2022某局 年上半年党建工作总结.docx

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1、2022某局 年上半年党建工作总结 某局2022年上半年党建工作总结2022年，*党组在区委、区政府的正确领导下，在区直机关工委的指导帮助下，坚持以习近平总书记关于加强党的建设系列重要讲话精神为指导，认清形势，把握重点，深学实做，不断探究工作方法，创新工作机制，扎实抓好各项党建工作落实，取得了明显成效，为推动爱护区事业又好又快发展供应了有力的思想、组织和作风保证。现将上半年党建工作总结如下：一、党建工作主要做法(一)强化谋划部署，落实机关党建工作责任制。1、三到位，强化责任落实。一是重视程度到位。主要领导作为党建工作第一责任人，始终坚持把责任放在心上、抓在手上、落实在行动上，年初，刚好制定了*

2、2022年党建工作要点和2022年党建活动安排支配表印发给局属各科室，督促尽早谋划支部党建工作。二是职责落实到位。主要负责人坚持以身作则、领先垂范，带头落实全面从严治党各项规定，做到全面从严治党各项工作逢会必讲、逢提必谈。局党组成员在抓好单位业务的同时，仔细履行管党治党责任。支部书记对党建工作亲自上手，自觉履行组织实施、管理检查、帮助教化、示范带头的责任，加强对党员干部日常行为的常态化管理和监督。三是制度落实到位。加强和规范三会一课、党员调入调出、党费收缴、党员固定日活动等组织管理制度建设，对所属党员有关状况进行全面核对，实施动态管理。根据关于新形势下党内政治生活的若干准则要求规范党内政治生活

3、，引导广阔党员自觉参与党内政治生活熬炼，刚好督促支部按要求落实三会一课组织生活制度，使支部真正成为教化党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。2、三载体，夯实党建工作基础。一是加强机关组织建设。根据关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，以落实固定主题党日制度为抓手，充分发挥党员的先锋模范作用。今年以来，开展中心组学习会议6次;组织开展固定主题党日活动6次。二是突出抓好党员队伍建设。借助护林员管理方法，利用GPS护林考勤系统与日常不定期检查相结合，加强了对各爱护站工作人员、护林员的日常纪律检查，增加队伍的纪律性;通过森林消防演练、工会活动、固定主题党日等多种形式开展各类岗位练兵活动，不断增

4、加队伍战斗力、凝合力，上半年共开展森林消防演练和防扑火器具运用训练等5次。组织干部职工全力以赴协作天目山镇开展的退竹还林退竹还阔工程，参与植树造林2次，创建干部的基层熬炼机会，不断积累基层工作阅历。根据工作须要，加强与各部门党组织的沟通协调，刚好接转党员组织关系，定期收缴党费，强化党员管理，搞好党员统计工作。三是深化开展进村入户集中蹲点调研行动。根据杭州市百千万工作部署要求开展了进村入户大走访蹲点调研行动，截止6月底，共计走访天目山镇5个村800余户，梳理民生、道路、饮用水等问题20余个，下一步，我们将主动与当地镇村和相关部门进行沟通协调，力争解决一批难题。3、三重点，着力做好三篇文章。一是做

5、好环保督查文章。依据生态环境部接着开展绿盾2022专项行动的要求，开展绿盾2022专项行动整改状况回头看和自然爱护区人类活动自查工作。4月3日，全力协作天目山镇政府对玉龙山庄4号楼违法建筑进行拆除，完成中心环保督察问题整改工作。二是做好生态品牌文章。协作区政协做好大天目战略推动状况的调研。开展人与生物圈爱护区专题片摄制前期工作。举办全国林业和草原科技活动周暨第十四期自然体验培训师培训班。主动帮助中心媒体来天目山拍摄专题片。做好中国人与生物圈国家委员会成立40周年大会参展打算工作。开展自然教化，协作区机关工委共同举办了首届天目情怀研学夏令营。三是做好社区共建文章。一是开展区内农户的社会经济调查，

6、对爱护区周边农家乐进行规范化经营指导，进一步亲密了社区关系。二是探究和制定旅游经营活动的评估体系，进一步规范旅游经营活动。三是指导驻山单位开展垃圾分类工作，进一步美化社区环境。四是指导天目山镇开展漂亮庭院创建工作，2户庭院在天目山漂亮庭院创意大赛中荣获一等奖。五是充分发挥巡回法庭的作用，主动协作山花帮帮团开展调解工作，我局调解员也获得了临安区法院的表扬。(二)坚持理论武装，不断加强党员干部思想政治建设。1、重学习，规定时间到位。始终把思想政治建设摆在党建工作的首位，以建设五星党支部为目标，深化开展学习型党组织创建活动。要求党员每年参与本单位集中教化活动时间在12天以上。上半年以来，结合两学一做

7、通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会等形式多样、内容丰富的学习，提高了党员的政治思想素养和理论水平。今年以来，共组织党员集中学习13次。专题组织学习宪法、中华人民共和国监察法以及党的十九届三次全会公报、中国共产党杭州市第十二届纪律检查委员会其次次全体会议决、杭州市纪委十二届二次全会报告、区纪委十四届三次全会精神。2、重教化，榜样引领到位。结合党的群众路途教化实践活动，仔细开展志向信念、党性党风党纪和先进典型教化。2022年以来，组织全体党员干部观看厉害了，我的国邹碧华等党员教化类电影和录像5次;组织党员赴上海中国人民解放军海军916舰和中共一大会址纪念馆参观，接受红色革命传统教化。通过学

8、习，党员干部的党性修养进一步增加，思想政治素养以及科学文化素养明显提高，服务基层、服务发展、服务群众的本事显著提高。3、重沟通，谈心谈话到位。健全廉政谈话全覆盖，实行个人谈话和集体约谈相结合的方式，对下属工作人员和一线职工谈话提示一年不得少于两次，每次谈话必需形成书面记录。其中包括中层干部竞聘上岗前后、一般干部职工双向选择上岗前后的谈心谈话教化;重点工作、工程项目实施前、中、后期涉及管理人员的廉政谈话教化等。2022年以来，班子成员与分管科室主要负责同志谈心谈话2次，班子成员与分管科室工作人员谈心谈话2次，科室负责人与所在科室工作人员每季度进行一次谈话，驾驭思想轨迹，增进感情沟通，凝合工作合力

9、。(三)持续强基固本，全力推动党建重点任务落实。1、全面完善群团组织建设。坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织的优势和作用，动员和组织机关干部职工、青年妇女围绕爱护区中心工作献智献力、争创一流业绩。上半年，联合区治废办、区城市管理局妇委会开展生活垃圾分类培训会;开展以棋类、羽毛球、乒乓球类竞赛等活动共计3次，组织局机关干部职工疗养息14人次、职工体检活动31人次;组织天目山管理局退休支部开展我为天目献余热活动;开展党员政治生日活动，让全体过政治生日的党员感受到了党组织的关爱和暖和。组织走访慰问和帮扶困难职工活动，在七一前夕，慰问结对帮扶对象困难党员2名;坚持春节、高温季节慰问困难党

10、员、一线干部职工30人次，使广阔干部职工切身感觉群团组织的暖和，不断激发广阔干部职工干事创业的内动力。2、全面推动支部品牌创建。年初以来，多次召开党建专题探讨会议，要求今年要接着深化一支部一品牌工作，以创建五星党支部为统领，高标准、高要求落实党建各项工作。在原有五心品牌创建工作的基础上，今年着力于打造绿色生态党建基地。不断挖掘天目山文化内涵，邀请专业团队和支部委员会成员组建绿色党建策划小组致力于打造爱护区红色文化党建特色节点，全力打造完整的党建生态链。3、全面优化活动阵地建设。今年，机关支部结合爱护区工作特色对红色文化长廊内容进行进一步完善更新，对党员活动室进行重新布置，对党建宣扬栏进行重新设

11、计，增加护林员风采和优秀党员事迹;组织开展好党员固定主题党日活动，并仔细、刚好、精确进行记录。二、纪检监察工作1、切实履行党风廉政建设主体责任天目山管理局党组牢牢牵住党风廉政建设主体责任的牛鼻子，始终把党风廉政建设列入重要议程，摆在突出位置，以高度的政治责任感抓细抓实，确保主体责任落地生根。年初，全面总结上一年度党风廉政建设工作、党组履行主体责任和班子成员履行一岗双责状况，分析不足并提出改进措施，全面部署新一年度党风廉政建设工作。党组书记与班子成员、分管领导与科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，确保各个层面履行一岗双责职责。同时，局党组还每季度定期听取班子成员落实分管范围内的党风廉政建设和一

12、岗双责状况，班子成员每月听取分管科室党风廉政建设状况，对不仔细履责、不照实记录的,刚好提示教化、督促整改。2、刚好整改落实存在的问题。依据区纪委履行党风廉政建设主体责随意见书(2022年第32号)文件反馈的党组落实全面从严治党主体责任不够到位、科研项目监督管理不够到位、少数干部职工工作作风不够扎实等3方面问题;以及区纪委派驻第八纪检组关于开展全面从严治党主体责任落实状况检查的反馈看法(临纪派八202210号)文件反馈的政治意识还不够强、党的领导方面还存在薄弱环节、中心八项规定精神落实不到位、基层党务基础还不够夯实等4方面问题，管理局党组高度重视，针对反馈文件精神召开专题会议，逐条逐项比照存在的

13、各个方面问题进行分析、探讨，依据爱护区工作实际，针对性的制定了整改方案措施，并落实责任领导、责任科室、责任人，限期整改。3、进一步加强机关作风效能督查。天目山管理局在年初召开全局作风建设大会，对全局机关干部提出了进一步加强机关工作作风的要求;5月份组织全局职工学习了杭州市机关工作人员作风和效能问责方法;根据一把手提出的进一步加强机关作风效能督查，切实提升机关干部工作纪律和工作作风的要求，自7月份起先，机关作风效能督查频率由之前每月两次提升至每星期两次，同时每次的督查状况在管理局微信工作群予以通报。4、专题探讨两个责任量化推动工作局党组高度重视两个责任量化推动工作，自2月份起先，共计召开3次两个

14、责任量化推动工作专题会议，梳理查摆2022年度的须要推动的两个责任量化工作，确定今年须要完成1个共性问题，即廉政教化内容单一，教化活动载体不够丰富，廉政教化主题不够显明的问题;1个特性问题，即科研项目管理不够规范，对项目实施前、中、后期的监督管理存有漏洞的问题。针对问题清单，制定了相应的责任清单、整改清单、监督清单。三、党建工作中存在的不足虽然我局党建工作取得了肯定的成果，但也存在着一些问题和不足。一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平。二是对本单位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不够，宣扬力度不够。三是

15、党建工作缺乏创新。在推动党建工作改革创新过程中，思想不解放、思路不开阔，特性化活动少，缺乏开拓创新。四、下一步工作准备2022年，我局党建工作的总体思路是：坚持以党的十九大、十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导，进一步巩固三严三实专题教化、两学一做学习教化等专题教化成果，紧紧围绕党组中心工作，进一步加强领导班子建设、基础党组织建设、党员干部队伍建设，切实提高党组织的凝合力和战斗力，充分发挥共产党员的示范带头作用，不断开创党建工作新局面，为漂亮华蜜新临安发展作出新贡献。进一步落实基层党建教化工作。一方面不断加强党员政治理论与业务学问的学习，不断提升自身的政治和专业学问水平;另一方面在实际

16、工作中相互学习，搞好党内的传带帮工作，从而使党员的整体素养得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。进一步出台党建工作新举措。每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题探讨、分析全局党建工作中出现的新状况、新问题，把握新规律、探究新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责和任用干部看执行力的显明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推动、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。进一步推动以党建促发展。坚持党建工作和业务工作两手抓，两手都要硬，以强党建凝合核心、以抓党建形成合力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，助推各项重点工作克难攻坚，促进爱护区工作又快又好发展。进一步落实党风廉政建设和纪检监察工作。切实履行党风廉政建设主体责任，落实一岗双责职责;按期整改落实存在的各方面问题，根据既定时间节点要求，上报两个责任量化推动工作，如期完成两个责任量化推动工作;进一步加强机关效能作风督查，提升机关效能作风。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页