关于如何写好求职信.docx

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1、关于如何写好求职信第一篇：如何写好求职信如何写好求职信班级：10建筑工程技术2班姓名：李跃辉学号：1011300222摘要：求职信是介绍自己的名片，在没有和雇主正式接触之前，这封信就是求职者与雇主之间的桥梁。因而求职信在求职者求职过程中意义非凡，它决定着求职者留给雇主的第一印象是好还是坏，对你最终能否被录用有很大的影响。因此，如何写好一封求职信是每个求职者都应该学习的课程。关键词：求职信 知己知彼 针对性现在的社会找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是许多大学生梦寐以求的，目前求职信是目前毕业生择业的常用手段，所以求职信对每个大学生都很重要。求职信是毕业生要让用人单位

2、认识自己、了解自己、接受自己，就要通过各种途径来宣传、展示自己，以吸引用人单位。求职信写起来并不难，但是要写一份有特色的求职信就很难，如何让你的雇主能读完你的求职信那就更难，因此写好求职信是很重要。如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你，最终让你通过面试呢？写好一封好的求职信应该掌握以下基础知识。一、认识写求职信的重要性求职信是向用人单位递出去的第一张名片，非常重要，应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信，是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具，也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系

3、的最理想的方式之一，它的优点在于既经济又方便，一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信，与用人单位迅速建立联系。其次，求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节，直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制，也不会受到他人的干扰、许多在面谈时不便表达思想、感情都可以通过求职信来表达，求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己，把自己塑造成一个最适合对方需要的人，求职信是十分重要的自我推销手段。求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据，是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好，他得到工作的机会就很小，因为人们透过他可以普遍认为，言为心声，求职信就是一面

4、镜子，透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出，有没有你错别字，招聘者能够感知求职者的知识水平，敬业精神，人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力，能看出求职者对公司的了解和自己的定位，从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。二、选择些什么样的求职信求职信的种类根据求职的前提不同，可分为求聘信两种。求聘信，既不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击，投石问路，带有较强的主动性，应聘信，即通过广告或其他方法，已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。根据求职信的针对性，求职信大体可以分为三种情

5、况。第一种是具有高度针对性的信，是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人，或利用，某人新上任或到任的机会，写信表示面谈的要求，是一种有效的求职方式。第二种信可称为“广普信”适用于不同对象，优点是可以大量复制。到处投递，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果不好。第三种综合了以上两种求职信的特点，可称为“混合型”，信中主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。一般认为第一种求职信，即有针对性的求职信是最有效的，因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上，而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到

6、满意，仅仅把求职信的文字组织好、表达好是远远不够的，还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况，针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点，有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者得兴趣、爱好和个性特点，使对方感觉你的信有一种亲切感。三、熟练把握求职信并不容易，过分自信者往往对自己吹嘘过多，信写得很长，重点不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出录取你的理由。从形式上看，过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成的。四、求职信的撰写要符合几条原则：1、目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料，不能没有重点

7、泛泛而谈，所有的材料都能支持你的应聘，也就是说并不是所有材料的堆积，而是有重点的材料的支撑。2、材料应真实可靠。明明白白做人，认认真真做事，是大学生做人的品格，求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。3、语言要符合规范，用词恰当。要用书面、书信语言，不能用方言。五、撰写求职信要注意的几个问题写一封好的求职信要注意以下几个问题。1、给人印象深刻。求职信是提供给对方认识求职者的工具，是你给对方的第一印象。许多研究都证明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成为被录取得依据，也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看的不是信的内容，而是信得外观形式。因此。求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给

8、人以良好印象的第一步。要做到这一点，首先要求字迹字体清晰、工整，如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，或者字体小得让人看得很费劲，恐怕还未等对方读完你这封信你就被淘汰了。其次，选用质地好的纸张，书写或排版不要过度的拥挤，密密麻麻满篇都是，布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感。最好先打个草稿，不要随便修改，更不能污点墨迹满篇都是，给人以作风不够严谨的印象。当然现在求职信大多都是打印件，署名处可以签名。如果附件简历上没有贴照片，不寄上你大方、得体、自信的近照，使对方对你有一个真切的印象。2、突出重点，提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作内容，主要包括专业知识、工作

9、经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩，用人单位更重视的是经验和能力。3、篇幅要简短。求职信不宜太长，一般1至2页500、600字以内为好，至少控制到2页。篇幅过长，对方没时间去看，也很容易感到烦躁，如果确实有内容的话，可以在简历附件中说明。求职信也不能太短，否则。说不清楚问题，没有特点，显得没有诚意，自然就缺乏影响力。4、求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好，而是突出个性。因此，纯粹网上下载的求职信，不会具有鲜明的个性特点的。求职信一定要突出自己的特点，有个人不同的表现力。简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来。要与众不同，而不是面面俱

10、到。5、要实事求是，中肯介绍自己，不卑不亢。在自我介绍的措辞上应注意分寸，既不能显得太过嚣张，又不能太过谦虚，是对方看不清你的优点，要做到自信而不是自傲。对于优点，不必回避，要大胆地说出自己能够在哪些方面独当一面，为公司做出贡献，最好那实绩来说话，使招聘方一目了然。6、要敢于挑战。要注意扬长避短，应届大学生往往是实践经验不足，可以突出自己的学习能力和潜力，要敢于挑战自己。因为在学校不可能将所有行业知识都穷尽，要敢于挑战、敢于学习、敢于创新，要相信自己通过不断的学习和创新一定能成为优秀的人。7、不能谈待遇。该给的公司都会给你的。尤其是在写求职信的阶段，远不到谈薪水的时候，更不能谈公司一般不可能满

11、足的条件。8、求职信要做到文字表达要畅顺、层次清楚、结构合理。先表达什么，后表达什么，层次不能乱，文字表达合乎情理。总之，写好求职信要遵循其规律，要做到语句通顺、重点突出提高求职信的针对性。参考文献：1赵梓潼，大学生就业指导m北京 中国农业出版社，201*2、章月娥走出求职心理误区科普天地 201*.6第二篇：如何写好求职信如何写好求职信姓名：李金蝶 班级：07商英3班 学号：07301344摘要：求职信是“敲门砖”，因此一封好的求职信包括正确的书写格式（如称呼，正文，结尾，著名，日期附录）；主要内容（要说明本人基本情况和求职信本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页