2022聘用制书记员改革.docx

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1、2022聘用制书记员改革 推动司法责任制改革，进一步提升聘用制书记员政治素养和业务水平，强化书记员队伍管理，增加书记员责随意识，夯实岗位工作职责，提升业务实力，促进案件审判质量和效率的提高。以下是我共享的，希望能帮助到大家! 2022聘用制书记员改革一、关于书记员身份。依据云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施方法(试行)规定，全省各级法院对书记员实行统一聘请，签订劳动合同，并依法参与各项社会保险。二、关于书记员数量。依据关于人民法院、人民检察院书记员管理制度改革方案(试行)规定，书记员总量与员额法官数量大体相当，重点向基层和办案任务重的法院倾斜。三、关于书记员薪资。依据云

2、南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障方法(试行)规定，聘用制书记员月人均保障标准根据一类地区5000元、二类地区4500元、三类地区4000元(含单位担当的养老保险、医疗保险等经费)予以核定。省人民检察院回复：一、合同签订方式为刚好发放工资、缴纳社会保险，目前我省部分检察院参照法院做法，采纳劳务派遣的方式签订合同。待政策不断完善后，将刚好参照相关政策要求作出调整。二、工资待遇问题目前我省聘用制书记员的工资待遇主要参照云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障方法(试行)等规定执行，由省财政予以统筹保障。依据现行保障标准，除昆明市等个别地区外，聘用制书记员的经费保障不但得到落

3、实，而且均有了较大幅度的提高。在今后的工作中，省检察院也将主动协调省财政等相关职能部门，逐步建立聘用制书记员保障标准适时调整机制。2022聘用制书记员改革为推动司法责任制改革，进一步提升聘用制书记员政治素养和业务水平，强化书记员队伍管理，增加书记员责随意识，夯实岗位工作职责，提升业务实力，促进案件审判质量和效率的提高。7月6日下午，秦都法院组织召开了2022年新招录聘用制书记员岗前综合业务技能培训会，对新入职的10名聘用制书记员集中培训。该院党组成员、政治处主任郑军出席会议并作动员讲话，评查室、审管办负责人、政治处工作人员及优秀书记员代表参与了会议。会上，郑军主任代表院党组对新入职的10名聘用

4、书记员加入秦都法院表示热情欢迎。他介绍了秦都法院的工作概况，并对10名聘用制书记员提出了四点要求和希望：一是要在讲政治、顾大局上有新提升。书记员队伍是法院审判事业不行或缺的协助力气，法院作为国家审判机关首先是政治机关，必需旗帜显明讲政治，必需对党肯定忠诚。坚固树立四个意识，坚决四个自信、做到两个维护;坚决志向信念，筑牢思想根基，立足工作岗位，践行司法为民;二是要在讲团结、善学习上有新进步。团结就是力气，凡事以大局为重，自觉维护法院形象，在新的工作岗位上要听从领导，团结同事。树立终身学习的理念，向书本学习、向老同志学习，取人之长，补己之短，不断提升自身素能和业务水平;三是要在讲奉献、勇担当上有新

5、作为。要明确工作职责，提高站位，在工作上，讲奉献、有担当，争取在平凡的岗位上干出不平凡的成果;四是要在讲规则、守纪律上有新成效。要听从组织支配，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，塑造良好的精神风貌和工作作风，努力实现人生价值。随后，评查室主任李咏梅就案件评查中存在的问题及改进看法进行了专题培训。审管办负责人王娅妮对案件审结报批应留意事项进行了具体讲解。政治处工作人员对书记员将来职业规划及工资福利待遇等方面进行了解读。两名书记员代表分别沟通了她们对书记员岗位职责的理解，共享了在实践工作中的心得。通过这次培训会，全部新入职人员对自身岗位职责、法院各项规章制度有了初步的了解。大家纷纷表

6、示，在今后的工作中，将尽早完成角色转换，尽早适应岗位工作，全身心投入到新岗位，融入法院这个集体，成为一名合格的书记员，为秦都法院的审判事业贡献出自己的力气。2022聘用制书记员改革公开招录聘用制书记员公告依据司法体制改革人员分类管理工作的须要，结合相关政策规定，2022年天津市人民检察院系统面对社会公开招录一批聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，托付天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级检察院工作。现将有关事项公告如下:一、聘请原则1、公开公正原则2、公允竞争原则3、择优聘用原则二、聘请岗位和人数全市检察院系统共安排招录103名聘用制书记员，各招考单位聘

7、请数量及详细资格条件见附件12022年天津市检察院系统公开招录聘用制书记员安排表。三、聘用制书记员面对社会公开招录条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2、身体健康，五官端正，无纹身，年龄在18周岁以上(诞生日期在2002年7月13日以前)，同时须符合附件1关于年龄的详细要求;3、具备国家承认的高校专科(或本科)及以上学历(须于2022年7月13日以前取得学历，具体要求见附件1);4、具有良好的政治素养和道德品德，无违法违纪受处分记录;5、具有正常履行职责的身体条件;6、被人民法院列为失信被执行人的、曾因犯罪受过刑事惩罚的、被开除公职或因违纪违规被原用人单位辞退的、以及有不相

8、宜担当聘用制书记员情形的人员，均不得报考。7、其他条件要求：各招考单位聘请职位详细招录条件设置见附件1。四、聘请信息发布自2022年7月6日起在北方人力资源网、北方人力微聘请、天津市人民检察院网发布聘请信息，不少于7天。北方人力资源网网址：http:/www.tj-北方人力微聘请公众号：微信搜寻bfrlzp天津市人民检察院网网址：五、报名与资格审查本次聘请考试报名和笔试缴费均在网上进行,网址：http:/www.tj-。报名时间：2022年7月13日9:00至7月17日16:00缴费时间：2022年7月13日9:00至7月19日16:00考生在报名后将进入资格初审环节，通过资格初审的考生方可在

9、规定时间内进行缴费，未在规定时间内进行缴费确认的考生将被视为自动放弃报名资格，不得参加笔试环节。考生报名时，须根据公布的报考条件，照实填写且在报名时只能选择全部岗位报名代码中的一个报考。如报考人员提交虚假信息和材料，不符合报考条件的要求，由此造成的一切后果，责任自负。笔试报名费每人90元，若报名缴费考生所报考岗位未开考，将在7个工作日内将笔试报名费退回。六、考试内容和形式考试分为笔试及面试两个环节，考试时间将视国家与天津市相关规定及详细疫情管控状况另行确定并发布通知，请报考人员缴费胜利后，持续关注网站笔试通知，因个人缘由未参与笔试的视为放弃。报考人员应严格遵守国家、天津市及考生现居住地相关防疫

10、管理规定，参与考试相关环节时应听从现场工作人员管理，对于不遵守相关规定及要求的考生将取消其考试资格。(一)笔试本次笔试内容分为综合实力测试和打字技能测试两项，实行上机考试形式，满分均为100分;笔试结束后将根据综合实力测试占65%，打字技能测试占35%的比例计算笔试成果，笔试成果满分100分，保留小数点后1位。综合实力测试主要考察常识推断、法律基础学问、时事政治、推断推理实力、言语理解与表达实力、资料分析实力等学问;打字技能测试主要考察打字速率及正确率(形式为看打)。考核考生保证正确率(95%及以上)的状况下，正确打字的数量(满分标准：10分钟内正确打字1000字及以上)。本项测试正确率不足9

11、5%的考生将不得进入后续环节。考试机供应搜狗拼音、QQ拼音、搜狗五笔、万能五笔、微软全拼等输入法。笔试准考证在报名网站下载，开放下载时间视疫情管控状况另行发布通知，请报名考生持续关注网站。笔试详细时间及地点详见笔试准考证。报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参与全部科目笔试，任一科目缺考考生将被视为笔试缺考，笔试成果根据零分计算，且不得进入后续资格复审等环节。参与笔试时，必需携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件者不得参与笔试。报考人员可登录报名网站查询笔试成果、排名及进入下一环节状况，详细时间另行通知。(二)面试笔试结束后，按笔试成果由高分到低分根据岗位报名代码分别进行排名，笔试成果相同的根

12、据综合实力测试成果由高到低进行排名，综合实力测试依旧相同的排名并列。排名后，按岗位聘请人数1:3的比例依据笔试成果排名确定进入面试人员，笔试排名相同的一并进入;进入面试的人数达不到1:3比例时，根据进入面试的实际人数进行面试。面试人员须在指定时间进行资格复审，通过资格复审的考生，可在规定时间登陆报名系统进行缴费并打印面试准考证，面试报名费为45元/人。资格复审时间及地点将另行发布通知。资格复审材料：1.网上下载打印的2022年天津市人民检察院系统公开招录聘用制书记员面试报名表(见附件2)2.身份证(原件及复印件)3.户口本(原件及首页与本人页复印件)4.学历证书及学历认证材料(学信网打印的教化

13、部学历证书电子注册备案表或其他学历认证类材料)原件及复印件5.其他与聘请安排要求相符的证明材料：(1)要求具有速录证的需供应本人速录证原件及复印件;(2)要求具有相应年限相关工作经验的需供应本人参保明细或参保证明(原件及复印件)及实际用工单位出具的加盖用工单位公章的工作证明原件一份(模板见附件3)。工作经验年限计算日期截止至2022年7月13日;(3)要求中共党员的需供应组织关系所在地党员证明信原件;资格复审不合格者，取消面试资格。未根据规定时间、地点参与资格复审的，视为自动放弃面试资格。通过资格复审的考生，需根据招考单位要求进行心理素养测评。测评结果不计入成果，仅供参考。详细支配在笔试后关注

14、报名网站统一通知，考生不按规定的时间地点参与心理素养测评的，视为自动放弃面试资格。面试缴费及面试准考证打印时间将另行发布通知。面试详细时间及地点详见面试准考证相关信息。面试实行结构化面谈的方式进行，满分100分，合格线为60分，面试达不到合格线的不具备录用资格。面试考试成果确定后，当日内公布面试考试成果，面试考试成果保留小数点后1位。(三)综合成果确定考试综合成果的计算方法为：笔试成果和面试成果各占50%。综合成果=笔试成果(换算成百分制)*50%+面试成果*50%，保留小数点后1位。综合成果将于面试结束3个工作日后公布，报考人员可登录报名网站查询。七、体检、考察(一)体检面试结束后，以综合成

15、果由高分到低分根据岗位报名代码分别排序，按聘请安排1:1的比例确定参与体检及政审人员名单。当综合成果相同时，根据面试成果由高至低依次进行排名确定进入体检人员，如仍出现并列状况，则一同确定为参与体检人员。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发20221号)和公务员录用体检操作手册(试行)(人社部发202219号)的有关规定到指定医院进行体检。体检时间、地点将另行以公告形式于北方人力资源网、北方人力微聘请通知，非聘请单位缘由，未根据规定时间和地点参与体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。(二)考察考察工作由聘请单位组织实施，进入本环节考生应保持通讯通畅。八、递补规则在各环节出现考生自

16、动放弃或不合格的状况而不得进入后续环节时，聘请单位可依据上一环节考生排名进行递补。九、拟聘请人员名单的确定、公布方式及办理录用手续依据笔试、面试、体检和政审结果，确定拟聘人选在北方人力资源网(http:/www.tj-)、北方人力微聘请(微信号：bfrlzp)、天津市人民检察院网()进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、综合成果、体检政审状况等。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳务派遣合同，派遣到人民检察院聘用制书记员岗位上工作，试用期为2个月。

17、对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再确定是否聘用。十、调剂如某岗位最终实际招录人数未能满意聘请安排的，招考单位可依据实际状况缩减招录安排人数或在本岗位内进行调剂。十一、薪酬标准聘用制书记员薪酬标准参照天津市有关工资标准制定，经天津市人民政府批准执行。聘用制书记员享受五险一金及法定福利，月应发工资3400元，月人均绩效奖金约400元左右。十二、聘请监督本次聘用制书记员聘请考试不指定辅导用书，不举办也不托付任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广阔报考人员提高警惕。报名技术询问：022-23140080(工作日8:30-11:30;13:30-17:30)天津市人民检察院2022年7月6日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页