2022年竞争上岗实施意见意见.docx

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1、2022年竞争上岗实施意见意见 竞争上岗的实施看法看法 一、指导思想 以党的 xx 届四中、五中全会精神为指导，全面落实科学发展观 ，深化贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众 公认、注意实绩和公开、同等、竞争、择优的原则，选拨优秀中层干 部，为促进我市卫生事业更好更快发展供应组织保证。 二、竞争职位 ( 一) 正股级职位 卫生局机关 4 个：团委书记、综合科科长、政工科科长、医政科 科长。 卫生局局直卫生事业单位 6 个：卫生监督所正股级干部、疾病控 制中心副主任、疾病限制中心正股级干部、卫生干部培训中心主任、 卫生资金管理中心主任、市农村合作医疗管理中心主任。 卫生局局直医

2、疗事业单位 6 个：市人民医院院长助理，心理康复 医院精神科一科主任、精神科二科护士长、内科主任、外科主任、检 验科主任。 乡镇卫生院 6 个：铺集镇中心卫生院院长、镇卫生院院长、镇卫 生院院长、镇卫生院院长、镇卫生院院长、 杜村镇卫生院院长。 ( 二) 副股级职位 第 1 页 共 5 页 卫生局机关 1 个：综合科副科长。 卫生局局直卫生事业单位 1 个：疾病限制中心病媒生物防制股股 长。 卫生局局直医疗事业单位 2 个：第三人民医院两名副院长。 乡镇卫生院、防保所 26 个：街道办事处防保所、街道办事处防 保所、街道办事处防保所所长助理各 1 名。 三、基本条件和资格 参与竞争上岗的人员须

3、具备以下条件资格。 ( 一) 政治立场坚决，仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，能够 客观公正地相识和处理问题，具有较高的管理水平和组织协调实力。 ( 二) 有较强的事业心、责任感和开拓创新、勇于奉献精神，团结 同志，作风正派，坚持原则，廉洁勤政，具有较好的群众基础；近三 年年度考核称职 ( 合格 ) 及以上等次。 ( 三) 竞争正股级职位须在副股级职位上工作满两年或本科毕业生 参与工作满 2 年。竞争副股级职位需参与工作满 3 年或本科及以上学 历工作满 1 年。 ( 四) 竞争正股级职位，年龄需 45 周岁以下。竞争副股级职位， 年龄原则要求在 40 周岁以下。特殊优秀者年龄可适当放宽。 (

4、 五) 公务员身份人员可竞争事业单位职位，全额事业编制人员可 竞争差额事业编制职位；反之，差额事业编制人员不能竞争全额事业 第 2 页 共 5 页 编制职位和行政编制职位，全额事业编制人员也不能竞争行政编制职 位。 ( 六) 竞争范围 1 、综合科、政工科、医政科职位由公务员参与竞争； 2 、团委书记由卫生全额单位，年龄在 30 周岁以下人员参与竞争 ； 3 、市卫生监督所、卫生资金管理中心 ( 具有会计从业资格 ) 、市 农村合作医疗管理中心、卫生干部培训中心的职位由以上单位和局机 关及爱卫办人员参与竞争。 4 、疾病限制中心的职位由疾病限制中心在编在职人员参与竞争 ； 5 、市人民医院院长

5、助理由人民医院在编在职人员参与竞争，具 有全日制高校本科及以上学历，副股级及以上职务，副主任医师及以 上职称； 6 、心理康复医院的职位由心理康复医院在编在职人员参与竞争 ； 7 、第三人民医院的职位由第三人民医院在编在职人员参与竞争 ； 8 、各防保所所长助理、镇 ( 处) 卫生院副院长职位由本单位在编 在职人员参与竞争； 第 3 页 共 5 页 9 、各镇卫生院院长职位由本单位在编在职人员和局直医疗卫生 单位委派人员参与竞争。 ( 七 ) 每人限报一个职位。 ( 八) 身体健康，能胜任所竞争职位的工作。 ( 九) 受党纪、政纪处分，按相关规定执行。 四、程序和方法 ( 一) 制定方案：依据

6、单位股级干部现状，探讨制定实施方案，报 市委组织部、市人力资源社会保障局审定。 ( 二) 宣扬动员： 5 月 31 日召开竞争上岗动员大会，传达竞争上岗 的实施看法，公布竞争职位、竞争条件以及竞争上岗的程序和方法。 ( 三) 报名和资格审查：凡符合报名条件和资格要求的人员，须在 6 月 1 日 8：30 至 17：00 到市卫生局政工科报名，逾期不予登记。报 名时持身份证、毕业证原件及复印件，填写报名登记表，并由本单位 党组织审核同意。市卫生局竞争上岗工作领导小组对报名者进行资格 审查，确定竞争对象。 ( 四) 民主评议：满分为 30 分。对审查合格的报名者在肯定范围 内进行民主评议，参与范围

7、为局机关职位和三个中心 ( 卫生资金管理 中心、农村合作医疗管理中心、卫生干部培训中心 ) 职位由局机关和 三个单位在编在职全体人员参与，其它单位由所在单位在编在职人员 参与，参与民主测评的人数必需达到应到人数的 80%。按赞成率计算 第 4 页 共 5 页 分数，赞成率乘以 30 分为民主测评成果。赞成率在 50%以下( 不含 50%)的，取消竞争资格。 ( 六) 面试：满分为 60 分。面试答辩时间不超过 8 分钟。由评委 提问，竞争者答辩。答辩结束后，当场评分、亮分。评委的组成按有 关规定，临时确定。面试成果低于 36 分( 含 36 分) 者取消竞争资格。 ( 七) 考察、确定拟任人选

8、：民主评议、年度考核和面试所得分数 之和为竞争者总成果，总分低于 60 分 ( 不含 60 分) 者，取消拟任资格 。局党委依据总成果进行组织考察，确定拟任人选。 ( 八) 公示：经局党委探讨确定的拟任职人选在肯定范围内进行公 示，公示时间为 7 天。 ( 九) 任职：对确定的拟任人选，由局党委探讨任用，并报市委组 织部、市人力资源社会保障局审批备案。竞争行政职位的实行任期制 ，任期三年；竞争事业职位的实行聘任制，聘期三年。 五、组织领导 成立竞争上岗工作领导小组。领导小组由局主要领导任组长、有 关领导任成员，全面组织实施竞争上岗工作。 第 5 页 共 5 页 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页