经济开发区人才工作汇报.docx

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1、经济开发区人才工作汇报 加快建设人才特区 推动产业转型升级 近年来，XX经济开发区始终坚持人才优先发展战略，以时不我待、求才若渴的精神和扎实的作风、务实的举措加快建设人才特区，着力构筑人才集聚高地，不断推动园区产业转型升级，呈现出高度重视、措施有力、推动有序、成效初显的良好工作局面。 一、XX经济开发区基本现状及发展前景 XX经济开发区成立于1991年，1993年被批准为省级经济开发区，是XX省沿江地区重点发展的15大园区之一，并先后被评为“中国精细化工开发园区”、“全球精细化工产业集群基地”、“省级现代服务业集聚区”、“省重点物流基地”和“XXXX新材料产业园”。 产业基础非常优越。开发区按

2、功能定位划分为精细化工园、高新产业园、港口物流园、化工装备制造园及行政商务中心，形成了氯碱产业、煤化工、精细化工、医药农药、油脂加工、光电能源、港口物流、化工装备制造等多种支柱产业竞相发展的格局。其中，氯碱产业在全国化工园区中最具特色，上下游配套齐全，产业链较为充分，其下游产品已延长至医药、农药、化学助剂、工程塑料等多个领域，经济规模占全区经济总量的50%以上。 1 经济实力不断壮大。随着新浦、爱森等100多家国内外知名企业的落户和产业基地建设，目前区内现拥有超亿元企业47家，其中，超30亿元企业2家，超20亿元企业3家，超5亿元企业12家。2022年，全区实现地区生产总值122亿元、工业国税

3、开票销售收入284亿元、工业总产值529亿元，完成协议利用外资3.96亿美元，实际利用外资9531万美元。今年上半年，全区实现地区生产总值87亿元、国税开票销售收入178亿元，完成协议利用外资1.7亿美元，实际利用外资6234万美元。 发展前景：“十二五”期间,XX经济开发区将以转变经济发展方式为主线，以项目开发为核心，以优化环境为保障，以体制机制和科技创新为动力，加快产业转型升级，开启“二次创业”新征程，力求到“十二五”期末，在现有区域范围内，围绕氯碱、高端精细化学品、煤化工等优势产业，打造工程塑料、高端精细化学品新材料和煤化工新材料三大板块，最终实现由基础化工向化工新材料产业、化工产业向非

4、化工产业的重大转变，以最少的资源消耗，实现总量翻番，进入XX省级经济开发区第一方阵，努力创建国家级化工新材料产业园和循环经济示范园区，加快跻身国家级经济开发区行列。 二、人才开发工作状况 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才战略是经济社会发展的核心战略。近年来，作为XX市“人才 2 特区”试点区，开发区大力实施“人才强区”战略，围绕经济社会发展大局，紧紧抓住培育、吸引和运用人才三个环节，全力打造“人才特区”。目前，全区共培育引进各类人才3000多名，硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才130多名，其中享受国务院津贴对象2名、省“333工程”培育对象1名、泰州“311”工程培育对象7

5、名、泰州突出贡献的中青年专家3名、“XX市高层次人才培育工程”对象9名。各类人才作用发挥也日益明显，近两年共申报专利211项，其中独创专利54项，部分成果达到了国内国际先进水平。 1、以优化配套政策为关键，不断夯实人才特区建设的发展基础 一是高起点搭建政策平台。2008年9月，市委市政府出台了关于在市经济开发区（园区）开展人才特区试点工作的看法这一指导性文件，区工委也先后出台了XX经济开发区 “人才特区”工作实施方法、XX经济开发区“十一五”人才资源发展规划及XX经济开发区“十二五”人才资源发展规划等操作性文件，正式启动了“人才特区”建设，为高层次人才准入、优待和重用等配套政策措施的制定和实施

6、高起点搭建了政策平台。 二是高标准出台配套政策。为进一步推动开发区“人才特区”建设，我们主动与市委、市政府及相关部门沟通，制定了一系列配套政策和措施，如发放人才待遇，在子女入学、家属工作支配、技术职务评审、科技项目资助及嘉奖申报等 3 方面赐予照看，初步形成了“人才特区”建设的政策服务体系。通过开拓“绿色通道”，供应“保姆式”服务，切实增加了对高层次人才的吸引力和凝合力。对实绩明显的优秀人才，打破人员身份界限，选拔他们进入园区重点岗位，并享受事业人员工资待遇。 三是高水平加大资金投入。舍得“大手笔投入”，设立了开发区“人才特区”建设专项资金，除市里赐予的各种津贴外，对引进的创业人才和创新团队再

7、赐予肯定的资金嘉奖。如顾焕博士来区创办XX晶化天成新材料公司，我们予以了高度的重视和资金的扶持。公司创办三年来，已拥有研发人员28人，2022年产值为3亿元，今年产值预料可翻番。2009年获市、区财政资助的李军秀硕士创新团队“牵手”XX凯力克公司，其研发产品年产值超十亿元。 四是高要求做实基础工作。我区制定了引进高层次人才“一站式”服务工作流程、“双创人才安排”资助申报工作流程、XX经济开发区“十二五”高层次人才引进安排和人才评价标准；建立了XX经济开发区高层次人才信息库；并在开发区网站设立人才政策和信息发布平台，实现了人才项目的在线引进。 2、以形成集聚效应为目标，努力建立广揽高层次人才的良

8、好平台 一是强化“创新创业人才”培育活动。我区依托非公企业服务中心，每年财政列支6万元，邀请省内外各大院校的 4 专家学者对区内各大企业的负责人进行强化培训，涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了海外博士泰州行、省内博士XX行、浙江工业高校博士XX行，组织参加了XX“上海招商会”、“深圳招商会”和“银杏艺术节”等活动，16名博士与7家企业签约合作项目14项。 二是建立“校企合作”长效机制。中丹集团在南京工业高校建立了“药物探讨院”，江神药物公司建立了“院士工作站”，凯力克公司与南京航空航天高校建立了新能源材料联合试验室。各企业依托“校企合作”平台，定向引进

9、了施波博士、冯亚兵博士等一批知名高层次领军人才。 三是加大柔性引才力度。近三年，区域创新体系加快完善，创办省级技术中心3家、泰州市级技术中心4家、精细化工检测中心1家、产学研合作企业21家，共柔性引进技术专家80人次。去年底，我们与中国石油高校签订产学研合作协议，共同筹建精细化工探讨所，一个投资1亿元的油气综合站项目将落户开发区。 四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我区已建立济川集团等见习基地8家。这些见习基地共供应了涉及医药、化工等见习岗位，今年初步确定100名毕业生参与就业见习。依据“企业主导、政府扶持、激励发展”的创建模式，我区初步选定了新浦、卡万塔等几家大的企业，通过建立

10、高校生就业创业孵化基地，将现有的高校生资源加 5 以有机整合，形成团队，更好地激励高校生在企业创业创新中发挥作用。 3、以体制机制建设为抓手，逐步建立人才引进工作的制度体系 根据“指导有方、协调有序、保障有力、运转有效”的要求，主动创新特区建设联动模式，建立健全各项工作机制，初步构建了“人才特区”人才引进的制度体系。 一是建立统筹协调机制。明确XX经济开发区“人才特区”建设在市委市政府领导下实施，成立了由市委组织部、人社局等多个职能部门及开发区组成的人才工作协调小组，负责统筹规划、协调指导和决策重大事项；区内也相应成立了“XX经济开发区人才特区工作领导小组”，担当高层次人才详细工作协调的职责，

11、负责“双创人才”引进和培育工作的组织实施；各协调小组成员单位依据职责分工，实行切实有效措施支持“人才特区”建设。通过健全领导体制，供应组织保障，形成“团结协作，亲密协作，齐抓共管”的工作格局，确保“人才特区”建设工作“特事特议、特事特批、特事特办”。 二是建立督办落实机制。制定领导干部与重点高层次人才联系制度、关于建立实施“双创人才安排”目标责任制的看法、重点高层次人才定期回访制度、重点人才项目引进工作督办落实制度等规章制度，通过实地走访、电话约谈、座谈了解和上门慰问等方式，常常性地倾听 6 人才心声，了解人才需求，收集人才建议，推动人才成长，将工作落实完成状况纳入领导班子年度考核范围，切实保

12、障各项工作任务落实到位。 4、存在的问题： 一是人才总量偏少，整体素养还不够高。虽然近年来在加大引进力度后，我区高层次人才有所增加，但与兄弟园区特殊是苏南地区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素养有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。如，现代管理等行政人才比较充溢，而新技术与现代化学问应用方面的专业技术人才还比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在外资及大型企业，在一些成长型企业中专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研

13、发人才、企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。 三、下步目标任务及工作思路 目标任务： “十二五安排”期间，全区人才总量达到5000人，新引进高层次“双创”人才项目100名，形成人才综合竞争优势，吸引和促进各类人才快速聚集、快速生效，使XX 7 开发区成为人才层次高、体制机制活、创新实力强、科技贡献大、产业发展快的区域人才高地。 1、着眼“引得进”，进一步优化人才招引平台 一是实现信息对接资源共享。协调省市相关单位和科研院所等，依托现有信息网络资源，进一步完善XX经济开发区高层次人才信息库；

14、主动争取省市有关部门的领导和支持，与他们的信息库联网，逐步实现信息对接、资源共享，建成规模较大、专业齐全的高层次人才信息库。 二是发挥企业引才主体作用。通过深化动员，进一步宣扬国家及省市有关引才政策；主动发挥政策杠杆的导向作用，激励支持企业不断加大引才育才投入；重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难等方式，深化了解重点企业的高层次人才需求，调动企业引才主动性，增加企业引才信念，充分发挥企业引才主体作用。 三是拓宽各种识才引才渠道。充分利用前期引进的高层次人才的各种关系，主动荐才引才；依托专业人才中介机构的信息优势和渠道优势，开展海外高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，

15、通过专家教授举荐企业须要的高层次人才；争取省市有关部门支持，进一步拓宽高层次人才的引进渠道。 2、立足“留得住”，进一步优化人才服务平台 一是创新人才服务措施。我区将依托投资200万元的非公企业服务中心，设立 “高层次创业创新人才服务中心”， 8 为高层次人才供应“一站式”服务，进一步落实“双创人才”相应的科研资助、创业扶持、贴息贷款、购房资助、生活津贴以及子女入学、配偶安置等实惠待遇。 二是创新人才培育载体。激励和支持高新企业与各大高校、科研院所共建博士后科研基地，设立工作站科研补贴资金；优先举荐创新创业高层次人才入选省市“333工程”、“311工程”、“XX市高层次人才培育工程”人才培育工

16、程；依托重大科研和重大工程项目、重点科研基地、学术沟通合作项目，择优对引进的创新人才和团队进行重点培育。 三是创新安排激励机制。对“双创人才安排”引进的领军人才取得的省市政府嘉奖或嘉奖性津贴及取得的一次性补助，视同国家奖金免征个人所得税；引进的领军人才在开发区创办的企业从事技术转让，并在省内产业化的，其技术转让所得不超过500万元的免征企业所得税，超过500万元的部分减半征收企业所得税。 3、保证“用得好”，进一步优化人才创业平台 一是抓好产学研资源整合平台建设。在现有校地、院地合作的基础上，强化与国内外高校、科研院所推动产学研合作，并搭建化工科研试验室等科技公共平台，最大程度整合优质创新资源

17、，为创新创业人才供应良好科研工作条件。 二是大力强化投融资平台建设。建立开发区企业与国际国内资本接轨的渠道，重点通过风险投资、政府资助等多种途径，增加中小科技企业的融资实力，激发风险资本、民间 9 资本投资高科技企业的主动性，建立以政府投入为引导，企业和社会投入为主体的市场化新型科技投融资体制。 三是进一步优化创新型人才服务环境。建立完善人才工作联席会议制度等一系列有效的工作机制，在人才引进、运用、流淌等方面实行更为敏捷的政策措施，爱护好、发挥好科技人才创业的主动性，切实营造有利于优秀科技人才特殊是年轻人才脱颖而出、发挥才能的环境。 四是大力加强独创专利爱护。主动实施专利和标准战略，增加高新技

18、术企业专利补贴，激励原始性独创专利，重点支持有望形成新兴主导产业技术标准的项目，不断推动专利成果快速转化。 四、恳求支持事项 1、在拓宽识才引才渠道上赐予支持。恳求上级部门通过驾驭的高层次人才信息，为开发区引进领军人才或创新团队供应帮助。 2、在搭建科研平台资金上给与支持。恳求上级部门给与在搭建区公共科研平台肯定的资助，解决初建的资金短缺的难题。 4、在人才项目科技项目上赐予支持。恳求上级部门，在“333工程”、“311工程”、“XX市高层次人才培育工程”等人才项目上赐予肯定倾斜，以吸引更多的高层次人才。 经济开发区人才工作汇报 经济开发区工作汇报 经济开发区人才调研汇报 经济开发区转型工作汇报材料 经济开发区企业党建工作汇报 经济开发局主要业务工作汇报状况 山东潍坊滨海经济开发区司法工作汇报 山东潍坊滨海经济开发区司法工作汇报 经济开发区汇报 诸城经济开发区小学教学工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页