2022年娱乐场所管理规章制度.docx

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1、2022年娱乐场所管理规章制度 消遣场所管理的规章制度 消遣场所是个比较困难的地方，管理制度既要完善也要加强，要促进发展就要提高经济效益，所以对消遣场所的管理进行了规范化管理，下面就让我们一块来看一下消遣场所管理制度的基本内容： 珍爱生命，不吸烟、不喝酒、不赌博、不偷窃、拒绝毒品;培育高尚情趣，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不参与各种非法组织、封建迷信活动。 一、全部的员工都必需遵循公司的规章制度和确定。 二、要发挥员工的主动性提高员工的经营水平、不断的完善公司的经营管理体系及提高经济效益等。 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包

2、括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 第五条 餐饮服务单位必需严格遵守国家法规，遵保卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。 三、激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守! 四、实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考

3、勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 五、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 六、提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发觉违规现象应刚好汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，赐予至少20元/次的罚款。 七、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 公司宗旨：敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标! 八、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈。 以上内容就是和大家一块来了解关于消遣场所应遵循的管理制度的内容。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页