装饰有限公司员工守则.docx

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1、装饰有限公司员工守则 公司员工守则 公司企业精神 不断学习、求新求变的创新精神。同舟共济,共谋发展的敬业精神; 以人为本,高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神; 用户至上,我为人人的服务精神;扩大联系,诚信合作的和合精神。 经营理念 实力打造精品,信誉成就事业。 服务宗旨 以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。 职员自律准则 为了全面提高公司员工整体素养,激发员工的工作激情,调动员工对工作的主动性,增加服务意识、提高工作效率,使其制度化、程序化、规范化。大力营造主动向上,团结奋进的工作氛围,促进公司的物质及精神文明建设,结合总公司的相关规章制度,特制定以下守则: 管理

2、层的自律准则 1、以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神。 2、正确理解董事会的确定,并创建性地加以贯彻执行。 3、严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的主动性。 4、努力开拓思想视野,精研本行业务,随时驾驭业界有关信息和最新商业动向。 5、尽可能多地学习文化学问,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素养,使自己培育成为企业发展须要的复合型人才。 6、对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。 执行层的自律准则 1、主动主动地完成上级交付的各项任务。 2、努力学习本职业务所须要的学问。 3、严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规

3、范。 4、与同事同心同德,相互谅解,团结互助,共同完成任务。 5、努力提高思想文化素养,为自身觉悟的提高打下坚实的基础。 6、树立较强的进取心和高素养的工作作风。 7、对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和傲慢。 第一章 总则 1、为规范员工行为,提升员工队伍整体素养,特制定本守则。 2、本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必需严格遵守。 其次章 员工义务和权利 1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才能的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。

4、2、我们激励员工发挥主子翁责任感,争当公司的主子。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深化领悟公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避开越俎代庖,根据程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。 同时,激励员工在紧急突发事务发生时主动应变,并刚好向有关上级汇报。 3、每个员工都拥有以下权利,即询问权、建议权、申诉权与保留看法权。员工在确保工作或业务顺当开展的前提下,有权利向上司提出询问,上司有责任作出合理的说明与说明(员工在拥有知情权的同时,必需保守公司的隐私)。 第三章 人才培育理念 1、引进贤才与尽力工作

5、是领袖与模范的区分,只有引进贤才和不断 培育接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。 2、公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。 3、公司确定人才的标准是:“德才兼备”。 “德” (1)、崇高的敬业精神 顾全大局,识大体,以公司发展为己任,剧烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合。 (2)、正确的价值观 正直,无私,公允。提倡“一分耕耘,一分收获”,鄙视坐享其成,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获得应有的回报。 (3)、团队精神 以大局为重,作为团体的一员实行合作的看法,关切团体的整体目标,而非个人利益。 “才” (1)、优秀的专业学问与技

6、能 这是对人才工作实力的基本要求。 (2)、目标明确清楚 在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创建性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。 (3)、客观的分析实力和独立处理事务的实力 在困难困难的状况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成。 (4)、好用的创建力 具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中主动思索,产生新奇的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。 (5)、旺盛的战斗力 活力充足地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,主动主动,敢于担当风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。 (6)、沟通与领导实力 良好的沟通

7、技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺当开发工作的目的,进而发展成为个人的领导实力。能够激励下属,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作担当责任并帮助下属提升职业技巧和技能。 (7)、学习实力 从自身或他人实际工作的胜利,失败中吸取教训,总结阅历,以学习实现进步;能够不断更新学问结构,具备学习新学问与技能的实力。 第四章 人事规章 第一节 员工录用 1、本公司各部门如因业务须要,必需增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜。 2、新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工

8、;成果优良者,可缩短其试用时间。 3、试用人员如有品德不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资。 4、试用人员于报到时,需向行政部缴验下列表件: 户口本、身份证及医院体检表、最终工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。 5、凡有下列状况者,一律不予录用: (1)被剥夺政治权利者。 (2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。 (3)受破产宣告,尚未撤销者。 (4)吸食毒品者。 (5)亏欠公款受惩罚且未结案者。 (6)患有精神病或传染病者。 (7)品性恶劣,曾因此被开除者。 (8)身体检查经认定不适合者。

9、 6、员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视状况应与本公司签订“劳动合同”,双方必需共同遵守。 其次节 劳动纪律 1、员工应遵守本公司一切规章,通告及公告。 2、员工应遵守下列事项: (1)尽忠职守,听从上级支配,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务。 (3)全体员工应当主动培育自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。 (4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受款待,或以公司名义在外招摇撞骗。 (5)员工于工作时间内,未经核准不行接见亲友或与来宾谈话,如的确因重要缘由必

10、需会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行。 (6)不得携带违禁品、危急品或者与工作无关物品进入工作场所。 (7)员工上班必需佩带工作牌,不得私自携带公物离开公司。 (8)未经主管或部门负责人的允许,工作时间中不准随意离开岗位,如须离开应向主管人员请示。 (9)员工每天应留意保持工作环境的整齐。 (10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应聚精会神,严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸,严禁上班时间玩嬉戏。 (11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得闲聊闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序。 (12)全体员工必需统一相识,通过努力工作,提高质量,创建改善及增进福利的条件,以达到

11、互助合作,劳资双赢的目的。 (13)各级主管及各级部门负责人必需留意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热忱,使下属在职业上有平安感。 (14)在工作时间内,员工接听私人电话不得超过三分钟,不得用公司电话进行私人闲聊。 (15)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。 3、员工每天工作时间最少8小时,设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施,但是因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间。 4、经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理。 5、员工如有迟到,早退或旷工等状况,依下列规定处分: (1) 迟到、早退。 公司上班工作时间为上

12、午9:00至下午6:00。 每次迟到罚款50元。 下午6:00以前离岗者视为早退。 确有缘由者应办理请假手续,但因公外出者除外。 无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经部门经理同意的状况除外。 (2) 旷工 没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处;迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。 公司实行指纹打卡制度,员工必需本人亲自打卡,凡托付或代人打 卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处。 员工旷工,扣发当日薪资(及津贴)。 无故旷工两天者做开除处理,且不发当月工资。 公司工作时间为每周42小时,每周轮休一天,法定节假日按国家规定支配放假。 第三节 员工请假,应照下列规定

13、办理: 1、病假-因病须治疗或养息者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。 2、事假-因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特殊休假抵充。 3、婚假-本人结婚,可请婚假八天。 4、丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。 5、产假-女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期。 6、公假-因参与政府举办的资格考试(不以就业爲前提者

14、)、徵兵及参与选举者,可请公假,假期依实际须要状况确定。 7、公伤假-因公受伤可请公伤假,假期依实际须要状况确定。 第四节 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资格及服务成果,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。 第五 请假期内的薪水,依下列规定支给。 1、请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。 2、请公假者薪水照发。 3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入

15、的差额。 第六节 员工请假,均应填具请假单呈核,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。 第七节 本公司人员服务满一年者,可依下列规定,赐予特殊休假、 1、工作满一年以上未满三年者,每年7日。 2、工作满三年以上未满五年者,每年10日。 3、工作满五年以上未满十年者,每14日。 4、工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。 装饰有限公司员工守则 装饰公司员工守则 宁夏化工有限公司员工守则 担保有限公司员工守则 装饰有限公司简介 通惠通信有限公司员工守则 宣水产养殖有限公司公司员工守则 长春富盛德装饰有限公司 长春富盛德装饰有限公司 宁波毕昊机械有限公司员工守则 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页

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