2022年如何写好求职简历.docx

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1、2022年如何写好求职简历如何写好求职简历时间是箭，去来迅疾，又到了寻求新的工作机会的时候，现在这个时候，写好一份简历就非常有必要了！你真的懂得怎么写好简历吗？下面是我收集整理的如何写好求职简历，希望对大家有所帮助。如何写好求职简历1对于一个没有任何工作阅历的高校毕业生来说，一个学中文的高校生在谋求一份销售代表的职位时他的胜利几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是须要聘请一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是打算培育新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有阅历的前提下，你所要做的就是照实在的填写自己曾经都做过什么，同时留

2、意你所想应聘的职位是不是和你的经验相符。对于性格描述上你就应当突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、擅长沟通、对事细心耐性等这些销售人员应当必备的条件，假如你有就全都写上。一些不甚明智的做法通常包括：有意遗漏某一段经验，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和阅历；隐瞒跳槽的真实缘由，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成明珠暗投等。其实任何一个有阅历的聘请人员只要细致阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老醇厚实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。1.简练聘请人员每天要面对大量的求职履历，工作特别

3、忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，假如简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐性完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。常常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起留意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在奢侈他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作实力最干脆的反映。2.全面简历的作用，在于使一个生疏人在很短的时间内了解你的基本状况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）接着看下去。因此要特殊留意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有

4、比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教化背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经验、在职培训经验、特长、业余爱好、简洁的自我评价以及其他重要或特别的需注明的经验、事项等，最好是中外文比照。当然，还千万不要遗忘写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。3.语言精确不要运用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特殊留意不要出现拼法和语法错误，一般聘请人员考察应聘者的外语实力就是从一份履历起先的。同时行文也要留意精确、规范，大多数状况下，作为好用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、肃穆，以叙述、说明

5、为主，动辄引经据典、抒情争论是不行取的。有的人写简历喜爱运用很多文学性的修饰语，例如，“高校毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，经常还能看到办公室光明的灯光。功夫不负有心人”，“虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期盼着一个大展鸿图、共创辉煌将来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。4.重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计打算简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不

6、是四平八稳，不分主次，要依据企业和职位的要求，奇妙突出自己的优势，给人留下显明深刻的印象，但留意不能简洁重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现特性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有劝服力，而又合乎情理。5.本职业素养通常建议运用电脑打印的文稿，假如你的字写得不错，不妨再附上一篇工整美丽、简短的手书求职信，效果会更好。6.版面美观一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个特别重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清晰，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节约纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行

7、字，留下大片的空白。还要留意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基7.评价客观简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：恳切、虚心、自信、礼貌。这样会令聘请者对你的人品和素养留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品德、开拓与合作精神等基本素养。倘如在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也经常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能夜郎自大，也不能自暴自弃，这一点上，分寸的把握特别重要。特殊要留意避开夸夸其谈，适 当坦陈自己阅历等方面的某些不足，反而

8、更能赢得好感。打算好这样一份简历可能是须要花费不少心思和精力的。当你送出自己满足的简历前去应聘，肯定会增加不少的自信。或许，此时新的胜利机会已经在向你招手了！真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚恳地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚恳。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析实力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出马脚，何况还有面试的考验。网上求职时主要精力应当放在拥有人才数据库的聘请网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站阅读或要人。总的来说，应当让用人公司带着明确的目的来找你，这要赛过自己向大量公司无目的的发放个人简历

9、。在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉其次封信件，以免造成冗余。在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度特别慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绍，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。如何写好求职简历2“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们须要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简洁，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点呈现出来，我

10、们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜爱看那些太过于雷同的简历。有时候看了许多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让聘请者很是犯难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经验相像，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。然而要想写出一份好的简历，秘诀在于：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。首先，想清晰自己想要什么，适合

11、做什么。想要做什么工作并适合哪方面的工作就是依据自己的性格、爱好爱好等来考虑。只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。假如你一无阅历，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你?应当确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需驾驭的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。一、 简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在高校的亮点。写简历前将自己在高校的学习、社会工作和生活细致回想一遍，写下有亮点的事情。如成果优秀，获得过奖学金或者获得

12、过什么竞赛嘉奖等;如参与过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在高校里做过什么有意义的事等。找出自己别出心裁的地方，找出能反映自己良好素养的成果或实践活动。然后依据所应聘的岗位和公司进行肯定的筛选和修改。打个比方，假如是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成果、实践实力、团队精神等。简历上应当体现你的专业成果，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成果，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参与的社会活动，表现你的团队合作精神。假如是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通实力、人际交往实力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你

13、曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成果。二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点留意几项内容：应聘者的期望;公司聘请岗位所需素养相关的表现，如学习成果，社会工作经验，体现个人优秀素养的独特经验;另外，也留意教化背景，学历，专业，毕业的高校;假如须要 面试 ，应聘者的一些基本信息不行少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。3、教化背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素养有关的表现、经验和业绩等，最好主题突出，条理清

14、晰地写下来。5、最终，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业*书和发表过的论文的复印件。三、简历的形式形式上要整齐、美观，一般不须要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，许多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历须要太花哨，关键要有内容。对于一些特别的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，别出心裁。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避开：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如

15、写了许多特长，做事仔细，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应实力强，沟通实力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成果，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、花了许多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成果，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过高校生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关切的是应聘者你个人的特点和实力。3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费劲，找不出重点，诗情画意的词许多，表示看法的词许多，而事实和数字很少，条理不清晰。4、装帧精致但内容毫无新意。或许彩色打印，精致的印刷

16、可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但假如内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精致装帧的简历一份成本也比较高。5、一模一样、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。最终要说的是，一是在递交简历时与 面试 官的简洁而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简洁交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己特别憧憬的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR实行面试的时间，打电话要求面试或干脆上门找寻机会和面试官见面。总结：简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要遗忘简历是展示自己特

17、点获得面试机会的重要工具。如何写好求职简历3销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应当怎样在简历中更好地销售自己呢?简历顶部放上一段专业概要一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生情愿把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得非常“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历一模一样。某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关切一位求职者想要做什么，他们真正关切的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否根据他们的

18、需求胜任岗位。”制作能够吸引人留意的简历“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告知记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、聘请会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采纳“一目十行”的方法进行阅读。所以说，制作一份能快速轻易吸引人留意的简历就显得尤为重要了。某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应特别有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出许多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，聘请人员要渐

19、渐去看。很可能他们不会奢侈这个时间。为你应聘的每个职位定制简历“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，须要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应当有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。或许许多人觉得职业定位只是一个简洁的志向的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必定是能主动限制自己职业发展的人，也必定知道自己将来的职业发展和学习方向，并且清晰自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说，毕业生切忌采纳“撒网捕鱼”广泛培育的方法制作简历，应结合自身学问结构、性格特

20、点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。制作简约而不简洁的简历“假如真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。应届毕业生，在制作简历时应当注意条理，分个人状况、自我评价、教化状况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与实力交代清晰。然而，有许多人的简历太过简洁，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事应付而已。恰到好处销售你自己销售自己，是当下比较流行的说法。那么，

21、对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应当怎样在简历中更好地销售自己呢?某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，假如在校期间你曾担当过学生会主席，不要仅简简洁单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参与了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作实力。切忌要记住，用人单位更关切的是你原委会做什么，能胜任什么工作!对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得聘请者“欢心”的最干脆的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少

22、则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历究竟能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位情愿细致阅读的“黄金简历”。如何写好求职简历41、内容必需真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的学问水平、业务实力，还是你的工作经验，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在聘请过程中，假如一旦被用人单位发觉你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丢失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。2、目标肯定明确IBM负责校内聘请的苏毅表示

23、，尤其是在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特殊是要重视自己志向的职位是什么，然后从专业、技能、阅历、爱好等方面简洁分析你的目标职位的由来。肯定忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最简单被淘汰的对象。3、简洁但要厚实简洁的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校内聘请的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很简单招人烦。建议简历张数最好限制在一

24、两张内，最多不要超过3张。一份“一目了然”的简历，肯定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必需大。要把自己的教化背景、工作阅历、实力优势都一一表达清晰。4、采纳倒叙方法。许多人在写简历时，喜爱从过去讲到现在。建议最好采纳倒叙方式来写，干脆从最接近的时间入手，让简历筛选者更简单获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。5、莫写全部阅历你所参与的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只须要描述与自己现在应聘职位要求所相关的阅历、经验就可以了

25、。用这些阅历证明你有实力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。6、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，肯定要用不同的简历。这并不是主见应聘者简洁地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必需结合要应聘的企业，重新写自己的简历。7、不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加许多证书的现象，孙小红提示说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参与笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必需是照实供应相关证书。留意：编造的事实恒久不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是聘请根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不

26、了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的马脚就越大。如何写好求职简历5新一轮“就业潮”又将涌来。时下，20xx年的毕业生们已经起先着手打算个人简历了。投递简历是高校生在求职路上迈出的第一步，也是特别关键的一步，因为许多时候，简历的状况会确定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生特别重视简历的设计，在聘请会上，常常会看到一些厚如书册、包装精致华丽的简历。但是，高校生们细心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的高校生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“20xx年高校生职业生涯规划”活动人民高校会场，远大集团人事资源部经

27、理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊羡。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参与此次“20xx年高校生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业娜肆试床康母涸鹑舜佑萌说坏慕嵌雀高校生们写简历提出了一些建议。据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的?简历不要太长王志宇说，高校生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会沉没一些有价值的闪光点。而且，每到聘请的时候，一个企业，尤其是大企业会收到许多份简历，工作人员不行能每个都细致研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟

28、。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。简历过长的一个重要缘由是有的人把中学经验都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特别成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经验应当从高校起先写起。许多学生的求职简历都附了厚厚一摞成果单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只须要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。假如企业对此感爱好，会要求求职者在面试时把这些带去。简历中不要含有水分，肯定要真实客观几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历肯定要根据实际状况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露

29、出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都特别慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。不要过分虚心王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特殊注明自己某项实力不强，这就是过分虚心了，事实上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作阅历，情愿从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分虚心的表现，这会让聘请者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。简历上要写上求职的职位几位人力资源经理都认为，求职简历上肯定要注明求职的职位。雀巢的聘请经理杨全红说，每份简历都要依据你所申请的职位来设

30、计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只打算一份简历，要依据工作性质来有侧重地表现自己，假如你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。在文字、排版、格式上不要出现错误王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不专心，那工作也不会专心。简历不必做得太花哨现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五彩缤纷。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些

31、的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分独树一帜有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威逼用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。简历言辞要简洁直白，不要过于华丽“我希望这样一个人生，它在经验了多数场风雨后成为一道最壮美的彩虹请用您的目光告知我海的方向”王志宇当场朗读的这份高校生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，高校生的求职简历许多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动聘请者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。不要写上对薪水的要求许多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在怀疑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，假如薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；假如要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的高校生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页