企业安全文化建设应以人为本.docx

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1、企业安全文化建设应以人为本 企业平安文化建设应以人为本 企业平安文化建设如何“以人为本”？平安究竟是谁的平安？惋惜每每谈到这里就浅尝辄止，很少有专家对此进行深化分析。这里笔者与大家一起探讨一下有关这些方面的问题，意在抛砖引玉，希望能够引起更多的专家对此进行深化的探讨。 先来说其次个问题，平安是谁的平安，以人为本的这个“人”应当是谁？余以为，企业平安文化建设以某一个人或一个群体为本都是偏颇的，它应当以企业全体成员，甚至包括员工家属在内的每一个“人”为本！平安文化建设的实施必需建立“全民平安”观，这也是探讨如何以人为本这个问题的前提。 全民平安”观的确定，全民平安素养的提高，是实现平安生产的根本性

2、保证，是平安文化传播的根本目标。“平安”本身是一种文化范畴，不是单纯的管理学命题，也不是单纯技术科学命题。假如我们不在“全民平安素养”和“劳动者职业平安素养”两个方面下功夫，平安生产水平是不会根本提高的。平安生产的严峻形势也不会根本好转。这也是被很多工业发达国家的实践验证过的。 接下来，谈谈“企业平安文化建设如何以人为本”？首先，必需明确的是，这里的“人”既然是个群体，那么他们的文化素养就会有差别，有时还会是很大的差别，因此就必需坚持通俗、易懂的原则。“平安”、“文化”、“建设”这里每一个词的意义都很大，放到一起说，可以想象“企业平安文化建设”本身的重量有多么重，一般的老百姓是难以达到“透彻领

3、悟”的高度的。平安文化建设假如只在一些专家、学者间探讨来探讨去，然后用隐晦、高深的专业术语弄出几篇论文来，以彰其学，那么平安文化就不是全民文化！企业平安文化建设也就是一纸空谈！ 其次，企业平安文化建设的核心是以人为本，是关爱人和爱护人（员工），最大限度的满意人的身心健康、生命平安须要，这是企业平安文化建设的根本目的。企业平安文化建设的基础是与全体员工的融合。企业平安文化建设机制的实质是落实全员平安文化建设责任，激励和约束员工全天候、全方位、全过程的参加与响应。通过各层次群体、个人平安生产及其经营活动的实践和创新，不断总结、不断提高、不断完善，形成企业员工各个层次的平安文化。对员工各层次平安文化

4、进行提炼、优化和整合，从而形成企业特有的、又被企业全体员工所认同 的平安文化体系。 再次，企业平安文化建设的关键是与企业各项业务工作的融合。平安生产文化建设是一项困难的系统工程，其任务目标、最终目的和运作特点确定了其建设过程必需与企业的其他各项业务活动融合进行、共同推动。在企业的生产经营活动中，平安文化思想以各种渠道和方式进行渗透、传播，通过全体职工对企业平安文化的熏陶、塑造、演化、融合与优化，从而形成先进的、好用的企业平安文化。 企业平安文化宣扬和建设从本质上讲是一套系统工程，是全社会对平安的关注、学习和沟通。领导的平安责任思想塑造、岗位平安技能理论体系建立、一线工人的爱护意识和实践阅历水平

5、提高，以及企业完全的平安文化氛围营造、平安视觉识别系统设计等等，这些都是企业平安文化建设的重要内容。 最终，平安文化建设必需具有很强的针对性，而平安文化传播的载体平安文化产品，也肯定要从企业实际动身。作为我国平安文化传播领域的专业公司，我们特别注意平安文化产品研发及企业平安文化建设的通俗性、好用性和可操作性。开发出一系列深受欢迎的平安文化产品，如图文并茂的平安学问学习读本系列图书、班组学习材料、新员工教化，有很强好用性的平安员手册，针对一般百姓的平安手册，以及平安谜语、平安笑话、平安趣味问答、平安学问竞赛等大量平安文化产品。 最近有不少企业找到天地大方，一方面是想了解企业平安文化建设的详细内容

6、，一方面也想就这方面的事与我们合作。这些企业都是特别真诚的，他们或者是与我们有着多年的合作关系的老客户，或者是通过介绍找到我们，对于大家的信任，天地大方特别感谢。但是，我们同时也了解到，也有不少企业在是否该进行企业平安文化建设，以及如何进行等方面有一些困惑，我这里简洁谈一下。 一、什么样的企业须要进行平安文化建设 理论上每一个企业都应当进行平安文化建设，但考虑到当前我国的国情及企业的详细状况，我们认为以下企业从时间上和迫切程度上，更应当及早进行平安文化建设。 1.高危急性企业，如医药卫生、危急化学品、军工企业等。 2.高职能性企业，如自来水、电力企业，水利、核能、石油企业等这类关系国计民生的企

7、业等。 3.事故多发性企业，如矿山企业、建筑企业、机械制造及加工企业等。 4.劳动密集性企业，如纺织企业、化工企业、来料加工及组装企业等。 二、平安文化建设包括哪些内容 平安文化建设包括平安科学的建设、平安教化的发展、平安宣扬的强化、科学管理的提倡、平安法制的建设等。详细包括：建立平安教化培训体系建立平安制度约束体系健全平安机构保障体系。 通过讲解、示范、演示、试验、实习、应用、创新等方法，利用展览、各种活动、书籍、测验、考试、实际操作等提高全体职工的平安文化素养。企业平安文化建设要纳入企业精神文明建设之中。平安文化的建设可以有效地限制事故，它是一项长效工程。我们结合企业自身的特点，提出全面的、系统的、切实可行的方案。 班组平安建设应以人为本 教化应以人为本 企业平安文化建设应以人为本 现代企业管理应以人为本 学校管理应以人为本 环境爱护应以人为本决赛 建设和谐企业要以人为本 中学历史教学设计应以人为本 学校后勤管理应以人为本 爱护环境应以人为本、自然为本 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页