2022年大酒店模范职工之家先进事迹材料(精选多篇).docx

《2022年大酒店模范职工之家先进事迹材料(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年大酒店模范职工之家先进事迹材料(精选多篇).docx（26页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年大酒店模范职工之家先进事迹材料(精选多篇) 第一篇：大酒店模职工之家先进事迹材料 发挥工会职能作用 为企业发展立新功 -新风大酒店工会模职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12022平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2022年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下： 一、领导重视，工会组织健全。 酒店党支部非常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做各项工作。酒店工

2、会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2022年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。 为做工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安排，对全年工作进行详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘

3、，为活跃职工化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 二、落实职代会制度，加强民主管理，抓店务公开工作。 酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企

4、业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，11019

5、年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓1月和7月的定期店务公开周活动，做平常公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明

6、店事，取得了较效果。如酒店在用工方面，严格把用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60%的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60%的班组长，自动离职。并于2022年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通

7、过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。 四、做工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较的落实。酒店上届工会刚好足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展各项体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，刚好上解经费、关切职工生活

8、，刚好完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做酒店劳动爱护工作，加强上岗前的平安培训，特别岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必需经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做女工特别时期爱护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业平安生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行平安生产学问培训，组织专题学习了工会法及实施方法、平安生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在

9、店堂明显位置悬挂有关平安条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备刚好检修或更换，保证了平安生产的顺当实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事务。 五、不断提高职工素养，主动开展经济技术创新活动。 酒店工会始终把加强职工教化培训、提高职工素养作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培育造就一支高素养的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教化培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教化培训领导责任制，配

10、备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请老师，建立起了一支老师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探究推出了一百零一余种创新菜，受到了客户的宠爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务学问、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参与学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子成员中，有2人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生15名，具有中专以上学历的40名，占职工总数的25%。加强智力投入，设立了教化培训资金特地用于教化培训工作，另外，对参与岗位职业技能等级培训

11、的员工，与领导班子协调，主动为其支配时间参与培训，并根据公司有关规定，为其报销50%的学习费用。近两年投入教化经费10万多元购置教学设备、器材，先后购买了vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教化培训工作供应了资金和物质保证。 酒店工会主动组织职工参与市、县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗，对锅炉、电梯等特别工种全部实现持证上岗。并依据工作须要，坚持新招职工岗前培训，使他们了解全部岗位必备的基础学问和技能。对于岗位技术培训实行“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际状

12、况，制定规了酒店员工教化 条例，明确了职工教化方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增加了专业技术人员的紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及嘉奖补充规定，对企业技术竞赛考核、取得优异成果者进行嘉奖。使专业队伍快速壮大，技术实力不断增加。目前，酒店共有中学级技术人员106名，已达到职工总数的66.3%，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数的14.2%，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数的34%。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、

13、优秀等奖项，在企业内先后评比出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。 六、发挥工会职能，切实为职工办实事。 酒店工会仔细做职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参与职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参与“四病”保险的女工每人补贴一份保险，酒店共参与女工保险101份，投保金额21010元。做安康保险的理赔工作，今年为1名受到意外损害的职工办理了赔付。 工会仔细履行维护和服务职能，对困难职工的确担当起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责

14、，建立健全特困职工档案，接着深化开展送暖和工作。每年“两节”期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭的暖和。常常组织职工开展体活动，丰富职工生活，增加企业凝合力。酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职工开展学问竞赛及体活动，主动踊跃参与一年一度的“五月鲜花”歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏获2022年最佳节目奖，对外宣扬了企业，提高了企业知名度。 新风大酒店工会 2022年12月22日 其次篇：大酒店模职工之家先进事迹材料 发挥工会职能作用为企业发展立新功 -新风大酒店

15、工会模职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12022平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2022年被延庆县总工会授予“先进职工之家” 光荣称号。他们的主要事迹如下：一、领导重视，工会组织健全。 酒店党支部非常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2022年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每

16、个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。 为做工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安排，对全年工作进行详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 二、落实职代

17、会制度，加强民主管理，抓店务公开工作。 酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名

18、副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，11019年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方

19、面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓1月和7月的定期店务公开周活动，做平常公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较效果。如酒店在用工方面，严格把用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好

20、为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60的班组长，自动离职。并于2022年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的

21、原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。 四、做工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生 第三篇：大酒店工会模职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12022平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2022年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下：一、领导重视，工会组织健全

22、。 酒店党支部非常重视工会工作， 把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2022年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。 为做工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安排，对全年工作进行

23、详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 二、落实职代会制度，加强民主管理，抓店务公开工作。 酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职

24、工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属秘资源严禁复制剽窃、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，

25、为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，11019年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓1月和7月的定期店务公开周活动，做平常公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏

26、、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较效果。如酒店在用工方面，严格把用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60的班组长，自动离职。并于2022年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选，共有5名职工通

27、过竞争走上班组长岗位，较地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。 四、做工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较的落实。酒店上届工

28、会刚好足额按规定提取和上解工 会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展各项体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，刚好上解经费、关切职工生活，刚好完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做酒店劳动爱护工作， 加强上岗前的平安培训，特别岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员本资料权属秘资源严禁复制剽窃必需经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做女工特别时期爱护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健

29、康检查。加强企业平安生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行平安生产学问培训，组织专题学习了工会法及实施方法、平安生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关平安条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备刚好检修或更换，保证了平安生产的顺当实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事务。 五、不断提高职工素养，主动开展经济技术创新活动。 酒店工会始终把加强职工教化培训、提高职工素养作为企业发展的

30、系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培育造就一支高素养的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教化培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教化培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请老师，建立起了一支老师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探究推出了一百零一余种创新菜，受到了客户的宠爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务学问、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参与学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子

31、成员中，有2人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生15名，具有中专以上学历的40名，占职工总数的25。加强智力投入，设立了教化培训资金特地用于教化培训工作，另外，对参与岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，主动为其支配时间参与培训，并根据公司有关规定，为其报销50的学习费用。近两年投入教化经费10万多元购置教学设备、器材，先后购买了vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教化培训工作供应了资金和物质保证。 酒店工会主动组织职工参与市、县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗，对锅炉、电梯等特

32、别工种全部实现持证上岗。并依据工作须要，坚持新招职工岗前培训，使他们了解全部岗位必备的基础学问和技能。对于岗位技术培训实行“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际状况，制定规了酒店员工教化 条例，明确了职工教化方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增加了专业技术人员的紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及嘉奖补充规定，对企业技术竞赛考核、取得优异成果者进行嘉奖。使专业队伍快速壮大，技术实力不断增加。目前，酒店共有高本资料权属秘资源严禁复制剽窃中级技

33、术人员106名，已达到职工总数的66.3，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数的14.2，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数的34。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评比出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。 六、发挥工会职能，切实为职工办实事。 酒店工会仔细做职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参与职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参与“四病”保险的女工每人补贴一份保险，酒

34、店共参与女工保险101份，投保金额21010元。做安康保险的理赔工作，今年为1名受到意外损害的职工办理了赔付。 工会仔细履行维护和服务职能，对困难职工的确担当起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，接着深化开展送暖和工作。每年“两节”期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭的暖和。常常组织职工开展体活动，丰富职工生活，增加企业凝合力。酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职工开展学问竞赛及体活动，主动踊跃参与一年一度的“五月鲜花”歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节

35、日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏获2022年最佳节目奖，对外宣扬了企业，提高了企业知名度。 第四篇：模职工之家先进事迹 江苏新洛凯机电有限公司工会始建于2022年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，仔细履行工会各项职能，主动构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工主动性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用， 紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展供应了良的条件。 一、 坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展 企业作为社会的基本细胞，对构建社会

36、主义和谐社会担当着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，一心一意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培育主子翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广阔员工的主子翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2022年2月初就起先落实合理化建议的工作，并制订了合理化建议管理制度，并且每季度都开绽开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2022年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被接受。通过接受实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改

37、善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛看法后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特别工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必需办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格根据国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司根据工资支付暂行规定每月定期按时足额发放员工的薪资。 二、加强员工队伍建设，创建“学习之家” 2

38、022年4月公司工会结合公司各部门启动了 “师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2022年3月15日对第一批优秀师徒赐予了表彰。在今年2022年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参加了拜师仪式。通过师徒结对传帮带活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广阔职工学习新学问，驾驭新技能，努力钻研技术的主动性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素养，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培育和持续造就稳定的人力资源队伍，在2022年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。 随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和

39、培育日显重要性。一支业务精练，素养优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2022年10月起，洛凯公司接连跟常州当地的各知名高校进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的学问、技能培训，相继开设了管理学原理、生产与运作管理、质量管理计算机操作中、高级数控/钳工机械基础电子电工技术等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升学问水平和实力素养创建条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培育供应了强有力的支撑。 三、加强化建设，建设“化之家” 公司工会主动推动“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋

40、”藏书量共计达7730多，涉猎机械制造、财经管理、学教化、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、驾驭各项技能的学习站。 主动开展各项艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增加员工的集体荣誉感和凝合力。 2022年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在洛阳院剧院隆重实行，横林、洛阳、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参与会演。公司工会为实行区总工会“党 在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，主动参加，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬起先练习到6月中旬正式汇演，短短一个月

41、的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝愿和酷爱，活跃了我们职工的化生活。 2022年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、坎坷的古道上，新洛凯人互帮互助，相互激励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺当的完成了穿越徽杭古道的艰难任务，令同行的教练们惊异称赞不已。 每年公司组织举办艺汇演，在活动筹备期间，各部门主动筹备、细心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契协作、主动参加下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的化盛宴。每次的艺汇演不光为公司员工供应了展示才华的空间和舞台，

42、更向观众呈现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和谐相处的集体精神，传递着新洛凯员工酷爱生活、主动向上的精神面貌。 四、担当社会责任，建设“和谐之家” 公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会赐予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特殊是困难职工打造了一个充溢阳光的平台。 第五篇：模职工之家先进事迹 模职工之家先进事迹 *小学先进教职工之家，仔细贯彻上级工会工作，主动促进学校教化的可持续发展。 建教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成果但仍有与很大不足，近年来，在教化工会、市

43、学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广阔会员的支持下，我校工会紧紧围绕教化质量上台阶这一中心，深化学习新课程标准，主动开展师德工程，全面实施校务公开，接着发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，仔细贯彻上级工会工作，主动促进学校教化的可持续发展。 工会主要事迹如下： 一、工会组织健全 建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注意实绩的原则；坚持公开、公正、公允的原则，制定了具体的工会干部选聘实施方案。 通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会，选举产生了新一届工会领

44、导班子，教职工入会率达101%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良的组织基础。 二、维护职工权益，建教职工“民主之家” 随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主子翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护 教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作： 加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习老师法、教化法、妇女权益保障法等，组织老师参与法律学问竞赛。 每次学校有新的制度出台，都要组织教职工仔细学习、斟酌，经过反复探讨、修改，最终提交教代会通过实施。 主动推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对

45、各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参加学校民主管理意识增加了。 三、关切职工疾苦，建教职工“暖和之家” 学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导一起为本校教职工支配子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决，解除教职工的后顾之忧。近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分确定。 学校工会还非常关注教职工的健康状况。组织全体女职工参与“安康互助保险”，特殊是对生病住院的教职员工，工会派人关切慰问，学校领导亲自探望。近5年来，探望、慰问在职和离退休教职工，共101多人次。 学校工会还在校内组织了“我爱我家”征，激发全体教职工“顾小家”

46、的同时“爱大家”。此外，多次组织教职工参与霸州市、廊坊市组织的各种类别的竞赛，均取得优异成果。 四、实施青蓝工程，建教职工“学习之家” 接着实施“青蓝工程”，开展基本功竞赛，使学校青年老师能快速成长，并在教化教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和探讨性学习等学校教化整体改革。 每学期我们都要激励全体教职工参加教研活动。我校特别重视教科研活动，每年我校都要向教化局供应公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教化改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升老师自身的科研水平，为提升教化教学质量奠定基础。 在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深化开展创建教职工之家活动，取得了较成果，工会自身素养得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广阔教职工为学校发展做出新的贡献。 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页