对于党政领导班子建设(思考)及干部选拔任用工作情况汇报共.docx

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1、对于党政领导班子建设(思考)及干部选拔任用工作情况汇报共关于党政领导班子建设(的思索)及干部选拔任用工作状况汇报共 4 篇近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，仔细贯彻执行干部选拔任用工作条例和深化干部人事制度改革规划纲要，加强党政领导班子建设，深化干部人事制度改革，改革创新、求真务实、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推动 XX 高质量赶超发展供应了坚毅组织保证。现将有关状况汇报如下：一、加强政治建设，增加班子整体合力 。一是加强理论学习。健全完善了理论学习中心组和干部学习考核制度，围绕政治、经济、法律等方面列

2、出学习书目，每季度进行一次考试，并开办了新学问大讲堂，邀请国内一些知名专家授课，切实提高了班子成员政治理论水平和领导科学发展实力。二是加强制度建设。仔细执行民主集中制，制定出台了市级党政领导班子规范工作提高效能的若干规定和市委常委会议事决策、沟通协调等五项制度，确保了决策科学、工作规范、运转顺畅。三是主动实施政治生态建设。制定出台了XX 市政治生态建设实施纲要， 在全市营造风清气正、干事创业的深厚氛围。二、坚持用人标准，进一步树立正确的选人用人导向 市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚固树立注意

3、品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、激励创新、群众公认的用人导向，坚持三个注意原则，切实加强干部选拔任用工作。一是注意高素养年轻干部的选拔任用。着眼干部驾驭市场经济实力，以增加领导班子力气、优化领导班子结构为目标，通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了一批学历高、实践阅历丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结构。二是注意工作实绩。选拔干部。坚持把干部仔细学习实行习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成果，作为干部提拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、注意长远的干部，进行大力选拔运用，进

4、一步激发基层一线干部干事、创业、为民的工作热忱。三是注意关键岗位干部的选拔任用。近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成状况，重用了一批优秀党政正职，并根据关键岗位重点管理的要求，重点对 XXX、XXX、XXX 等职位进行了严格选拔。三、严格把好三关，进一步规范选人用人程序 为全面推动干部选拔任用工作的科学化、制度化、民主化建设，我们依据干部选拔任用工作条例要求，不断深化干部选拔任用工作机制，制定出台了中共 XX 市委关于公开、公允、公正选人用人实施方法（试行）、中共 XX 市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施看法等一系列规章制度，建立了两推（组织举荐、民主举荐）、两考（工作圈考察、

5、生活圈考察）、一票决（常委会票决）的干部选拔任用机制。一是坚持群众路途，严把提名举荐关。提名是干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织举荐和民主举荐相结合，把民主举荐作为干部选拔任用的必经程序，通过广泛听取干部群众看法，不断扩大干部选任工作民主程度，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参加权、选择权和监督权。正确运用举荐结果，根据得票数超过参与会议人数X的要求，从高到低确定考察对象，真正体现群众公认原则。近年来，新提拔的干部在单位民主举荐中均为全票、高票举荐。通过组织举荐和民主举荐，进一步规范了干部任用的初始提名权。二是坚持实事求是，严把组织考察关。考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节，考察结果是

6、运用干部的重要依据。围绕关系全局发展、社会稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并实行干部季度、年度考察和重点工作考察，实现干部考察常态化。同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，在全面、客观、公正考察干部的同时，充分征求纪检监察部门看法，注意八小时以外的实际表现，从而达到全方位、多视角考察干部，有效防止了评价和选任干部失真、失实和失察。三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考察状况，坚持听取社会各界

7、的反映，坚持听取四大班子领导看法，做到了不临时动议干部、不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民主举荐的、没有进行组织考察的、到会常委会成员不足三分之二的、群众看法大或问题没有核实清晰的、纪检监察部门一票推翻的不予探讨。近年来，市委常委会对全部职务任免、调整全部实行了无记名投票表决，并征求了市委委员和市委候补委员的看法。四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野 以深化干部人事制度改革规划纲要为指导，把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施，在健全机制、创新措施、扩大范围、提高质量上下功夫。一是依据岗位需求，。合理划定竞争性选拔范围。把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、干成事

8、上，在每次竞争性选拔时，都从岗位需求和业务须要动身，合理划定参与竞争人员条件和范围。通过合理划定竞争性选拔范围，充分体现了竞争性选拔针对性，充分调动了各级干部工作的激情和参加的主动性。二是创新竞争方式，力求考准考实干部素养。在总结以往胜利阅历的基础上，对竞争性选拔方式进行了主动探究。在考试方式上突出实践性。把职位所需的核心素养和实力要求体现到考试内容上。在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试，着重了解竞职者在实力素养、特性特征等方面与选拔职位的适应程度。在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。坚持做

9、到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等五公开。实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、两代表一委员参加观摩的模式，探究进行了摘牌定岗、双向选择的定职新模式。进一步打破了干部选拔工作的神奇感，使广阔干部群众能够更多地了解干部工作，进一步形成了全社会关切、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。五、加强实力建设，提升干部队伍整体素养 干部队伍是第一生产力，根据大规模培训干部、大幅度提升素养的原则，大力实施素养再造工程，着力打造一支改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的高素养干部队伍。一方面，把专家学者请进来，增进学问储备，提高政策理论水平。以市委党校为主阵地，开办了新学问

10、大讲堂，大力开展政策理论专题培训班，用党的最新理论成果武装干部头脑。先后邀请X 名教授分别开展以提高领导干部应对突发事务的实力、领导干部与媒体沟通、经济发展探讨等为主题的讲座，受训人员达 X 余人次。通过教化培训，激发了广阔干部的事业心和责任感，提高了各级干部的政治理论素养。另一方面，让领导干部走出去，不断解放思想，提高执政实力。分三批选派了 XX 名优秀年轻干部到 XX 省 XX 市开展挂职学习熬炼。不断深化干部走出去、受教化覆盖面，选派了 X 名优秀年轻干部分别到上级对口部门、招商引资一线、基层一线进行挂职熬炼。通过建立健全走出去学习机制，进一步开阔视野、开阔思路、解放思想，提高我市各级干

11、部应对困难局面、驾驭市场经济、领导科学发展的实力。使各级干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形成一心一意搞建设、全神贯注谋发展的良好局面。六、完善考核机制，提高领导班子凝合力和领导干部主动性 坚持从严治党的方针，制定出台了中共 XX 市委关于领导班子和领导干部日常管理的方法等文件，从教化培训、考勤、考核、监督、辞职、降职、撤职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了规范管理。一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合 。在考核内容设置上，我们坚持 A+X 的模式，把市委、市政府的重点工作确定为重点考核指标。同时，依据区域条件、经济状况和职能业务性质，将县市区分成三个平台，将市直

12、单位分成八个平台，使单位之间和党政正职之间的评比具有了可比性，从而增加了考核的针对性。二是在考核方式方法上，坚持平常与年度相结合。在考核方式上，坚持年度考核为主，平时考核为辅，合理支配，相互补充，增加考核方式的完整性和系统性。平常，通过部门联合对重点工作和难点工作，不定期的进行督查、调度，刚好驾驭领导班子和领导干部的工作状况和思想状况；年终，依据平常驾驭的状况，进行全面考核，科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。激励各级领导班子和领导干部仔细探讨、解决制约本辖区、本系统改革发展稳定中的深层次冲突或麻烦问题；激励各级领导班子和领导干部干实事、出实招、求实效。三是考核结果运用上，坚持嘉奖与惩处

13、相结合。对考核为优秀等次的领导班子和领导干部，市委、市政府赐予大张旗鼓的表彰。同时，通过市电视台、市报等媒体，对优秀单位和个人进行大力宣扬，在全市广阔干部群众中营造了争先创优、开拓奋进的良好氛围。对考核为基本称职以下等次的干部职工，分别赐予戒免谈话、待岗培训、降职撤职等处理，并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束的重要依据。对加强新组建党委班子建设的几点思索 当前，XX 单位改革调整已经完成，多数党委班子新建组建，如何当好首任班长，打造坚毅第一班，是各级党委书记及党委面对的首要课题。 一、坚决维护核心，把看齐追随抓在先。维护核心是最大政治、最大忠诚，更是对党委

14、班子最干脆的考量。一是要坚决听从吩咐。搭建一届党委班子，不是从一个岗位到另一岗位的简洁轮换，而是要众志成城，同心干事业，抓大事把方向，引领单位发展。必需站在坚决听党指挥的高度，站在听从改革大局的高度，自觉讲政治、顾大局、守规则，根据职责分工，放下行囊就工作，履职尽责干好分内事；根据时间倒推、任务倒逼、安排倒拉，务期完成改革调整任务，让上级放心、让官兵满足。二是要突出思想引领。思想上的看齐是最内在的看齐，思想上的追随是最内在的追随。必需始终把习主席系列讲话精神作为根本遵循，用 XX 目标统领，把学习习主席系列讲话摆在首位，带头真学真做，知行合一，固牢四个意识，坚决三个维护，切实当好第一班；用新番

15、号统一称谓，不讲你们，只讲我们，在并肩奋斗、相互支持、理解包涵中，拧成一股绳、融为一家人；用当好首任创业者共同目标凝合意志，强化共同责任担当，同呼吸共责任齐努力，干好第一任，跑好第一棒。三是要弘扬优良传统。许多单位都是由不同部门抽组或重组，但各个单位均有厚重的历史，卓著的战功，沉淀了特有的精气神，要本着对历史高度负责、对单位荣誉负责、对党的事业负责的高度，传承老单位的基因血脉，在赓续传统中改造思想、打造特色，推动老传统孕育新精神，老阅历得到新拓展，努力培塑新单位的新品牌、新优势。 二、坚持聚心合力，把团结奋进记在心。搭班子是组织的事，建班子是自己的事。一是强化集体领导。关键是学好、用好民主集中

16、制，坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制。实践中，应自觉强化命运共同体，在党委班子这艘船上，大家是一荣俱荣、一损俱损，相互之间要真诚关切、常拉袖子；强化事业共同体，始终牢记是党的人、组织的人，谋事干事要真正对单位负责，真心为单位发展；强化责任共同体，守土有责更要守土尽责，各负其责更要共同担责，真正实现集体领导、分工负责。二是强化纪律规则。要像爱惜眼睛一样珍惜团结，多讲忠言敢于坚持原则，多讲警言常常咬耳拉袖，多讲诤言用好指责武器，多讲善言营造团结环境，确保关起门来畅所欲言，走出门去一个声音。坚持党委议事先学法规、探讨决策遵循法规，确保议题、权限、程序、决议四个合法，避开集体闯红灯；坚持谨慎用

17、权，牢记权由法定、权依法使，用权有依据、用权有边界、用权有监督，避开权力任性；坚持大事讲原则、小事讲风格，分工不分家，特性听从党性，定准位负好责。三是强化以上率下。党委班子是部队定盘星压舱石，必需身先士卒、担当有为、模范带头、公开承诺，在讲政治、务主业、守规则、重团结、求发展方面走在前列。主动提倡做简洁人，心静安静，一心许党，不追名逐利；做透亮人，表里如一，言行一样，不当两面派；做规则人，遵规守纪，严于律己，不徇私枉法；做健康人，情趣向上，主动有为，不利欲熏心；做忠厚人，老醇厚实，踏踏实实，让上下放心。三、坚持首任首责，把使命担当扛在肩。一级党委有一级党委的担当，作为首任，理当扛起首责、跑好首

18、棒，弘扬三种精神：一是担当精神。有位就要为、有为必担当。一班人都应当想一想，首任班子的责任使命是什么，部队该怎么建、往哪走、建成什么样；想一想，面对现实困难，一班人是否做好忘其家、忘其亲、忘其身思想打算；想一想，部队抓转型、谋转型千船齐发、百舸争流，如何理清思路、稳步发展、领先起飞。二是实干精神。面对单位百业待兴、任务压茬，一班人必需有愚公移山的决心志气，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实；必需有燕子垒窝的恒心韧劲，一年接着一年干，一锤接着一锤敲，持续用力、久久为功；必需有庖丁解牛的工匠精神，身体力行情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、感情在一线融洽一线工作法，以班子先干实干带动单位实

19、干干好。三是攻坚精神。要带头迎难而上、勇挑重担、攻坚克难。要像拓荒南泥湾一样，自食其力、艰苦奋斗、同甘共苦；像探讨作战一样规划旅队建设，把单位作战任务探讨透、整体规划设计好、转型思路理清晰，防止坐而论道、闭门造车；像进攻堡垒一样，把冲突困难想得更深更远些，敢啃硬骨头、敢于涉险滩。 四、坚持稳中求进，把基层基础摆上位。稳是基础、稳是保证，没有稳就不行能进。当前，各个单位都在想如何干、怎样比，都想扛红旗、争第一。工作中要把握好三个关系：一是稳定与求进的关系。回来本真，坚持从紧求快与遵循规律相结合，从严要求与以人为本相统一，有力有序推动各项工作落实；回来制度，坚持用制度管事、用纲要明事，筑牢法治观念

20、，畅通运行机制；回来传统，坚持个人抓形象、单位抓秩序、营区抓净化、全员抓平安、长期抓养成，把优良传统捡起来运用好。二是当前与长远的关系。立足现有、立足自身先动起来，有探究的抓规范，没成型的先试训，有装备的出成果，没场地的打基础。着眼长远制定建设规划，用目标牵引，分解任务、细化目标，设定时辰表，制定责任人，确保千斤重担人人挑，人人肩上有指标，防止脚踩西瓜皮，目光短浅不远见，没有前瞻性。三是全面与重点的关系。抓工作既要统好一盘棋，更要下好先手棋。单位重组重塑，合编合心合力是重点，要结合帮战友三互活动开展好专题教化，使官兵思想合心、工作上合力，同心同德；扁平结构、小机关大单位，坚毅基层党委是重点，必

21、需发挥好基层党委前沿指挥所职能作用，强化自身造血功能，提高自主抓建意识；人才建设是重点，如何破解人才既超又缺，盘活人才资源，党委必需主动作为，集智攻关，拿出实招，共同建好班子、带好单位。干部选拔任用工作状况报告 近年来，市 XX 党组坚持以干部任用条例为指导，根据健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路， 切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关状况与做法汇报如下：一、深化学习，营造氛围，坚固树立正确用人导向 结合不忘初心、牢记使命主题教化，我们突出一个重点、坚持两个结合，以实行干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本

22、单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增加干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度 贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，主动履行好干部任用条例所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2022 年以来我委共任免干部 XX 人次，其中破格提正科 XX 人，新提副职 XX 人，副职提正职 XX 人，(平职)沟通 XX 人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持

23、原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部门进行民主举荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参与，每次民主举荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分探讨、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作的顺当进行。我们每一次选拔任用科级干部和举荐县级后备干部都进行了民主举荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人

24、才能善任。深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委根据干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注意实绩的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路途，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预报制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公允、公正。严格根据干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察

25、谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会探讨确定干部任用之前，都主动征求纪检组的看法。做到三不上会，即没有经过民主测评、民主举荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组看法的不上委党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作 根据干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人供应了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的看法，全面推行科级干部

26、竞争上岗。全部的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201X 年 X月共有 X 名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部沟通、轮岗制度。依据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广阔干部的工作主动性。截止 2022 年 3 月有 X 名科级干部进行了任职沟通，通过开展有安排的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培育和熬炼。三是主动探究干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度，委党组会探讨确定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本

27、称职票与不称职票相加达1/3 的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足 20%，但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是不断完善审计制度。依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担当本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。201X 年以来，共对 XX、XX 公司 X 名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。201X 年起先，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示

28、作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广阔干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的状况，遵守和执行中心、省、市、区有关廉洁自律各项规定的状况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教化和管理状况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干

29、部进行廉政建设状况测评，接受群众评议。干部选拔任用工作状况报告 20XX 年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好五个关口，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部刚好发觉出来、合理运用起来。一、基本状况 20XX 年，我局通过民主举荐、确定对象、组织考察、酝酿探讨、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组探讨确定，选拔任用中层干部 XX 名，其中中层正职 XX 名，中层副职 XX 名，选派 XX 名中层干部赴 XX 地开展挂职熬炼，为 XX事业发展供应了坚毅的组织保障和有力的干部人才支撑。二、主要

30、做法 （一）坚持发扬民主，在举荐关上下大功夫。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。民主举荐包括会议举荐和个别谈话举荐。每次民主举荐前，局党组仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作顺当进行。（二）严格用人标准，在考察关上下大功夫。局党组始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注意实绩的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常状况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务实力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等

31、方面的现实表现。考察中，采纳个别谈话的形式，把好考察关，为局党组供应牢靠有力的考察结论。（三）坚持充分酝酿，在动议关上下大功夫。依据工作须要、形势改变以及考察结果等状况，局党组严格根据有关文件规定，提出初步建议，在党组会上探讨通过后，进行充分酝酿，形成统一看法。（四）严格工作程序，在决策关上下大功夫。局党组会议探讨确定干部任用之前，主动征求各方面的看法。根据民主探讨、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格根据主要领导末位表态等有关制度规定，做到三个不上会，即没有经过民主测评、民主举荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门看法的不上会。党组会，由每位班子成员

32、逐一对拟任用对象的提名、举荐、考察和任用理由等状况发表看法，反复探讨，个个表态，最终形成任用确定。（五）坚持规范阳光，在监督关上下大功夫。局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部带病提拔。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。仔细做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。三、存在问题及下一步工作思路一年来，XX 局在干部选拔任用方面取得肯定成效，为全面履职尽责供应了有力保障，但面对新形势新任务新要

33、求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍旧突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合 XX 发展须要的高素养干部队伍。一是坚持标准不走样。严格根据习近平总书记提出的信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的老好人。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。二是严格程序不空转

34、。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，肃穆任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特殊要把好动议提名、考察考核、程序步骤三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止程序空转。对拟提拔人选充分酝酿，集体探讨确定，坚决防止决策一言堂，用人一句话、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取看法，力求客观精确驾驭干部实际状况，最大限度地削减干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态母体携菌。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特殊是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特殊是一把手的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公允公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页