2022年关于劳动合同模板汇编十篇.docx

《2022年关于劳动合同模板汇编十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于劳动合同模板汇编十篇.docx（44页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于劳动合同模板汇编十篇关于劳动合同模板汇编十篇现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇120xx年2月，江某(女)应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发觉江某在应聘时已经结婚。20xx年9月，外贸公司以江某隐瞒婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

2、。江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同?第一种看法认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。劳动者和用人单位在法律上处于同等地位，且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中，劳动者和用人单位必需诚恳、善意地行使权利，不诈不欺，诚

3、恳守信。同时，劳动合同法第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。其次种看法认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。笔者同意其次种看法，理由如下：劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。什么是劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况?简洁来说就是履行劳动合同的实力和条件，详细一点就是学

4、历、技能、身体状况等，当然详细状况还需详细分析。就本案而言，劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同干脆相关的基本状况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同实力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必需了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必照实回答。劳动合同法其次十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，。何谓欺诈?一般来说是指行为人有意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误会上当的行为。其详细又可分为两种行为，即有意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说，前者指把没有的东西弄出

5、来制造有的假相，后者指把有的东西弄没制造没有的假相。“隐瞒事实真相”有一个前提，就是行为人必需有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。就本案而言，隐瞒婚姻状况不构成欺诈。退一步讲，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违反了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。劳动法第三条规定，劳动者享有同等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业卑视的行为。在本案中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在聘请时声明也不符合法律关于禁止就业卑视的规定，其是

6、无效的。因此，本案中不存在违反外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据劳动合同法第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的恳求应得到支持。劳动合同 篇2有许多员工和公司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为有效依据，在这种状况下，假如员工和公司之间发生劳动纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我们可以从几个方面进行分析。 第一， 完整的合同形式应当是在签订合同的详细内容条款以后，双方要盖章签字。一般用人单位一方要在

7、合同上加盖公章：公司行政章、合同章、人力资源章等等；另外假如法人代表不干脆签字的状况下，要有负责签订劳动合同的详细承办人员签字。劳动者作为劳动合同的另一方，自己对于合同的期限、约定的岗位、以及薪金等内容没有异议以后，自己要亲自签署自己的姓名，以示承诺。没有特别状况，不能由别人代签。而且，公司签订劳动合同后，合同文本要至少一式两份，公司与劳动者各持一份。合同也是契约，就象买卖房屋、汽车合同一样，当事人手中是不行能不留存一份的。目的是作为凭证，双方随时有据可查，便于督促履行。公司没有给劳动者留存一份合同，是不合乎规范的。 其次， 劳动合同盖章是否有效？劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而

8、建立劳动合同关系。最一般地表现合同之成立，就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效，比如，应届毕业生的三方协议，只能说明合同成立，只有学生毕业以后，到达工作岗位，与单位签订了劳动合同，合同才发生效力。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。劳动合同应当符合下面三个条件：一、订立劳动合同的双方必需是具有相应的行为实力。行为实力是签订合同的任何一方必需有法律上认可的签订劳动合同的资格。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为实力的。二、订立劳动合同的双方必

9、需意思表示真实。任何一方采纳欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。当然由于法律上“谁主见，谁举证”的仲裁诉讼的证据制度，假如劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而签订合同，那他就必需举出充分的证据来。三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。中华人民共和国劳动法为了爱护劳动者的利益，作出了不少强制性规定。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能根据法律规定办的权利义务。比如中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“应当”表示劳动者必需这样做。即使在合同中约定提前3个月或者提前3天，都是违反法律规定的，该条款将

10、视为无效。 对于劳动合同的无效，中华人民共和国劳动法第十八条这样规定：“下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同；实行欺诈、威逼等手(转 载 于: 劳动合同未签字盖章可否主见双倍工资市民叶先生：20xx年3月初，我入职江西某酒业集团销售公司半月时，公司通过人力资源部专用邮箱向我发送了书面劳动合同的电子文本，该合同就我的工作内容、基本工资、绩效提成、奖金、合同期限与社保待遇等进行了约定。我提出了详细看法后，公司做了修改，再次发给我，我再次予以回复，看法为“同意”。事后，公司根据约定，每月向我的银行卡汇入基本工资3600元，绩效奖金及提成每月1000至6000元不等，并按月为我缴纳了社保金

11、。20xx年10月下旬，我因违反公司制度被辞退。我认为双方始终未签订正式的书面劳动合同，公司应支付6个月的双倍工资。公司认为电子文本的劳动合同已经过双方充分协商确定，并早已实际履行，应视为已经签订了劳动合同，拒绝了我的要求。请问：我若申请仲裁会得到法律的支持吗？律师：民事诉讼法第63条规定的证据种类分为八类，其中第5项明确规定“电子数据”系证据之一种。可见，数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查证属实，具有同样的证据效力。合同法第37条规定：采纳合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。依据上述法律规定，当事人双方所订立的合同虽未签字盖

12、章，但只要一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同则成立并生效。依据你的案情叙述，双方之间的电子文本劳动合同不仅经过了双方同等协商，在充分协商的基础上达成一样，而且公司一方按合同约定履行了按月向你支付工资、绩效奖金等主要合同义务，你也同样按约定从事酒类销售工作。双方之间的电子文本劳动合同虽未签字，但已经全面实际履行，应视为双方已经签订了书面劳动合同。因此，你申请劳动仲裁是不会得到法律的支持。劳动合同 篇3甲方: xxx养殖场乙方:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方同等协商，订立本合同如下：一、 劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月

13、日终止;如因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、 工作地点：遵义县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、 (1)劳动酬劳：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的详细时间为每三个月的第 日。(2)经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)四、 劳动纪律：乙方必需执行甲方的养殖安排和任务，听从甲方管理，不得旷工、

14、怠工、早退等;有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必需全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务， 乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动纪律、奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认)五、 乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若违规操作，乙方应担当一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方

15、有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(操作规程需单独形成文本，甲乙双方签字确认)六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、 乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、 若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了安排外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定。(奖罚制度中应包括该嘉奖的内容)九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲

16、级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病 ，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、 如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方。3、 若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十 违反劳动合同的责任：1、 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际 状况，由双方各自担当法律责任。2、 甲、乙双方任何一方违反本合同，

17、给对方造成经济损失的， 应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一 其它：1 本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。2 本合同依法订立后，双方必需严格履行。3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签名) 乙方(签名) ：劳动合同 篇4用工合同甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_ 联系电话_乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙

18、双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在_，从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应

19、处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动酬劳第四条 月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。四、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。五、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

20、甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日劳动合同 篇5（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确（四）中外文劳动合同文本是否一样，劳动合同备案表。第七条 劳动行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，工作人员在劳动合同备案花名册、劳动合同文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。第八条 变更或续订劳动合同的，劳动行政部门对变更协议、劳动

21、合同续订文本审查合格后，由工作人员在劳动合同备案花名册、变更协议、劳动合同续订文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期，合同范本劳动合同备案表。第九条 解除、终止劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册或合同文本，劳动行政部门在劳动合同解除、终止备案花名册及解除、终止劳动合同证明书上加盖劳动合同解除终止备案专用章，注明备案日期。第十条 劳动行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时，应将劳动合同订立（或变更、续订）时间、劳动合同期限、岗位（工种）、工资等信息录入微机。第十一条 劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增、减员等手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在备案之日起五日内将劳

22、动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者签收。第十二条 劳动行政部门在进行劳动合同备案时，发觉劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。第十三条 劳动行政部门进行劳动合同备案应即时受理，刚好办结。第十四条 本方法自20xx年1月1日起实施。劳动合同 篇6甲方(用人单位名称)： 居处：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者姓名)： 住址：居民身份证或者其他有效身份证号码：依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，达成合同条款如

23、下，以资共同遵守：第一条 劳动合同期限本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)。合同有效期届满即行终止。因甲方工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同其次条 工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以依据生产工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除。乙方在甲方的 从事上述工作。第三条 工作时间和休息休假1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。须要加班加 点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方支配同等时间的调休。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、

24、丧假、产假(违反安排生育的除外)等带薪假期。第四条 劳动酬劳遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第五条 社会保险甲方根据国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应协作甲方办理上述保险手续。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.按职业病防治法的规定，甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2

25、.甲方依据乙方岗位实际状况，根据国家规定向乙方供应必需的劳动防护用品。3.乙方患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定处理。第七条 劳动纪律和规章制度1.乙方必需遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。下列规章制度与本合同同时生效：1.上下班制度;2.平安生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;上述规章制度是本合同的附件。第八条 合同解除8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2

26、.严峻违反甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 无效的;6.被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

27、劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未根据劳动合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.乙方依照劳

28、动合同法第38条规定解除劳动合同的;2.甲方依照劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一样解除劳动合同的;3.甲方依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;4.甲方依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付

29、半个月工资的补经济偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第九条 培训和服务期甲方为乙方供应的专业培训，所需培训费用由甲方担当。乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于 第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条 保密和竞业限制乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业隐私和与学问产权有关的保 密事项负有保密义务。乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在本条第2款约定的

30、竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付 违约金。第十一条 离职手续11.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。11.2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当

31、：1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;3.乙方不协作，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。第十三条 争议解决甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(签章)： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7甲方：_公司（简称“甲方”）乙方：_（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书

32、的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日20_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最终工作日为20_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20_年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及

33、文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_公司乙方（签字）：_（盖章）日期：_日期：_劳动合同 篇8甲方：(以下简称甲方)地址： .乙方：姓名：性别：身份证号码： ;户籍地址： ;现居住地：(以下简称乙方);第一条 合同期限本合同为固定期劳动合同。于年月日起至

34、年月日止。其次条 工作内容和义务1、 乙方同意依据甲方工作须要，担当市项目部门岗位工作。2、 甲方有权依据工作须要，依据乙方业务实力、技术水平及工作表现等支配、调整乙方的工作场所、工作岗位不同调整相应工资，乙方同意听从调动，听从安排和管理，履行本岗位职责，做好本职工作，仔细执行本协议内容及甲方和客户方指定的各项规章制度。3、 乙方同意根据所服务的客户项目部，客户方关于本岗位任务和责任制的要求，在规定的时间内完成规定的工作质量及标准。4、 乙方应保证向甲方供应的个人资料真实、精确并备有相关证明，若乙方供应的个人资料不真实所造成的损失由乙方全部担当。5、 乙方在协议期内应仔细、自觉履行下列义务：1

35、) 遵守国家宪法、法律、法规;2) 自觉遵守甲方及客户方的规章制度;3) 维护甲方及客户方的荣誉和利益;4) 忠于职守、勤奋工作5) 履行并保守甲方及客户方商业机密，不得利用双方商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。如乙方泄漏甲方及客户等机密文件一经发觉，将追究其法律责任。因乙方泄漏甲方及客户方的商业机密而带来的经济损失均由乙方个人担当，甲方及客户不负任何法律责任。第三条 工作时间和休息休假1、 乙方每日工作时间执行标准综合计算工时。2、 甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间，应支付相应的费用或支配补休。甲方支配乙方节假日加班的，甲方支付

36、乙方不低于基本工资的3倍(含当日工资)的工资。3、 甲方依据工作场所的工作状况支配乙方的休息日，以每月的排班为准。第四条 劳动爱护和工作标准1、 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和纪律，听从甲方的工作支配、管理和教化;严格遵守劳动平安、卫生、工作制度和遵守职业道德;主动参与公司组织的培训，提高思想水平和职业技能。2、 乙方如违反甲方及劳动纪律，甲方可依据制定的各项规章制度对乙方进行指责、警告、处分直至解雇。第五条 劳动酬劳1、甲乙双方对工资约定为元/月。2、甲方每月20日支付乙方上月工资，如遇节假日往后顺延最近工作日。第六条劳动合同的解除、终止和经济补偿1、 在合同期内，乙方欲解除本合同，应提

37、前30天以书面形式通知甲方，经甲方人事部签字批准后，工作满30天后方可离职，反之将依据公司相关规定扣除违约金。2、 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法和北京市政府有关规定执行。3、 解除或者终止本合同，乙方应根据甲方的规定，办理工作交接和离职手续。如未交接或者交接未完成的，甲方有权扣除违约金。4、 在下列状况下，甲方可以马上解除、终止劳务协议并不需向乙方支付经济补偿金。1) 试用期内不合格的;2) 乙方因病或非因工负伤，超过甲方规定天数而不能从事协议规定工作的;3) 乙方因工负伤经与甲方协商解决后或医疗终结后，不能呢个接着从事协议规定工作的;4) 不能胜任协议约定的工作，经过培

38、训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;5) 乙方因严峻违反甲方劳动纪律、规章制度被甲方解雇的;6) 被公安机关依法处予收容、拘留、劳教、劳改、判刑等状况的;7) 因盗窃公司或客户方财物;8) 不听从公司管理及调动的。第七条当事人约定的其他内容1、 甲方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方在月的服务内不得主动提出离职，如违反本约定，乙方提出解除合同，乙方根据尚未履行的服务部分应分摊的培训费向甲方支付违约金。2、 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1) 乙方确认，本合同中乙方的个人资料属实，如有变更，乙方应自变更之日起一周内书面形式告知甲方，假如乙方未履行前述告知义务，则产生的法律后果概由乙

39、方担当。2) 在本合同期限内，未经甲方同意，乙方不得以任何形式从事有偿或无偿的其次职业。如有违反，甲乙双方均认定对完成甲方的工作造成了影响。甲方可以根据法律的规定进行处理。3) 假如乙方欠付甲方任何款项或者给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩下余部分向乙方追偿。第八条劳动争议处理1、 因履行本合同发生纠纷，甲、乙双方可协调解决，协商不成，任何一方均可向北京市朝阳区劳动争议促裁委员会提出申诉。2、 甲方的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具

40、有约束力。3、 本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行、4、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日劳动合同 篇9甲方(单位)名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话：_组织机构代码：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)须要与乙方遵循合法.公允.同等自愿.协商一样.诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共

41、同遵照执行。一劳动合同期限(一)本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。(二)本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。(三)本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)须要，支配在_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营(工作)改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可

42、以签订岗位(职责)责任书，作为劳动合同书的附件。三工作时间和休息休假(一)乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。(二)除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。(三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日支配乙方休假。四劳动酬劳(一)甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资计件工资岗位工资绩效工资 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件

43、)现定为_元，以后按国家规定.甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(三)甲方支付给乙方的工资不低于_县(市.区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。(四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。(五)_(六)_五社会保险和福利待遇(一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。(三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供给直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。(四)_(五)_六劳动爱护.劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作