支部书记述职报告2022三篇.docx

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1、支部书记述职报告2022三篇 2022年7月8日上午，根据党建工作要求，工程管理学院党总支组织召开党员大会，进行支部书记半年工作述职汇报。下面是我为大家带来的支部书记述职报告2022三篇，希望能帮助到大家! 支部书记述职报告2022第一篇根据要求，现将我履行基层党建工作职责状况报告如下：一、履行职责状况1、坚持以上率下抓党建。全力落靠党委主体责任和书记第一责任人责任，组织召开党委会12次，探讨和部署街道党建工作;健全完善了兰亚街道党员亲密联系群众等制度;结合不忘初心 牢记使命主题教化，约谈班子成员10人次、主持党员干部专题学习22次，深化社区开展调查探讨16次，督促解决党建方面问题13个;街道

2、社区干部深化社区居民家中走访群众10000多户、收集群众看法和建议150余条、解决涉及群众利益问题12个;组织参观731遗址活动，重温入党誓词，增加了街道社区干部职工的党性修养;召开了第一届妇女代表大会第一次全体会议，完成妇联区域化改革，妇联组织的活力和引带实力得到了较大的提升。2、坚持载体创新抓党建。始终坚持组织工作特色创新，提升党建工作水平。创新运用了室外竞赛场地开展了学苑杯全民科普学问竞赛，参加居民达300余人;对辖区内17户行动不便的党员开展了送学送暖和活动;在三八妇女节期间，组织了首届家政服务技能大赛，提升了辖区贫困妇女劳动技能;端午节期间，组织开展了粽香端午情暧社区百人包粽子活动，

3、促进了邻里和谐;在建党96周年之际，先后开展了书法绘画竞赛和广场群众文艺演出等活动，提高了居民群众参加社区文化建设的主动性;街道党委班子带领社区工作人员先后走访慰问贫困户20 批次，化解社区冲突纠纷170余件，解决群体性上访事务10余件。先后召开两期扶贫扶志会议，参培人员达到1200人次，54家包联单位筹集善款13万元，受益贫困户233户;与县工商联共同举办了就业招工现场会，100多名贫困户已与企业达成意向用工协议;与社区龙妹家政合作为贫困孤儿发放价值近万元的学习用品及生活必需品;协调组织了两期残疾人家属免费家政技能培训活动，累计培训残疾人家属95人，目前已有26人实现了就业。3、坚持夯实基础

4、抓党建。加大基层党建工作保障力度，投资近20万元，铺设广场3000多平米，为辖区居民供应了更加舒适、多样、全面的熬炼环境;投资20多万元，新建了271平方米的群众多功能活动室，丰富了广阔居民群众的业余文化生活;建立了微信公众号，增加领导干部职工和居民在思想相识、生活常识、法律法规等方面的学问，受益社区群众近万人次;帮助400多户居民参加棚改并全部达成拆迁协议;全年出动1500多人次，在辖区开展了10余次环境大整治活动，为居民供应了干净、舒心的居住和出行环境;防汛期间，投资6万多元修理新丰社区年久失修的三条巷道，为万佰胡同挖排水沟、为三小东路下涵管300多延长米，清理两侧排水沟1000多米，解决

5、了500多户居民的积水隐患。二、存在的主要问题及缘由一是投放精力还不够多。实际工作中自身抓经济工作、事务性工作偏多，抓社区党建工作偏少。有时还用经济工作代替党建工作，对社区还没有管到位，没有严到份上，没有做到全神贯注抓。尽管自己对社区基层组织建设探讨了一些方法，但对社区基础薄弱、居民组长待遇过低、社区管理型人才缺乏等难点问题，还没有拿出从根本上解决问题的创新性突破性措施。二是奖惩措施还不够严格。虽然带头探讨了班子和社区党员干部考核标准、考核细则。但从一年来的工作实践看，还存在激励问责机制不够完善、奖惩措施还不够有力，让基层干部感到干好干赖区分不大，工作缺少压力和动力。辖区棚户区面积较大，贫困人

6、口较多，脱贫攻坚难度大，一年来虽然开展了扶贫扶志会议、招工对接会和家政技能培训会，由于贫困群众缺少针对性的思想帮扶教化，推动的效果还不够明显。三是一区一品建设还有待于加强。社区品牌特色不够凸显，没有彰显出一区一品，缺乏社区特色，没有打造属于自己社区的品牌。党员培训力度不够，组织力度不强。居民党员素养存在良莠不齐的现象，党员发展不平衡，还存在一些薄弱环节党建工作缺乏阅历总结提炼，创新不够。仔细反思存在的问题，主要体现在以下三个方面：一是思想相识不到位。对党委书记抓党建主业的政治要求领悟不深，认为为基层群众办好事、解难事看得见摸得着，在诸如三会一课等常态化工作上，在抓常、抓细、抓长上做的不好。二是

7、创新意识不够强。对社区党员的教化管理和组织社区党员群众常常性开展文化活动缺乏敏捷多样的方式和载体，党建工作探究创新意识不够，主题思想不明确，不敢像问题开刀。三是督导问责不够严。虽然在年初我要求把社区党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的社区负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。三、下步工作思路和主要措施1、强化主体责任落实。坚固树立抓好基层党建是最大政绩的正确政绩观，带头学习党的十九大精神，仔细落实县委重大决策部署，努力提高抓基层党建的实力和水平;修改完善关于党委抓好基层党建责任制的看法、基层党组织常态化建设指导看法;建

8、立定期议党、专题议党制度，健全党建工作责任制和督查机制;改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任考核。对党建工作不重视、不到位的，按规定进行约谈、诫勉、问责。2、创新活化基层党建。突出载体创新这一理念，把党建真正抓实、抓出成效。加强业务培训，全面提升社区工作人员政治素养、业务素养和管理服务水平，力争2022年业务培训24场次、40人;加强社区服务平台建设，全面推动社区网络化管理;增设特事特办专题微信群，利用新媒体为居民供应便捷的政策服务;邀请老党员、社区能人、公安、消防部门等定期开展主题宣讲活动，增加辖区居民的党性修养和常识素养;深化一区一品工程，充分利用社区居民

9、活动广场的多功能居民活动室，根据时间节点、居民需求等开展一些具有社区特色的文化活动;发动社区干部、党员、志愿者、妇女骨干作用，主动开展社会养老、捐资助学、敬老爱幼服务活动。3、加大基层组织保障。仔细落实政策投入、工作精力向基层倾斜要求，进一步加大基层党建投入力度，强化保障。加大与相关部门沟通协调力度，建立健全职能部门进社区的常态机制和长效机制，配齐配强工作人员，强化督查考核管理力度，充分利用一站式办公和一门式服务，不断提高社区服务的质量和水平;建立周例会制度，规划和总结社区工作，增加社区服务职能;定期开展大调研，收集社区新思想，逐步完善社区创新改革;建立询问引导台，优化社区服务职能;大力推动和

10、深化凝合力工程建设活动，不断提升社区党建工作的整体水平。支部书记述职报告2022其次篇2022年，xx党总支在市直工委的领导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足实际，创新载体，围绕审计抓党建，抓好党建促审计，形成了党建和审计业务互动并进的良好格局。作为党总支书记，能够仔细履行党建工作第一责任人职责,努力抓作风、强班子、带队伍、促发展，使党建工作卓有成效。一、履职尽责状况(一)紧跟形势，力求党建工作站位新高度一是抓机制，切实履行管党责任。明确党建职责，党总支书记为第一责任人，其他总支委员根据分工抓好职责范围内的党建工作，对机关各支部根据一岗双责的原则明确党支部成员的领导责任;建立完善制度。制定

11、全面从严治党工作看法，细化机关党的建设工作要点，出台相关的监督考评方法，确保两个责任落到实处;形成网络合力，党总支书记与支部书记、支部书记与所属党员层层签订目标责任书，主动开展党员设岗评星、党员先锋岗、学雷锋志愿服务、做四有合格党员等活动，构筑一个上下配套，团结协作的机关党建组织网络。二是抓学习，提高党员综合素养。强化理论学习，利用周末学习例会仔细学习十八届系列全会精神、习近平系列重要讲话精神和党章党规;学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;开拓审计大讲堂，每双周开办一期，形成班子带头，中层、党员轮番讲，全体干部参加的学习互动讲堂机制;注意业务培训，组织优秀党员、业务骨干、先进工作

12、者到南京审计高校培训。三是抓组织，提升党组织规范化管理。聚焦主业强问责，建起七有高标准党员活动室;把落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，列入考评主要内容;配齐配强了支部班子，抓好发展党员工作，培育入党主动分子3名;实行派出审计组设立党小组制度，在赴外地审计中，党小组带领大家破解难题，赢得了荣誉;强化党风廉政建设，每逢传统节日，都要召开廉政提示会，每半年支配一次廉政恳谈会。审计进驻前发放廉政监督明白卡，审计中实行 廉政现场提示，审计后开展廉政回访，促进廉洁、文明审计。四是抓提升，构建机关党建五项机制。建立起机关党建统筹考核、述职评议、两个责任落实、党员教化管理、精神文明创建创新等五项机

13、制。制定相关方案、工作要点、落实细则及责任清单，实行党建工作目标落实精细化管理，将其纳入年终目标考评系统，考评不合格的，取消评优评先资格。(二)突出重点，力争党建活动呈现新特色一是推动两学一做学习教化常态化制度化。开展讲政治严纪律强作风促提升集中学习教化和学xx精神，树当代愚公榜样，促xx跨更加展活动，创新方式方法，搭建学习教化平台，在学上开展手抄党章、准则、条例、专题研讨、道德讲堂、走进审计项目现场学等活动。在做上开展喜迎十九大、做合格党员、微党课、党员公开承诺、诚信让审计更出彩演讲、星级党组织创建、五事争先、审计技能比武以案促改等一系列活动，以学促做，以学促改，提升党员队伍战斗力和执行力。

14、二是主动开展党员主题日活动。实行一月一方案、一主题、一活动、一总结、一报道的五个一机制。通过参观党史教化展、走进红色革命基地、融入企业社区、学习志愿者服务条例、参与文明城市创建、实行学雷锋志愿者服务、开展身边人讲身边事等活动，使全局党员干部受到心灵净化和精神洗礼，极大激发了党员干部的工作动力。三是开展与企业结对共建活动。与乾泰实业有限公司党组织结为共建对子，帮助企业健全党建制度12项，制作党员承诺、政治学习、互助共建等匾牌6块，班子成员每人联系1名困难职工。针对企业产品销售难、融资难等问题，作为企业首席服务员在走访调研的基础上向市政府和相关职能部门提出了专题汇报和建议。四是全力打好脱贫攻坚战。

15、制定机关党员干部精准帮扶安排，多举措为村民办实事：端午节探望空巢老人;农忙季节慰问贫困户;结合卫生部门开展送医下乡;完成建档立卡户享受财政补贴和一事一议项目;协调资金xx余万元，进行农网改造、升级村级组织阵地、建卫生所、建小游园、建提灌站、建蓄水池、铺设引水管网，变更了村容村貌，解决了村民亘古以来的望天收、用水难问题。五是开展学习贯彻十九大精神活动。制定学习方案、明确学习目的，要求学原文、细领悟，贯穿审计各项工作始终。实行学习十九大精神层层宣讲，开展学习十九大精神学问竞赛，举办手抄党章和十九大精神学习心得展评，确保十九大精神入脑入心，成为每位党员干部的首要任务。六是强化信息宣扬。制定信息宣扬制

16、度及考核方法，注意信息目标落实，今年以来，党总支、党支部、党员在报纸、期刊、网站等各类媒体发表党建信息、理论探讨、实践探究等50余篇。(三)强化结果，力促审计目标实现新突破。在党组织领导和党员先锋作用下，全体审计人员勠力同心，砥砺奋进，实现了审计目标新突破。在项目开展上，紧紧围绕权力运行和责任落实两个重点，坚持客观求实、坚持问题导向、坚持激励创新，充分运用大数据等信息化审计手段，加大对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门、重点岗位、重点环节的审计力度，肃穆揭露和查出重大违纪违法，以及不作为、慢作为、假作为等问题。在业务创新上，推行项目组织管理六化工作法，通过项目制定科学化，项目管理

17、网络化，项目跟进动态化，审理复核精细化，业务考核积分化，质量限制常态化，严格落实一审双报告制度，审计质量进一步提升。在成果转化上，健全审计整改责任制，推行审计整改清单制度，实行销号制，分解到分管领导、科室，作为年度考核的重要内容，对整改状况进行动态跟踪管理，推动问题解决，并刚好向市政府报告审计整改结果。二、存在问题回顾一年来的党建工作，冷静反思，还存在一些问题和不足：一是重视程度仍旧不够。二是监督考核运用不充分。三是工作创新力度不强。四是党员教化管理存在虚化现象。五是党员结构不均衡。六是个别党员不能以党员标准严格要求自己。三、2022年工作思路一是抓部署谋划。严格履行第一责任人职责，年初就召开

18、党建专题工作会议，部署全年工作，抓好重点工作立项和责任分解，实行公开承诺。要重点抓好十九大精神学习宣扬实行工作，用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，指导实践，推动审计各项工作。二是抓责任落实。一是开展专题探讨，坚持每月召开一次党建工作专题调研，对调研中的状况进行刚好总结应用到工作中，在此基础上适时开展党建专题活动;二是每半年召开一次述职评议会，机关党总支、支部每半年报告一次抓党建专项述职，并接受全局测评;三是年底组织一次党建工作检查考评，按标准、内容严格执行。三是抓统筹推动。着重抓好四个方面工作：一是壮大党员队伍，注意在年轻干部中培育主动分子和发展党员。二是加强党员日常教

19、化管理，在落实党组织生活制度上动真格，规范党员行为。三是开展丰富多彩的党员活动，加强思想沟通和工作沟通，定期开展党员思想动态分析，切实增加党组织的凝合力和党员的向心力。四是进一步强化党建创新力度，利用各种资源，切合审计业务工作的重点、难点和热点问题找突破口，拓展党建工作新领域，切实使党建工作抓出特色、取得实效。支部书记述职报告2022第三篇2022年，在XXX党委(党组)的正确领导下，我牢记支部书记的第一责任，坚持党建工作与业务工作同步谋划、部署和推动。注意抓学习、打基础、管长远，细心组织推动支部党建工作，较好地履行了党支部书记的职责。现将我担当支部书记以来的工作报告如下，请予评议：一、支部书

20、记岗位履职状况(一)从思想抓起，注意总体谋划,强化政治引领。坚持根据中心和厅党组党要管党、从严治党、一岗双责的要求仔细履责，以围绕电商发展抓党建、抓好党建促发展的总要求，去年一年8次召开党支部会议专题探讨开展处室党建及相关工作，通过仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会、四中全会精神，仔细开展不忘初心、牢记使命主题教化，引导全支部的党员干部把思想真正统一到党的最新精神上来，统一到以习近平总书记为核心的党中心决策部署上来，统一到中心和省委的决策部署上来，在思想上政治上行动上自觉与党中心保持高度一样，不断提高支部全体党员干部的思想政治素养和道德修养水平。(二)从

21、运行机制抓起，带头履职尽责，落实主体责任。始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上，做到每个月至少探讨一次支部党建、每季度至少下基层调研一次状况，每次支部生活会和处务会必强调支部党建，与支部各位党员干部谈心谈话必谈支部党建。同时抓好关键少数，对支部内处级干部加强督导，建立支部书记和支部成员党建责任清单，强化压力传导。坚持以身作则，以上率下、引领推动，落实党建工作和业务工作支部书记同时抓，实现两手抓、两手硬，把党建工作的压力和责任传导到支部的每一位党员干部。(三)从问题抓起，增加党建工作实效。支部建设的关键在于真抓实干，取得实效，只有通过多谋事、真干事、干成事，努力做一个实干家，才能将支部建设

22、的成果落到实处。在不忘初心、牢记使命主题教化中，在支部内主导开展了假如我是服务对象的探讨活动，引导全体支部党员干部站在群众立场思索问题、带着感情解决问题、工作成效接受基层和企业的评判。通过探讨，支部将全部问题列成清单，坚持聚焦问题、重点突破，逐项落实责任到人，逐项予以解决，提高工作效能。(四)从制度抓起，夯实支部党建工作基础。年初XXX支部特地制订了XXX党支部落实党风廉政建设主体责任工作要点，不断提升支部党建工作科学化水平。严格落实组织生活和三会一课、民主评议党员、支部书记讲党课等党内生活制度，内强素养、外树形象、勤政廉政;坚持自身带头，作出抓支部党建工作的公开承诺，抓支部成员党建，明确每位

23、支部成员的党建职责。推行各层面各领域党建工作细化。抓好党建责任落实状况考核方法的完善，把党建工作作为履职尽责考核的重要内容，在年终述职和XXX考核时作为重中之重进行考察，把基层和企业反映剧烈的作风问题、办事难问题作为考核的重点，督促支部成员兑现抓党建的承诺。二、存在的主要问题及缘由一是精力投入不够平衡。抓党建是支部书记的本职工作。但在实际工作中还存在一手硬、一手软的问题。由于对抓支部党建的重要性相识还不到位，抓业务工作投入精力多、向上级部门争取政策多、与相关业务部门沟通多，抓党建投入精力相对较少，没有很好地履行第一责任人职责，对如何落实党建工作责任制理解和思索不深，缺乏系统的工作谋划，抓党建工

24、作的主体责任不明晰，工作落实不到位.存在以处室职能工作代替党建工作责任制落实的倾向。支部党建领域还存在许多薄弱环节，与厅党组的要求还有肯定差距。二是支部的战斗堡垒作用还没有充分发挥。重视基层、关切群众、支持企业发展的氛围还不浓。党支部的战斗堡垒功能不完善，发挥作用不充分，有时还存在作风懦弱涣散现象，在两学一做的专题教化活动中，我支部就排查出10多个支部作风不实、工作不细的问题，特殊是支部党员服务意愿弱、责随意识差，没有充分发挥党员先锋模范作用的问题。三是抓支部党建的工作合力尚未形成。还习惯于传统的思维方式和工作方法，往往单打独斗、各自为政，在整合支部力气方面还缺乏有效措施，信息资源没有有效整合

25、沟通，共同推动支部党建工作的合力还不强。四是在把握规律、建立长效机制上存在不足。对支部党建的特点和规律深度探讨还不够，对别的支部创建的工作特色和阅历做法，从长远进行固化和坚持还需再加力度。反思存在的问题，既有客观因素制约，也有主观努力不够问题。一是对抓党建的工作方法探讨还不够，相识还不深。思想上没有把抓党建工作作为最重要工作一以贯之。还没有在思想深处把抓党建作为硬任务、硬指标抓落实。有时还片面的认为党建有机关党委、干部组织部门在管、有特地队伍在抓，自己用更多的时间和精力抓业务，肯定程度存在重业务轻党建、重显绩轻潜绩的倾向。没有处理好抓支部党建工作与抓其他工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动

26、业务工作发展之中，没有很好地做到统筹兼顾。面对当前党建工作新形势、新问题、新挑战，如何以改革的理念推动工作、破解难题，自己思索得不全面、不系统、不深化，对其它支部好的创新实践、典型阅历，总结学习的力度还不够大。二是干脆抓落实还不够。虽能亲自部署、带头示范、传导压力，但干脆抓督办、抓责任落实的力度还不够。对一些创新性工作落实，还存在打折扣、不到位、搞形式主义的问题。三是思想还不够解放，创新破旧不够彻底。对当前党建工作的难题，有时还习惯于传统方法和招数，缺乏创新措施和方法。缺乏以钉钉子和推土机的精神抓好支部工作的狠劲和韧劲，推动上时紧时松、时快时慢，在常长二字上下功夫不够深。存在抓而不紧、考核不严

27、、问责不力的现象。有时有好人主义，考虑到处室干部辛苦，往往从爱护干部主动性动身，正面激励、确定成果的多，指责教化的少，严格要求的少，压力传导还不够。三、下步工作思路和措施我将以这次述职为新的起点，坚决落实中心党要管党、从严治党的要求，把机关支部党建工作作为首要职责，把加强支部工作作为重中之重，一心一意谋发展，全神贯注抓党建。(一)强化主体责任的落实。坚固树立抓好支部党建是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的责随意识，把抓好支部建设作为最重要的工作来抓，以身作则，以上率下，把厅党组的要求真正落到实处，2022年支部工作重点要转到带队伍、建机制、优服务上来，切实做到守土尽责。每月至少召开专题党支部会一

28、次，落实分解党建工作目标，推动支部党建真正抓详细、抓深化，努力抓出新成效。(二)落实党建目标责任制，加强督导问责。坚持从严治党，从支部做起，从自身做起，从支部每个成员做起。年初起制订支部工作目标，进行公开承诺，层层分解责任、传导压力，年中专题督办，年底抓好支部述职评议考核。将支部的考核结果作为年度干部考核的重要依据，对重要事项、重大的专题活动如两学一做、三抓一促等实行重点管理，贴身紧逼，步步为营，落地生根。(三)坚持问题导向，着力破解工作难题。围绕强化支部的政治功能和服务功能，针对基层和企业反映的热点、难点问题，机关原有的行政服务缺陷和痼疾，全面推动支部提质增效活动。通过严格支部党员的教化管理

29、，解决突出问题，持续抓好整改落实，从而扭转支部作风懦弱涣散倾向，加强党员法治思维实力，巩固拓展党的群众路途教化实践活动、三严三实、两学一做、三抓一促活动成果，从而建立起联系群众、服务群众长效工作机制，建立起坚毅的基层战斗堡垒。(四)通过科学管理，加强支部法治化进程。坚持用法治思维和法治方式推动支部党建工作，强化纪律意识、规则意识，建立起管理科学、权责明确、分工合理、运转协调的支部运行机制，进一步适应当前党建法治化的要求。同时健全完善支部内部各项规章制度，整合各类资源，形成人人抓党建、大家抓党建，齐抓共管的局面。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页