2022公告书之企业公告栏内容.docx

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1、2022公告书之企业公告栏内容 企业公告栏内容 【篇一：公告栏策划方案】 公 告 栏 投 资 方 案 郑州龙卓广告有限公司 二一三年二月 目录 一、公司概述 二、公告栏概述 三、公告栏的特点 四、公告栏的优势 五、公告栏的内容 六、商业机会 七、市场分析 八、风险分析 九、实施进度安排 十、投资预算与利润空间 十一、合作形式 十二、总结 一、公司概述 （一）公司简介 郑州龙卓广告有限公司成立于2022年，是以网站广告和实体广告为主的新兴广告公司，有社区网、楼盘网、公告栏三大项目，服务于房地产行业及社区居民。我们始终坚持“诚信为本，服务一流，全面把握信息，及时推进客户”的理念，将广告、公共关系、

2、媒介、促销互动等手段加以整合，并在品牌、消费者之间建立实效沟通，为用户提供全面生活资讯。 （二）公司宗旨 郑州龙卓广告有限公司以帮助客户获取经济效益和社会效益为已任，旨在通过公司科学、专业、真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟 通渠道，把客户有限的资金进行最经济的策划和设计，让客户以最 低的广告成本，达到最佳传播的效果。 （三）公司团队 我们的销售经理从事广告已经近3年，经验丰富，积累了一定的客 户资源，对广告市场非常熟悉。公司欲打造一个8人销售团队，确 保每个公告栏尽可能不出现空白期。前期我们已经对市场进行了调 查和分析，掌握了公告栏的市场需求和方向，这就为开拓市场奠定 了良好的基础。 （四）

3、公司服务 1、专业化的广告服务 郑州龙卓广告有限公司为客户提供详细准确的行业咨询服务，包括 数据调查资料，分析结论。从而使得客户的投资更科学、合理，全 方位与消费者沟通。我们的员工是有朝气、有魄力的优秀青年，思 维活跃、擅长沟通创新，在自身的知识和经验上独树一帜，日积月累，我们将逐渐开创自己的理论架构和知识体系，建立自身文化内涵。 2、为客户提供准确、科学的市场调查 不必客户东奔西跑，龙卓为客户提供完善的效果测定服务。 3、其他 客户利益：郑州龙卓广告有限公司因自身特点具有业务成本上优势。能把客户所需的广告预算降到最低做到真正的优质价廉。 二、公告栏概述 如今郑州已经成为一个高端时尚的经济城市

4、，广告市场便显得尤为 突出，它以各种各样的形式走入人们的生活，人们每天能够接触到 数以百计的广告媒体，数以千计的广告个案，正是因为如此，人们 对传统广告媒体及其广告越来越“视而不见”。在这一形式下，一种 新的广告媒体以其独特的优势在日益激烈的市场竞争状态下应运而生，即公告栏广告。公告栏广告是一种全新的、富有创意的新型媒体，广告媒体采用公告栏与广告结合的形式，左部分是物业管理处 发布通知的地方，右部分为广告投放位置，非常抢眼醒目，并且与 居民生活息息相关，将公告栏安装在电梯口，广告关注率高。公告 栏广告媒体在沈阳、广州、苏州、杭州等地一经推出，即已受到众 多广告客户的青睐和使用。 三、公告栏的特

5、点公告栏有别于传统媒体的传播理念，不但具有较 强的资源独享性；而且具有多信道、递进式的整合传播结构。它还 具有生动完美的视觉形象、深刻持久的传播效果、强烈的现代感和 不可抗拒的视觉冲击力。 由于传统媒体在精度、准度上缺乏说服性，让每次传播活动都变成 了类似“广而告之”的大手笔，广告费的浪费极大。 而公告栏广告，具有主动传播及干扰度小的媒体特点可以大大削减 这一损失。一方面，它是具有一定的单纯性广告载体，而不是像传 统媒体那样，在渠道方面容易造成浪费；另一方面，在“公告栏主动 传播”和“受众被动接受”的双重作用下，公告栏具有绝对的传达优势；再者，公告栏广告的稀缺性奠定了它在市场中“至高点”的地位

6、。 四、公告栏的发展优势 公告栏是所有社区媒体中最适合具体业务推广和产品促销的，其媒 体资源分布广、媒体位置优越、广告到达率高、价格低、目标受众 明确等优势，能迅速清楚地将产品资费、产品优势、产品促销等信 息精确地传播到目标人群，迅速提升销售业绩。 以下是对公告栏的优势介绍： 1、公告栏涉及范围广 适合各类产品，通信类、保险类、服装类、快速消费品类、数码/it 类、金融服务类、旅游休闲类、日常生活用品类、汽车类、医疗 【篇二：公告栏样板】 【篇三：职业健康公告栏内容】 涞源鑫鑫矿业有限公司职业危害公告栏 职业危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保 护企业员工健

7、康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场 所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。 一、岗前告知 1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将 工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待 遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害 劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与 员工进行补签。 2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人 事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作 岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合

8、同。 二、现场告知 1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公 布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救 援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门 及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置 警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 三、检查结果告知。 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时 告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 四、职业健康管理机构定期或不定

9、期对各项职业危害告知事项的实 行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定 期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得 以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 职业健康管理机构及职责 为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的 健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进公 司的可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条 第一项的规定，经领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。 一、职业健康工作领导小组成

10、员 组长：安志仓 成员：杨成、吴金生、张志明、张建军、杨建东、杨树明、金龙 领导小组职责： 1、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标和方案并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金 落实等问题。 二、职业健康工作管理机构 职业卫生科：设在安全科 科长：张志明 成员：吴金生、杨树明、金龙 职业卫生科职责： 2、建立健全本单位职业危害防治制度各部门职业卫生职责及各岗位操作规程。 3、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。 4、确定公司的职业危害因素测

11、点，协助健康监测站对职业危害因素监测点时行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 5、负责职业病危害项目申报工作，负责企业从业人员职业健康监护档案的建立工作。 5、负责从业人员职业健康检查和职业健康教育培训工作；为接触职业危害因素职工建立职业健康档案。 6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。 8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。 9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 10、负责退

12、休退养职工的职业病管理工作。 职业病防治责任制 一、企业职业病防治责任制 职业卫生预防和控制工作的责任主体为用人单位，用人单位必须加 强对职业病的防治工作重要性的认识。依法建立、健全职业病防治 责任制，从防治职业病的角度出发，针对各层管理人员和不同岗位，针对生产环境和生产过程中的每个环节，制定出具体、明确的管理 措施和规章制度，有专人负责落实，分工明确，责任到位。具体责 任和义务有： 一、保障劳动者健康； 二、负责本单位的职业卫生管理； 三、参加工伤社会保险； 四、报告义务（职业病危害项目申报，职业危害事故报告，检测评 价结果报告，职业病报告）； 五、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的个

13、人卫生防护用品，并监督教育从业人员按照规定配戴、使用； 六、控制和消除职业病危害因素； 七、对作业场所进行职业病危害因素检测评价； 八、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的职业危害因素、 防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务； 九、确保资金投入满足安全生产条件需要； 十、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训；十一、定期对劳 动者进行健康检查； 十二、给予职业病人或疑似职业病人法律规定的待遇；十三、职业 危害事故处理； 十四、对特殊劳动者给予职业卫生保护； 十五、如实向劳动者提供职业病诊断所需有关职业卫生和健 康监护等资料； 十六、接受政府有关部门监督检查与管理 十七、法律

14、、法规规定的其他安全生产责任。 二、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落 实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的 职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时 处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制 订职业危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程

15、。 6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业危害事故。 9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。 三、分管职业健康的负责人职责 在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、 法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防 治工作，具体职责： 1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页