简历是求职者的敲门砖手把手教你如何打造出吸引HR眼球的简历.docx

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1、简历是求职者的敲门砖手把手教你如何打造出吸引HR眼球的简历 简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏干脆影响到求职是否能够胜利。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职胜利的第一步呢？ 简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历起先，意义也就变得非常重大。对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。假如人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。 简历五部分 1、基本状况：姓名，联系方式等。 2、应聘职位/求职意向 目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。假如你是详细的要去应聘某一个职位，列上申请的职位，看来更

2、具诚意。留意：申请职位不能等同于职业意向，不行同时填写许多。 3、教化背景：填写教化背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，专业，主要课程然后是获得的学位及毕业时间。 假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你可以建立一个主要课程或相关课程栏，并将这些课程的科目具体地填入相应栏目里。 4、工作经验/实习经验：学习以外的全部阅历 按时间依次列出参与工作至今全部的实习记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应当突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 5、其他：学生干部任职经验，社会实践，获奖状况，技能水平，爱好爱好，自我评价等等。 一页

3、纸 n 一般状况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被仔细阅读的可能性越小。 n （简历要尽可能简短。简历越长，写简历者越无足轻重。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有悲观。 ） n 有很多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起留意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在奢侈他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外聘请的工作人员多半工作量大，时间珍贵，不行能花时间看你冗长的简历，反而会增加聘请人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作实力最干脆

4、的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。 专业性与规范性 n 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。因为你是个初出校内的毕业生，所以就应当通过简历让HR感到你对将来职业生涯的充分打算。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必需做到的。 n 列出全部与求职有关的技能。你将有机会呈现你的学历和工作经验以外的天赋与才华。 n 回顾以往取得的成果，对自己从中获得的体会与阅历加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。 n 你也可以附加一些成果与经验的叙述，但必需牢记，经验本身不

5、具劝服力，关键是经验中要设法体现出你的实力。 n 总之，你要通过简历的内容体现出你具有独特的优势，即你要向HR传达一个信息-你具备这样的任职资格你很适合这份工作！ 放大与缩小 n 简历中没有必要写自己提自己的缺点，即使你以前有过什么重大错误等，都没有必要在简历中体现出来。你必需尽量缩小某些缺点。 n同样的一个缺点，对于某项工作可能影响不大，但是对于另一项工作确是至关重要的。 n比如，你有些马虎的小毛病，但是当你去应聘会计财务工作时，你的简历就不能有任何体现你的这个缺点的地方，因为马虎是会计”致命“的弱点。 运用精确的词语 用词精确言简意赅 （1）用词精确，杜绝错别字 很多负责聘请的工作人员都表

6、示他们最厌烦错别字，并说：“当我发觉错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素养不够高。因此，我们最好不要运用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特殊留意不要出现拼法和语法错误，一般聘请人员考察应聘者的外语实力就是从一份履历起先的。同时行文也要留意精确、规范。大多数状况下，作为好用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、肃穆，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情争论是不行取的。 （2）动词说话 避开运用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。运用过去时态。例如在表达“做”的时候，应当尽量选“conducted

7、”、“managed”、“acted”、“worked” （3）要运用强势语言而非弱势语言 强势语言：安排、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导 弱势语言：参加了、帮助了、领导下工作、被给予了责任、由领导 目的性 不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越简单受到认可。每个求职者，都必需为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先确定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求状况有所了解。一份合格的求职简历应当是“求职意向”清楚明确，全部内容都应有利于你的应聘职位，无关的 甚至阻碍应聘的内

8、容不要叙述。（让你的简历集中于一个特定领域或行业，假如你对好几类工作感爱好，你或许须要写几份简历） n 在求职过程中，最让人苦痛的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其缘由往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使聘请人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经验，但有很多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依旧保持真实性。以下对各种状况一一进行分析： GPA 低怎么办？ n 成果的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同

9、的行业对于成果的要求也是不一样的，比如投行，询问对于成果的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在询问公司里，BCG 对于成果的看重程度就比别的询问公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成果，而不是总的成果。针对这种状况，大家可以从以下几个方面来着手： n 突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成果不高的同学可以实行这种方法来从肯定程度上弥补这个硬伤。 n 突出工作、实习、社团经验。“理论”与“实

10、践”不行能总是“两全其美”。当你“理论”学问基础不扎实、学习成果不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般状况下，HR 会选择宽恕你的。 工作阅历少怎么办？ n 突出实习。事实上，实习工作的性质或内容同很多工作相像，它们都须要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过很多与你应聘工作有干脆关联的事物。这些事物必需在技术栏目中体现出来，就如你在工作经验栏目体现出相关的工作经验。 n 突出社团。比方说，在社团中曾经担当过社长（或是创立社团）有时就代表着领导实力，独立或经由团队合作支配跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的实力，利用社团

11、阅历的填写方式，可以有效帮助主管揣测你的个人特质与特性，也是另类彰显实力与评估发展性的指针。不过，在这里要留意的是，并不是每项社团经验对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要略微做一番整理和选择。 n n 学习至上。你应当强调你的极强的学习实力能够有效地弥补你所欠缺的工 作阅历，同时辅佐以大量真实、具体的例子作为补充。你在简历中简洁地陈述，你熟识最新的趋势与技术，并且能够立刻运用到新工作中。而且，既然你有学习、探讨新事物的实力，你有实力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘

12、的工作没有干脆的关系，那些工作阅历同样供应可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。 n 勤能补“拙”。你应当在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作阅历”等等。这样就可以给你将来的雇主留下较深的印象。同时，你也必需考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作阅历的目的，例如“情愿在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，或许这样就能为你获得工作的机会。 自成风格 特性显明 多数高校生在第一次撰写简历时，对格式、内容和技巧处理的概念模糊，往往借鉴师兄师姐以及同学的简历，造成部分学生简历雷同的现象。才市专家认为，简历也是特性的体现，过度借鉴别人简历就会埋没自身优

13、点，特殊是在与同专业同学的竞争中。 简历是求职者的敲门砖手把手教你如何打造出吸引HR眼球的简历 简历是面试的敲门砖 如何吸引求职者的眼球定稿 日语学习手把手教你写地道的日文简历 万聘网教你制作最吸引HR们眼球的简历 如何识别求职者的“包装简历” 手把手告知你如何写一份优秀的个人简历 个人简历是求职者给聘请单位发的一份简要介绍 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页