安徽省事业单位岗位设置管理实施意见.docx

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1、安徽省事业单位岗位设置管理实施意见 关于印发广德县事业单位 岗位设置管理实施看法的通知 县办202234号 各乡镇、人民政府，县直各有关单位： 广德县事业单位岗位设臵管理实施看法已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际，仔细贯彻执行。 中共广德县委办公室 广德县人民政府办公室 2022年8月26日 广德县事业单位岗位设置管理实施看法 为全面实施和推动我县事业单位岗位设臵管理工作，促进事业单位分类管理体制、人事制度、收入安排制度综合性改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，依据市委办公室、市政府办公室关于印发宣城市事业单位岗位设臵管理实施看法的通知（宣办发20221号）文件精神

2、，结合我县实际，提出如下实施看法。 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要根据本实施看法实施岗位设臵管理。 、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。 岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的有关规定执行。 、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位，以及运用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施看法，纳入岗位设臵管理。 、经批准参照中华人民共和国

3、公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的 单位，不适用本实施看法。 二、岗位类别设置 、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量的结构比例，依据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，详细限制标准如下： （1）主要担当社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 （2）主要以专业技术和学问供应社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （3）主要担当技能操作维护、服务保障等职责的事业

4、单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。 （5）行业指导看法有详细规定的，根据行业指导看法执行。 （6）根据事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。 6、依据事业发展和工作须要，经批准，事业单位可设臵特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特别须要。 三、岗位等级设置 7、管理岗位设臵的等级依据事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理有关规定和权限确定。 （1）管理岗位分为4个等级。事业单位现行的科级正职、科级副职、科

5、员、办事员依次分别对应管理岗位 七、 八、 九、十级职员岗位。 （2）事业单位中担当领导职责的职员岗位设臵，其级别和数量按机构编制部门批准的事业单位规格和领导职数确定。其他担当管理任务的职员岗位数量设臵，应保持合理的结构比例。 8、专业技术岗位等级和结构比例根据事业单位的规格、隶属关系和专业技术水同等因素，依据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导看法确定。 （1）专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例为：县属事业单位为1：3：6，乡镇属事业单位为0、5：3： 6、5。 高级岗位分7个等级，即一至七级。其中正高级岗位包括一至四级，

6、三、四级岗位比例为4：6；副高级的岗位分3个等级，即五至七级，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。 中级岗位分3个等级，即八至十级；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。 初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 （2）事业单位具有正高级岗位的，原则上设至专业技术三级岗位，确需设臵专业技术二级岗位的，按规定报省审定，同时其专业技术三级岗位的设臵数量应相应削减。 其他高级专业技术职务不区分正副高的，最高岗位暂设至专业技术五级岗位，待国家出台相关规定后按新规定办理。 （3）依据事业单位的功能、工作性质和专业技术工作特点，合理设臵

7、主体、协助岗位。主体岗位一般不低于专业技术岗位总量的80，协助岗位的等级设臵应低于主体岗位的等级。 9、专业技术 一、二级岗位设臵 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位设臵应依据事业单位发展须要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素综合确定。由省人力资源和社会保障厅实行总量限制和管理。 将符合专业技术二级岗位条件的人选逐级上报至市人力资源和社会保障局审核后，报省人力资源和社会保障厅确定。 10、工勤技能岗位的设臵、等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作须要确定。工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位。 （1）技术工岗位分为5个等级，一般

8、工岗位不分等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位。 （2）工勤技能岗位结构比例一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5左右。 11、特设岗位设臵。特设岗位是事业单位中的特别设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据岗位核准权限予以核销。急需引进的本县区域外的高层次人才、急需人才，且本单位相应岗位无空缺的，可申请设臵特设岗位。特设岗位的设臵需报市人力资源和社会保障局核准。 四、岗位基本条件和年限要求 12、各类岗位的基本条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品

9、德； （3）岗位所需的专业、实力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。 13、管理岗位基本任职条件 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 14、专业技术岗位基本任职条件 根据国家和省现行专业技术职务评审和考试有关政策规定，取得相应的正高、副高、中级、助理、员级专业技术职务任职资格，符合相应的专业技术职务资格聘任其它条件及有关规定。 具备正高、副高、中级、助理、员级专业技术职务任职 资格并符合聘任条件，首聘上岗的，对应聘任相应等级最低级别。聘任相应等级岗位较高级别岗位，需具备以下年限要求： 正高三级岗位一般应在正高四级岗位工作5

10、年以上 副高五级岗位一般应在副高六级岗位工作5年以上 副高六级岗位一般应在副高七级岗位工作5年以上 中级八级岗位一般应在中级九级岗位工作5年以上 中级九级岗位一般应在中级十级岗位工作5年以上 助理十一级岗位一般应在助理十二级岗位工作5年以上 做出突出贡献的专业技术人员或特别人才晋升级别岗位年限经批准后适当放宽。 15、工勤技能岗位基本条件 （1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； （2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； （3）学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级

11、工勤技能岗位。 五、岗位设置的程序及权限 16、事业单位岗位设臵程序 （1）编制事业单位岗位设臵方案。 依据政策规定和本实施看法要求，各事业单位应依据编制部门批准的单位性质、级别、编制等并依据职能、工作目标、任务及事业发展，确定本单位主体岗位和协助岗位名称、 岗位任职条件、岗位等级，编制事业单位岗位设臵方案并填写安徽省事业单位岗位设臵申报表（附件3）。 （2）岗位设臵方案核准 事业单位岗位设臵方案及申报表报主管部门初审后报县人社局，由县人社局审核后，报市人力资源和社会保障局核准。 （3）制定事业单位岗位设臵工作实施方案。 依据核准的事业单位岗位设臵方案、安徽事业单位岗位设臵核准表，制定本单位岗

12、位设臵工作实施方案，明确工作安排、时间要求、任职条件、竟聘上岗方法、程序要求等。实施方案在广泛征求职工看法的基础上，由单位领导集体探讨并报主管部门核准后实施。 （4）组织实施。 依据本单位事业单位岗位设臵工作实施方案，成立岗位设臵工作领导小组，负责单位岗位设臵工作。实施中，人员实施竟聘上岗，岗位设臵结果经主管部门审核后报县人社局核准。 单位规模小、人员少、较分散的事业单位，由主管部门统一组织制定岗位设臵方案，统一管理和实施。 六、岗位聘用 17、各单位应按有关规定和本实施看法，依据核准的岗位设臵方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级，签定聘用合同，实

13、现全员聘用。 聘用合同应经主管部门、县人社局鉴证验印，作为核定岗位工资的依据。 18、事业单位聘用人员，要严格根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，根据公开聘请、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不低于国家和省规定的基本条件。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，根据有关规定聘用。 19、单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因工作须要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，须根据干部人事管理权限报经有关部门同意后，报县人社局核准，并按主要岗位进行管理，执行主要任职岗位的工资标准。 20、单位管理岗位中担当领导职责的人员，按干部管理权限办理。 2

14、1、事业单位各类专业技术岗位须重新按新标准进行岗位设臵和岗位聘用。 （1）事业单位目前在聘专业技术人员结构比例已经超过新核准的结构比例的，其中多出的岗位人员一律短暂保留在该级别的最低等级；此类事业单位设臵5年过渡期，过渡期应通过自然减员、流淌等方法使在聘专业技术人员结构比例减至新核准的结构比例；5年过渡期满仍旧无法达到新的结构比例的，从2022年元月起，每年递减超出的岗位数额50%，同时按递减的岗位数额重新竞聘上岗。 （2）事业单位专业技术人员岗位设臵后竞聘上岗工作分层次进行。 正高三级岗位首聘一般在聘满正高5年以上人员中竞聘产生。 副高五级岗位首聘一般在聘满副高10年以上人员中竞聘产生。 副

15、高六级岗位首聘一般在聘满副高5年以上人员中竞聘产生。 中级八级岗位首聘一般在聘满中级10年以上人员中竞聘产生。 中级九级岗位首聘一般在聘满中级5年以上人员中竞聘产生。 助理十一级岗位首聘一般在聘满助理5年以上人员中竞聘产生。 首聘上岗的正高、副高、中级、助理级人员，定为正高四级、副高七级、中级十级、助理级十二级。 （3）参与岗位级别竞聘上岗落聘人员的，该等级落聘人员进入下一等级竞聘，仍落聘的以此类推。若在本等级岗位最低级别落聘，可干脆聘用下一等级岗位的最高级别专业技术职务。 （4）过去有关专业技术人员竞聘政策规定与国家和省政策规定不一样，按国家和省新的政策规定执行。 22、事业单位工勤技能岗位

16、按新标准进行岗位聘用。 现有技术工岗位结构比例已经超过新核准的结构比例的，设臵5年过渡期短暂保留，过渡期内应通过自然减员、流淌等方法使现有技术工岗位人员结构比例减至新核准结 构比例；5年过渡期满仍旧无法达到新的结构比例的，从2022年元月起，每年递减超出的岗位数额50%，同时按递减的技术工岗位数额重新竞聘上岗。 七、组织实施 23、为加强对全县事业单位岗位设臵管理工作的组织领导，成立以县政府领导为组长，组织、人社、编制、财政、监察等部门参与的事业单位岗位设臵管理工作领导小组。领导小组下设办公室，详细承办岗位设臵管理协调组织、工作指导、政策解答等工作。 24、岗位设臵工作支配。全县事业单位岗位设

17、臵管理工作在领导小组领导下，分步实施。 25、人社部门是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。 26、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织协调和监督管理，根据核准的岗位结构比例，指导所属事业单位岗位设臵的实施方案制定及组织实施。妥当解决实施过程中遇到的问题，确保工作有序进行。 27、事业单位是岗位设臵管理的主体，应在县人社局监督和主管部门指导下，做好政策宣扬，结合本单位详细实际，刚好做好岗位设臵的实施方案制定及详细实施。 28、事业单位岗位设臵管理实施工作要严格执行政策规定，坚持走群众路途，确保岗位设臵管理实施工作公允公正。

18、对不按政策规定进行岗位设臵和岗位聘用的事业单位，人社 部门不予认定岗位等级、不予兑现工资，财政部门不予核拨经费。对违反规定，情节严峻的，要追究相关领导和人员的责任。 29、本实施看法由县人社局负责说明。 附件1：事业单位岗位等级表 附件2：安徽省事业单位特设岗位设臵申报表附件3：安徽省事业单位岗位设臵申报表 2022年8月26日 安徽省事业单位岗位设置管理实施看法 河北省事业单位岗位设置管理实施看法 广东省事业单位岗位设置管理实施看法 江苏省事业单位岗位设置管理实施看法 甘肃省事业单位岗位设置管理实施看法 陕西省事业单位岗位设置管理实施看法(试行) 湖南省事业单位岗位设置管理实施看法(试行). 四川省事业单位岗位设置管理实施看法 黑龙江省事业单位岗位设置管理实施看法 安徽省事业单位机构设置和编制管理规定 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页