2022秘书职业考试内容祥解.docx

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1、2022秘书职业考试内容祥解 一、考核内容（一）秘书职业考核的内容以秘书国家职业标准和秘书国家职业资格培训教程为依据。（二）秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素养、案例分析、工作实务等四个基本内容。（三）涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。二、考核方式（一）书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。（二）情景模拟：考生依据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有2段录像，每段录像考15个学问点。（三）任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。（四）综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。（五）业绩

2、评估：专家对考生供应的个人工作业绩记录进行综合评审。三、考核时间（一）秘书职业考核时间为180分钟。（二）各个考核内容的考试时间支配为：四、考核试卷（一）每一段考试的考卷装订为一本卷册：1、第一段包括职业道德和基础业务素养两个部分，按先后依次合并装订为一本卷册，考生运用一张答题卡作答。2、其次段包括案例分析和工作实务两个部分，考生干脆在卷册中的相应位置书面回答问题。3、第三段为涉外秘书所考核的英语部分，考生干脆在卷册上回答。4、第四段为秘书职业资格二级所考核的内容及方式。（见附件2）（二）监考人员在第一段考试前5分钟发放二张答题卡并指导考生填写答题卡的基本信息；在其余各段考试前2分钟发放相应的

3、卷册。（三）监考人员在每段考试结束后统一收取卷册和答题卡。五、试卷配分（一）为便于操作和阅卷，职业道德部分的考核在试点期间干脆采纳满分为20分的试卷。（二）各等级的试卷配分如下：六、阅卷管理（一）评卷工作由省级鉴定中心组织实施。（二）书面应答部分的试卷采纳自动阅卷机自行阅卷，由省级鉴定中心组织，也可交由部鉴定中心统一阅卷。（三）省级鉴定指导中心要做好卷册和答题卡的管理工作，评卷人员不得涂改答题卡和分数，考前不得向社会公布评分标准和标准答案。（四）省级鉴定中心在考后20天内向部鉴定中心上报考试数据。七、成果计算（一）各级秘书考试的整体及其中各组成部分均按满分的60%计算及格分数线，有一项不及格即

4、视为秘书总成果不及格。（二）总成果不及格，且仅一项成果不及格者，其合格成果保留一年有效，保留期内可自愿申请参与一次不及格科目所在考试段的补考。（三）证书成果计算按理论学问成果和操作技能成果两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成果相加2后的分数为理论学问成果和操作技能成果。秘书二级中的各项及格成果相加3后的分数为理论学问成果和操作技能成果。涉外秘书的外语成果单独计算。八、涉外秘书（一）2003年度涉外秘书的外语考试仅供应英语语种。（二）考试方式1、考试内容：以涉外秘书英语培训教程为依据。2、考试时间：90分钟。3、试卷分值：总分为100分，得60分及以上为及格。（三）关于英语补考1、2

5、002年参与涉外秘书考试，英语考试不及格者，可参与今年上半年的英语考试进行补考。补考通过者，可获得相应等级秘书职业资格证书。2、2002年参与涉外秘书考试，秘书考试不及格者，可参与今年上半年的秘书考试（原有考试模式）进行补考。补考通过者，可获得相应等级秘书职业资格证书。 九、秘书考试地点 全国各地都有秘书资格证书考试地点，详情见中华秘书网秘书教化频道。 附件2秘书职业资格二级全国统一鉴定试点业绩评估方法一、评估范围（一）业绩评估范围以国家职业标准为依据，包括商务沟通、办公室管理、应用文书写作、会议、活动和差旅、档案和信息管理等五个职业功能模块。（二）试点期间，考生可从上述五项中选取其中的四项参

6、与考核。二、评估技术（一）业绩评估实行个人业绩实证的标准化评估技术，考生供应包括个人在实际工作中的业绩资料和第三方相关证明，评审专家组通过对考生的业绩实证的评估，验证其完成职业活动的综合实力水平。（二）考生供应的个人业绩资料及其相应的第三方证明均采纳由统一格式的标准化业绩收集技术，全面收集考生个人在实际工作中独立完成的文件、报告、设计方案、工作安排、探讨成果以及制作好的音像或电子文档等资料。（三）评审专家组采纳结构化实力要素评估技术，对业绩实证中反映出的职业活动要素进行标准化评分，并结合第三方证明的内容，对考生职业活动中的实力水平进行全面测量。三、业绩实证的供应（一）考生根据标准化个人业绩资料

7、要求，照实供应个人在实际工作过程中独立完成的各项职业活动的过程和结果。提交资料中包括音像或电子资料时，应附以文字说明其出处的背景状况。（二）通过考生供应的第三方证明，应根据统一的要求，对考生提交的业绩成果的形成过程、实施效果以及考生的行为实力等内容进行客观评述，并签署第三方证明人的姓名及联系电话。（三）上述个人业绩资料和第三方证明均采纳标准化的业绩评估手册形式，在参与全国统一鉴定考核时提交。四、业绩评估方法（一）由至少三名评审专家组成评审小组，对业绩实证进行评估。（二）个人业绩资料的主要评估内容：1、根据统一的活动要素标准，检查是否满意规定的范围。2、比照考生自述的背景状况，检查相应的内容与实

8、际状况是否相匹配。3、比照完成该项工作内容的实力要求标准，评审其实力水平。（三）第三方证明的主要评估内容：1、通过证明中有关考生完成某项详细工作的行为表现及实际效果的评述，比照完成该项工作内容的实力要求标准，补充评估考生在工作成果中难以表现的行为活动实力。 2、依据证明中有关考生完成详细活动的过程描述，以及考生自述成果的背景状况，验证其提交成果的真实性。（四）评审完成后，评审小组将评审结果登入业绩实证评审表。五、评估内容和分值比重（一）对业绩评估手册中的四个模块内容进行评估，每个模块包括个人业绩资料和第三方证明二个部分。（二）个人业绩资料的评估要包括背景描述、范围要求、实力要求三项；第三方证明要包括证明人背景状况、内容二项。（三）每个模块评估满分25分，四个模块满分100分。（四）每个模块中的分值比重表如下：12下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页