论劳动力成本上涨对珠三角中小企业发展的影响(共9页).doc

《论劳动力成本上涨对珠三角中小企业发展的影响(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论劳动力成本上涨对珠三角中小企业发展的影响(共9页).doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上论劳动力成本上涨对珠三角中小企业发展的影响梁杏仪劳动力成本上涨对珠三角中小企业发展的影响绪论：珠三角被誉为“世界工厂”，核心优势在于劳动力成本低廉。而庞大的外来工群体，赋予了珠三角“世界工厂”近30年的廉价劳动力优势。但近年来，珠三角出现的“加薪潮”对于大多数的珠三角企业来说，它们只能面临两难。在传统“世界工厂”的成本构成中，人力成本是惟一具有弹性、可被企业控制的部分。而现在，不加薪于法、于理、于情都缺乏理据；加薪，则低成本这一惟一竞争力筹码有可能丧失。在产业转移加速和劳动力成本持续升级的背景下，珠三角中小企业受何影响日渐成为资本市场关注的话题。关键词：劳动力 成本上

2、涨 珠三角中小企业研究对象:农民工 : 是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。珠三角中小企业: 随着改革开放的春风发展起来的企业,主要是以劳动密集型为主的企业。珠三角是中国最早接纳外来工的地区，也是中国最大的外来工聚集地.庞大的外来工群体，赋予了珠三角“世界工厂”近30年的廉价劳动力优势。不过，随着中国经济纵深发展，尤其在金融危机后，珠三角的政策和机制优势已不明显，更因过度依赖出口而陷入困顿，大批外来劳工返回家乡。2009年夏末以来，因经济回暖使出口型企业订单陆续增加，久违的“招工难”乃至“民工荒

3、”骤然显现。与此同时，珠三角企业涨薪压力持续累积，终至此时爆发。为什么会出现招工难乃至民工荒呢?民工荒”并不是指中国现在没有民工了，而是指如果继续按过去的价格支付工资，那些工作现在没人做了。也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化。再加上, 国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。就从今年春节过后来看, 几个劳务输出大省却在火车站上演一出出的留人戏,做个以情动人的戏来留住他们的心。有些在外地打工的人春节后都不打算再出去了。尽管家乡与珠

4、三角仍存在着差距,但考虑到打工可以顾家而且收入还算不错,就选择在家发展了。但是你做初一,我做十二。今年,广东省又上调最低工资标准和许多企业也打出了除调整用工薪资外，公司还在不断改善用工环境的旗号，提高员工福利,公司还为员工免费提供宿舍、缴纳公积金、旅游、搞相亲活动;广东省又出台外来人员积分购买住房。而这些是迎合新生代农民工的举措。因为目前，我国城镇农民工“80后”、“90后”比重大约在50%左右。这意味着以“80后”、“90后”为主的新生代农民工已成为劳动力市场的主力军。新生代农民工与老一辈农民工相比，在学历、思想和职业诉求上都发生了相当大的变化。他们对工作的诉求除了更高的收入外，还会考虑到社

5、会保障、医疗等福利，以及工作之余的文化娱乐生活。从劳动力成本的上涨来看,著名经济学家辜胜阻教授指出，同十几年前不同，我国已进入高成本时代。当前劳动力成本提高有三个决定因素：一是经济发展模式的转变，必然带动我国以往低成本、高耗能的工业增长模式转变；二是十七大报告提出要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，必然要提高当前工资水平；三是劳动力供求格局正在发生改变，局部地区劳动力供求失衡。总的来说, 劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。下面是一则佛山照明在南方都市报用半个版刊登的一则招聘广告的内容:“需要大量招聘（夫妻）生产工”、 “免费提供（空调）夫妻房；免费提供新型员工（空调）集体宿舍”、“

6、包早餐、晚餐、夜宵” “每月休息4天左右”优厚的招聘条件，实质上反映的是今年以来珠三角劳动力成本的持续上升。日前广东省重点课题我国最低工资标准现状问题、ELES科学测算结果和建议研究也表明，“目前珠三角城市生存费用达1385元，高于目前广东1100元的最低工资标准。”目前1100元的最低工资标准是今年5月1日起开始实施的，已经较之前提高了平均超两成（不含深圳）。 根据对珠三角地区外向型劳动密集制造加工业企业调查资料的分析，劳动合同法产生提高劳动力成本效果的项目主要集中在最低工资、社会保险缴纳、加班工时与休假、解除劳动合同经济补偿等直接用工成本项目上。劳动力成本的上升不仅仅是劳动报酬的问题，还有

7、很多隐形成本。为了适应员工的要求，企业在对员工的教育、培训以及企业文化建设等方面的投资也在增加。劳动成本的上升对某些资金雄厚的大企业来说, 用工成本的增加会在一定程度上削弱企业的盈利能力，但整体影响不大。但对于那些“靠生产100双袜子才能赚到1美元利润”的低端制造业来说，更是一个巨大挑战。相反,有人认为珠三角加工制造企业目前出口形势还不明朗，效益还没有恢复，而工人的工资具有刚性，一旦涨上来，便很难降低。他认为，企业的经营状况很难维持长期盈利的局面。工人工资应该增长，但不一定要与企业业绩增长保持同步。“成本过快上升带来的负面影响会比较大。”CPI物价指数的上升, 劳动者生活成本提高，劳动力成本的

8、上涨,企业成本的上涨三者将会对企业带来什么样的影响和后果呢?透视劳动力成本上升， “双刃剑”带来“两难”选。正如美国华尔街日报所指出的：“这种转变有望加快这个国家转型的步伐，使其成为更多地依靠本国国民的消费力驱动的经济体。有利影响：1. 它会迫使企业提高劳动效率，转向用工更少、附加值更高的技术和资本密集型行业，进而推动整个产业升级与进步。2. 它将促使中国产业结构加快升级，中国经济增长的主要推动力量也将由“人口红利”逐步转向“制度和劳动生产率红利”。3. 它将将调整进出口产品结构，依靠进口、出口两条腿平衡走路”。不利影响：1.它会增加企业成本负担，挤压企业的生产经营利润。2.厂商则会通过进一步

9、提高商品价格消化劳动力成本上升对利润的影响，最终形成“工资-价格”螺旋式上升格局, 最终的受害者还是消费者，形成了恶性循环。3.劳动力成本过快增长又会削弱产业竞争力，并可能因此导致经济增长放缓，就业岗位减少。4.企业将进一步提高人均效率及单位产出，加大自动化程度，提高机械作业的占比，以减少总人数的投入来减少工资成本。5.对于制衣、制鞋这种劳动密集型的行业，人工几乎无法替代。更重要的是，现在珠三角很多制衣和制鞋企业，生产率已经几近极限，提升的空间非常狭小。降低人力成本的惟一做法，只能是裁员，以及收缩规模6.劳动力成本上升对中国外向型经济的影响更为直接。今年以来中国出口增长加快，但是原材料价格和劳

10、动力成本上升将制约中国产品的国际竞争力，全年出口形势不容乐观。7.印度、越南等周边国家劳动力成本已经比中国低，一些外资企业开始向东南亚和印度转移部分生产能力。中国很可能会走当年香港和日本的老路，导致中国的产业空洞化。我们应该如何去面对劳动力成本的上涨呢？国家和政府：1. 面对劳动力成本上升的新情况，政府部门应因势利导，抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并使其与劳动生产率的提高相适应。2. 对于那些发展前景较好，但因劳动力成本上升暂时遇到困难的中小企业，当地政府部门应给予鼓励和政策的支持，帮助它们渡过这个难关。3. 应

11、继续把扩大就业摆在经济社会发展的优先目标，坚持实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策。4. 加快经济结构调整，政府应帮助企业转型，促使两者合作的双赢。企业：1. 加强科技创新，树立自主品牌，提高产品附加值。2. 通过升级传统产业和发展新兴产业创造更多的就业空间，提高劳动者收入。3. 更加注重人力资本投入，加强对员工的教育培训，并通过企业文化建设满足员工多层次心理需求。4. 帮助员工将自我价值和企业发展结合起来，实现共建、共享、共赢，推动构建和谐劳资关系。5. 改善普通劳动者社会保障和福利水平，着力为普通劳动者创造更好的生存环境和发展机遇。6. 企业要加强人文关怀外，自身也要发挥积极作用，如帮助员工落户、增加公共设施等软性措施。依我看来，中国最终要走出廉价劳动力时代，但在目前严峻就业形势下，需要政府和企业联手，共创合作的双赢。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。专心-专注-专业