文明处室创建工作自查报告.docx

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1、文明处室创建工作自查报告 “文明处室”创建工作自查报告 局党总支委员会： 自2022年7月18日信息处党支部成立以来，在厅机关党委和局党总支的正确领导下，我处主动克服初创处室人少事多阅历不足的困难，主动发挥新建支部敢想敢干敏捷机动的优势，根据精神文明创建总体要求，结合工作实际，以创建“文明处室”为落脚点，不断加强组织领导，完善制度建设，丰富学习形式，优化办公环境，主动开展和参加各类活动。现将创建工作状况汇报如下： 一、创建基本状况 （一）加强组织领导，确保创建实效。 1.加强组织领导，明确分工职责。为确保“文明处室”创建工作取得实效，成立社保信息处“文明处室”创建工作领导小组，处长任组长。制定

2、社保信息处2022年“文明处室”创建工作方案，明确分工、细化分工，做到职责到岗、到人。 2.完善组织建设，创新管理模式。2022年7月18日成立社保信息处党支部，由处长任支部书记，并设立组织委员、宣扬委员、纪检委员，明确分工，责任到岗。建立支部“社保信息处党建之家”微信群，引入扁平化管理模式，进一步提高精神文明创建工作效率。 （二）丰富学习形式，注意教化实效。 1.丰富学习形式，提升学习效果。实行集中学习与个人自学相结合，线下学习与线上学习相结合，“坐着学习”与“走着学习”相结合，系统化学习与碎片化学习相结合等多种形式，以讲党课、看宣扬片、跟班学习、现场观摩学习、举办读书会、邀请专家指导、开展

3、道德教化、参与与组织培训、参与道德实践活动等为载体，有效加深学习印象，提高实践应用实力。近年来，累计组织处干部参与各类培训XX人次，举办X期培训班，培训XXX人次，赴人社部跟班学习X人次，现场观摩学习X人次，网络听课XX学时。 2.充溢学习内容，提升干部素养。一是抓好政治理论学习，组织全处干部集中学习党章党规及习近平总书记重要讲话精神等，坚固树立“四个意识”，努力培育“四个自信”，全处共记录学习笔记XXXX字；二是主动开展廉政教化，通过签订党风廉政责任书，参与警示教化，集中学习准则条例及典型案例通报等，切实提高党员干部的党性修养，全处共撰写心得体会X篇；三是加强法治理念学习，组织全处干部参与普

4、法学问、全国人力资源社会保障法律学问、省公民科学素养网络竞赛等答卷活动，学习社会保险法社会保险个人权益记录管理方法（人社部14号令）等，全面加强全处干部依法行政意识；四是仔细组织业务学问学习，结合社保信息工作实际，有针对性的学习常用数据库操作，SQL语句，网络拓扑图以及档案系统、养老社保系统、医疗保险系统等的开发历程及其主要功能模块、对接单位、详细操作等，有效提升处室干部应对社保信息工作新形势、新问题、新须要的实力。 3.有安排有测评，确保学习实效。结合社保信息处工作实际和须要，制定社保信息处2022年党员学习安排支配、社保信息处2022年业务学习安排支配等，明确学习内容、学习方式、学习进度及

5、学习要求等，让学习有的放矢，做到“干什么学什么、缺什么补什么”。通过组织学习测评、检查学习记录，倒逼党员干部提高学习质量，确保学习取得实效。 （三）建立健全制度，抓好实行。 1.建立健全各项制度，确保文明创建有章可循。根据相关要求，结合工作实际，信息处建立完善了作风廉政建设工作方案精神文明创建活动方案信息处职责划分方法综合治理工作支配党支部季度星级评定创建方法省社会保险信息业务快速平安处置方法省社保信息工作业务流程管理方法等制度，组织签订了信息处党支部、党员创先争优承诺书，建立精神文明创建工作大事记，确保开展精神文明创建各项工作有章可循。 2.贯彻执行规章制度，扎实推动精神文明建设。规章制度的

6、生命力在于执行，信息处结合工作实际，实施“三抓”促落实。一是领导重视亲自抓，通过处长“亲自挂帅”又“率队亲征”，凝心聚力抓落实；二是提纲挈领重点抓，针对新建处室及党支部“而今迈步从头越”的现状，以党的组织建设、思想道德建设、作风廉政建设、精神文明建设及环境秩序建设为重点抓手开展“文明处室”创建工作；三是“长常”二字不懈抓，通过定期开展党员思想汇报工作，不定期自查学习记录、档案管理、办公环境，开展全员谈心活动，坚持严格执行考勤登记工作纪律等，做到做好“精神文明建设恒久在路上”。 （四）抓好作风建设，营造文化氛围。 1.注意时效，刚好开展各项工作。根据精神文明创建相关要求，刚好传达厅党委及局党总支

7、各项会议精神及工作部署，刚好实行厅党委及局党总支部署的廉政建设任务，指定专人负责按时收缴党费。 2.防微杜渐，做好廉政风险防控。仔细梳理信息处廉政风险点，开展廉政风险防范自查工作，针对信息业务处理、招标选购和基层调研检查等廉政风险高发领域做出明确要求，在重要选购等重大确定前召开会议，强调纪律法律，集体探讨，确保决策过程公开透亮。 3.跃马扬鞭，主动开展各类活动。信息处是新建处室，人员力气相对薄弱，但本着干事创业的精神，在人员调配捉襟见肘的状况下，不推不躲，主动克服重重困难，按时开展“两学一做”讲党课活动，仔细开好民主生活会，刚好开展进农村、进乡镇（社省）、进基层卫生院送政策、送服务等党员志愿服

8、务活动，主动派员参与厅、局组织的春节、妇女节等职工文体活动。选派优秀干部与厅信息中心工作人员组队代表人社厅参与由省党委主办、省网络与信息平安行业协会承办的第三届全省网络平安学问技能竞赛，获得一等奖；选派领导干部与厅机关处室工作人员组建的省人社厅代表队，在省直机关职工球类运动会5人制足球竞赛中获得第六名。 二、当前存在问题 （一）重工作轻学习的现象不同程度存在。信息处人员力气较薄弱，工作涉及面较广、任务较重，对学习“说起来重要，学起来次要，忙起来不要”，既是客观事实，也存在主观重视不足的问题。 （二）相关制度建设不完全符合实际须要。信息处是新建处室，工作内容“高、新、尖”，如何将精神文明建设与业

9、务工作紧密结合、有效结合的可借鉴阅历少，精神文明制度建设是“摸着石头过河”，有时不能完全符合实际须要。 （三）有益身心健康的文体活动组织不多。受制于人员力气薄弱、工作任务较重等因素，有益身心健康的文体活动参与的多、组织的少。 三、下一步工作思路 （一）进一步加强党性教化，深化信息业务学习。通过将学习测评、笔记检查状况与评先评优挂钩等方式，进一步调动党员干部学习主动性、激发其主观能动性；创新党性教化和业务学习方式方法，制定更加科学的学习安排，进一步提高学习效率，保障教化效果。 （二）进一步修订规章制度，确保符合工作实际。主动查找、分析精神文明建设相关制度存在的问题和缘由，不断总结完善，确保各项文

10、明创建制度更加符合信息工作实际。 （三）进一步主动组织活动，树立健康工作理念。树立“为祖国健康工作五十年”的理念，发扬“钉钉子”精神，挤出时间主动、常常组织有益身心健康的文体活动。 2022年9月29日 文明处室创建工作自查报告 创建文明处室自查报告 创建文明处室自查报告 创建文明处室自查报告（优秀） 文明处室创建工作总结 申报局文明处室单位的自查报告 申报局文明处室单位的自查报告 文明处室创建规划 申报局文明处室单位的自查报告材料 办公室申报单位文明处室自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页