工作在三生招聘工作中，严格按照、“中心”及本所公开招聘人员规定进行。始终贯彻公平、公正的原则，对应聘报名人员的简历进行认真筛选，并组织他们参加中心及所组织的专业、英语考试和心理测试，面试小组由所领导、职能部门负责人、用人科室负责人组成，经过自我介绍、提问等环节，对应聘人

4、员在教育背景、仪表举止、研究、实践经历、专业知识口试、综合能力等方面进行评分，经认真统计后，对初步确定的人选进行政审及身体检查，经所务会集体讨论通过后，在所范围进行公示，择优录取。目前111接收的7位硕士都已落实到岗，并参加了中心组织的培训。三、收入分配制度改革根据事业单位收入分配制度改革方案的精神，我们从2022年8月做为试点单位对工资改革进行了多次摸底，并于2022年初按中心要求，将离退休工资落实到位。之后，我们将全所职工工资档案全部重新核对，针对所内在职人员工资改革中存在的问题，多次向中心汇报，协商，并将工改工资与职工本人见面，耐心细致的做好政策宣传和组织实施工作。在所领导的指导和大力支

5、持下，2022年8月完成了全所职工的工资调整。这次111参加工资改革的有247人，其中专业技术人员211人；管理人员18人；工勤人员18人。四、岗位设工作岗位设管理工作是卫生事业单位人事制度和分配制度改革的前提和重要基础。从2022底以来，我们按照中心的部署，针对111各类人员状况，对岗位设工作进行了反复摸底，由于指标的限制，所领导及人事部门多次以各种形式向中心反映111的具体困难和历史遗留问题，希望能够在这次得以解决。岗位设管理工作中心领导也非常重视，曾四次组织各所领导专题汇报工作进展。目前此工作暂时搁等待人事部审批。五、离退休工作到目前为止，111共有离退休人员101人，其中专业技术人员7

6、4人；管理人员9人；工人18人。其中：离休干部9人；退休人员92人。离退休人员中，90岁以上的3人；80岁至90岁的10人。针对111的具体情况，我们一般每年组织两次集体活动。今年春节组织了老干部联欢会。九月组织离退休人员到昌平崔村参观农村发展改革的成果。年初，在所领导的支持下，1、为每位老同志订阅了保健杂志。2、111老干部还参加了中心组织的“以史为镜，光照未来”书籍的撰写工作。3、根据上级文件精神，完成了提高抚恤标准的工作。111有4位去世老同志享受了该项待遇。今年将有10人办理退休，目前已办理5人。我们每年老干部最多的主要是医疗问题，我们一般引导他们按政策规定去做，但对于特殊情况，如癌症

7、或突发疾病，我们及时请示所领导作为特批处理。六、人才队伍建设（一）推荐人才提名1、2、3、第四届中国青年女科学家奖候选人提名（苗虹）新世纪百千万工程国家级人选候选人提名（吴永宁）第十届中国青年科技奖候选人提名（李敬光）目前全所在职教育人员有22人、其中硕士3人；博士19人。出国学习进修有3人（二）再教育及出国七、法人证书及组织机构代码的变更工作王茂起所长去世之后，根据国家事业单位登记管理局的要求，依据“中心”关于高玉莲书记负责全面工作的文件，进行了事业单位登记证年检。严所长担任常务副所长后，立即作了登记证法人变更，并更换了组织机构代码证。此项工作因为都有时效性要求，我们在规定的时间内完成了这项

8、工作，使全所各项工作得以顺利进行。八、人事日常工作1、政审、2、转正定级3、考勤管理4、人事调动5、任免6、人员培训7、夫妻分居8、临时工管理9、人事报表10、残疾人徼税11、办理离退休工作等九、今年还要做的工作1、岗位设工作2、年终考核3、特殊津贴发放4、04-07年新生委托人事代理的协议签定工作5、规章制度的修改工作十、20228年重点工作1、进一步深化人事制度改革，总结人事制度改革及岗位设工作的经验，并不断加以完善。2、强化规章制度的落实。3、总结13年职聘工作的经验，找出差距，指导明年工作。4、加强离退休工作的管理，坚持服务的理念，把工作做实。5、加强人事部门自身建设，提高管理水平。2022年10月30日第 5 页 共 5 页