2022宜春电力政工网.docx

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1、2022宜春电力政工网篇一：弘扬抗冰精神 推进改革创新 - 江西电力政工网 弘扬抗冰精神 推进改革创新 为全面完成公司年度工作目标提供思想政治保证 在公司2022年度党委工作会议上的报告 丁亚中 (2022年3月12日) 尊敬的各位领导、同志们： 在公司系统“抗冰抢险保供电”取得胜利之际，召开这次会议，深入宣贯党的十七大精神、认真学习党的十七届二中、中纪委二次全会和全国“两会”精神，总结公司党委、纪委2022年的工作，表彰2022年精神文明建设同业对标标杆单位和宣传思想工作先进单位、先进个人，分析2022年党建工作和思想政治工作面临的新形势、新任务，目的就是要围绕公司中心工作，按照上级组织要求

2、，动员全体党员、广大职工弘扬抗冰抢险精神，以时不我待、团结一心、拼搏奋进的精神状态全力推进公司2022年工作，开创公司系统赶超式发展新局面。 一、认识再提高，思想再统一，进一步坚定公司科学发展的信心 2022年，公司面临新的机遇与挑战，做好各项工作意义重大，这就要求我们进一步提高认识、统一思想、凝聚力量，推进公司科学发展。 （一）学习贯彻上级会议精神，增强公司科学发展的使命感 从去年底到今年初，党的十七届二中、中纪委二次全会和全国“两 - 1 - 会”，省公司一届四次职代会暨2022年工作会议和市委二届五次全体（扩大）会议等会议相继召开。公司各级党组织和全体党员要认真学习、贯彻落实这些会议精神

3、，不仅要作为学习任务来对待，更要以此为精神动力和实践指南。要深入学习领会党的十七大精神，不断用党的理论创新成果武装头脑，以科学发展观为指导，加强内质外形建设，着力解决好安全生产、电网建设、“四化”管理、企业稳定、优质服务和党建工作等方面突出问题，以此增强公司科学发展的使命感。 省公司2022年工作会作出了全力推动各项工作再上新台阶的重大决策和部署；市委二届五次全体（扩大）会议提出了更好更快推进赶超发展的目标；公司一届五次职代会暨2022年工作会议确定了强化管理，夯实基础，实现公司跨越式发展的目标。公司系统各级党组织要组织广大职工认真学习领会，努力与省公司各项工作对接并轨，切实增强公司科学发展的

4、责任感。 （二）认真总结工作成绩和经验，增强公司科学发展的自信心 2022年，是公司夯实管理基础、打造工作亮点的一年。公司党委围绕中心工作，充分发挥了思想引导、组织保证、作风示范、廉洁表率、精神鼓励和智力支持作用。 领导班子整体功能明显增强。2022年，公司党委充分发挥把握方向、协调各方的政治核心作用，强化自身建设，坚持民主集中制，进一步完善并贯彻执行党委议事规则和决策程序。2022年，公司召开党委会11次，党政联席会9次，党群负责同志参加总经理办公会9次，召开了 - 2 - 两次民主生活会，并征集、办理五个类别的意见建议56条。坚持党委中心组学习缺席补课制度，结合实际研究指导工作；举办中层管

5、理人员读书笔记集中展示；不定期组织中层管理人员、党员培训考试，发挥“学习推进卡” 的促学功能；定期组织公司后备干部学习讨论等等，这些对于增强公司管理人员学习、培训效果起到了积极作用。 公司党建工作扎实推进。党委围绕生产经营工作的决策、推进和绩效，趋步跟进，效果明显。公司党群领导每周一次碰头会，党群部门每月一次通气会，党支部书记每季一次政工例会，加强了工作的协调性、综合性和有效性，增强党群部门服务公司中心工作的合力和成效。公司行政领导及相关部（室）负责人参加政工例会、履行“一岗两责”等等，呈现出党政工团围绕企业发展、改革、稳定、和谐卓有成效开展思想政治工作的新局面。推行党委工作质量（PDCA）循

6、环管理，实施党员“一带二”心桥工程，开展党支部（党小组）活动设计竞赛、主题党日实践活动、党员“四学三比”等系列活动，使公司系统党建工作凸现出新的亮点和特色。 宣传思想工作成效显著。宣传思想工作围绕中心，服务大局，进一步加大了宣传引领、引导力度。在公司政工网、抚供简报开辟“喜说变化”、“学习党的十七大”等专栏；做好安全生产和优质服务“百问百查”、民主评议行风等中心工作的跟踪报道。一年以来，公司在地市及以上新闻媒体播发稿件778 篇，省公司政工网页269篇，网站点击达19万多次。以“迎接党的十七大，共建和谐新抚供”主题教育活动为主线， 在 - 3 - 员工中开展了“构建和谐抚供，实现新的发展”建言

7、献策、建功立业活动，“感动抚供”人物评选、巡回宣讲等系列活动，营造了公司和谐发展氛围。 文明创建硕果累累。公司制定了精神文明建设同业对标工作实施意见，以实现江西省文明单位“保七争八”为工作目标，开展了丰富多彩的群众性文明创建活动。经过全体员工的共同努力，公司系统文明创建成效明显：荣获2022年度省公司文明单位及标兵单位荣誉称号，本部及7家县（区）供电公司通过了第十一届省级文明单位初评公示，较上届5个单位增长了60%，。 企业核心价值观初步形成。继续推进企业文化建设，将国家电网公司员工守则、企业文化手册等内容制作成书签式样文化导读卡，通过“导读”，使国家电网公司一系列企业文化理念被更多的一线员工

8、所记住。在全省电力系统思想政治工作会议上，公司做题为“以卡为载体，塑造具有抚供特色的企业品牌”的经验介绍，获得与会领导和兄弟单位的好评。 廉政建设和群团工作稳步发展。公司党委积极推行“党群工作一体化”的工作机制，增强党群工作合力和效果。党风廉政建设责任制得到落实，逐步营造起“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围； 进一步完善“企务公开”制度，努力拓宽民主管理渠道，工会职能得到有效发挥 ；省级青年文明号创建工作稳步推进，团青工作活力增强 ；公司经营秩序稳定，员工法制观念得到增强，综治工作扎实有效；主动有效的服务和思想政治工作，促进了离退休职工队伍的稳定。 - 4 - “抗冰抢险保供电”守土有责。今

9、年1月中旬以来，冰灾来临，公司党委下发关于做好“抗冰灾，保供电”期间思想政治工作的通知，发出了“抗冰抢险，党员冲锋在前”的号召。公司系统各级党组织火速组建104支党员突击队，1500余名党员日夜奋战在抢修保电第一线，用自己的实际行动诠释入党时的誓言。 公司党委及时做好对抗冰抢险先进典型的挖掘、总结和宣传工作，向省公司、市委等上级部门积极推荐先进典型，通过网站、电子显示屏、通报表扬等多种形式宣传推广典型事迹，为夺取“抗冰抢险保供电”的胜利起到了凝心聚力、坚定信心、坚强保障的作用。公司系统党组织和党员在“抗冰抢险保供电”中，攻坚克难、勇当先锋，涌现了许多感人的事迹。比如，在停电期间，宜黄公司用电话

10、亭公用电话坚持按时上报抗冰抢险日报；输电安装检修分公司党员突击队队旗在凛冽寒风中换上新的一面，但“党员先锋岗”却始终坚持；输电运行分公司共产党员付印泉晚上打点滴，白天仍坚持在抢险现场；抗冰灾烈士黄快生困难时刻挺身而出，把生命献给了光荣的“人民电业”等等。不少党员干部主动请缨挂点抢修线路，没能安排到抢修一线的同志，默默无闻地奋战在后勤保障、物资运输、技术服务、综合协调等岗位。工作在信息宣传战线上的同志，白天跟进在抢险现场，撰写新闻宣传信息稿件经常是通宵达旦。 回眸过去，我们在看到取得成绩的时候，对存在的问题也必须保持清醒的认识。比如：一些单位或部门不同程度存在着对党建工作思想认 - 5 - 篇二

11、：对电力企业做好政工工作的几点思考 对电力企业做好政工工作的几点思考 一、政工工作在电力企业的重要性 随着我国经济的不断发展，我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力企业发展带来了特有的优势，电力企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐

12、、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展做出贡献。 当前企业政工工作面临着新的形势，作为电力企业，如何做好和谐发展条件下的政工工作是企业管理中的一个重要问题。建设一支适应和谐企业构建的高素质政治队伍对于企业的发展和壮大是十分必要和紧迫。电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化，督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。企业所有的发展要素中，人是最关键的，开展好电力企业中的政工工作就是要求企业坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，

13、它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。 二、目前电力企业政工工作存在的问题 当前随着社会的进步，物质生活、文化生活的进一步丰富，人们的追求开始趋向于多样化，需要也趋向于多样化，思想则进一步活跃，这种情况下政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。 （一）企业政工队伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业政工工作的质量、效果。但是令人遗憾的是，当前电力企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：一是专搞政工的人

14、数量太少。在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部则基本没有；二是仅有的政工队伍质量往往也较低。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足；与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设，这就使得政工队伍的整体素质不过关。 （二）政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而我们的企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们 篇三：对电力企业做好政工工作的几点思考 对电力企业做好政工工作的

15、几点思考 一、政工工作在电力企业的重要性 随着我国经济的不断发展，我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力企业发展带来了特有的优势，电力企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会

16、责任，为社会的和谐和向前发展做出贡献。 当前企业政工工作面临着新的形势，作为电力企业，如何做好和谐发展条件下的政工工作是企业管理中的一个重要问题。建设一支适应和谐企业构建的高素质政治队伍对于企业的发展和壮大是十分必要和紧迫。电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化，督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。企业所有的发展要素中，人是最关键的，开展好电力企业中的政工工作就是要求企业坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页