2022区人社局年度工作总结暨下一年工作打算.docx

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1、2022区人社局年度工作总结暨下一年工作打算 区人社局年度工作总结暨下一年工作准备今年以来，面对新冠疫情冲击所带来的严峻形势和人社工作发生的新改变，区人社局在区委、区政府的坚毅领导和上级人社部门的关切指导下，围绕民生为本，人才优先的工作主线，突出抓好六稳、六保工作，攻坚克难、主动进取，在防疫、抗疫中发挥先进模范作用，在提升潇湘城市群核心区首位度中不断贡献人社力气。就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、人社扶贫、党风廉政建设等工作再上新台阶。现将详细状况总结如下：一、xxxx年工作开展基本状况（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础。城镇登记失业率限制在x.x% 以内，新增农村劳动力转移就业x

2、xxx人，新增城镇就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，各项指标任务均超额完成，有力的推动全区就业工作的开展，就业创业大环境得到优化。一是促进就业出实招。重点聚焦企业复工复产招工。成立招工用工保障的工作专班，下设xx个招工小分队，实行三包一工作措施，免费开通xxx辆乡镇直达厂区的招工服务班车，创新开展先参观后签约，满足再上岗活动，保障企业复工复产招工。期间，各乡镇（街道）主动为园区企业送工送岗超过xxxx人以上，园区企业首次实现不缺工。重点聚焦重点与困难群体就业。突出抓好返乡农夫工、高校毕业生、失业人员、贫困劳动力等重点群体就业创业工作。摸清底数，分类建立台账，有针对性的开展技能培训和岗位

3、推送。今年以来，开发扶贫公益性岗位、劳务协作、扶贫车间共增加就业岗位xxxx多个；举办各类线上聘请会xx场次，开展基层线下小型聘请见面会xx余场次，供应就业岗位x.x万个，累计为本地企业招工xxxx余人，区外企业招工xxxx余人。重点聚焦退捕渔民安置保障工作。着力做好退捕渔民的转产就业工作，建立健全实名制信息台账，进行动态管理。举办点亮万家灯火 服务潇湘大地专场聘请会，纳入公共就业服务对象范围，帮扶转产就业。截止目前，共进行岗位举荐xxx次，职业指导xxx次，有就业意愿的xx人已全部实现就业；实行社保补贴政策，根据专业渔民xxxx元/人/年、兼业渔民xxxx元/人/年的标准发放养老保险补贴，补

4、贴年限均为xx年，合计补贴金额xxx.x万元（含农业委发放一名死亡人员补贴x.x万元）。二是扶持创业尽全力。利用线上、线下两个平台，主动对接本地产业和不同群体，开展职业技能提升培训、以工代训，将创业培训与创业培训后续服务紧密结合，提升劳动者的技能和稳岗转岗实力。同时，为创业者供应资金支持，助力创业再就业。截止目前，发放创业担保贷xxx笔，发放金额xxxx万元，完成上级安排任务的xxx%，带动就业xxxx人。三是落实政策兜底线。全面落实就业的各项补贴政策，助力企业渡过难关。疫情期间，共发放职业培训、失业保险稳岗返还、工业企业结构调整专项奖补资金、就业困难人员敏捷就业社保等各项就业和稳岗补贴xxx

5、x余万元。全区企业营商环境不断得到优化，稳就业工作持续推动。（二）完善社会保障体系，兜牢民生保障底线。xxxx年全区基本养老保险参保人数约xx.xx万人，扩面新增x.x%，工伤保险参保人数x.x万余人，扩面新增xx.x%；失业保险参保约x.xx万人，扩面新增x.x%；基本养老保险共征缴基金约x.xx亿元；企业社保同级财政补助到位xxx万元，完成目标任务完成的xxx%；全年办理被征地农夫养老保险业务xxxx人，发放补贴资金xxxxx.x万元；提高全区退休职工待遇，企业离退休人员实现十六连调，机关事业单位离退休人员改革后实现五连调，今年人均分别增资xxx元和xxx元。全区社保卡持卡人数达xx.x万

6、余人，持卡率达xx.x%。工伤保险新开工建设项目参保率达xxx%。全区社会保障工作有新增加。一是社保扩面做到应扩尽扩。聚焦省里下达的城镇企业职工养老保险x.xx万人的扩面征缴目标与城乡居民养老保险一覆盖、两提升、三保障的工作考核目标，通过采纳成立工作专班、全面摸清参保底数、发挥部门协同职能，开展全民参保政squo;行动为主题的宣扬月活动等有针对性的措施，做到应扩尽扩，圆满完成省、市下达的考核目标。二是社保接续做到应办尽办。通过采纳深化探讨领悟政策，做好宣扬动员，精简工作流程，提升经办服务实力等方式，做到应办尽办，落实惠民政策，切实保障退休士兵养老保险权益。截止目前，已核查人数xxxx人，退役军

7、人事务局已经办结xxxx人，已补缴打单xxx人。三是社保减免做到应减尽减。全面落实国家减税降费政策，对全区中小微企业基本养老保险的单位缴费部分进行免征，对全区大型企业三项社会保险单位缴费部分减半征收，截止目前，已经为全区xxx家企业减免三项养老保险费用共计xxxx.xx万元。为xxx个单位共同减免失业保险费用xxx.x万元。社会保障体系进一步完善，民生网底进一步织牢。（三）提高人事人才工作质量，服务区域发展大局。充分相识到人才资源已经是经济社会发展第一资源，人才竞争是地区竞争的核心。注意人才的引进、培育、评价、运用、流淌等方面，提高人事人才工作效能。一是坚持公允公正，选好人才。指导和组织全区教

8、化系统公开聘请xxx名老师，组织卫健及其他单位事业单位安排聘请xxx人。向区外调入优秀老师xxx人，有效的弥补中心城区中小学老师的缺口，有力支撑全区学位、床位工程建设；为全区五家企业引进博士学位和院士级别的科技创新人才x人，为优化营商环境贡献人社力气；招募三支一扶人员x人，举荐xx区享受政府特别津贴专家x人，全区人才储备得到充溢。二是坚持分类施策，育好人才。xxxx年，完成全区各类人才数据统计上报工作、指导全区事业单位进行岗位设置，目前，教化、卫生系统已全部进行岗位设置与聘用；组织全区工勤技能岗位人员完成（x-x级）考试；开展专业技术人员接着教化公需科目与新进公务员和事业单位聘请人员培训工作，

9、人才队伍素养得到提升。三是坚持奖优惩劣，管好人才。高质量完成职称申报与评审、事业编制人员年度考核、工资福利待遇调整、人事档案管理等工作；对吃空饷问题进行常态化督查，人才队伍结构得到优化，人事人才工作在规范有序中得到提升。⠼/span>（四）切实维护劳动权益，促进社会和谐稳定。人社系统各劳动行政执法主体主动作为，有效的化解了存在的劳动纠纷与冲突。一是劳动监察监管有力。受理劳动纠纷投诉案件xx起，办结xx起，结案率xxx%，为xx余名劳动者追回被拖欠工资xx余万元。严格落实双随机、一公开监管要求，依托全国企业信用信息系统联合监管平台对工资支付、劳动合同、参保登记、劳务派遣等各方

10、面进行严格督查；有力担当起人社部门治理拖欠农夫工工资工作职责，始终坚持高位推动，提高责随意识。成立根治拖欠农夫工工资工作领导小组和工作专班，将根欠工作纳入绩效考核，制定完善制度文件、加强各部门联动、构建 政府负责、人社牵头、部门参加的根欠工作责任体系。二是劳动争议仲裁调裁高效。受理劳动争议仲裁案件xx起，结案xx件（仲裁裁决xx件，调解胜利xx件），结案率xx.x%，调解率xx%，为xx名劳动者追回工资及社保待遇xxx万元。劳动争议仲裁工作坚持调解优先的原则，主动推动互联网+调解工作方式，建立快立、快审、快结维权绿色通道，加强对全区劳动用工形势预料预警，有效维护劳动者合法权益。三是接访回访群众

11、满足。全年累计受理信访案件xx件，办结率xxx%，实现赴省进京零上访目标；全年劳动用工合同备案累计超过xxx家，累计备案人数达xxxx余人，劳动关系在主动作为中得到了改善。⠂（五）推动人社行业扶贫，打赢脱贫攻坚战。人社行业扶贫取得新的成果，为xx区脱贫攻坚贡献了人社力气。一是就业扶贫成效明显。xxxx年新增贫困劳动力转移就业xxx人，吸纳未脱贫贫困劳动力xxx人。通过精准的就业服务，不断增加贫困人员的造血实力。xxxx年，贫困家庭两后生技能培训xx人，建档立卡贫困劳动力技能培训xxx人，农村劳动力转移技能培训xxxx人，发放培训补贴共计xxx.xxxx万元；为未就业贫困劳动力举荐

12、就业xxxxx余人次，供应职业指导xxxx余人次，供应免费技能培训xxxx余人次；通过不打折扣的就业政策落实，持续保障贫困人员的输血供应。xxxx年，建成就业扶贫车间xx家，开发扶贫岗位xxxx个，吸纳贫困劳动力就业xxx人；接着抓实xxx服务，全面核实贫困劳动力信息数据；大力度扶持就业创业，发放各项就业创业扶贫类补贴共计xxx.xx万元。二是结对帮扶精准推动。xxxx年人社系统结对帮扶点共x个，其中贫困村x个，非贫困村x个，帮扶贫困户共xxx户，派遣长期驻村帮扶队员x名，全年走访xxxx余人次。三是就业扶贫问题做到清零。以问题为导向，对上级交办和我区自查的xx个各类问题，成立xx个督战小组进

13、行挂牌督战，x月底前已全部按规定整改到位。对全区xxxx名贫困劳动力全面摸底，建立精准工作台账，xxx服务实现全员覆盖。，扶贫措施落实落地见效，各项任务指标圆满完成，帮助贫困群众脱贫致富。（六）从严管党治党，树立人社部门好形象。xxxx年，区人社局始终坚持从严治党管党，狠抓行风建设，不断提升经办服务水平。一是始终坚持学习提高。常态化开展党建与业务技能学习，力求打造一支政治过硬、本事过硬、作风过硬的高素养人社干部队伍。据统计，全年共开展各类党建学习余次，参与全省人社窗口业务技能练兵比武活动，获得全市县区队伍第一名的优异成果，并代表全市县区参与省厅竞赛。二是始终坚持践行初心。区人社局始终以不忘初心

14、、牢记使命主题教化精神为指引。在面对突如起来的疫情时，全局党员干部高度自觉协作疫情防控，主动要求奔赴疫情防控执勤的第一线，发扬人社人为人民的工作作风，践行初心使命。三是始终坚持履职担当。全面落实放管服改革要求，针对最多跑一次改革没落实，多次跑、来回跑，网上办事不便，存在数据壁垒等问题，不断改进工作方式方法，完善经办流程，疫情期间，开通线上经办绿色通道，便利群众办事，保证经办服务不打烊，树立起风清气正、服务群众的人社部门良好形象。二、xxxx年工作准备一是深化实施就业优先战略。落实六稳、六保工作任务，推动人力资源服务一园两中心一基地就业创业示范项目建设；推动互联网+人社信息服务平台与公共就业基层

15、服务平台建设，配齐建强基层公共服务力气，把促进充分就业作为优先目标，推动雁归兴冷促进农夫工返乡创业就业行动安排，加强落实就业扶持政策，着力稳定和扩大就业规模。持续推动创新创业，抓好高校毕业生、农夫工等重点群体就业创业工作，强化技能培训和就业创业服务。加强就业形势研判，统筹城乡就业，保持就业局势稳定。二是持续完善养老保险体系。持续推动被征地农夫养老保险工作。进一步加强与被征地农夫养老保险领导小组成员单位及相关部门的沟通协调，刚好探讨推动落实过程中存在的困难和问题；做好机关事业单位职业年个人账户记实补记工作。进一步加强与财政部门及各参保单位的沟通协调，做好宣扬说明工作，确保我区机关事业单位养老保险

16、制度改革平稳有序推动；巩固与提升参保率。以多形式、多渠道广泛深化地宣扬养老保险政策，主动引导适龄群众参与社会养老保险，进一步巩固、提升参保率。突出养老金的精准发放，结合参保扩面和参保提标，逐步实现全民参保；加强社保基金风险防控。利用互联网+监督大数据对比，确保参保数据和资金平安性。进一步强化社保保险基金风险防控工作，确保基金平安。三是深化实施人才强区战略。深化人才工作体制机制改革，建立完善符合各类人才特点的评价方式，深化职称制度改革，规范职业资格准入和评价管理，推动职业资格与职称制度有效连接。激发人才创新创建活力，切实提高人才助力全区产业发展的贡献率。四是多措并举维护和谐劳动关系。强化多元化的

17、劳动争议调解工作。本着预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强专业性劳动争议调解组织建设，形成乡镇街道基层调解组织为主，企业等调解组织为辅，相关社会力气共同参加的多元化劳动争议调解组织体系，通过柔性方式最大限度地将劳动争议化解在基层。形成多层级、多元化的劳动争议调解格局。发挥好劳动保障职能。加强法律法规宣扬、建立互联网应急处理机制，做好根治欠薪工作，完善信用体系建设，构建保障农夫工权益长效机制。切实做好行政审批管理。推动三方协商机制、特别工时工作制审批等工作。重点是推动互联网+政务服务工作，接着梳理改革事项，完善要素，特殊是实行告知承诺制，让企业和群众少跑腿，切实提高他们的满足度和获得感。五是深化放管服改革。依托互联网+政务服务平台，大力推行一次办、立刻办、就近办、网上办，从办事群众的角度动身，削减一切不必要的程序，砍掉一切不必要的环节，树立高效、便民的服务新形象。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页