2022年精选青年人才培养发展计划范文.docx

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1、2022年精选青年人才培养发展计划范文人才培育作为一项长期系统性工程，须要政府各部门通力协作，同心同德，形成上下联动，横向合作的工作格局。下面是我为您举荐精选青年人才培育发展安排范文。精选青年人才培育发展安排范文一、指导思想深化实行科学发展观，遵循青年人才发展规律，以激发农村青年人才创建力为核心，以优化农村青年人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，构建农村青年人才党员发展链条，着力提高农村青年入党主动性、优化农村党员队伍结构、培育储备基层后备干部，全面实施农村青年人才培育安排，为推动我镇经济发展供应坚毅的人才保证和智力支持。二、目标任务农村青年人才是农村发展的原动力。依据农村发展要求

2、，确立了重点人才重点培育，优秀人才优先培育，紧缺人才加紧培育的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教化和培育，努力实现村组级干部复合型(学问广、业务精、管理严);农业技术实干型(精一门、会二门、懂三门)的目标，为农村发展供应强有力的人力资源保障。三、详细实施1、上下联动，实施针对性培育。人才培育作为一项长期系统性工程，须要政府各部门通力协作，同心同德，形成上下联动，横向合作的工作格局。在选苗上，眼睛向下，面对基层，开阔视野，既要对现有村组干部出课题，压担子挖掘潜能，提高技能，又要大胆启用新人，广纳贤人，通过自下而上，自上而下二级联动，经民主举荐，逐一分析，列出有培育前途的35周岁以下青年，按

3、安排分期分批进行培育。在人才培育过程中，我们应注意对农村优秀青年干部、致富能手、土专家、田秀才的培育、举荐，通过加强农村优秀青年干部、致富能手、土专家、田秀才的培育力度，不断提高农村青年人才队伍的整体素养，实现农村发展与人才需求相匹配。2、整合资源，形成立体培育模式。充分整合各类资源，主动协作组织部培育工作，实行党校培训、参观考察、择优外训等方式，每年开展1次重点培育对象示范培训。镇镇党委和青年人才党支部担当培育教化主体责任，每年全覆盖开展1次重点培育对象集中培训，镇镇党委书记亲自讲党课;支部党员与重点培育对象结对联系，把重点培育对象纳入镇镇农村好用技术培训工作安排，依托产业组织、专合组织等经

4、济实体，对重点培育对象每年至少进行1次好用技术培训。村党组织邀请重点培育对象列席支部集中学习会、组织生活会，参加党的活动，支配重点培育对象到应对重大自然灾难、处理突发事务一线进行实践历练。3、精准发展党员，主动实行干脆发展措施。青年人才党支部依据本镇镇农村党员队伍结构实际，根据中国共产党发展党员工作细则，每年初统筹制定党员发展安排，精准发展青年人才党员。依据重点培育对象现实表现，结合原籍村党组织和党员群众看法，确定入党主动分子。实行支部干脆考察、托付村党组织考察、到工作单位和务工地点延长考察等方式，对入党主动分子进行综合评判，比选确定发展对象。召开接收预备党员支部大会前，分别在青年人才党支部、

5、原籍村、外出务工地对拟发展对象基本状况、培育考察状况和现实表现等进行公示;发展对象原籍村党组织书记列席支部党员大会。预备党员转正前，青年人才党支部组织相关党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据。转正后，刚好将其组织关系转入原籍村党组织。4、强化管理，充分实行分类管理制度。对在家的青年人才党员，支配他们认领政策法规宣扬、致富示范引领、冲突纠纷调解、村务党务监督等责任岗位，开展承诺亮诺践诺、志愿服务等活动。对外出流淌的青年人才党员，开展常常联系、返镇教化等工作，落实跟踪管理责任，引导他们充分发挥作用。青年人才党支部每年组织召开1次座谈会，了解驾驭农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀、群众公认的，向镇镇党委举荐，纳入村级组织后备干部培育管理，刚好向村两委班子输送。对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的，实行提示谈话、限期整改等方式进行教化管理。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页