薪酬制度试行版2016版(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*工程有限公司薪酬管理制度（试行）第一章 总则第一条 本制度根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、地方法律法规及廊坊市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况，结合本公司实际情况制定。第二条 本制度的指导思想和原则（一） 以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。坚持效率优先，兼顾公平和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，重点向重要管理岗位，重要技术、技能岗位倾斜。（二） 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过

2、本公司劳动生产率增长幅度的原则。坚持公司薪酬水平与公司劳动生产率水平一致原则，使公司员工的薪酬水平、经营管理水平、劳动生产率及企业效益同步增长。（三） 坚持全员激励，稳定骨干的原则，构造适当工资档次落差，使薪酬分配发挥更大的全员激励作用，不断调动业务骨干和全体员工的积极性，吸引人才，留住人才，进一步增强企业凝聚力。第三条完善根据绩效支付工资的办法工资支付以绩效为导向，即公司总部员工工资的计发同公司整体经济效益和本人的岗位绩效相联系；项目部员工工资的计发同本人所在项目的经济效益和本人工作绩效相联系。第四条 员工薪酬整体构成：由基本工资、岗位绩效工资、津贴（持证津贴、上线津贴、伙食津贴等）与年度绩

3、效奖金或项目完工绩效资金四部分构成。均为税前收入。第五条 本薪酬制度适用于公司所有劳动合同制员工，不含临时工及特殊情况员工。第二章 基本工资标准的套用第六条 管理技术人员基本工资：（一）基本工资套用原则：1、专业技术职务以其在本公司正式聘任时间为起点，每满12个月晋一档套用（表一）相应级别相应档次工资。聘任时间超过十年的以第十档的工资额为准，不再跨级。 2、根据员工专业技术职务变化晋级，晋级是以就近高套原则取定。（二）有工作经验的新进员工，人力资源部根据原有专业技术职务和工作能力确定基本工资；引进特殊人才基本工资由总经理办公会研究决定。（表一） 职称类基本工资标准表 年限级别类别一二三四五六七

4、八九十高级职称标准1600168017601840192020002080216022402320级差808080808080808080中级职称标准1200126013201380144015001560162016801740级差606060606060606060助理级职称标准1000105011001150120012501300135014001450级差505050505050505050员级职称标准80084088092096010001040108011201160级差404040404040404040第七条 技术工人及后勤辅助岗位人员基本工资（一）无损检测、驾驶员、维修工、

5、库工等工种技术工人的基本工资根据职业技能等级确定（见表二）。（二）截止2011年12月31日已具备技工师及以上职业资格的人员，其基本工资标准按（表二）相应档次计发，之后新获得职业资格人员公司报备后，根据公司聘任文件调整相应工资标准。（三）根据公司的实际需求，对无损检测级的人员实行高级技师基本工资标准计发。第八条 新入企大学生工资待遇（一）新入企大学生见习期一年内，按以下标准执行：大专毕业1500元/月；本科毕业1800元/月；硕士研究生2200元/月。（二）新入企学生见习期满后执行公司工资制度。（表二） 技能类基本工资标准表 年限级别基 薪标准类别一年二年三年四年五年六年七年八年九年十年高级技

6、师/检测级标准1600168017601840192020002080216022402320级差808080808080808080技师/检测级标准1100116012201280134014001460152015801640级差606060606060606060高级工/检测级标准1000105011001150120012501300135014001450级差505050505050505050中级工标准9009409801020106011001140118012201260级差404040404040404040初级工标准70073076079082085088091094097

7、0级差303030303030303030第四章 总部管理人员和项目部人员岗位绩效工资第九条 坚持岗位薪酬体现与岗位责任相对应的劳动力价值、知识技能和市场供求价值原则，根据员工的工作岗位所必需的知识、技能、经验和责任程度以及作用的不同，将公司总部技术管理人员工作岗位划分为一岗至七岗，项目部技术人员工作岗位划分为一岗至四岗。第十条 岗位绩效工资的构成：（一）岗位绩效工资由岗薪和岗位系数确定，计算公式为：岗位绩效工资=岗薪岗位系数考核执行系数。（二）根据公司的情况，2012年度岗薪确定为800元，每年根据公司经营状况调整。（三）岗位系数见岗位绩效工资结构系数表。总部见（表三），项目部见（表四）。（

8、四）岗位绩效工资发放额度根据个人月度工作考核结果决定见（表五），具体考核办法另见相关考核制度。第十一条 岗位绩效工资系数的确定与调整： （一）岗位绩效工资坚持易岗易薪，岗变薪变。（二）成立岗位评价委员会，主任由公司总经理担任；岗位评价委员由公司相关领导及各个部门负责人组成。岗位评价委员会负责各类人员岗位标准的确定和调整。（三）公司中高层管理人员，其行政职务以公司红头文件聘任决定为准；一般管理岗位职别按其所担任的岗位责任大小及工作繁易程度，根据所在岗位和员工适岗程度由部门提出定岗意见，交岗位评价委员会讨论，确定和调整相应的岗位系数。项目部关键岗位人员须持证上岗，项目经理须持二级以上项目经理证及四

9、项级检测证，评片、机组长、文控须持四项级检测证，不满足要求岗位系数按本岗位系数每项核减0.1。（四）对引进有经验的员工和特殊人才，公司根据员工实际情况和岗位需求及社会需求情况，提出其基本工资和岗位绩效工资意见报总经理办公会审批。新进有经验的员工试用期工资按基本工资与岗位绩效工资之和的80%发放。 （表三） 总部管理人员岗位绩效工资系数标准表 岗位等级管理岗位职别岗位绩效工资系数七岗总经理6.2-7.0六岗董事、副总经理、质量技术总监、财务总监、人力资源总监5.2-6.2五岗总经理助理4.0-5.2四岗职能部门经理3.2-4.2三岗职能部门主管2.4-3.4二岗职能部门业务主办1.6-2.6一岗

10、职能部门专员、驾驶员、后勤其他1.0-1.8 （表四） 项目部人员岗位绩效工资系数标准表 岗位等级管理岗位职别岗位绩效工资系数四岗项目部经理4.0-5.0三岗项目部副经理3.0-4.0二岗项目部机组长、文控、评片2.0-3.0一岗项目部操作人员、驾驶员、后勤其他1.0-2.0 （表五） 岗位绩效工资考核等级表 考核得分考核等级考核执行系数100分-90分A等189分-80分B等0.979分-65分C等0.865分及以下D等0第十二条 津贴。（一）持证津贴。视员工持有个人资质证件的重要程度等级确定。目前津贴种类及标准（见表六）。（表六） 持证津贴 证书级别一级二级三级备注证书项目RTUTPTMT

11、RTUTPTMTRTUTPTMT持证津贴505030301501505050100010005005001、此证为国家质检总局颁发的无损检测资质证书。2、员工在公司工作期间考取的无损检测证书，公司报销河北省质监局收取的考试费用（食、宿、车旅费自理）。员工资质证书须为公司服务五年，五年之后方可将证件转出，具体事宜另签定相关协议。（二）项目部人员享受现场施工津贴。连续半年以上现场施工津贴10元/日， 连续1年以上现场施工津贴20元/日。（三）项目部伙食津贴。项目部人员上线期间享受15元/日伙食津贴。第十三条 各级技术管理人员在当年公司绩效考核指标均达到优良A B等时，经岗位评价委员会核定后，下一年

12、度岗位绩效工资系数在原基础上上调0.1；绩效考核有一个月份为D等不合格时，下一年度岗位绩效工资系数下降0.1；三个月份为C等则不调整。第十四条 年终绩效奖金或项目完工绩效奖金。公司基地人员年终绩效奖金数额根据公司各项经营指标完成情况以及公司支付能力，按考核情况于春节前发放。项目部人员以项目完工验收为工程结束绩效奖金结算日。具体考核办法另行制定。月度考核结果出现二次为D等不合格者不发年终绩效奖金。除带薪年休假及其它国家法定休假外，全年累计事假10-30天，年终奖金下降10%30%，超过45天，不享受年终奖金。 第五章 项目结束后项目部技术管理人员薪酬办法第十五条项目结束后，项目经理部自然解体。有

13、后续工程时，项目经理、项目副经理、工程技术人员进入新的项目经理部。在总部整理竣工资料期间，或没有后续工程时，安排参与公司相关的管理工作，基本工资及岗位绩效工资由公司按照其专业技术级别及管理岗位对应的职别标准执行。第十六条实行项目管理技术人员在公司连续工作满1年，带薪年休假30天制度。休假原则上在工程结束时，经公司工程负责人批准后进行。根据工程实际情况，安排施工过程中休假的，工程结束后其休假时间应累计计算。当员工请假累计30天以上且公司按照规定未扣工资的，不再享受年休假。休假期间工资按本人在该项目应发工资月平均工资标准核算，不含上线和伙食津贴。年休假期间如遇国家法定节假日不顺延。年休假员工公司报

14、销往返基本车船费用，不报销出租车、软卧等特殊费用，详见财务部门相关报销制度。第十七条确因工程项目不衔接而待岗的员工，待岗期间统一由公司工程部管理，要严格遵守公司考勤制度，工作内容由公司人力资源部调配。如因个人原因不能到岗须履行请销假程序，否则以旷工处理。期间必须经常与公司保持联系，通讯方式及通讯地址变更要及时告知公司，如因个人原因上岗通知不能送达，按无故不到岗处理。接到上岗通知后及时联系相关部门按时到岗工作，无故不到岗的按旷工处理。5天以上旷工的视为自动解除劳动合同。公司不予审批因个人原因不能上岗，而申请待岗的要求。第六章 薪酬分配中具体问题的规定第十八条请休假期间薪酬待遇（一）公司员工享受国

15、家规定的有薪事假如：婚假、产假、丧假、年休假等。法定有薪休假期间，基本工资全额发放，绩效工资减半发放。基地管理人员工作满一年到十年的享受5天带薪年休假，十年以上的可享受10天带薪年休假。（二）公司员工请无薪事假期间，按全部月薪的日工资标准及事假天数扣发。（二）病假工资发放办法。公司员工因病或非因工负伤，须出具县级以上医院诊断证明。病假2天以内的，按基本工资标准发放工资。病假3天以上的，按全部月薪的日工资标准及请假天数扣发，最低保障以不低于廊坊市最低保障工资为标准。第十九条根据国家工伤保险条例执行有关工伤保险办法规定（一）公司员工因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指工

16、伤员工停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，工伤医疗期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经所在的市区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限由单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤员工本人。（二）工伤期间工资发放办法根据廊坊市工伤有关规定及总经理办公会决定执行。第二十条 2012年上半年河北省廊坊市社会保险缴费月度明细见（表七）。缴费基数每半年调整一次，如有变更，另行通知。（表七） 社保缴费明细表险种缴费基数单位缴纳/月个人缴纳/月比例金额比例金额养老保险按规定20%8%医疗保险按规定7%2%大病统筹年初一次性缴纳-60.0元-60.00工伤保险按规

17、定1.2%-失业保险按规定1.5%0.5%合计第二十一条 工资支付方法（一）月应发工资经扣除社保个人应缴费用、个人所得税、公司专项考核罚款后，实发工资直接以货币或银行卡转帐方式支付给员工；（二）支付工资时，须详列各项应得额及扣除额；（三）工资按月支付，公司采取下发薪制，次月10日发放上月工资。（四）工资计算精确至分，余数部分四舍五入。因计算错误而造成的工资溢领或少领时，公司将在下月发薪时予以扣除或补发。第十章 附则第二十二条：公司员工提出辞职，需提前一个月向公司人力资源部提出书面申请，并办理离职手续和工作交接，经公司领导和相关部门批准后解除劳动合同。离职十五日内公司人力资源协助办理相关社保转移手续，当月工资于第二个自然月发放。未履行相关手续的，按旷工处理，5日以上的视为自动解除劳动关系，并由本人承担因些造成的一切责任。第二十三条本制度解释权归属人力资源部。第二十四条 公司原薪酬方案与本制度有抵触之条款，以本制度为准执行。第二十五条 本制度及公司考勤制度、绩效考核办法等系列制度一并作为签定劳动合同的附加条款。第二十六条 本制度经公司总经理办公会批准后实施，修改时亦同。第二十七条 本制度自2016年1月1日起执行。 *工程有限公司综合管理部人力资源2015年12月25日专心-专注-专业