2022钳工年度培训及考核计划.docx

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1、2022钳工年度培训及考核计划 钳工年度培训及考核安排钳工年度培训及考核安排为了巩固钳工人员的学习成果，提高他们的操作技能，更好的理解和运用所学学问的实力特制订以下培训及考核安排：一、三月份对机械制图进行考核。要求自己学习所发教材，做到能够正确的看懂图纸，并能明白什么是三视图所确定的元器件，要有肯定的立体感来了解图纸内容。能了解图纸符号。月底以前出试卷进行考核。二、五月份对钳工材料与公差的基本理论学问进行考核。月底前出试卷进行考核。要求驾驭：1、金属材料常识：金属材料的机械性能：金属材料在外力作用下表现的反抗实力。强度：是金属材料在外力作用，反抗变形和破坏的实力。弹性：是金属材料在外力作用下产

2、生变形，当外力去除后，变形消逝材料复原原状的性能。塑性：是金属材料在外力作用下产生变形而不破坏，当外力去除后，仍能使其变形保留下来的性能。硬度：是金属材料反抗其它更硬物体压入表面的实力。热膨胀性：是指金属材料受热时，它的体积会增大，冷却时则收缩的一种性能。2、量具与公差：A、测量方法：干脆测量，间接测量，肯定测量，相对测量，静态测量，动态测量，等精度测量，不等精度测量等。B、量具运用时的重点：知道理论正确尺寸，留意刻度间距，留意基本尺寸，分度值的留意（干脆影响元器件的精度），留意示值范围，测量范围，留意示值误差和滞后误差。C、公差的基本学问：尺寸公差，尺寸公差带，协作公差，标准公差，基本偏差，

3、形态公差，位置公差等。D、知道几个要素：基准要素：用来确定被测要素方向或（和）位置的要素。被测要素：图样上给出了形态或（和）位置公差要求的要素。单一要素：仅对被测要素本身给出形态公差要求的要素。关联要素：与零件上其它要素有功能关系的要素。三、七月份对基本操作进行考核：切削过程中留意：切削平面，基面，主剖面，前角，主后角，主偏角，副偏角，刃倾角；切削的用量、速度、深度。明白什么是进给量，切削刀，切削热，切削液。钳工基本操作学问：划线，基准，设计基准，钻孔，扩孔，研磨，矫正、校直等学问。月底前进行钻扩孔实际操作考试。四、九月份进行机械装配及修理工艺方面的学习及实际操作考核：装配的基本要点：装配基准

4、，装备系统图，装配尺寸，工序，工步。装配分：部装，总装，试装，压装，热装，冷装等。装配的方法：互换装配法，分组装配法，调整装配法，修配装配法等。月底前出相关考试题进行考核。五、十一月份对机械基础学问学习：要求对常用传动方式分类及所适合场所驾驭。月底对其进行理论考试。设备科201*.2.扩展阅读：电钳工日常工作培训的实施方法(附录2)附录2对电钳工日常工作培训的实施方法西部黄金哈图金矿的跨越式发展要求工人对设备的驾驭得越来越全面，这就迫使员工要不断学习，对电气、机械设备有一个更新的认知，削减设备故障率，发挥设备在生产中的最大潜能，同时要具备肯定的班组管理意识和较高的平安素养。因此，选矿一厂设备技

5、术组预对电钳工及相关操作人员进行日常工作的培训，提高员工对设备的相识，及对规章制度的学习，解决生产中存在的各类技术难题。一、培训主讲人员：解少军、张新刚、徐鹏、陈济恩、高建强、彭海涛、张涛，鲁永全二、主讲内容：1.徐鹏平安生产时间：2月12日晚上9点2.张新刚公司管理制度学习时间：2月26日晚上9点3.高建强班组管理方法与技巧时间：3月10日晚上9点4.鲁永全自动限制实例讲解时间：3月31日晚上9点5.陈济恩时间：4月7日晚上9点6.张涛7.时间：4月28日晚上9点8.彭海涛9.时间：5月11日晚上9点10.解少军时间：5月25日晚上9点三、培训地点：电视台教培中心2楼四、参与培训人员：选矿一

6、厂全部电钳工及相关设备岗位上的负责人员五、备注：1.遇特别状况培训时间另行通知2.参与培训人员自备笔纸，仔细做好培训记录3.主讲人员应仔细做好培训打算，时间限制在1小时左右选矿一厂设备技术组201*-3-20友情提示：本文中关于钳工年度培训及考核安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，钳工年度培训及考核安排：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页