薪酬管理制度(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工资 基本工资 岗位工资 技术工资 绩效工资 固定加班费 奖金 全勤奖 年终奖 超产奖 伙食补贴 集体 办公环境 生活环境 住宿条件 工作条件个人 培训机会 职业规划 晋升机会福利 社会保险人身意外险带薪休假 直接经济性薪酬非经济性薪酬间接经济性薪酬薪酬结构1、 目的：为了规范公司薪资管理体系，使各岗位定薪、加薪均能做到有依可循，同时也能体现公平、公开、公正，因此特制订此管理制度。2、 适用范围：公司全体人员3、 参考资料：考勤管理制度 绩效管理制度 人员异动管理制度 4、 定义：无5、 权责：5.1 各部门负责人：负责新入职人员试用期工资及试用期后工资确认，部门员工

2、调薪申请；5.2人事行政部：负责确认新入职各岗位人员工资结构，核对人员异动、调薪人员的调整幅度及调薪时间的合理性，人员试用合格后评估确认及调薪幅度审核；5.3总经理：负责新入职人员工资、人员异动后调整工资及试用合格后调整工资的签准。6、作业内容： 6.1薪酬内容： 6.1.1薪酬包括：直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、非经济性薪酬三个部分。直接经济性薪酬包括工资和奖金；间接经济性薪酬包括公共福利、个人福利、其他；非经济性薪酬包括职业奖励和社会奖励。 6.1.2薪酬结构： 6.2公司工资分为月薪制和非月薪制两种，月薪制人员除固定加班费之外无任何加班费用，非月薪制人员超出公司规定时间以外算加班，加班

3、费的计算按劳动法相关规定执行。 6.3月薪制人员如下：业务部门、财务部门、采购部门、人事行政部门、生产部主管级以上人员， 生产计划，生产跟单，司机，IT部门，电子商务部。6.4公司上班时间统一为六天9小时制，9小时以外算加班，对于非生产一线员工，原则上每周休息一天，生产一线员工每周六周日算加班，但是非生产特殊情况，必须确保每周休息一天。6.5所有需加班之人员必须提前写出加班申请（外出出差情况除外），经部门经理批准后交人事行政部，人事行政部门在计算考勤时以加班申请为主要参考依据，具体规定参照公司考勤管理制度。6.7工资结构：6.7.1月薪制责任制人员工资结构：基本工资、岗位工资、技术工资、绩效工

4、资、固定加班费，对于非技术岗位人员，则无技术工资。 6.7.2非月薪责任制人员工资结构：基本工资、加班费。6.7.3公司对所有每月出满勤之人员给予60元的全勤奖，即公司设有全勤奖，全勤奖标准为每月60元。 6.7.4 对于外出出差人员及部分不在本工厂内（本公司人员）上班之人员，公司给予一定的生活补助（暂定15元/天）。 6.7.5业务人员工资结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提城、特别奖金。 6.7.6公司所有岗位基本工资均以当地政府最低工资标准为准。 6.8有薪假日：6.8.1公司有薪假日除了国家规定之法定节假日外还有以下有薪假日： 6.8.1.1年休假：公司正式员工均享有年休假，年休

5、假不得跨年度休息，其它相关规定以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.2婚假：在公司工作满半年以上可享有婚假，婚假期间公司只支付基本工资，具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.3产假：产假公司只支付基本工资，具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.4哺乳假：哺乳假为上午和下午各一次，时长为每次不超过半小时，工资按正常上班支付。 6.8.1.5丧假：丧假公司只支付基本工资，具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.6工伤假：工伤假公司只支付基本工资，具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.8.1.7病假：病假需提供医院证明，病假工资按国家相关规定进

6、行计算，具体以公司考勤管理制度上相关规定为准。 6.9加班费的计算方式： 6.9.1法定计薪天数的计算：法定计薪天数=【365天-双休日（104天）】/12=21.75天 6.9.2每小时工资的计算：小时工资=基本工资/21.75/8小时 6.9.3周一至周五加班费按基本工资的1：1.5计算（加班费=加班小时*小时工资*1.5），周六、周日按基本工资的1：2计算加班费（周末加班费=加班小时*小时工资*2）。 6.9.4法定节假日加班按基本工资的1：3计算加班费（法定假日加班费=加班小时*小时工资*3） 6.10绩效工资的计算方式： 6.10.1公司除一线生产作业员外，其他岗位人员均设有绩效工资

7、，对于非生产部及工程部人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的60%，岗位工资占40%；工程部及生产车间管理人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的40%，岗位工资占30%，技术工资占30%；生产车间技术人员绩效奖金占除基本工资外工资总额的60%，技术工资占40%。 6.10.2绩效工资的多少均以各岗位绩效考核结果而定，具体参照公司绩效管理制度上相关规定和计算标准。 6.10.3各岗位或人员实得绩效工资=该岗位考核后应得绩效工资/当月应出勤天数*实际出勤天数（加班不算在实际出勤天数内）。 6.11薪资确认和调整： 6.11.1对于新入职人员由各部门根据面试情况确定其试用期综合工资，再由人事行政部门根据

8、工资结构及岗位性质填写员工薪资确认表，交由部门负责人签名确认，员工本人确认，经总经理签准后交财务部作为工资计算之依据。 6.11.2对于试用期满后转正由部门负责人填写试用期考核表，给出试用考核意见，并决定是否正式任用，如正式任用，则由人事行政部门按公司薪资结构表进行薪资调整，特殊情况则由部门负责给出试用转正后综合工资，由人事行政部填写员工薪资确认表。 6.11.3对于人员异动而进行调薪之情况，由人事行政部门参照公司人员异动管理制度，根据调整后岗位进行工资调整，并填写员工薪资确认表交相关人员签名确认。 6.11.4固定调薪：公司员工在公司每工作满一年进行调薪一次，调整幅度以薪资结构表上之规定为准

9、，每次调薪均由部门负责人对需调薪之人员做好工作及绩效评估，由部门确定是否进行调薪，凡部门同意调薪之人员，由人事行政部填写薪资调整申请单交相关人员签名确认。 6.11.5不固定期调薪：对于工作表现特别突出者，或是工作绩效及工作能力特别突出者，部门负责人可以根据情况对该员工进行申请调薪，由部门负责人填写薪资调整申请单，并写明调薪原因，总经理签准后交人事行政部。不固定期调薪一年不得超过二次。 6.11.6所有的调薪均只调绩效奖金，不调基本工资和岗位工资。 6.12相关补贴： 6.12.1生活费补贴：公司外出出差人员（司机、售后人员、销售人员）如未能赶回公司用餐时，给予15元/天生活费用补助，对于其它

10、差旅费用以公司出差管理规定之相关规定为准。 6.12.2夜班补贴：公司员工如因生产需要加班至凌晨0：00时，给予补助5元/人夜班补贴，超出凌晨2：00给予助8元/人夜班补贴。 6.12.3电话补贴：售后人员、销售人员公司给予一定的话费补助，即公司给予配置移动电话卡，按电话套餐费用进行话费补助，但如人员岗位调整（不在此两个部门工作时）或离职时，电话卡要交回公司人事行政部。 6.13年终奖：6.13.1公司根据每年的实际业绩情况及盈利情况，决定公司全体人员发放年终奖，年终奖是一种奖金，而非工资中的一部分，所以根据公司盈利情况决定是否发年终奖。 6.13.2年终奖的发放时间：年终奖分两次发放，即在发

11、放12月份工资时发放年终奖金的50%，在发5月份工资时发放任余的50%。6.13.3以下范围内人员无年终奖金： 6.13.3.1工伤假期累计超出2个月之人员； 6.13.3.2 请假时长累计大于或等于40天之人员； 6.13.3.3 累计警告处罚10次，小过处罚5次，大过处罚2次或以上之人员； 6.13.3.4 执行年资制人员及非公司人员编制担在公司上班之人员； 6.13.3.5停薪留职之人员； 6.13.4以下范围内人员可以享有的一半： 6.13.4.1请假时长累计大于或等于20天，小于40天之人员； 6.13.4.2累计警告处罚510次，小过处罚35次，大过处罚1次之人员（含下限不含上限）

12、 6.13.5以下范围内人员可以享有经考核后应得年终奖金的全额： 6.13.5.1在公司工作1年以上（含1年）之人员 6.13.5.2请假时长累计不超20天之人员 6.13.5.3累计警告处罚小于5次，小过处罚小于3次，无大过处罚之人员 6.13.5.4累计工伤假不超出一个月之人员 6.14薪资发放： 6.14.1薪资发放方式：公司所有人员的工资均通过银行进行发放，所以人员均不发放现金，特殊情况必须经总经理批准。 6.14.2离职人员工资发放方式：离职人员工资在公司统一发放当月工资时一次性发放，员工离职当天只确认考勤及工资条。 6.14.3开除或辞退之人员，根据特殊情况经总经理批准后，可以于当天结清工资，担当月绩效奖金公司不给予结算，同时公司不给予结算现金，只能以通过银行进行发放（试用不合格人员不在此类）。 6.14.4工资发放时间：公司所有工资均于每月月底进行发放，特殊情况可延后几天。7、记录表单 序号记录或表单名称保管部门保存期限销毁部门备注1员工薪资确认表人事、财务员工离职后1年财务部2薪资调整申请单人事、财务员工离职后1年财务部3薪资结构表人事、财务制度修改后财务部8、附件： 8.1附件一：员工薪资确认表： 8.2附件二：薪资调整申请单： 8.3附件三：薪资结构表： 评论，观念，各有不同做好自己那份就好专心-专注-专业