2022中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵阳市人民政府应急管理办公.docx

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1、2022中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵阳市人民政府应急管理办公篇一：中共绵阳市委办公室 绵阳市人民政府办公室 绵阳科技城“千英百团”聚才计划 高层次人才引进实施细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为深入实施绵阳科技城“千英百团”聚才计划，加快高层次创新创业人才引进，推进绵阳科技城人才创新发展集聚中心建设，根据中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室印发的关于实施绵阳科技城“千英百团”聚才计划加快推进高层次人才队伍建设的意见（绵委办发?2022?15号）精神，制定本细则。 第二条 高层次人才引进按照政府引导、用人单位为主、市场化运作的方式进行。人才引进的主体是绵阳辖区内各类企事业用人单位

2、（不含国家、省在绵单位），重点是优势主导产业、战略性新兴产业方面的各类企业。 第三条 高层次人才引进在双方自愿的基础上，通过人才服务机构、社会团体、个人自荐、公开招聘、考核招聘、调（流）动等方式由用人单位自主进行，或通过招商引资等渠道引进到我市创（领）办科技创新企业。 第二章 引才对象 第四条 纳入绵阳科技城“千英百团”聚才计划管理的引才对象，是指对我市优势主导产业、战略性新兴产业或社会事业发 1 展具有重大影响并能带来重大社会经济效益、具有国际国内先进水平，由用人单位引进或到我市创办企业，通过用人单位或所在县市区、园区申报后经市人才工作领导小组评审认定的创新创业人才及团队。 第五条 高层次创

3、新人才。应具有博士研究生学历或正高职称，与用人单位签订3年以上工作合同，每年累计在绵工作时间不少于9个月，引进工作期间对相关学术、技术和产业发展作出突出贡献。主要包括以下类别： A类：中国科学院院士、中国工程院院士；正承担国家级重大科研项目和工程项目的领军人才；近5年获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖前5名完成者。 B类：国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心及企业技术中心首席科学家；省部级自然科学奖、科学进步奖一等奖前两位完成者；省级财政资金扶持的重点科研项目主持人。 C类：享受国务院特殊津贴专家；国家级、省部级有突出贡献的中青年专家；国家“千人计划”、

4、“特支计划”、省“百人计划”入选者；国家“百千万人才工程”第一、二层次入选专家；“长江学者奖励计划”等国家及省部级优秀人才培养工程（计划）的重点培养对象。 D类：其他具有特殊才能，为我市紧缺急需，经审核认定的高层次人才。 第六条 高层次创业人才。应在我市辖区内创办企业，注册 2 资金一般不低于300万元，且每年累计在绵工作时间不少于6个月。同时满足以下条件： （一）以带技术、带项目、带资金、带团队的形式来绵投资创办科技型生产企业或现代服务企业，所创（领）办企业主导产品和服务具有自主知识产权，其工艺技术水平达到国际国内领先水平或引领相关产业发展，具有较大市场潜力和预期经济效益，并处于产业化阶段的

5、创业领军人才。 （二）具有3年以上知名企业担任中高层管理岗位工作经验，或具有自主创业经历。在创业企业中拥有不低于20%的股份（含技术入股），并担任该企业高层领导职务，企业年上缴税金50万元以上。 第七条 高层次创新团队。应以团队带头人为核心，以团队协作为基础，以创新成果为支撑，进行持续创新的高端人才群体，并满足以下条件： （一）团队创新领域应是国家重点发展的新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药、节能环保等优势主导产业和战略性新兴产业。 （二）团队带头人应达到第五条中的A、B类人才标准，团队核心成员（经营管理层和技术研发负责人）中应有相当数量的高层次人才。 （三）所从事的研究项目处于国际国内

6、领先水平，具有较强的开发利用价值。 （四）所在企业、研究机构支持有力、服务到位，为创新团 3 队开展工作提供了良好条件和环境。 第八条 高层次创业团队。一般指以团队带头人为核心，以团队协作为基础，以产业发展为目的，进行持续创业的高端人才群体，并符合以下基本条件： （一）团队创办企业应是国家重点发展的新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药、节能环保等主导优势产业和战略性新兴产业。 （二）团队带头人应是第六条所指的携专利、技术、项目、资金来绵发展的创业人才。团队核心成员（经营管理层和技术研发负责人）中应有相当数量的高层次人才。团队在创业企业中拥有不低于30%的股份（含技术入股），并有至少3人担任

7、该企业中层以上领导职务。 （三）所创办领办企业注册资金在1010万元以上，主导产品和服务具有自主知识产权，其工艺技术达到国际国内先进水平，具有较大市场潜力和预期经济效益，并已具有一定规模，能在较短时间内取得突破性发展或引领带动形成新的产业集群，年上缴税金200万元以上。 （四）所在地方、产业园区支持有力、服务到位，为企业快速发展提供了良好条件和环境。 第三章 激励政策 第九条 经审核认定纳入绵阳科技城“千英百团”聚才计划 4 管理的引进人才或团队，享受财政资助、安家补助或岗位津贴。 第十条 财政资助 （一）创新人才：A类人才享受50万元一次性资助；B类人才享受30万元一次性资助；C类人才享受2

8、0万元一次性资助。 （二）创业人才：享受20-50万元一次性资助。 （三）绵阳科技城“千英百团”聚才计划引进创新创业团队：享受101-200万元一次性资助。 第十一条 安家补助 （一）创新人才： A类人才落户绵阳的，享受一次性20万元安家补助；B类、C类人才落户绵阳的，享受一次性15万元安家补助；D类人才在我市工作满3年并购买住房的，享受一次性10万元安家补助。 （二）创业人才：落户绵阳的，享受一次性10-20万元安家补助。 第十二条 岗位津贴政策 对创新人才，自纳入绵阳科技城“千英百团”聚才计划管理后的5年内，经审核合格的，发放年度岗位津贴：A类3.6万元/年，B类2.4万元/年，C、D类1

9、.2万元/年。 第四章 组织认定 第十三条 绵阳科技城“千英百团”聚才计划高层次创新创业人才引进工作，在市人才工作领导小组的领导下，由市人才办统筹协调，在市人才办设立绵阳科技城“千英百团”聚才计划人 5 篇二：绵阳市人事局文件 绵阳市人事局文件 绵人办2022171号 绵阳市人事局 关于调查统计市级行政机关和参照公务员法 管理事业单位科级及以下人员任职培训 参训情况的通知 科技城管委会综合办，市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位： 为认真贯彻落实公务员法、干部教育培训工作条例（试行）、公务员培训规定（试行），进一步推进大规模培训干部和大幅度提升干部素质工作，全面完成2022-2022年绵阳

10、市公务员教育培训规划确定的各项目标任务，使行政机关新晋升职务公务员和参照公务员法管理事业单位新晋升职务工作人员提升领导水平和领导能力、更好满足岗位工作需要，根据有关法律法规对行政机关及参照公务员法管理事业单位晋升职务人员任 - 1 - 职培训的相关规定和中共绵阳市委组织部关于印发<全市2022-2022年大规模培训干部工作实施意见>的通知（绵组通202286号），市人事局决定对2022年来市级行政机关科级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位科级及以下工作人员中晋升了科级及以下领导职务或非领导职务层次的人员参加任职培训的情况进行调查统计。请各单位、各部门高度重视，认真组织，全面、

11、细致调查统计本单位、本部门科级及以下所有在职在编人员晋升职务情况和参加任职培训情况，认真、如实填写任职培训情况统计表。凡未参加过任职培训的请直接在表格相关栏目中填写“无”，参加了与任职培训相关的其他培训的请据实填写。各单位、各部门市本级科级及以下工作人员任职培训情况统计表请于2022年7月30日前报市人事局政策法规科。 联系人：陈国明、沈伟，联系电话：2260977（兼传真）、2265830，电子邮箱：513346490、373088733。 附件：市本级科级及以下工作人员任职培训情况统计表 二一年七月十九日 主题词：任职培训 调查 统计 通知 抄送：省人力资源和社会保障厅，省公务员局，市委组

12、织部。 - 2 - 绵阳市人事局办公室 2022年7月19日印发 - 3 - 附件： 市本级科级及以下工作人员任职培训情况统计表 注：1、晋升职务包括晋升领导职务（科长、副科长）、非领导职务（主任科员、副主任科员）； 2、2022年来历次晋升都要反映，直到目前所任职务。 篇三：绵阳市人事局文件 绵阳市人事局文件 绵人办?2022?237号 绵阳市人事局 关于填报“绵阳市事业单位工作人员 绵阳专业技术人员管理系统”所需信息的通知 各县市区人事局，各园区党群工作部，市级各部门，市属各企事业单位： 为全面准确掌握我市专业技术人才队伍的数量、结构、分布等情况，同时为适应事业单位人事制度改革的需要，加强

13、事业单位岗位管理，我局组织开发了“绵阳市事业单位工作人员、绵阳市专业技术人员管理系统”。系统包含市属事业单位（不含依照公务员管理的单位）信息库、高级专家信息库和相关人员信息库，为确保“管理系统”顺利建成并投入运用，现将填报“管理系统”所需信息的有关事宜通知如下： 一、范围和对象 （一）市属事业单位须填报的信息 1绵阳市市属事业单位基本情况表（见附件1）； 2绵阳市专业技术人员信息表（见附件2）； 3绵阳市事业单位管理人员信息表（见附件3）； 4绵阳市事业单位工勤技能人员信息表（见附件4）； 5绵阳市高级专家信息表（见附件5）； 市属事业单位中管理人员或工勤技能人员评定了专业技术职务，除填报绵阳

14、市事业单位管理人员信息表或绵阳市事业单位工勤技能人员信息表外，还应填报绵阳市专业技术人员信息表;工勤技能人员聘在管理岗位工作，除填报绵阳市事业单位工勤技能人员信息表外，还应填报绵阳市事业单位管理人员信息表。填报以上人员相关信息时，请在信息表中注明其所享用工资的类别。 （二）市属企业单位须填报的信息 1绵阳市专业技术人员信息表； 2绵阳市高级专家信息表。 （三）县市区（园区）须填报的信息 1绵阳市专业技术人员信息表（只需填报中、高级专业技术人员信息）； 2绵阳市高级专家信息表。 县市区（园区）填报以上信息的同时，还应报送所属地区初级专业技术人员总数。 二、填报要求 （一）各类信息表的填报要求详见

15、填表说明； （二）各类人员须是2022年12月31日前单位在职人员，其中：事业单位人员须是占编在职人员； （三）各级各单位接此通知后，请尽快将各类信息报送市人事局职称专家管理科，报送截止时间最迟不超过2022年6月30日。 三、其他事项 （一）2022年起，各级各单位应于当年3月31日前将上年12月31日前新进人员、职称（职务）变化人员的信息、县市区初级人员总数报市人事局职称专家管理科。 （二）各类信息表可在绵阳市人事局网站中“相关下载”栏下载。网址： （三）报送信息联系人：王燕 王宇 联系电话：2267617 电子邮箱：rsjwy 二七年十二月十三日 主题词：专业技术人员 信息 通知 绵阳市

16、人事局办公室 2022年12月17日印发 附件1： 绵阳市市属事业单位基本情况表 填表说明：经费形式根据单位实际情况画“” 附件2： 绵阳市专业技术人员信息表 单位：（盖章） 填表说明： 1. 姓名、身份证号属必填内容，必须准确无误。 2. 工资类别选填管理工资、专业技术工资及工勤工资，仅属事业单位人员填写,企业及县市区（园区）人员不填。 3. 民族选填：汉族、回族、羌族、藏族、其他。 4. 政治面貌选填：中共、其他。 5. 职称外语等级填写参加等级考试取得的最高级别，分别是A、B、C、D级。 6. 职称计算机等级及时间填写X年X月参加X级考试合格。 7. 职称变动情况填写X年X月取得XXX资格。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页