2022年国家规定的产假是多少天.docx

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1、2022年国家规定的产假是多少天 2022国家规定的产假天数: 2022年产假比2022年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的101天之外，延长产假60天。2022年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。 江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并赐予男方护理假15日。 宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来101天产假基础上，增加产假60天，并赐予其配偶25天

2、护理假。假如根据夫妻合计，可共休假183天。 北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的101天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。 据悉，目前我国规定产假为101天，是世界劳工组织生育保障公约规定的最低标准。其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。 劳动法产假规定: 1.女职工劳动爱护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 依据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以依据本单位实际状况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。假如因为特别状况休假超过90

3、天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。(依据国务院颁布的女职工劳动爱护规定相关规定) 3.劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为具体的说明： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予十五天至三十天的产

4、假;怀孕满四个月以上流产时，赐予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，根据职工患病的有关规定处理 产假分类: 1、必需享受的假 产假：101天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内

5、每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假101天是包括双休日和国定假日的 晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，

6、广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动爱护方法第十六条) 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页