对照检查材料 王山运（精选5篇）_公安局对照检查材料.docx

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1、对照检查材料 王山运（精选5篇）_公安局对照检查材料第1篇：肃清王三运流毒对照检查材料 肃清王三运流毒和影响专题民主生活会对 照检查材料 副镇长 陈燕妮 按照中共兰州市西固区委关于坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响进一步净化全区政治生态的实施方案文件要求，本人紧紧围绕本次专题民主生活会的主题，对照“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定的精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”七个方面内容，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清王三运流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和

2、改进措施。 一、对照准则条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍存在一些问题。 （一）在不讲整治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是对党的路线方针政策和中央、省委、市委

3、决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击，面对纷繁复杂的形势，不能全面把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，肩上担子重了，压力大了，怕干不好出现问题，不敢迈开步子，思想也比较守旧，工作缺乏朝气和创新争优的思想。 （三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好的落实中央八项规定精神，但

4、领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管工作中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。二是选人用人的视野还需进一步开阔。选拔任用干部需进一步解放思想，大胆提拔，要发现好干部、推荐好干部，在营造健康向上

5、、积极进取的氛围上下功夫，调动干部的主观能动性，激发干部动力、活力、创造力。 （五）在违反廉洁纪律方面。对自己的要求比较低，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，容易满足于现状。 （六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行的党的群众路线不够彻底，向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。深入基层群众掌握实际情况较少，征求意见建议不广。二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究还不够充分，更多的关注自己分管领域工作，对不分管的事情关注不够、思考不多、发表意见不够。 （七）在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性的工作、有形的工作抓的比较

6、紧、落实比较快，但对经常性工作抓的不紧。二是工作的前瞻性还不够强。习惯于上级批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的较多，结合实际较少；有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。三是抓落实方面还需下更大力气。求真务实作风还需要进一步树牢，在身体力行、跟踪抓落实上做的还不够。 二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主管原因造成的，具体表现在以下几点： （一）学习的主观能动性不强。在一定程度上存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，特别是学习领会党的十九大报告和习近平总书记

7、系列讲话精神的深入性和系统性不够，还要再学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐工作上下更大功夫。 （二）党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷的不够紧，在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接收同志们和基层群众的批评建议方面还存在差距。 （三）纪律观念有所松懈。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，出现这些问题还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要有所放松。 三、努力方向和整改措施 此次民主生活会对我们的党性和作风又得到了进一步的锤炼，本

8、人对查找出的问题，将采取有效措施认真加以整改。 （一）坚定不移严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内生活。认真落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严格执行党纪处分条例、党内问责条例和党内监督条例，坚决维护党规党纪的严肃性。 （二）始终如一加强党性锻炼，坚定理想信念。进一步加强学习理论知识，进一步牢固树立“四个意识”，振作精神、敢于担当，严格要求自己，恪尽职守，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心尽力完成好各项任务。 （三）持之以恒落实中央八项规定精神，强化公仆意识。认真学习领会中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会

9、查找出的问题看，本着“有则改之无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设，牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第 一、人民利益至上。在生活中艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事。 （四）一如既往提升纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪不断净化自己思想、校正自己行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。 以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深入、不够具体的地方，请各位领导同事批评指正，我一定虚心

10、接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织同志们的信任与期望。 第2篇：肃清王三运流毒个人检查对照材料 肃清王三运流毒个人对照检查 北沟中心小学 杨畅栋 一、对肃清王三运流毒的认识 按照县局、学区安排，我们近期开展了肃清王三运流毒对照检查活动。现就自己的认识和问题作以反省和检查。 王三运严重违纪的问题包括：严重违反政治纪律和政治规矩，“四个意识”淡漠，对党中央重大决策部署消极应付、严重失职失责，丧失政治立场；妄议党中央大政方针，长期搞迷信活动；违反中央八项规定精神，违规出入私人会所；违反组织纪律，罔顾党的选人用人制度和组织原则，让存在违纪问题的干部挑选领导岗位，在干部选拔任用中为他人提供帮

11、助并收受财物；违反廉洁纪律，收受礼品礼金。利用职务上的便利或影响为他人谋取利益并收受巨额财物，涉嫌受贿犯罪。 王三运被中央查处，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央全面从严治党、净化党内政治生态的坚定决心，充分表明了我们党坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的鲜明态度。 王三运的所作所为严重损害党的形象，严重破坏甘肃的政治生态，严重贻误甘肃事业发展。王三运的违纪违法事实警示我们，理想信念动摇，早晚要出问题；贯彻党中央决策部署要真抓实干，来不得半点虚假；作风要正派，否则抓工作就直不起腰杆来；视党纪国法为儿戏，必然受到惩处；被金钱名利牵着走，在深渊中只会越 陷越深；领导干部责任重大，任何时候不能忘乎所

12、以、玩忽职守；廉洁自律要常内省，手电筒不能只照别人不照自己。 二、个人剖析 （一）维护党的团结统一方面。党章指出，共产党员要“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。我虽然还不是共产党员，但是，必须在思想上能够做到在任何情况下，都自觉向党中央、习主席看齐，听从党中央、中央军委和习主席的指挥。日常工作、生活中对党忠诚老实，言行一致，按照事物的本来面貌，如实地向党组织反映情况提出建议，不夸大成绩，不缩小缺点，不隐瞒错误，不歪曲事实，在党内生活中讲真话、言行一致，坚持团结五湖四海、一切忠实于党的同志、团结大多数，决不以人

13、划线和搞任何形式的派别活动。 （二）服从大局、维护大局方面。“不谋全局者，不足以谋一域。”服从大局、维护大局是成就伟大事业的基础条件和重要保证。作为底层学校的一名班子成员，我认识到当前要做到服从大局、维护大局，首先就是要把本职工作干好、把教育教学工作做好，坚持好“一岗双责”。 （三）自觉遵守党的政治纪律和政治规矩方面。党的十九大以来，习近平总书记多次强调政治纪律和政治规矩，强调国家法律是党员、干部必须遵守的底线。通过党中央对军地一系列违反政治纪律、政治规矩案件的严肃问责，特别是对甘肃原省委书记王三运等人违纪问题的处理，我深刻认识到了中央从严治党的决心，也明白 遵纪守法是对公民的基本要求。因此，

14、我始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，对党绝对忠诚。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。 （四）遵守廉洁自律各项规定方面。我能够自觉加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。纯洁自己的工作圈、生活圈、社交圈，时刻保持清醒的头脑，管得住手脚、耐得住寂寞、守得了清贫、经得起考验，以普通人的思想心态对待自己的名和利。严格遵守廉洁自律各

15、项规定，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。凡要求别人做到的、自己首先要做到，要求别人不做的、自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励。 （五）坚定信念、拥护大政方针。党的十九大以来，党中央和习主席纵览时代发展大势，作出夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重大战略决策。我坚决拥护，始终保持政治上的清醒坚定，严守政治纪律、组织纪律，坚决抵制混淆视听的错误言论，不乱发议论，不听不信不传小道消息。自觉听从上级号令，积极投身教学实践，完成上级交给的各项任务，以大局为重，个人利益服从集体利益。 三、存在不足 （一）政治意识的深度不够。虽然我能够坚持利用手

16、机网络、报刊电视等新老媒体及时收听收看党的思想路线、方针政策等各类实时动态，但由于自身主观上认为这些高层的路线政策与自己关系不大，因此缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题的能力，认识只停留在表面，未透过现象看本质，理解不深刻、不全面。 （二）创新拼搏的精神不足。一是在日常工作中存在因循守旧、安于现状现象，工作按部就班凭经验办事的“经验主义”，做工作满足于老思路、老经验、老办法，缺乏创造性。思想上有“求稳多，求进少”的倾向，进取意识、开拓创新意识不强，怕担风险。对待工作只局限于完成具体工作，很少去探索新思路新方法。例如针对已不适应当前学校管理的一些措施办法，没有

17、主动提出意见建议进行修改完善。二是坚持不懈、拼搏进取的精神有所弱化，潜意识里有种松口气的思想，缺乏再接再厉、持之以恒的精神，想问题、处理一些事情也不那么果断，瞻前顾后，在提高能力素质和领导艺术水平方面下得功夫还不够。特别是针对人员的管理上，面对个别与自己年龄相仿的人，存在“老好人”思想和畏难情绪，没有做到严格要求、较真碰硬。 （三）服从大局的意识不强。一是某些工作和个人利益发生冲突时，存在考虑个人多、考虑工作少的现象，不能主动客服困难，以大局为重、以工作为重。二是掺杂个人感情干工作，工作中能够做到亲力亲为、吃苦耐劳，但不能正确对待得失，如工作得不到领导的认可往往对自己的情绪造成影响。 四、整改

18、措施 （一）加强学习，立足本职，不断提高自身素质。一是加强政治理论学习，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础。二是加强自身业务能力学习，争取做到把学习、工作、研究有机地结合在一起，经常总结经验教训，不断提高履职尽责能力。 （二）勤于探索，勇于担当，不断提高工作能力。增强创新的精神和勇气，敢于打破过去老经验、老办法，与时俱进抓管理、结合实际保安全，不断提高工作效率和质量。严格自我要求，发挥表率作用，敢于拉下脸、张开嘴，防止灯下黑引发的各类问题。 （三）排除干扰，克服万难，不断提高大局意识。自觉将大局意识植

19、根到自己的内心深处，从口头上转变到思想上，摒弃自我意识及本位主义，将个人得失至于组织需要之后，毫无条件的服从大局。 （四）一定要旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”。坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持不懈加强学习，重点学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，切实拧紧人生观、价值观、世界观这个“总开关”。要勇于开展批评和自我批评，要时刻把纪律和规矩挺在前面，确保不触底线、不越红线。要认真落实主体责 5 任，加强教育管理和日常监督，敢于批评监督干部，引导全体教职工知敬畏、存戒惧、

20、守底线。 （五）坚决肃清王三运流毒。王三运曾经作为党的高级领导干部，丧失了政治信仰，思想十分堕落、道德极度败坏、生活非常腐化，完全背离了党的性质和宗旨，完全辜负了党组织的重托和群众的期望，严重损害了党的形象，严重破坏了甘肃的政治生态，严重贻误了甘肃的事业发展。中央作出开除王三运党籍的处分并采取强制措施，充分表明了党中央坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”的决心和鲜明态度，体现了党中央坚持党纪国法面前人人平等，坚持反腐败全覆盖、零容忍、无禁区的坚强意志。王三运是党员干部之中的毒瘤，党中央强力清除王三运腐败流毒，全体班子成员衷心拥护，坚决支持并引以为戒，深刻吸取教训，时刻自警自醒，不断强化底线思维和红

21、线意识，自觉接受各方面监督，努力做一名忠诚、干净、担当的班子成员。 二一七年十二月十三日 第3篇：个人对照检查怀运集团 个人对照检查材料 怀运集团公司党委委员、副总经理 潘良刚 （2014年7月） 对照党章、党纪规定和领导干部行为准则的要求，结合干部群众对我提出的“四风”问题，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和同志们予以批评指正

22、。 一、遵守党的政治纪律及贯彻落实中央八项规定、省委九项规定等方面的情况 作为一名党的企业领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一地拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局。从工作 1 到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政

23、治纪律，按照党员的标准要求自己，遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。 但是，仔细对照，在政治纪律方面还有一些不足，在贯彻中央“八项规定”、和省委“九项规定”还有一定差距。 （一）政治纪律方面存在以下几个方面的不足： 1、执行民主集中制有欠缺。 在民主集中制学习教育制度上，学习教育不够系统、全面，自觉性不够，对正确贯彻民主集中制的重要意义、作用、基本内容缺乏必要认识，工作上服从组织安排上有些想法。我是2012年11月担任副总经理职务，在领导班子成员分工问题上，自己有想法。当时集团公

24、司党委主要负责人找我谈话，组织上安排我分管安全工作，我却对此带有情绪，认为管安全工作，工作压力大，不严格管理，不认真抓工作落实，就会出事；严格管理，认真抓工作落实，容易得罪人，费力不得好。这种想法、这种情绪，是没有与集团公司党委决策保持高度一致的表现。 2、政令畅通，令行禁止有差距。自己作为一名分管安全工作的领导责任重大，自己总感觉压力大，在日常安全管理工作中，注重安全工作的布置、安排和检查，但没有很好地抓好跟踪动态管理工作，导致安全工作执行力不到位。比如，去年集团公司安委会根据7、8、9月炎热季节是历年行 2 车事故的高发季，重点布置了防驾驶员疲劳驾驶工作，要求各运输单位必须建立“驾驶员、乘

25、务员休息室”，并配备相应的设施设备，但是没有按照集团公司的要求督促个别单位严格执行到位。 3、落实执行党的路线方针政策有折扣。 主要表现在平时工作上遇到上级主管部门的工作要求和有关活动通知精神时，对上级的要求合意的就认真抓好贯彻落实，不合意的有时会出现抵触情绪，变相应付了事。 4、在维护班子团结和对大局意识和全局观念的认识有偏差。 从大局上考虑问题、落实工作不够，自觉服从国家利益、整体利益的积极性不高，满足于参加集团公司党委组织的学习活动，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，只注重抓好自己分管工作，发现并及时解决工作中的问题和矛盾，但发现或遇到不是自己分管工作出现的问题和矛盾，心里的想

26、法认为这不是自己管的事，自己去管是干涉了别人（分管领导)的事。导致现场发现的问题和矛盾没有得到及时解决。比如，去年3月我到安全责任片区单位进行督导检查安全工作，靖州分公司（基层运输单位）领导班子反映运输生产工作中出现的矛盾，我没有作记录，回到集团公司后也没有和分管领导反映，是自己对大局意识和全局观念的认识有偏差造成的。 （二）贯彻中央“八项规定”、和省委“九项规定”，对照反馈意见，从八个方面对照检查： 3 1、改进调查研究方面。 调查研究不深入，不具体。自己作为集团公司班子成员，到基层单位督导工作，听基层单位班子成员汇报多、听部门班组和员工意见少；到基层单位调研，听汇报、开座谈会多，与基层骨干

27、、员工直接交谈，面对面交流少。比如：去年春运期间及年中行车安全目标考核大检查期间，我带领机关部室相关人员对17个运输单位安全生产工作开展调研、检查督导活动，下基层没有下到科室、班组，没有和员工进行交流，倾听员工心声；下基层没有走访困难职工，没有到困难职工家走访慰问。没有完全了解掌握基层单位真实情况，没有把组织的关怀、慰问送到家。 2、精简会议活动方面。 会风、文风不正。去年工作，有一部分时间都花在会议上，习惯于用会议落实工作，主要表现在会议上讲得多、下发文件多、下基层单位检查少，工作具体落实上不够，会后没有落实分解责任、跟踪推进不及时。有的会议是上面要求开的，有的会议也是可开可不开的，自己基本

28、上是以会贯彻会议。比如：去年接到市交通运输局和省交通运输厅相关工作文件，没有针对企业具体情况提出具体要求就直接转发到基层单位，工作照抄照传。 3、精简文件简报。 按照要求，工作中对没有实质内容，可发可不发的文件、简报做到了一律不发。 4、规范因公出国境活动方面。 4 本人没有因公出国境活动。 5、改进新闻报道方面。 工作上没有搞个人新闻报道，到基层单位检查调研时，也不准部里的同志对自己搞个人摄影。 6、严格文稿发表方面。 本人没有出版个人著作、讲话单行本，没有发贺信、贺电，没有题词、题字。 7、厉行勤俭节约方面。 我在思想上存在认识误区和攀比心理，认为“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，

29、就能出生产力，爱面子，讲排场的情况时有发生。在接待上级和行业主管部门的领导及兄弟友好单位的来访时，爱面子，讲排场，存在超标准接待和舌尖上的浪费现象，这些明显违背了中央八项规定和省委的九项规定。 8、加强督促检查方面。 在安全生产督促检查工作中，对检查中发现的问题，没有注重抓整改落实，实效性不强。去年6月底根据集团公司年初工作安排，我带领机关部室相关人员，开展了对基层运输单位2013年上半年全司行车安全目标管理考核检查工作，工作结束后，下发了检查情况的通报，认为完成了检查工作任务。针对检查中各运输单位存在的问题，没有脚踏实地开展跟踪管理（问责问效）。 （三）正面回答“三个问题”。 5 1、“是否

30、存在把作风建设同推动改革发展对立起来的问题”。 对于作风建设和推动改革发展，我没有把两者对立起来。我认为作风建设是推动改革发展的保障，作风建设关系改革的成败，而各项改革工作的顺利推进也将进一步促进干部作风转变。但是在落实到行动中，对作风建设的重要性、长期性、艰巨性、复杂性认识不够，自己还是没有完全明白作风建设和推动改革之间的逻辑关系，没有充分认识到二者相辅相成、相互促进的作用。有时错误地认为，作风建设抓很了，安全管理人员手脚也就捆住了，工作积极性就不高。比如，去年到安全责任片区单位督导检查，群众反映一名安全科长平时劳动纪律松懈问题，我考虑该同志业务能力强，春运期间工作忙的时候很辛苦，批评重了会

31、影响他工作积极性，就态度暧昧说了几句，没有找他单独谈话，严肃批评教育。 2、“是否消极对待作风建设新的规章制度的问题”。 我认为作风建设新的规章制度出台非常及时、有效，可操作、可验证，立竿见影。我做到积极响应、绝对支持，严格执行。比如在规范办公用房、公务用车、公务接待等方面的新规定出台后，我严格执行。但是，在有些问题上，自己还是有些想法。比如说，现在关于接待方面的规定，我认为订得过细，管得太严，这样，不利于大家去跑项目、争资金，不利于与兄弟单位开展学习交流活动。在日常工作中有点消极应对，心里想多一事不如少一事，担心为单位（集体）的 6 事，给自己带来麻烦。比如今年5月本来打算与友好单位开展一次

32、学习交流活动，自己考虑到接待费问题，就取消了，这些都是消极对待的作风。 3、“是否存在为官不为的问题。 对于“为官不为”的现象，我本人深恶同绝。“权为民所赋，自当为民所用。”组织和广大员工赋予我们权利，也是对我们寄予了厚望，我和其他班子成员一样，十分珍惜自己职位，勤奋工作，认真履职，绝对是希望能够为怀运集团全体员工多办点好事、实事，为官一任，有所作为。但在实际工作中，有时遇到具体问题的时候，自己的思想还是有波动，只求过得去，不求过得硬。比如：去年6月底根据集团公司年初工作安排，我带领机关部室相关人员，认真开展了对基层运输单位2013年上半年全司行车安全目标管理考核检查工作，工作结束后，下发了检

33、查情况的通报，认为完成了检查工作任务。针对检查中各运输单位存在的问题，没有开展跟踪管理（问责问效）。这就是一种“为官不为”的表现。 （四）关于八个方面的情况说明 1、“三公”经费开支情况。 办公用品由办公室统一采购申领，办公电话费节约归公、超支自付。 2、职务消费情况。 7 严格执行集团公司财政纪律，本人2012年至2014年6月，每月手机消费300元、电话座机消费60元（包干），没有超标情况发生。 3、人情消费情况。 我在怀化长大并参加工作，对亲朋好友的婚丧嫁娶，我是采取对等的原则，一般都参加，但绝没有用公款报销相关费用。 4、公务用车情况。 集团公司领导班子成员9人，配备了5台公务用车，本

34、人没有配备专车，没有公车私用行为的发生。 5、秘书配备情况。 本人没有配备工作秘书和生活秘书。 6、办公用房及个人住房情况。 严格按照有关规定配备办公用房和办公设备，不存在超标问题。我的办公室为一间，面积为23平米（该办公楼是2002年修建的）。个人住房情况：我在市迎丰西路178号湘运职工宿舍购房一套，住房面积为120平米，住房是1998年单位全额集资建房，房子价格每平方500元。 7、家属子女从业情况。 我的妻子赵建刚，现年54岁，高中毕业，1980年参加工作进入怀化湘运总公司，现在是怀运集团退休职工，在家休息,没有从事任何商业活动。女儿潘静，现年29岁，大学毕业，现在怀化市恒达酒楼(私企）

35、上班，从事酒店管理工作。 8 8、持会所消费卡与会所消费情况。 本人没有会所消费卡，没有出入会所消费。 二、自省个人“四风”突出问题，作出正面回答 在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题有如下方面： （一）政绩观出现偏差，形式主义在某些方面表现比较突出。 1、政绩观偏差。重对上负责，而轻于对下负责、轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠

36、大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。部署工作作风不务实，主要包括工作照抄照传。比如去年接到市交通运输局和省交通运输厅相关工作文件，没有针对企业具体情况提出要求就直接转发到基层单位。 2、抓落实不到位。习惯于用会议落实工作。主要表现在会议上讲得多、下发文件多、下基层单位检查少，工作具体落实上不够，会后没有落实分解责任、跟踪推进不及时，在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。比如：去年6月底根据集团公司年初工作安排，我带领机关部室相关人 9 员，认真开展了对基层运输单位2013年上半年全司行车安全

37、目标管理考核检查工作，工作结束后，下发了检查情况的通报，认为完成了检查工作任务。针对检查中各运输单位存在的问题，没有进行跟踪管理，没有严格问责问效。 3、注重实效不够。工作方法简单，只求工作过得去，受到“严于律己，宽以待人”为人准则影响，思想上有做老好人的想法，为了讲“团结”，往往只是泛泛指导，轻轻纠错。主要表现在工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩。 （二）官僚主义悄然盛行。 1、为民服务观念淡薄。深入基层调研时，更多时候侧重安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少了解的不多。去年深入基层17个运输单位调研时，只注重了解班子成员工作情况和查看了现场，没有深入到班组找

38、员工和困难员工座谈，没有同基层单位管理人员谈心，没有到困难员工家里走访慰问。“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上，为广大员工服务意识观念淡薄。 2、地气不多，官气不少。作为集团公司班子成员之一的我，自觉不自觉把自己当个“官”。说话办事自我意识强，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少；工作安排布置没 10 有充分考虑基层实际情况，没有充分考虑可操作性，倾听基层单位意见不够。习惯于遥控指挥，作指示，对基层单位实际情况掌握不全面，有

39、坐守机关的想法。 3、对群众利益不够重视，有冷漠思想。主要是自己思想认识上出现偏差，认为自己是分管安全工作，主要精力放认真贯彻落实国家安全生产方针、法律法规，及时传达上级安全生产工作要求，全面落实安全生产责任制，组织、指挥、协调、指导、检查本企业安全生产工作；认真组织拟定本企业安全生产年度安全目标管理和安全生产工作规划，并负责组织实施等工作上。导致在工作中对群众的利益不够重视，没有找困难员工交谈，没有为困难员工排忧解难，没有深入困难员工家庭走访慰问，没有把组织的温暖送到困难员工家庭中。 （三）享乐主义思想依然存在。 1、安于现状，不敢担当。在怀运集团公司领导班子中，自己算是年龄比较大的，今年5

40、4岁，有“船到码头车到站”的想法，循规蹈矩、按部就班，满足于自己既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，没有必要像年轻同志那样认真，那样求上进。所以，在工作上开拓进取不够，担当勇气减弱，工作只求过得去，有些工作没有抓到位，有些工作没有管到位；创新的意识不够，创新的措施不多。是安于现状的思想作怪，是一种不思进取的行为。 2、学风不浓，玩风见长。进班子工作后，自己总是感觉到学习不是那么重要，重要的是要熟悉基层。所以，平时 11 自己学习的时间不多，学习也不系统，业余时间就花费在与亲朋好友打打牌、喝点小酒、钓钓鱼上，虽然是自己私费消费，但是浪费也比较大，也耽误了时间。 （四）奢靡之风有所抬头

41、1、执行廉政规定标准不高、不严格，主要包括公款吃喝、宴请。在接待上级和行业主管部门的领导及兄弟友好单位的来访时，爱面子，讲排场，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。 2、对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高。平时亲朋好友聚会时，相互收送礼物、相互宴请，虽然不是公款吃喝消费，但标准过高，浪费也大，对铺张浪费约束不够。 三、刨根问底，认真剖析存在问题的原因 针对自身存在的弊病和“四风”问题，我从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面进行深入剖析。 （一）理想信念不够坚定。 面对世情国情党情的深刻变化和多元文化浪潮的冲击，自己不能正确运用马克思主义基本立场、观点和方法来研究判断形

42、势，没有深刻理解共产主义社会是人类社会发展的必然趋势，未能辩证看待改革开放和市场化进程中出现的一些突出矛盾和负面问题，导致信心不足，认为共产主义太遥远，自己干好本职工作就可以了，奋斗精神减弱，享乐主义思想抬头。正是因为精神上缺了“钙”，才使自己原则意识下降，担当精神不足，对一些歪风邪气听之任之，没有坚决作斗争。在工作中，受到“严于律己，宽以待人”为人准则影响，思 12 想上有做老好人的想法，为了讲“团结”，往往只是泛泛指导，轻轻纠错；自己在解决部署工作作风不务实，主要包括工作照抄照传，不结合实际；在工作具体落实上，往往只注重下发文件和会议的布置，对工作的完成情况进行督促和检查落实不够重视，没有

43、随同工作进行跟进和追踪，工作图形式、摆样子。造成许多工作的安排得不到落实；在工作中没有充分发挥主观能动性，没有用创造性的思维方式去做工作，只求过得去，不求过得硬。说到底是自己理想动摇了，思想滑坡了。 （二）宗旨意识不牢，政绩观出现偏差。 在实际工作中，自己习惯于遥控指挥，作指示，对基层单位实际情况掌握不全面，有坐守机关的想法，是自己看问题有主观主义倾向、抓工作官本位思想在自己头脑中作怪。深入基层一线主动问计问策少、与群众面对面交流沟通少，对基层的呼声和群众的愿望关注不多、了解不够。是自己重对上负责，而轻于对下负责、轻于对群众负责的态度，虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众，

44、但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差，导致政绩观、权力观错位，考虑群众甘苦少。这些表象的背后，是自己对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识产生模糊，在思想深处淡忘了党的根本宗旨，淡化了群众观念。 （三）纪律观念不够强。 13 一是在自觉遵守政治纪律上，对照党章要求和党的政治纪律十不准，自己做得不够好。比如：在对一些损害党的形象、诋毁党的言行不敢直面斗争，对上级的一些做法还有评头论足的现象。二是组织纪律上，有时把参加组织生活和党内学习看作是一种负担，人虽然坐下来参加，但心却没有来，思想上开小差，有迟到现象。在组织生活会上，没有认真开展批评与自我批评，一定程度上存在不

45、敢讲、不愿讲，不愿得罪人、当“老好人”的思想。三是在财经纪律和廉洁从政上，我深知财经纪律是“高压线”不能碰，敬畏制度，廉洁从政，但在思想上存在认识误区，认为打打政策的檫边球，是小节问题。认为企业发展了，认为“接待也是生产力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，就能达到潜在资源和发展机会。艰苦奋斗、勤俭节约的观念意识有所松懈，廉洁标准有所降低。在日常工作中，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得成绩和上级领导的支持，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待、舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。 （四）党性修养滑坡。 一是自己

46、放松了对政治理论的学习和思想改造，党性观念有差距，在对党负责、对群众负责以及对自己负责这三个问题上认识有偏差，过于强调个人，缺乏为民服务的主动性和责任感。二是坚持党性原则有差距，存在好人主义思想，在坚持党性原则、勇于开展批评与自我批评、与一切不良倾 14 向作斗争等问题上，态度不坚决。三是作风锤炼有差距，产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的精神有所退化。四是公仆意识有差距，有时批评同志，之所以口气大，盛气凌人，关键是自己没有摆正位置，没有把自己当作一名普通共产党员来看待。现在看来，是自己放松了党性修养锤炼的结果。 （五）践行“三严三实”不够，标准不高。 在工作上无论什么职务，首先要想到自己是一名共

47、产党员，要发挥共产党员的先锋模范作用。自己是一名党委委员、副总经理，要求的标准应更高。自己总认为在集团公司工作15年了，没有功劳也有苦劳，产生了安于现状的思想。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了。进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。没有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。缺乏迎难而上、攻坚克难的工作作风。缺乏较强的忧患意识和创新精神。缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。担当的实干精神做得不够，总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。其根本原因是自己自身建设没有以一贯之地做到从严从实，标准不高、境界不高、要求不高，存在一般化