某公司内部竞聘上岗工作方案.docx

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1、某公司内部竞聘上岗工作方案 附件一： 国电新疆开都河流域水电开发有限公司 竞聘上岗实施方案 依据国电新疆开都河流域水电开发有限公司（以下简称：公司）发展战略的须要和优化管理的需求，最大限度的调动广阔职工的工作主动性和创建性，保证整个竞聘上岗工作的顺当推动，特制定公司竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘上岗工作指导思想及原则 指导思想：通过实施竞聘上岗，建立员工能进能出、能上能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业加快发展供应人才保障。 在竞聘上岗工作过程中，应遵循“公允竞争、客观公正、民主公开”的原则。 二、竞聘上岗工作的组织机构 为了保证整个竞聘上岗工作组织有序，推动平稳

2、，成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定等。竞聘上岗工作领导小组组成为： 组长：王援生 副组长：叶军陈洪武李光立安岩张改革 成员：各部门负责人 竞聘上岗工作领导小组下设办公室挂靠在人力资源部，详细负责公司竞聘上岗工作的组织实施工作。竞聘上岗工作办公室 - 1 - 组成为： 主任：安 岩（兼） 副主任：李晶 成员：李海生、陈顺学、战旗 三、竞聘上岗的范围 此次竞聘上岗的岗位为：部分部门空缺的主任、副主任岗位，各部门（除运行维护部外）的主管和专责岗位。详见附件二。 各部门管理员及以下岗位不属于此次竞聘上岗的范围内，在此次竞聘上岗工作结束后，由公司结

3、合实际，根据相关程序统一调配。 四、竞聘上岗工作主要程序 1.信息公布 时间：2022年10月20日前 2.报名及资格审查 报名时间：2022年10月20日至10月25日 报名地点：竞聘上岗工作办公室（人力资源部） 报名条件：公司全部正式员工，具备所申报岗位的竞聘上岗条件者均可报名参加竞聘。参与竞聘者可填报不同级别岗位竞聘表，但一个级别一张表，同级别的最多只能填报2个志愿岗位，并根据自己选择的优先依次填报第一志愿岗位和其次志愿岗位。 报名方式：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到竞聘办公室领取报名表或通过RTX（腾讯通网络）下载报名表，填 写完整后连同本人最高学历毕业证书、专业技术资格证书复

4、印件，以及相关荣誉证书复印件，一并交竞聘上岗工作办公室（报名表可报电子版）。 资格审查：竞聘上岗工作办公室对全部报名人员进行初步资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件和所申报岗位的任职资格要求。不符合该岗位报名条件者，不得参加下一步竞聘。 3.竞聘上岗考试方式 竞聘上岗的最终得分由笔试成果、面试答辩成果、工作业绩测评三部分内容根据3:3:4的加权之和构成。 （1）笔试为职业实力测试与管理学问考试，考查竞聘者的职业实力素养和管理学问驾驭水平。竞聘岗位所属分管领导负责组织相关部门负责人进行竞聘岗位笔试的题目编制和阅卷工作。 （2）面试答辩主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素

5、。竞聘者在10分钟以内，简明扼要地阐述自身优势和工作设想，之后进行提问答辩。参与面试答辩的评分者为：公司领导班子和相关部门负责人。 （3）工作业绩测评是对竞聘者原从事岗位工作表现和成果的综合评价，由竞聘上岗工作办公室组织竞聘者的原分管领导、原部门负责人和原部门肯定比例员工填写测评表，按3:4:3加权之和构成。 4.竞聘上岗录用方式 总分在70分及以上者才具备上岗聘用条件。对于竞聘同一岗位且总分在70分及以上的竞聘者，根据得分排名依次选取2至3名竞聘者进行组织考察。进入组织考察的竞聘者得分必需总分达到70分；若某一岗位的全部竞聘者得分无一及格，则该岗位的人选为空缺，依据实际状况，由竞聘上岗工作领

6、导小组探讨是否重新组织竞聘。 竞聘者通过组织考察和公示后，由公司党政联席会探讨确定任命，并在人力资源部办理相关手续后方能正式上岗。 五、有关问题的说明 1.在竞聘上岗程序操作过程中，竞聘上岗工作领导小组可以依据竞聘者以往的工作业绩、岗位任职条件特点等相关状况，以听从公司发展战略和业务须要为大局，适当调整竞聘者的竞聘岗位。涉及到调配的人员如有个人看法和想法，请刚好与竞聘上岗工作办公室沟通和反馈。 2.若出现两个志愿都被录用的状况时，以竞聘者填报的第一志愿进行录用，其次志愿由此产生的空缺按竞聘成果录用下一名竞聘者，若无下一位竞聘者或下一位竞聘者的竞聘成果为不合格，则该岗位的人选为空缺。 3.若只有

7、一人符合任职条件应聘的岗位，竞聘上岗工作领导小组可以依据实际状况确定是否实行笔试、面试答辩、工作业绩测评三个环节进行综合考评。 4.进行竞聘上岗工作期间，现岗位人员必需接着履行现有工作职责，保持现岗位职能正常发挥。待新的竞聘录用人员到 岗并办理完交接手续后方可离岗。 5.竞聘过程中若发觉竞聘者有违规行为，按公司相关规定进行处理。 6.被录用上岗人员，必需按要求、按时间到岗。因本人缘由未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按公司相关规定进行处理。 7.竞聘中层管理岗位的人员需按相关干部任用组织程序审查和公示，并经公司党政联席会探讨确定后，下发任命文件。主管、专责等上岗人员的试用期为3个月。试用

8、期满后，由人资部进行考察，考察合格者与公司正式签定工作合同。 六、争议仲裁 对于竞聘上岗过程中出现的各类问题，当事人可向竞聘上岗工作办公室提出仲裁申请，竞聘上岗工作办公室组织相关人员在5个工作日内进行状况调查，形成申诉调查报告，汇报竞聘上岗工作领导小组后，做出最终处理看法。 七、本方案说明权在竞聘上岗工作领导小组 某公司内部竞聘上岗工作方案 公司竞聘上岗方案 公司竞聘上岗方案 公司竞聘上岗方案 公司竞聘上岗 公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 某公司竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页