市某局解放思想大讨论活动工作汇报.docx

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1、市某局解放思想大讨论活动工作汇报 市*局“解放思想、创业创新”大探讨 活动汇报材料 依据中共*市委关于在全市开展“解放思想、创业创新”大探讨活动的通知（*市委发202231号）文件的要求，我局仔细组织开展“解放思想、创业创新”大探讨活动，在全体党员干部中掀起了解放思想、干事创业的热潮。现将活动开展状况汇报如下： 一、基本状况 （一）快速行动，活动部署早。2月底，市委下发关于在全市开展“解放思想、创业创新”大探讨活动的通知后，我们马上比照文件要求，进行了动员部署，在全局快速开展“解放思想、创业创新”大探讨活动。成立了由一把手任组长，班子成员为副组长，各科室负责同志为成员的解放思想大探讨活动领导小

2、组，负责大探讨活动的组织协调、活动支配、督导检查和信息反馈工作。制定了*市人事劳动社会保障局关于开展“解放思想、创业创新”大探讨活动的工作方案。3月14日，召开了全局干部职工会议，对解放思想大探讨活动进行深化动员。会上，传达了市委关于在全市开展“解放思想、创业创新”大探讨活动的通知文件精神，学习了*书记在全市经济大会上的重要讲话内容，提高了全局干部职工对这次解放思想大探讨活动必要性和重要性的相识，增加了大家主动参加大探讨活动的自觉性和主动性。 （二）周密部署，活动落实到位。一是明确目标，确保任务落实到位。结合市委要求明确了我局开展大探讨活动的目标，即深化开展大探讨求上进、破解突出问题促发展、转

3、变服务理念转作风、巩固探讨成果创特色等四大目标任务。同时，通过班子会议、中层干部会议、全体干部职工大会层层传达市委关于“解放思想、创业创新”大探讨活动的要求，并部署我局大探讨活动的详细支配，使每个干部职工都明确市委关于大探讨活动的要求和我局开展大探讨活动的详细支配。二是明确主题，确保探讨主题不偏离。紧紧围绕市委确立的“*五思”深化开展大探讨活动，努力在全局干部职工中掀起“五破五强”的思想解放热潮。三是明确步骤，确保活动取得实效。在实施方案中明确了开展大探讨活动的三大活动阶段和十个详细项目，即大探讨阶段、整改落实阶段、总结提高阶段三个阶段和公开承诺、蹲点调研、克难攻坚、开展庸、懒、散、奢专项治理

4、等十个详细项目。 （三）提高标准，活动要求严。在开展解放思想大探讨活动之前，就提出了明确的工作要求，一是领导干部带头，要求党员领导干部要带头解放思想、更新观念，带头创新破题、探讨政策，带头改进作风、提高效能，做出表率。二是全员参加，要求全体党员干部，做好“六个结合”。要把解放思想大探讨活动与建党90周年结合起来，与开展创先争优活动结合起来，与学习贯彻我市*届*次党代会精神结合起来，与学习贯彻劳动保障“十二五”规划结合起来，与机关作风建设结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，以大探讨活动为抓手，推动劳动保障事业又好又快发展。 二、主要做法 （一）把解放思想大探讨活动的立足点放在本职岗位上。思想是

5、看不见、摸不着的，工作是实实在在的、详细的。为确保大探讨活动在推动工作上取得实实在在的成效，我们要求每个干部职工在开展解放思想大探讨活动中立足本职岗位，思索如何在本职岗位上解放思想、创业创新，推动工作。并从着力解决观念、素养、作风和工作不落实等四个方面的问题入手，紧密联系党员干部职工思想、工作实际，仔细比照检查和反思，扎实开展“三查三看”活动：一是查思想观念，看是否存在思想僵化，缺乏创新与激情的观念问题；二是查工作看法，看是否存在不识民生大体，见冲突就躲，见困难就绕，推卸责任，拉小团体的素养问题；三是查责任落实，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”，不在状态，不思进取，责任不落实的工作问题。

6、（二）把解放思想大探讨活动的落脚点放在每个党员干部上。大探讨活动虽然是一项全局性的整体活动，但必需把落脚点放在每个党员干部身上。除了全局性的大探讨活动，我们还要求各个科室、每个干部职工必需成为大探讨活动的主体、主角。为此，我局每个科室结合工作实际，绽开了一轮大探讨活动，在全局掀起思想大解放的热潮。搭建了“公务员讲坛”，由干部职工唱主角，在讲坛上谈工作、讲方法、比创新。同时，为确保每个干部职工深化参加大探讨活动，我们开展了以“*”为主题的征文竞赛活动，全体干部职工主动参加其中，共收到27篇文章。 （三）把解放思想大探讨活动的关键点放在服务民生上。思想解 3 放的成效如何，关键在服务质量有没有提高

7、、群众满足度有没有提高，关键在群众办事是否便利了、群众的事是否彻底解决了。办事窗口是反映服务民生质量最干脆的镜子，为提高群众对我局办事窗口的满足度，我们开展了“优质服务窗口”活动，要求窗口人员在严格执行政策、办事规则的同时为群众供应最优质的服务。同时，我们还针对信访多的问题，特地设立了信访接待室，配备专职信访接待工作人员处理群众信访事务，要求做到热忱接访、文明接访、有序接访，并建立了信访接待“三公开”长效机制。为深化基层、紧密联系群众，成立了由局领导和相关科室同志组成的信访接待小组，开展信访接待日活动，确保群众信访得到圆满解决。 三、存在的问题 通过开展解放思想大探讨活动，虽然取得了肯定成效，

8、但我们相识自身还存在着一些不尽如人意的地方，主要表面在以下两个方面： 一是工作上缺乏创建性工作，探讨和探讨深层次问题不够。近年来，人事劳动和社会保障工作日益受到广阔人民群众的关注，干脆涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项详细业务中的精力较多，而抽出时间探讨新形势下人事劳动和社会保障工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新方法不够。有意识地组织中层以上干部外出学习考察少，致使工作中，不能刚好借鉴外地先进做法，学习外地先进阅历，并结合本地实际，创建性地开展工作。工作凭老阅历、走老路较多，拓展工作力度不够。二是在为群众办实事上须要进一步下功夫，不断

9、提高群 4 众的满足度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务看法有待进一步改善，依法行政实力有待进一步加强，工作人员综合素养有待进一步提高，工作中，存在领导支配的事急办，服务对象找的紧的事盯着办，而对一般性事情办理不够快速的现象。 四、下阶段主要工作 一是结合创优争先活动接着做好主题探讨和学习。坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，坚持学政治与学业务相统一的学习方式，以政治学习带动项政策法规等业务学习，以理论学习促动对新形势下人事劳动社会保障工作的新特点、新问题深化思索和探讨，充分发挥“公务员讲坛”的作用，提高干部职工学习的自觉性和主动性。 二是结合蹲点调研接着开展“走进冲突、破解难题

10、”活动。依据思想实际和工作实际，实行自己找、群众提、上级点、专家帮的方法，通过召开座谈会、研讨会、听取群众看法、聘请行风监督员等方式，仔细查找制约我市人事劳动社会保障事业科学发展的思想障碍和工作问题。 三结合难题破做好整改落实，完善相关机制。开展重点课题攻关，统筹协调、集中力气解决几个影响和制约人事劳动社会保障事业科学发展的突出问题，办好群众迫切希望解决的实事。同时，抓好制度规定的整合、修订、完善，围绕人事劳动社会保障事业发展方式转变，提出一些政策性、指导性看法，力求制度的科学、合理，增加制度的权威性和执行制度的肃穆性。 解放思想大探讨活动工作汇报 解放思想大探讨活动工作汇报 解放思想大探讨活动工作汇报 X县解放思想大探讨活动工作汇报 市某局解放思想大探讨活动工作汇报 某县开展“解放思想、推动跨越”大探讨活动工作汇报 接着解放思想大探讨工作汇报 解放思想大探讨活动汇报 解放思想大探讨活动汇报 解放思想大探讨活动汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页