同事相互批评意见.docx

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1、同事相互批评意见同事相互指责看法 同事相互指责看法 1、联系群众不够深化; 2、担当精神不足; 3、性格急燥，有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 10、性格急燥，修养不够; 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 12、服务老干部不讲究方式方法; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16

2、、学风不实，学用脱节; 17、有时不注意小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦; 19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象; 21、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简洁; 24、工作作风不扎实; 25、奢侈思想滋生，生活庸俗; 26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做的 少 ; 27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力不足; 28、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作， 协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分; 30、支配部署工作多，自己亲自

3、抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强; 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬; 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通; 34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事指责不够; 35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义相识不到位; 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情; 37、工作上急于求成，详

4、细支配上不够周密，注意成果多，关注过程少; 38、关切同志不够，与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状; 41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细; 42、有时碍于情面有参与宴请的现象; 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向; 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象; 45、主动学习意识不强，接受新学问主动性不; 同事相互指责看法 1、学习上还不够。特殊是系统的理论学习还不够注意，在工作中，只注意业务方面的学习，对其他专业学问学习较少，特殊是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没

5、达到精益求精。有时只顾忙于一些详细工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。2、开展指责与自我指责做得不够。在会上做自我指责多，在其他状况下做自我指责少;指责别人打不开情面，不够大胆，怕损害同志间感情，不利于工作的顺当开展。3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特殊是对群众的指责和e79fa5e101193e781018e69d8331333335333133对单位的同事指导和指责，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较牵强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性相识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会

6、相互谅解的。4、在工作创新上，对待困难有畏难心情，满意于领导叫干啥就干啥，主动主动性不够强，缺乏创新意识，创建性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够敏捷多样。5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格根据标准比照检查自己，在日常工作和生活细微环节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，间或也有参与宴请的现象。6、工作作风不深化，求真务实精神不够，岗位工作实力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对详细业务工作还欠缺总体思索，致使一些

7、工作效果不志向。同事相互指责看法 * 工作布置多、详细指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关切少。* 抓工作落实不够，有些工作停留在会议，文件层面，缺乏针对性和操作性 * 担当精神不够，忧虑多，做事不够决断。* 工作作风不扎实，工作中不够大胆，不坚决，不擅长主动思索。* 学习意识不强，缺乏主动性，不够系统。缺乏创新意识，进取精神不足。* 工作主动性、主动性差，创新作为，开拓进取的精神不够。* 对正常业务、常常性工作仔细不够、用力不够。* 工作中不够主动主动，不能做到尽善尽美、精益求精。* 怕得罪人，有老好人思想，工作中怕伤感情，放不开手脚; * 说话直言直语，工作中会有暴脾气的现象。* 理论学习和业务学习的时间少，不注意学习。* 思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的志气和决心。* 工作中缺少把事情做得更全面、更完善的进一步探究精神。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页