职称工资管理规定(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上集团有限公司职称工资管理规定第一条 目的为加强集团人力资源管理整合工作，响应集团人岗匹配的任职原则，同时鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，特制定本规定。第二条 适用范围集团总部及下属各分支机构。第三条 职称要求1、人员招聘录用时须严格依据集团岗位说明书中任职资格，职称或执业资格不符合任职要求者，不予录用；2、在职员工须对照各岗位任职资格，努力提升自身专业素养，取得相应职称证书或执业资格证，以满足集团要求。具体如下：岗位类别职称或执业资格要求项目公司（副）总经理/总监/副总监级 高层管理人员项目公司（副）总经理中级以上职称（包括高级经济师、经济师、高级工程师

2、、工程师、一级建造师）工程类中级以上职称（包括高级工程师、工程师、一级建造师）审计类中级以上职称（包括高级工程师、工程师、造价师、高级造价编审资格证、中级造价编审资格证）营销类中级以上职称（包括高级经济师、经济师）财务类中级以上职称（包括高级会计师、会计师、税务师、审计师、注册会计师）行政/人事类中级以上职称（包括高级经济师、经济师、高级人力资源管理师、人力资源管理师）经理/副经理级中层管理人员工程类中级职称（包括工程师、二级建造师）前期类中级职称（包括工程师、经济师）审计类中级职称（包括工程师、造价师、中级造价编审资格） 营销类中级职称（包括经济师）财务类中级职称（包括会计师、审计师、税务师

3、）行政/人事类中级职称（包括经济师、人力资源管理师、档案馆员）普通员工工程类初级职称（包括助理工程师、技术员、二级建造师）前期类初级职称（包括助理工程师、技术员、助理经济师、经济员）审计类初级职称（包括助理工程师、技术员、造价员、初级造价编审资格）营销类初级职称（包括助理经济师、经济员）财务类初级职称（包括助理会计师、会计员）行政人事类初级职称（包括助理经济师、经济员、助理人力资源管理师、人力资源管理员、档案管理员）第四条 职称工资设立办法1、对符合上述职称和执业资格要求，并将证书关系转移至集团（或下属公司）的员工，可享受职称工资；2、职称工资包含在年薪内，自证书关系转入集团当月起，员工可每月享受职称工资。如不符合职称要求，则须在年薪中扣除职称工资；3、职称工资标准如下：（1）按集团要求，取得高级职称或高级执业资格者，职称工资为8000元/年，分摊至每个月发放；（2）按集团要求，取得中级职称或中级执业资格者，职称工资为5000元/年，分摊至每个月发放；（3）按集团要求，取得初级职称或初级职业资格者，职称工资为3000元/年，分摊至每个月发放。4、同时取得多项职称证书或职业资格证书，以最高职称或执业资格为准，不得重复享受职称工资。三、其他1、挂靠至集团（或下属公司）名下的职称证书和执业资格证，由行政综合部统一保管，离职时归还员工本人；2、本规定自发布之日起执行。专心-专注-专业