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1、内部控制考核评价的方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。我今日为大家细心打算了内部限制考核评价的方案，希望对大家有所帮助! 内部限制考核评价的方案第一章总则第一条为规范学校内部限制评价工作，完善学校治理体系，防范和管控经济风险，促进学校各项内部限制不断完善和发展，结合学校实际，制定本方法。其次条本方法所称内部限制评价是指在风险评估的基础上，对学校内部限制设计的完善性、运行的有效性所做出的评价活动。内部限制评价的标准为法律法规、内部限制相关政策制度及学校内部限制规定等。第三条内部限制评价包括对单位层面和业务层面内部限制的评价。

2、学校层面主要指学校的整体限制环境，业务层面涵盖了学校各职能部处、院系、直属单位和附属单位的内部限制活动。开展内部限制评价，既可以对学校整体内部限制进行评价，也可以对学校内部限制的某个要素、某类业务或者某些业务环节的内部限制进行评价。其次章评价工作机制及原则第四条学校由审计处牵头，监察处、财务处等部门参加，组成内部限制建设监督检查工作小组，在内部限制规范建设领导小组的统一领导下开展内部限制评价工作。第五条内部限制建设监督检查工作小组主要负责对全校内部限制建立与实施状况开展内部监督检查，并定期组织编制学校风险评估报告，对学校内部限制的完善性、有效性做出评价。第六条学

3、校各单位，包括各职能部处、院系、直属单位和附属单位应结合日常经济活动开展状况，实施本部门的内控体系建设、内控自查和自我评价工作。第七条学校内部限制评价工作由审计处负责组织实施，也可托付具备资质的社会中介机构实施。托付中介机构实施时，为学校供应内部限制建设服务的中介机构，不得同时为学校供应内部限制评价服务。第八条内部限制评价工作应遵循下列原则：(一) 全面性原则。内部限制评价应将学校全部经济活动涉及的内部限制作为评价范围。(二) 重要性原则。在风险评估的基础上，内部限制评价应将重要业务活动和高风险领域作为评价的重点。(三) 客观性原则。评价工作应真实、精确反映学校内部

4、限制设计与运行的现状。(四) 刚好性原则。与学校管理活动相关的外部环境或学校管理要求发生改变时，应刚好调整评价的重点、频次和实施方式等。第三章评价内容第九条学校层面内部限制评价的内容主要包括发展规划、内部限制组织架构、运行机制、关键岗位与人员、会计及信息系统等方面。涉及学校限制环境、监控活动等。第十条各业务层面内部限制的评价内容主要包括学校预决算管理、资产管理、债务管理、收入管理、支出管理、合同管理、选购管理、工程项目管理、科研项目管理、财政专项项目管理、经济活动信息化管理等方面。第十一条内部限制建设监督检查工作小组对上一次内部限制评价所提出的缺陷、风

5、险、整改建议、整改措施的落实状况进行检查。第四章评价程序和方法第十二条内部限制评价的工作程序包括：(一) 内部限制建设监督检查工作小组作出实施年度内部限制评价的确定;(二) 组成内控评价工作组;(三) 制定内控评价工作方案;(四) 组织学校各单位进行内部限制自我评价;(五) 在各单位自我评价基础上，实施现场测试等工作;(六) 认定内部限制的缺陷以及风险的类型、程度等;(七) 汇总评价结果;(八) 编制内部限制评价报告;(九) 内部限制建设监督检查工作小组审定内部限制评价报告。第十三条内部限制评价工作原则上每年进行一次，以每年的12 月 31 日为年度内部限制评价工作的基准日，并

6、于次年的6 个月内完成评价工作。第十四条内部限制评价工作可以采纳个别访谈、调查问卷、专题探讨、实地查验、统计抽样、穿行测试和比较分析等方法进行。第十五条在综合运用各类评价方法的基础上，应当充分收集被评价部门内部限制设计与运行状况的证据，规范填制评价工作底稿，做到事实清晰、证据充分、定性精确。第十六条根据缺陷的成因，内部限制缺陷分为设计缺陷和运行缺陷。内部限制设计缺陷是指缺少为实现学校经济业务活动限制目标所必需的限制措施，或限制设计不当，即使正常运行也难以实现限制目标。内部限制运行缺陷是指限制设计适当，但没有按设计意图执行，或者执行人员缺乏专业胜任实力，导致无法

7、有效实现限制目标的缺陷。第十七条依据内部限制缺陷可能导致的风险程度，按重大风险、重要风险与一般风险进行分类。重大风险是指涉及学校整体管理的一个或多个限制风险的组合，可能导致某类经济活动严峻偏离限制目标，影响学校事业发展。重要风险是指涉及职能部处、院系等层面的一个或多个限制风险的组合，可能导致某类经济活动偏离限制目标，影响学校某项经济业务活动的正常有序运转。一般风险是指除重大风险、重要风险之外的其他风险。第五章评价报告及其应用第十八条内部限制评价工作完成后，应当出具内部限制评价报告和内部限制风险评估报告。内部限制评价报告应当包括评价工作总体状况，评价的依据、范围、

8、程序、方法，评价结论，拟整改措施和建议等内容。内部限制风险评估报告应包括发觉的内部限制缺陷，内部限制风险及其认定依据，风险的性质与类型，重大、重要风险清单以及应对缺陷、风险的整改措施或整改建议等。第十九条对学校所属企业、教化基金会以及其他附属单位的内部限制评价，可在各单位内部限制自我评价基础上，实施内部限制专项审计或结合领导人员经济责任审计工作进行。其次十条通过学校内部限制监督检查、评价发觉的经济活动设计缺陷、运行缺陷、各类型风险以及评价报告中提出的整改建议、整改措施等，学校各单位应仔细整改，原则上于评价当年的 12 月 31 日之前完成相应的整改工作

9、; 有特别状况的，应供应未完成的缘由、延期整改完毕的时间点、进一步整改措施等说明。其次十一条应合理利用内部限制评价报告所得出的结论，促进学校内部限制健全、完善。学校应将内部限制评价报告中的主要结论和风险评估报告的主要内容按内部信息公开机制进行公开，发挥信息公开对学校内部限制建设的促进和监督作用。学校应将内部限制评价报告中的部门评价结果与领导干部考核挂钩，实行追责问责，促进各单位内部限制健全完善和有效运行。第六章附则其次十二条本方法由审计处负责说明。本方法未尽事宜，根据行政事业单位内部限制规范(试行)、教化部直属高校经济活动内部限制指南(试行) 等规定执行。其次十三

10、条本方法自发布之日起施行。内部限制考核评价的方案一、评价范围依据江苏吴中实业股份有限公司内部限制评价制度规定，股份公司内部限制评价分为自我评价和独立评价两部分，20XX年的内部限制评价工作依照此原则进行。自我评价工作由股份公司组成评价工作组选取部分单位进行。20XX年度自我评价选择的样本单位为股份公司总部、江苏吴中医药集团有限公司(包含总部、苏州制药厂、中凯生物制药厂)、江苏吴中医药销售有限公司、江苏吴中进出口有限公司、江苏中吴置业有限公司(包含红玺项目)、苏州隆兴置业有限公宿迁市苏宿置业有限公司、苏州兴瑞贵金属材料有限公司。苏州中吴物业管理有限公司、江苏吴中苏药医药开发有限公司、江苏吴中海利

11、国际贸易有限公司因属于公司非重要业务以及高风险领域，因此不纳入本次自我评价范围。独立评价选择的样本单位为股份公司总部、江苏吴中医药集团有限公司(包含总部、苏州制药厂)、江苏吴中医药销售有限公司、江苏吴中进出口有限公司、江苏中吴置业有限公司(包含红玺项目)、苏州隆兴置业有限公司、宿迁市苏宿置业有限公司、苏州兴瑞贵金属材料有限公司。二、工作任务本次评价工作主要包括公司层面和业务层面两个层面的评价工作。在公司层面，对内部环境、风险评估、限制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面从内部限制的设计有效性和运行有效性两方面进行全面系统评价。在业务层面，对为确保战略目标、经营管理的效率和效果、财务报告及相关信

12、息真实完整目标、资产平安目标、合法合规目标等单个或整体限制目标实现所设置的内部限制活动进行评价。对股份公司总部以企业层面的限制是否有效为主线，包括内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督等;对下属企业以业务层面限制是否有效为主线，对主要业务活动限制的设计与执行的有效性进行评价，并关注企业层面的限制活动。评价工作重点关注以下内容：1.被评价单位内部限制是否在风险评估的基础上涵盖了企业层面的风险和全部重要的业务流程层面的风险。2.被评价单位内部限制设计的方法是否适当，内部限制建设的时间进度支配是否科学、阶段性工作要求是否合理。3.被评价单位内部限制设计和运行的组织是否有效，人员配备、职责分工和授权

13、是否合理。4.被评价单位是否开展内部限制自查并上报有关自查报告。5.被评价单位是否建立有利于促进内部限制各项政策措施落实和问题整改的机制。6.被评价单位在评价期间是否出现过重大风险事故等。三、主要工作流程1.内部限制自我评价自我评价由所属各单位根据股份公司统一支配，自行开展。内控评价部门审计部制定年度内部限制评价工作方案，提交董事会审议，依据工作方案的时间支配启动内部限制自我评价，下发内部限制自我评价表。总部及所属各分子公司接到自我评价表后，按内部限制评价制度的相关要求，成立自我评价工作小组，制定工作实施方案，组织本单位(部门)进行自我评价工作。评价结果经部门负责人及所属领导审批确认后上报审计

14、部汇总，股份公司内控评价工作组将对各单位的自我评价状况进行分析和审核，并报内部限制领导小组批阅。2.内部限制独立评价内部限制独立评价，由股份公司内控评价工作组综合运用访谈、测试和比较分析等方法，广泛收集内部限制设计和运行是否有效的证据，探讨分析内部限制缺陷，对各单位内部限制的有效性进行评价。股份公司内控评价工作组对现场各小组初步认定的内部限制缺陷进行全面复核、分类汇总，初步确认综合独立评价结果，报经内部限制领导小组批阅。同时结合提出的内控缺陷整改建议，组织内部限制缺陷整改，跟踪整改落实状况。3、内部限制评价报告编制内控评价部门审计部在协调各部门完成内部限制自我评价工作及内控评价工作组完成独立测

15、试工作后，结合内部限制评价工作底稿和内部限制缺陷汇总表，形成书面的内部限制自我评价报告，呈交内部限制领导小组、总经理办公会、董事会批阅。内部限制考核评价的方案一、评价范围依据x局内部限制评价制度规定，内部限制评价分为自我评价和独立评价两部分，2022年的内部限制评价工作依照此原则进行。二、工作任务本次评价工作主要包括单位层面和业务层面两个层面的评价工作。在单位层面，对内部环境、风险评估、限制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面从内部限制的设计有效性和运行有效性两方面进行全面系统评价。在业务层面，对为确保工作目标、工作效率和效果、财务报告及相关信息真实完整目标、资产平安目标、合法合规目标等单个或

16、整体限制目标实现所设置的内部限制活动进行评价。对单位层面的限制是否有效为主线，包括内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督等;对主要业务活动限制的设计与执行的有效性进行评价。评价工作重点关注以下内容：1.被评价单位内部限制是否在风险评估的基础上涵盖了单位层面的风险和全部重要的业务流程层面的风险。2.被评价单位内部限制设计的方法是否适当，内部限制建设的时间进度支配是否科学、阶段性工作要求是否合理。3.被评价单位内部限制设计和运行的组织是否有效，人员配备、职责分工和授权是否合理。4.被评价单位是否开展内部限制自查并上报有关自查报告。5.被评价单位是否建立有利于促进内部限制各项政策措施落实和问题整改

17、的机制。6.被评价单位在评价期间是否出现过重大风险事故等。三、主要工作流程1.内部限制自我评价自我评价由所属各单位根据局统一支配，自行开展。内控评价股室制定年度内部限制评价工作方案，提交局长办公会审议，依据工作方案的时间支配启动内部限制自我评价，下发内部限制自我评价表。各相关股室接到自我评价表后，按内部限制评价制度的相关要求，成立自我评价工作小组，制定工作实施方案，组织本部门进行自我评价工作。评价结果经部门负责人签字确认后报内控工作小组汇总，内控评价工作组将对各单位的自我评价状况进行分析和审核，并报内部限制领导小组批阅。2.内部限制独立评价内部限制独立评价，由教体局内控评价工作组综合运用访谈、

18、测试和比较分析等方法，广泛收集内部限制设计和运行是否有效的证据，探讨分析内部限制缺陷，对各相关部门内部限制的有效性进行评价。局内控评价工作组对现场各小组初步认定的内部限制缺陷进行全面复核、分类汇总，初步确认综合独立评价结果，报经内部限制领导小组批阅。同时结合提出的内控缺陷整改建议，组织内部限制缺陷整改，跟踪整改落实状况。3、内部限制评价报告编制内控评价工作小组在协调各相关部门完成内部限制自我评价工作及内控评价工作组完成独立测试工作后，结合内部限制评价工作底稿和内部限制缺陷汇总表，形成书面的内部限制自我评价报告，呈交内部限制领导小组批阅。四、进度支配本次评价工作的前期打算阶段从2022年10月2

19、3日至2022年11月10日，自我评价阶段预料从2022年11月13日至2022年12月1日，独立评价现场测试阶段预料从2022年12月4日至2022年1月26日，自我评价结果的分析和审定预料从2022年1月29日至2022年2月14日;汇总评价阶段预料从2022年2月22日至2022年3月2日，自我评价结果的汇报、审批、反馈和出具报告预料从2022年3月5日至2022年3月15日。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页共12页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页第 12 页共 12 页

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