2022濮阳教师招聘网- 濮阳教师招聘信息.docx

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1、2022濮阳教师招聘网: 濮阳教师招聘信息篇一：2022年河南濮阳范县教师招聘考试报名条件 2022年河南濮阳范县教师招聘考试报名条件 2022年河南濮阳范县教师招聘考试公告暂未公布，具体可参考2022年濮阳范县招教40人考试公告。报名时间：2022年7月14日至7月16日。报名入口：2022年范县招教考试报名时间丨报名地点。打印准考证时间：2022年7月24日。笔试时间：2022年7月28日。笔试内容：范县一中考试内容为相应学科高中课程内容;幼儿园考试内容为学前教育、幼儿教育知识。濮阳范县具体报名条件如下： 2022年濮阳范县招教考试报名条件 招聘范围及条件 (一) 符合以下条件要求的，均可

2、报考: 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规，自觉履行教师法规定的义务，身体健康，适应岗位要求的身体条件; 3、年龄30岁(1985年1月1日后出生)以下，研究生及以上学历年龄可放宽到32岁(1983年1月1日后出生)以下; 4、2022年及往届毕业生，具有普通全日制院校学历，并有相应的教师资格证; 5、退役大学生士兵招聘岗位，按濮发202222号文件规定执行。更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 (二)有下列情形之一者不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 2、曾被开除公职的; 3、受党纪政纪处分，处分期未满的; 4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

3、5、现为范县教育系统在编工作人员的; 6、已被招聘为特岗教师的; 7、根据事业单位公开招聘人员暂行规定(原人事部第6号令)第二十七条规定，需要回避的; 8、违反国家人口和计划生育政策的; 9、其他不符合报考资格条件的。 濮阳范县招教考试备考复习资料： 【个体身心发展的一般规律】 新课程的理念强调教学应当从教育者为中心转向学习者为中心，而要真正的以学生为主，了解和研究学生是前提，而了解学生其中最为重要的就是了解学生的身心发展规律，此考点可以说是任何教师考试都会考查的单选题。其具体内容如下： 1.个体身心发展的顺序性 个体身心发展是一个由低级到高级、简单到复杂、由量变到质变的过程。 2.个体身心发

4、展的阶段性 个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾，面临着不同的发展任务。 3.个体身心发展的不平衡性 一是：同一方面的发展在不同的年龄阶段是不均衡的。 二是：不同方面所达到的某种发展水平或成熟的时期是不同的。即有的方面在较早的年龄阶段已经达到较高的发展水平，有的则要到较晚的年龄阶段才能达到较为成熟的水平。更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 4.个体身心发展的互补性 互补性反映出个体身心发展各组成部分的相互关系。一方面是指机体某一方面的机能受损甚至缺失后，可通过其他方面的超常发展得到部分补偿;另一方面，互补性也存在于心理机能和生理机能之间。如身患重病或有残缺的人，如果他有

5、顽强的意志和战胜疾病的信心，身心依然得到发展。 5.个体身心发展的个别差异性 个别差异性在不同层次上存在。从群体的角度看，首先表现为男女性别的差异;不仅是自然性别上的差异，还包括由性别带来的生理机能和社会地位、角色、交往群体的差别。其次，个别差异表现在身心的所有构成方面，其中有些是发展水平的差异，有些是心理特征表现方式上的差异。更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 6.经典例题 1.“拔苗助长”违背了人的身心发展的( )。 A.阶段性 B.顺序性 C.不均衡性 D.差异性 2.“因材施教”的教育原则依据的是人的身心发展的( )。 A.阶段性 B.个别差异性 C.顺序性 D.不均衡性 3.儿童身

6、心发展有高速发展期，某一时期特别迅速而其他阶段相对平稳，这一现象体现了儿童身心发展的( )特征。 A.不平衡性 B.顺序性 C.阶段性 D.个别差异性 4.心理学家提出了发展的关键期或最佳期的概念，其依据是身心发展的( )。 A.顺序性 B.阶段性 C.不平衡性 D.互补性 5.个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾，面临着不同的发展任务，这就是身心发展的( )。 A.顺序性 B.不平衡性 C.互补性 D.阶段性 6.当今社会的教育，有进一步将对青少年儿童的教育“成人化”的趋势，这一现象违背了个体身心发展的( )的规律。 【例题分析】此类知识点大多为理解性题型，所以准确把握

7、此类题型前提是第一、能够将每个规律的定义烂熟于心，理解知识点的一个标志就是能够将知识准确的复述出来，可以试着去尝试回忆一遍。第二、需要能够区分各个规律的不同点，比如阶段性和不平衡性，虽然都强调不同的特点，但是不平衡性是有比较的，是存在快与慢、早与晚的区别;比如个别差异性和不平衡性，他们都有比较，但是个别差异性是自己与别人比，而不平衡性是自己与自己比;比如阶段性和顺序性，都强调一种方向，但是阶段性是质的比较，强调一种阶段或者叫跨距的适应性，而顺序性则是步子较小，强调循序渐进。第三、我们需要抓住题干当中的关键词，强调一种匹配性。例如看到循序渐进首先想到顺序性，看到年龄段或者年级首先想到阶段性，看到

8、关键期、高速发展期、最佳期首先考虑不平衡性。更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 【课程内容】 课程作为学校教学问题的核心，课程改革作为教育改革的核心，其在整个教育学的地位毋庸置疑，而此模块也是比较抽象的一类知识点，很多同学在复习时往往抓不住重点，或者往往不理解此模块的知识体系。 1.课程计划 课程计划，是根据教育目的和不同类型学校的教育任务，由国家教育主管部门制定的有关教学和教育工作的指导性文件。其基本内容包括：教学科目的设置;学科顺序;课时分配;学年编制与学周安排。其中，课程设置是课程计划的首要问题。 课程计划的作用：是指导和规定教学活动的依据，也是制定课程标准的依据。 2.课程标准 课程

9、标准是课程计划的具体化，是课程计划中每门学科以纲要的形式编定的、有关学科教学内容的指导性文件，也是教材编写、教学、评价和考试命题的依据，是国家管理和评价课程的基础。它规定了学科的教学目的和任务，知识的范围、深度和结构、教学进度以及有关教学法的基本要求。更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 新课程标准的基本框架：前言、课程目标、内容标准、实施建议、附录。其核心部分是课程目标。 3.教材 教材是教师和学生据以进行教学活动的材料，包括教科书、讲义、讲授提纲、参考书、活动指导书以及各种视听材料。其中，教科书和讲义是教材的主体部分，故人们常把教科书与讲义简称为教材。 教科书又称课本，它是依据课程标准编制

10、的，系统反映学科内容的教学用书。通常按学年或学期分册，划分单元或章节。课文是教科书的主体部分。 教科书的作用： (1)教科书是学生在学校获得系统知识、进行学习的主要材料; (2)也是教师进行教学的主要依据。它为教师备课、上课、布置作业、学生学习成绩检查评定提供了基本材料。更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 (3)根据教学计划对本学科的要求，分析本学科的教学目标、内容范围和教学任务; (4)根据本学科在整个学校课程中的地位，研究本学科与其他学科的关系，理论与实际相联系的基本途径和最佳方式，对各教学阶段的课堂教学和课外活动做出统筹安排。 4.经典例题 1.制定课程计划的首要问题是( )。 A.课

11、程设置 B.学科顺序 C.课时分配 D.学年编制 2.编写教科书的直接依据和国家衡量各科教学的主要标准是( )。 A.课程 B.课程标准 C.课程计划 D.课程目标 3.【多选题】课程计划主要由( )组成。 A.学科设置 B.学科顺序 C.课时分配 D.学年编制 E.学周安排 4.课程的表现形式是( )。 A.课程计划课程标准教材 B.课程总目标领域目标学科目标 C.课程目标课程评价课程实施 D.知识经验活动 更多濮阳招教考试信息点击河南招教网。 【例题分析】其实课程这一模块的知识点之所以难理解是因为在日常生活中我们并没有怎么接触，或者说我们对于课程概念的理解存在偏差。我们平常所说的课程是广义

12、的概念，是学科的总体系及其进程安排，是很大的一个概念。而需要做对此类知识点首先需要做的是整理好框架，能够知识课程研制、课程目标、课程设计、课程实施、课程资源、课程评价等等之间的关系，这样做题目时才能更好的从宏观进行分析，比如课程内容这块，我们还需要知识它还可以叫做课程设计的内容、课程的文本形式、课程的表现形式，其实他们都是一个东西，另外我们还要知道课程内容之间的关系，他们是一点一点具体，前者的存在是后者的前提。再次就是能够静下心来进行记忆，教育学大部分的内容还是需要记忆，概念是判断的基础，只有记住概 念才能够做好题目。第三抓住重点，课程内容考查的点无非就是内容、地位作用、核心三个部分。 更多河

13、南教师招聘信息及备考指导点击河南招教网。 推荐：2022年濮阳范县招教考试辅导课程 中公河南教师考试网提供河南中小学考试信息、备考资料，及辅导课程，河南不同地市招教考试公告公布时间不同、考试内容也有所不同，建议广大考生尽早备考，更多河南教师招聘考试公告及笔试、面试备考相关指导关注河南招教网。 篇二：2022年濮阳华龙区招教64人考试公告 2022年濮阳华龙区招教64人考试公告 2022年濮阳华龙区招教64人考试公告，报名时间：2022年8月16日上午8:00至2022年8月18日下午18:00。报名入口：2022年濮阳华龙区招教考试报名时间丨报名入口。笔试时间：2022年8月29日。笔试内容：

14、教育基础知识+学科专业知识。具体公告如下： 为进一步推动教育事业改革发展步伐，切实加强教师队伍建设，华龙区根据教育教学工作需要，按照河南省事业单位公开招聘工作规程的有关规定，决定面向社会为华龙区高级中学、华龙区岳村镇中小学校、华龙区幼儿园公开招聘教师64名。现公告如下： 一、招聘原则 按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核的办法进行。 二、招聘岗位和数量 招聘教师数量共计64名(高中教师20人，小学教师40人，幼儿教师4人)，岗位详情点击2022年濮阳华龙区招教考试岗位表丨职位表。 三、招聘条件和要求 (一)具有下列资格条件的人员可以报考： 1、遵纪守法，品行

15、端正，热爱教育事业; 2、具有所报考岗位相应层次的教师资格证，且所报考岗位学科与教师资格证任教学科相符; 3、报考幼儿园教师岗位的须具有全日制幼儿(学前)教育专业专科及以上学历;报考小学教师岗位的须具有全日制大学专科及以上学历;报考高中教师岗位的须具有全日制大学本科及以上学历; 报考幼儿园教师岗位的年龄不超过30周岁(1986年8月1日以后出生);报考高中、小学教师岗位的年龄不超过35周岁(1981年8月1日以后出生); 4、具备从事教育工作所需的身体条件。 (二)有下列情形之一的人员不得报考： 1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的; 2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查

16、的; 3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘的; 4、违反国家人口和计划生育政策的; 5、华龙区在编教师; 6、国家和省另有规定不得应聘到教师岗位的。 四、招聘程序和方法 (一)发布公告 濮阳市华龙区2022年公开招聘教师公告及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网站、濮阳市人事考试网和濮阳市华龙区人力资源和社会保障局网站发布。 上述网站为本次招聘指定网站。 (二)报名 本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。具体报名程序如下： 1、提交报名申请 报考人员于2022年8月16日上午8

17、:00至2022年8月18日下午18:00登录濮阳市人事考试网，进入濮阳市华龙区2022年度学校公开招聘网上报名系统，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为 1.3:1.6，大小为130160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准)。 报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。 2、查询资格初审结果 报考人员2022年8月16日上午8：00至2022年8月19日上午12：00前登录濮阳市人事考试网，查询是否

18、通过了资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报名期间，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。报名结束后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的人员不能再改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交审查。 报考人员对初审意见有异议的，需在8月19日上午12：00前工作时间内及时与审查单位联系，逾期不予受理。 3、网上缴费 通过报考资格初审的人员，须于2022年8月19日下午18:00前通过濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元(报考人员须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按要求缴费的视为自动放弃报考资

19、格。 (三)资格审查 资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假报考信息与材料的，取消其考试、聘用资格。 通过资格审查的笔试、面试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，在招聘指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其它岗位。 资格初审由招聘单位根据招聘岗位要求，在提交报考申请的24小时内对报考人员网上填报的基本信息、报考资格和条件等进行初审。对符合报名条件的，及时确认其报考资格;对审查不合格的，尽快向报考人员反馈理由;对照片质量不符合要求的，提示报考人员重新上传照片。 (四)

20、笔试 笔试为闭卷考试，设一门综合试卷，考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论、教师道德修养等教育综合知识和所报考学科的专业知识。笔试成绩满分为101分。 在我区服务期满目前在岗的大学生村干部笔试成绩加10分。符合加分条件的人员，应于笔试结束2日内携带相关证明材料到华龙区政府综合办公楼625房间审验登记，逾期不再受理。 笔试时间为2022年8月29日上午9：00-11：00。报考人员需携带笔试准考证，同时持本人有效二代居民身份证参加笔试。已确认缴费成功的报考人员于2022年8月26日上午8：00至8月29日上午9：30期间登录濮阳市人事考试网打印笔试准考证(A4纸)。具体考试时间和地点以

21、准考证为准。笔试成绩在招聘指定网站公布。 (五)现场资格复审 笔试结束后，按照笔试成绩确定拟进入面试的报考人员，同时对这些人员采取现场审查方式进行资格复审。复审人选为按笔试成绩由高到低按岗位招聘计划1：3的比例确定。资格复审的人员名单、时间、地点在招聘指定网站公布。 资格复审需报考人员本人携带以下材料：报名表一式2份(从报名网站打印);与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;教师资格证原件及复印件各1份;在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)

22、需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章);报考退役大学生士兵定向招聘岗位的，还须提交本人户口本、入伍通知书、退伍证原件及复印件各1份;报考“三支一扶”大学生定向招聘岗位的，还须提交服务证原件及复印件各1份。 资格复审确认合格的考生，请妥善保管报名表。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。 (六)面试：公告全文内容点击登录河南招教网。 进入面试的人员、面试的时间和地点在招聘指定网站公布。参加面试需携带本人有效二代身份证和审核通过的报名表。 面试采取试讲形式，内容主要依据濮阳市华龙区中小学、幼儿园现行教材制定。面试成绩满分为101分

23、。 面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到60分(含60分)以上，否则取消应聘资格。 (七)考试总成绩 考试总成绩采取百分制。考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。 (八)体检 根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单。考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。参加体检的人员、时间、地点在指定网站公布。 对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺的，不再递补。 (九)考察：公告全文内容点

24、击登录河南招教网。 考察工作由区人社部门、区教育主管部门及用人单位按照有关规定组织实施。根据考试总成绩和体检结论，择优、等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。 考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。 (十)公示聘用 经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公布7个工作日。公示无异议后

25、按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。 新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日开始计算，工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。 聘用后在本单位服务满5年以上方可申请调动。 五、其他事项 (一)濮阳市华龙区2022年公开招聘教师公告及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要在报名后密切关注招聘指定网站，以免错过笔试、资格复审

26、、面试、体检、考察等招聘环节。未按时、按要求参加各招聘环节的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。 (二)报考人员应认真阅读并全面、正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入 诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加华龙区各级事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。 (三)本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。公告全文内容点击登录河南招教网。 (四)本次公开招聘工作由区纪

27、检监察部门全程监督，并主动接受社会各界的监督。 本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳市华龙区2022年公开招聘聘教师工作领导小组负责解释。 联系电话：华龙区人力资源和社会保障局 0393-4495668 华龙区教育体育局 0393-4499643 监督电话：华龙区纪律检查委员会 0393-4492682 华龙区人力资源和社会保障局 0393-4492649 华龙区教育体育局 0393-8911078 濮阳市华龙区2022年公开招聘教师工作领导小组 2022年8月5日 更多河南教师招聘考试信息点击河南招教网。 推荐：2022年河南教师招聘考试辅导课程 中公河南教师考试网提供河

28、南中小学最新考试信息、备考资料，及辅导课程，河南不同地市招教考试公告公布时间不同、考试内容也有所不同，建议广大考生尽早备考，更多河南教师招聘考试公告及笔试、面试备考相关指导点击河南招教网。 篇三：【濮阳招教】2022年濮阳市直招教300人考试公告(预告) 【濮阳招教】2022年濮阳市直招教300人考试公告（预告） 根据2022年濮阳事业单位招聘计划申报通知要求： 2022年，市人社局将统一组织事业单位工作人员公开招聘1次，在5月份左右进行。市直事业单位工作人员公开招聘工作由市委组织部、市人社局统一组织实施;县以下事业单位工作人员公开招聘也可由市委组织部、市人社局统一组织实施，具体由各县(区)根

29、据工作需要决定。各县(区)和市直各单位在申报2022年公开招聘计划时，要将全年的招聘计划一次性上报，凡未申报招聘计划的2022年不予安排公开招聘工作。全市教育系统将实行同一时间报名、笔试、面试，市、县(区)可分级分别组织具体实施。 为了帮助大家更好的备考2022年濮阳事业单位招教考试，中公教育濮阳分校免费为大家的学习助力，凡是到分校前台咨询课程，均可免费领取： 教师岗：教育基础知识书籍一本(或试卷一本) 综合岗：公共基础知识书籍一本(或试卷一本) 数量有限，先到先得。公告全文内容点击登录河南招教网。 数量有限，先到先得。 数量有限，先到先得。 以下文章只做参考!具体以实际公告为准! 2022年

30、濮阳市直招教考试公告预告 一、考试时间安排 2022年濮阳市直招教考试的时间将提前近3个月(15年在7月份)，这意味着今年的备考时间更短，所以我们要提前备考，只有这样才能在考试当中取得好成绩。 1、濮阳市直招教公告预计会在4月底、5月初发布 2、报名时间在5月中旬 3、笔试时间在5月下旬。 二、招聘岗位 相比往年，今年的岗位设置上进一步的集中，主要分为：教师类，医疗卫生类，综合类三种，这必然意味着招录专业的进一步扩散，给了广大考生公平竞争的机会，给了广大考生更多的选择方向，可以充分结合自身特点，选择自己喜爱的岗位进行报考。 2022年濮阳市直预计招收市直教师岗约200人、油田教师岗约101人，

31、并可能会分批次招聘。 三、专业设置 对应于我们的岗位设置，相比往年今年的专业设置更加的分散和多样化，考生的选择更多，符合条件的考生也会更多，这也必然导致本次考试的进一步火爆。 河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松 四、考试主要流程 考试报名笔试成绩公布面试备考面试体检政审录用与上岗。 五、主要考试内容 笔试科目预计为公共科目、教育基础知识两科。 报考教师类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。 六、学历要求。主要分为是本科及以上、专科及以上学历。 七、年龄要求。除岗位有特殊要求外，一般招聘要求18周岁以上、35

32、周岁以下。 推荐课程：2022年濮阳市直招教笔试辅导课程 更多河南教师招聘考试信息点击河南招教网。 推荐：2022年河南教师招聘考试辅导课程 中公河南教师考试网提供河南中小学最新考试信息、备考资料，及辅导课程，河南不同地市招教考试公告公布时间不同、考试内容也有所不同，建议广大考生尽早备考，更多河南教师招聘考试公告及笔试、面试备考相关指导点击河南招教网。 河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松 濮阳教师招聘网:2022濮阳教师招聘信息出自：百味书屋链接地址： 转载请保留,谢谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页