如何做好税务干部的思想政治工作.docx

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1、如何做好税务干部的思想政治工作 如何做好税务干部的思想政治工作 思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教化、转化、引导工作。这项工作的重要性，充分体现在党的三代领导人的有关论述中。他们在不同时期内、不同形势下，面临不同的战略任务，却都高度一样地重视思想政治工作，而且用“驾驭一切领导的第一位”，“中心环节”、“生命线”等不同寻常的词语来强调其极端重要性。 我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创建和精神力气的源泉，就驾驭了一切工作的主动权和领导权。当前我国处在改革攻坚阶段和发展关键时期，社会发生着困难

2、而深刻的改变，经济成分、经济利益和生活方式的多样化，不行避开地导致价格观念的多种取向，人们在得失、利弊、荣辱、是非、亲疏、好恶的推断与选择上简单发生困惑。面对这些状况，做为税务部门，是国家的经济执法部门，如何用好手中的权力、服务于广阔纳税人是做好干部的思想政治工作的关键，国家税务总局纪检组长贺邦靖在今年的讲话中提到：思想政治工作是做好税收工作的生命线。因此，我们必需仔细分析、探讨做好税务干部思想政治工作的方法，以推动我们的工作。下面就如何做好税务干部的思想政治工作谈点初浅的相识。 一、认清税务系统的特点，把握税务干部的心理特点 1、税收工作的分散性，确定了思想政治工作的多样性。 税收工作与其它

3、工作相比，分散性比较明显，尤其象我局这种状况，纳税单位和个人遍及城乡各行各业，点多、线长、面广、量大，再加上税务工作时效性要求强，检查任务比较多，广阔税务干部常常分布在各企业、单位、集贸市场。人员高度分散、集中拿出大块时间搞教化不太简单，这就要求思想政治工作必需实行相应措施，集中教化与个别教化相结合，他人帮助与自我教化相结合，开展帮学活动与个别谈心相结合。人员分散，组织和领导的监督力和制约力必定受到影响，简单给个别不自觉的人造成发生违纪问题的空子。这就要求我们对分散人员要常常敲警钟，打“预防针”，增加自身的抗菌免疫力。 2、税务机关的特别性，确定了思想政治工作的艰难性。 税务机关是经济执法部门

4、，政策性、业务性比较强，手中驾驭肯定权力，并干脆同钱财打交道，特别的环境，特别的工作，特别的权力，简单使税务干部产生特别的思想。因此，优越感、向钱看，傲慢自满，目中无人、丢失原则，以权谋私等问题简单产生。这就要求我们做思想政治工作不能停留在表面上；要结合中心工作一道去做，分析产生问题的根源，探讨解决问题的方法。要求税务干部自尊、自爱、自重、自强，自觉做到秉公执法、为政清廉，经得起糖衣炮弹的攻击，从而有效地消退权力金钱交易的温床，遏止腐败行为的滋生扩散。 3、税务干部的多元性确定了思想政治工作的敏捷性。 从我局目前状况看，人员构成大体上可分为三种类型。一种类型是年龄在40岁以上原来的“老税务”。

5、他们阅历丰富、遵章守纪，只因年龄和身体状况对新学问接受实力相对较差，有当一天和尚撞一天钟的想法，干工作缺乏只争朝夕的精神。其次种类型是年龄在40岁以下的中青年干部。这类同志学历层次较高，有专业学问、理解实力强、适应工作快，多数成为单位的业务主力，但有的自满思想比较严峻，进取精神还不够。第三种类型是由部队转业来的干部，这些同志思想素养较好，老炼，有实干精神，处理日常事务阅历比较丰富，但娴熟驾驭业务学问还有肯定差距，部分同志思想上不能完全适应税务工作的须要。因此，我就要求我们做思想政治工作要因人施教，一把钥匙开一把锁，不搞一刀切，要把思想政治工作的重点放在青年干部身上，尤其要解决好干税务工作的责任

6、心和进取心问题，使其克服私心杂念，仔细干好本职工作。 二、坚持辩论统一的观念，提高思想政治工作的有效性 情、理、行融为一体，坚持辩证的统一，是思想政治工作力气的一个重要源泉。做思想政治工作，情当然重要，但若不晓之以理，就会感情用事，损失原则。同时，情也不能代替理，思想政治工作归根究竟还要靠说理，以理服人。只有把情和理正确地结合起来，情通理达，动之以情、晓之以理，思想工作才能奏效。详细说来，要使思想政治工作富有成效，应当坚持做到三个统一： 1、围绕中心工作开展活动，坚持形式与内容的统一 任何事情都存在着形式和内容两个方面，我们做思想政治工作，就要选择最能表现内容的最佳形式，广泛开展活动。如：通过

7、由浅入深，通俗易懂的理论对人的疏导；通过社会调查参观访问，来人报告等喜闻乐见的载体活动对人的陶冶；通过典型榜样的力气对人的感召；通过生活上的关切爱护对人的感化；通过必要的情理结合的指责对人的教化等等。只有从这些多种形式的活动中求到“矢”才能对准“的”，从而使思想政治工作取得良好的效果。 2、从客观实际动身，坚持须要与可能的统一。 我们常常遇到这样的状况，当一些同志有实际问题难以解决，提出个人某些要求时，有些领导说理方法过于简洁。要么让对方“正确对待”要么指责训斥一顿。由于客观条件的限制，一些同志的须要不行能完全满意，由于个人思想的局限，一些同志难免会产生某些不合理、不切实际的须要。我们做思想政

8、治工作的同志既要关切他们生活、学习、工作状况，又要了解他们的疾苦，帮助他们解除后顾之忧。对那些应当能解决的问题，要设法赐予解决。对那些应当解决但一时不具备条件解决的问题，要通过耐性的说明，说明状况，取得同志们的谅解。对那些不合理的要求，要本着疏导的方针进行说明教化，切忌板起面孔或上纲上线压服。!-empirenews.page- 3、讲究工作艺术，坚持动机与效果的统一。 在日常工作中，大量的思想政治工作是表扬与指责，假如不留意工作方法，不讲究工作艺术表扬和指责不仅达不到预期目的，还会事与愿违，适得其反。因此，在表扬与指责人时，做到动机与效果的统一，应留意这样几点：（1）指责表扬前要弄清事实真象

9、，防止捕风捉影。（2）指责事先要通气，不能搞“突然攻击”。的确须要在大会上点名指责的，肯定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所打算。因为人都有自尊心、自爱心，搞不好简单形成对立心情，指责也难以奏效。（3）指责时要留意场合，讲究分寸，不搞“一时痛快”做到能个别做工作解决的，不拿到会上指责；能在小范围内指责的，不在大范围内指责。指责要驾驭“ 火候”，宜粗不宜细，宜柔不宜刚，宜冷不宜热，是什么问题指责什么问题，不随意上纲戴帽子，不讽刺挖苦，使指责力求恰到好处。（4）针对不同的特性心理特征，实行不同的指责方式，不搞一模一样。对于性特别向的，指责要直截了当，不拐弯摸角；对于性格内向的则宛转曲折，多加示意；对缺乏自觉性的从严指责；对自觉心强的，则要留意词语适当；对一时处在气头上的要等“冷却”后再指责。 凡此，只要我们这样仔细、细心地去做干部的思想政治工作，就能“带好队”，“收好税”的目标也就能够实现。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页