2022年有关劳动合同汇编十篇.docx

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1、2022年有关劳动合同汇编十篇有关劳动合同汇编十篇在当今不断发展的世界，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我收集整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1编号：我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动

2、合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日用人单位(章): 员工（签名）:签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。劳动合同 篇2甲方：北京翰培教化科技有限公司地址：北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园五乙楼1708室电话：乙方：身

3、份证号：现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 工作岗位及合同期限甲方聘用乙方在甲方担当临时岗位工作。合同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日至 20xx 年 2 月 13 日。二、 乙方工作内容1.为甲方企业员工烹饪午餐（人数最多时不超过32人）；2. 负责采办午餐所须要的原材料以及清洁全部炊具；3.负责每日厨房内卫生清洁；4.负责每日卫生间内卫生清洁；5.爱惜并保管烹饪用品；6.负责（每周1-2次）公共办公区域的卫生。三、工资待遇及发放方法1、双方约定按月工资进行结算，每月1600元。2、双方约定甲方每月与公司其它

4、员工一起于15日发放上个月工资。3、双方约定乙方各项劳动保险自理。四、工作要求1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；2、要求保证饭菜质量，不得运用过期、不簇新或腐烂、已坏的原料。厨房及炊具定期消毒，保证干净、卫生。3、不得无故请假，如有特别状况，须提前2日通知甲方，以便公司提前通知员工做好支配；五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，并提前10天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定

5、的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过两天或一年内累计旷工时间超过两次的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；（三） 乙方有下列

6、状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；2实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；3符合国家规定其它条件的。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 如双方发生纠纷，定于甲方所在地劳动仲裁部门进行解决。甲 方（盖章） 乙 方（签名）20xx年 月 日 20xx年

7、月日乙方需供应身份证及健康证复印件做为甲方存留。劳动合同 篇3单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、本合同必需由用人单位_（甲方）和员工_（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务： _。2）乙方的工作职责，

8、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。3）甲方因须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作酬劳：1）甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。2）乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必

9、补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。2）甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇4甲方：乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方

10、同等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为3个月，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、甲方每月向乙方支付工资人民币_元，每月5日为发薪日，甲方应按时、足额支付工资。四、乙方应定时保养所用车辆，如更换机油、检查轮胎等，要常常检查并保持车辆平安性能良好，保持车内外整齐，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。五、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被惩罚款的由乙方自行担当。六、乙方有下

11、列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。(一)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；(二)不听从甲方管理或在工作中严峻有损甲方单位形象的；(三)严峻失职假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。七、职业危害及教化培训的相关约定(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。九、乙方解除本合同，

12、应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月

13、 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

14、间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

15、乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新

16、的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付

17、乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。甲方：乙方：年月日：劳动合同 篇6甲方（

18、用人单位）：统一社会信用代码：联系电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条 劳动合同期限本合同期限实行固定期限劳动合同。固定期限自_年_月_日至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作内容和工作地点1、甲方支配乙方的工作地点为：_，乙方同意若甲方搬迁的，乙方工作地点变更为搬迁后的地点。2、乙方工作内容是：_，甲方为乙方供应必要的生产（工作）条件。3、甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙

19、方的工作时间：（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时，若须加班的，由甲方统一支配，并依法支付加班工资。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及年休假等休假权利。第四条 劳动酬劳1、劳动酬劳实行第_种方式：（1）计时工资。乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方基本工资标准为_元月，岗位工资和绩效工资依据乙方任职的岗位详细确定。（2）计件工资。乙方的劳动定额为_元，

20、计件单价为_元/件。2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会保险等乙方依法应担当的费用。第五条 社会保险及有关福利待遇1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方供应其他公司规章制度赐予的其他福利。第六条 劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必

21、要的培训。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。第七条 劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方或客户、合作伙伴造成经济

22、损失500元以上或严峻损害甲方声誉的；（4）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的股东，构成严峻违反规章制度的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同；（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：（1）按甲方要求提交入职材料；（2）工作实力、表现胜任甲方支配的工作和甲方

23、规定的岗位职责；（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；（7）按本合同约定时间到岗；（8）入职后不得拒绝缴纳社会保险；（9）不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实；（10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；（11）具备本岗位所要求的各项技能的；（12）试用期考核应达到分以上；（13）完成试用期内工作任务：；（14）其它：4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；

24、试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。5、甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当根据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。第八条 保密义务1、乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概

25、念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部学问产权均属于甲方全部。2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐私及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业隐私，并获得增进学问、阅历、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：（1）不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相

26、关公司工作，或成为相关公司股东等；（2）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式供应劳务、技术指导、询问等服务方式）；（3）不得干脆或间接或帮助他人劝诱甲方其他员工离开公司；（4）不得干脆或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；（5）其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。4、若乙方违反本条，视为乙方严峻违反本合同及公司规章制度，甲方有权马上解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。第九条 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

27、单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条 声明与确认1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、社会保险等状况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它状况告知乙方。2、乙方确认，其向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。第十一条 通知与送达1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文

28、件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则自行担当不利后果。2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并仔细阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、方法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、平安准则等。3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范

29、围的相关员工，乙方确认将随时查收。第十二条 其他本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇7上海劳动合同用人单位（甲方）：地 址 (甲方):职 工（乙方）：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同，上海劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清

30、晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个

31、人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循

32、合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：，合同范本上海劳动合同。期限为：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期其次条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条 录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行工时制，详细为： 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须

33、要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业

34、病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的.教化培

35、训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二） 未刚好足额支付劳动酬劳的；（三） 未依法为

36、乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。编辑劳动合同 篇8第一章总 则第一条 为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。其次条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动保障行政部门进行的相关行政管理

37、活动，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门根据分级管理体制负责劳动合同制度实施的监督管理工作。乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构帮助劳动保障行政部门做好本辖区内用人单位劳动合同制度的实施工作。第六条 各级工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，对用人单位履行劳动合怜悯况进行监督，依法维护劳动者的合法权益

38、。第七条 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。其次章 劳动合同的订立第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到劳动保障行政部门进行劳动用工备案。劳动用工备案详细方法由省劳动保障行政部门制定。第九条 用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求供应担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求

39、了解的其他状况;用人单位可以了解劳动者健康状况、学问技能和工作经验等与劳动合同干脆相关的基本状况，查验解除或者终止劳动合同证明。第十一条 建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十二条 劳动合同应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订。因特别缘由法定代表人或者主要负责人不能签字的，可以书面托付他人代签。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，依据租赁合同或者承包合同，承租人或者承包人为出租人、发包人的法定代表人、主要负责人，或者该法定代表人、主要负责人的被托付人时，可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条 劳动合同可以约定

40、合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十六条 劳动合同除应当具备本条例第十五条规定的条款外，还可以订立以下条款：(一)试用期;

41、(二)培训;(三)保密事项;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一样可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)在同一用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一

42、年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十八条 劳动合同可以约定试用期，试用期按下列规定执行：(一)劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和劳动合同 篇9甲方 性质 地址乙方 性别 诞生 年 月; 现住址 身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年月 日起，至 止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1.甲方必需建立健全