人力资源招聘专员笔试题样例.docx

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1、人力资源招聘专员笔试题样例 人力资源聘请专员笔试题样例 一、单项选择题 一般智力测试15题 1 8、 10、 18、 28、46 （ B ） A84B74C85D75 2 2 43、8 1、 27、（A ）、3 A9B18C12D1 3小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题 A25B27C 26D24 4下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ） A地图B指南C 传记D电话黄页 5因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10

2、 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B） A3 000B6 000C4 000D2 000 专业学问测试615题 6下面（ B ）不属于内部聘请的方法 A员工举荐B人才聘请会C发布职位公告D人力资源技能清单 7聘请的基本程序是（ C ） 聘请打算 聘请评估 聘请信息的发布 人员选拔 录用决策 ABCD 8人员聘请的干脆目的是（D） A为企业做宣扬B聘请最优秀的人才 C为企业做人才储备D聘请到企业所须要的人才 9工作分析的方法不包括下列哪一种（D） A工作日志法B问卷调查法C视察法D职业倾向测试 10人才聘请会较适合于聘请（D）类型的人才 A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才 11在

3、应聘人数较多的状况下，为了节约时间达到筛选人员的目的，一般采纳（A）的 方法 A笔试B面试C评价中心D心理测验 12影响聘请效果的外部因素之一是 （ C ） A企业的知名度B企业文化 C外部劳动力市场供求状况D企业的发展阶段 13用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ） A.人力资源成本预算的角度 B所需人员学历的凹凸 C部门工作任务的安排、人员配置的状况 D申请对象的薪酬水平 14劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工

4、经济补偿金（ A ） A依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资 B依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资 C依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资 D不需支付补偿金 15.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日 A15B30C60D6个月 二、多项选择题 主要用于考察专业学问的驾驭程度 1依据人员来源渠道不同，聘请分为（A C）几种 A内部聘请B员工举荐C外部聘请D猎头公司 2聘请的基本原则是（ A B C D ） A 能级对应B因岗择人C公允公正D

5、协调互补 3聘请工作的基础和前提是（ A D ） A工作分析B制订聘请安排C制定聘请策略D人力资源规划 4面试考官的人员一般由（ A B C ）组成 A人力资源部员工B用人部门主管C独立评比人D高校老师 5编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则 A区分度明显B信度高C效度大D好用性强 6根据面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种 A个人面试B集风光试C压力面试D行为描述性面试 7工作分析信息的主要来源是（ A B C ） A岗位任职者供应的信息B工作分析人员到工作岗位的现场视察 C任职者干脆领导供应的信息D工作分析者依据相关信息得出的结论 8与外部聘请相比，内部聘请的优点有（ B C

6、 ） A为企业注入簇新的血液，汲取新观念 B员工能较快地适应新工作 C提高员工的忠诚度D聘请成本较高 9人员甄选录用安排的内容主要包括（ A B C D ） A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算 10劳动合同的主要内容有（ A B C D E ） A劳动合同期限和工作内容B劳动爱护和劳动条件 C劳动酬劳和劳动纪律D劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任 人力资源聘请专员笔试题样例 人力资源专员笔试题 人力资源专员笔试题 人力资源专员笔试题目 人力资源专员聘请面试题 人力资源聘请培训专员 人力资源行政专员聘请 人力资源专员笔试试卷 人力专员聘请笔试题（全文） 人力资源笔试题 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页