20222022创建无毒村半年工作总结4篇.docx

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1、20222022创建无毒村半年工作总结4篇 乡村在开展创建无毒村工作之后经过半年的时间就可以写一篇创建无毒村半年工作总结，借此回顾这半年的时间里还有哪些地方有所成果以及将来该如何写好这份工作，那么创建无毒村半年工作总结要怎么写呢？下面是由我为大家整理的“2022创建无毒村半年工作总结4篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2022创建无毒村半年工作总结4篇 半年以来，我村仔细贯彻上级指示精神，加强了对禁毒工作及领导职责制的详细落实，开展了“无毒村社”建立活动，现将有关状况汇报如下： 一、明确思路，全面落实禁毒职责制。 一是落实领导职责，结合本村实际状况，我村依据xx市禁毒人民斗争实施方案，明确了指导

2、思想，确定了工作目标。将禁毒工作纳入村委主要议事日程;对主要领导实行政绩考核内;逐级、层层签订职责书，在社会治安综合治理中实行“一票推翻”;对禁毒职责实行科学定位和任务安排，使考核、追究真正落到实处。二是实行“两级捆绑”，一级是驻村干部包村捆绑，负责对各村的禁毒工作进行指导、检查、督促、确保整治到位;二级是由村干部包组负责，做好建立工作。落实捆绑职责，包保到人，确保纵包究竟，横包到边。透过实行两级捆绑，职责联带，既增加了捆绑人员的职责心和职责感，又便于捆绑人员刚好发觉基层存在的问题与不足，刚好予以解决。三是严格考核奖惩，根据全村禁毒工作总体目标和落实各项详细工作任务的要求，制定了奖惩细则。工作

3、开展正常的进行表扬，并在年终进行物质嘉奖。工作不到位，宣扬教化不力，包保监控措施不落实，导致本村出现涉毒状况失控，坚持给以严峻的处理。由于实行责、权、利三挂钩，全村禁毒工作职责落实，措施到位，效果较好。 二、大力宣扬，努力营造全民拒毒的社会环境 加强禁毒宣扬，营建禁毒氛围，是禁毒严打整治斗争的一项基础性工作。一是注意层层宣扬发动，自全区禁毒工作会议后，村委连续召开了三次班子会议，探讨部署全村禁毒工作，召开了禁毒人民斗争和严打建立无毒活动的动员大会。二是强化重点教化，青少年、机关干部、涉毒人员是禁毒宣扬教化工作的重中之重。今年来，开展禁毒法制培训班2期。村民普遍提高了禁毒意识，有效防止了全村易制

4、毒化学品在生产、运输、运用、销售环节上流入非法渠道问题。强大的宣扬声势，提高了全社会对毒品问题的相识，拒毒、防毒、反毒意识空前高涨。 三、成果和不足之处 在各级部门领导的支持下，我村广阔村民透过努力，共同营造了一个无毒、安静的村桩环境，村委会长期以来从未出现村民涉毒现象。 在今后的村委会教化工作中，我们将发所优点，接着搞好xx村的禁毒工作，巩固好我村这块教化宣扬的阵地。 2022创建无毒村半年工作总结4篇 为仔细实行县委、县政府关于禁毒工作的一系列决策部署，做到思想到位，组织到位，工作到位，确保我镇社会政治大局稳定和经济平稳发展，xx镇党委、政府高度重视，坚持“打防结合，预防为主”的方针，全力

5、推动禁毒各项工作，在禁毒宣扬、缉毒破案、创建帮教等各个方面都取得了较好的成效。有力保障了我镇经济和社会各项事业的快速健康发展。 一、狠抓禁毒工作 一是强化领导，明确任务。为了遏制毒品来源，抵制毒品危害，镇党委、政府紧紧抓住进一步深化禁毒人民斗争这一主线，努力构建党委政府统一领导、有关部门齐抓共管，社会各界和广阔人民群众主动参加的工作格局。落实工作责任，建立禁毒工作领导责任制，并成立了以党委副书记、镇长xx任组长、派出所所长xx、各班子成员任副组长，镇直各相关单位负责人及各村支部书记为成员的禁毒工作领导小组 二是强化宣扬，营造声势。每月由主要领导主持召开一次禁毒专题会议,大力开展禁毒宣扬教化工作

6、，6月26日，xx镇以国际禁毒日为契机，以“依法禁毒、构建和谐、拒绝毒品、阳光生活”为主题开展禁毒宣扬活动，活动通过游行、悬挂横幅、张贴标语、发放宣扬单、设立询问台、文艺演出等形式，向群众宣扬禁毒学问，呼吁群众加入到禁毒斗争中来，形成全民禁毒的良好态势。全镇共悬挂横幅5条,书写标语200多条,发放宣扬单2000多份,受教化面达2000余人。并定期在两所学校开展毒品预防教化工作，将禁毒教化纳入正常教学规划，6月24日，派出所所长xx来到中心完小，为在校师生上了一堂生动的禁毒法制宣扬课，深化浅出的讲解了毒品相关学问，会后，全体师生在横幅上签下了“拒绝毒品、珍爱生命”的誓言。 三是强化措施，严厉打击

7、。加大排查力度，通过多种渠道对各村吸毒人员进行了一一排查,澄清了底子,并落实单位责任，对吸毒人员进行“四位一体”帮教工作，同时，党委政府联合派出所、工商、对医院的“三品”运用进行检查，杜绝发生“三品”非法流失与滥用事务。 二、当前禁毒工作中存在的困难和问题： 当前，我镇禁毒工作在镇党委、政府的高度重视下，取得了肯定的成效，由于我镇人口多，外出务工人员多，人口流淌性大，易受多种因素的综合影响，给全镇禁毒工作带来了难度。主要表现在以下几个方面：一是群众的法律意识比较淡薄，宣扬工作有待进一步加强。二是由于我镇地处环境比较困难，禁毒工作任务仍旧特别艰难，预防和打击毒品的队伍力气不足，难以形成禁毒工作合

8、力。三是宣扬教化培训和对吸毒人员的帮扶教化等方面存在薄弱环节,没有形成人人参加禁毒的深厚氛围。四是禁毒工作经费少、相应的基础设施不完整，对开展宣扬、整治工作带来困难。五是社区康复和社区戒毒对象没有公安强有力的强制监督很难管控。 三、下一步禁毒工作的准备： 一要进一步加强宣扬教化。切实加强禁毒宣扬的广泛性和多样性，重视对青少年，在校生的禁毒、拒毒宣扬，做到不留死角。利用法制课堂、以案说法，图片汇展等多种形式，切实有效地把禁毒宣扬落到实处。通过散发宣扬单、悬挂横幅标语、宣扬方队、法律进课堂、电子显示屏、黑板报、宣扬展板、宣扬栏、横幅标语等形式，对群众进行禁毒教化，主动营造良好的禁毒氛围，全方位、深

9、层次、多形式开展禁毒宣扬教化，进一步提高广阔群众防毒、识毒、拒毒、禁毒意识。 二要落实责任,细化摸排登记工作。进一步明确工作职责，发挥禁毒委成员的'职能作用，落实详细的责任人，形成齐抓共管的工作格局，加强对社区、村(组)禁毒责任制的督查和落实，对工作不到位的工作人员严格根据相关规定进行惩罚，促进禁毒工作深化扎实开展。加强对易滋生涉毒犯罪场所的管理。根据禁毒工作全员责任制的要求，各包村(社区)、包农场、包组、包户的工作人员，要深化家庭、院落、田间地头，对重点人员、社会闲散人中等社会高危人群进行仔细排摸、登记，切实做到 “社区(村)不漏户、户不漏人”。 三要抓好帮教工作，完善禁毒新机制。抓

10、好基础工作，建立扎实的管控、帮教机制，严格按社区康复和社区戒毒的有关规定要求，落实对涉毒人员的每周回访、帮教谈话制度。坚决确保回访谈话、签字的真实性。落实社区康复(戒毒)人员的请假制度，强化夯实对有关吸毒人员月、季、年度评定，推动社区康复(戒毒)工作科学化、规范化。通过深化扎实的帮教活动，赢得涉毒对象家庭的信任和涉毒人员的认同，以达到良好的社会效应。 四要加强制度保障。接着加大对禁毒工作的保障力度，在详细工作上，由镇禁毒工作站工作人员负责指导、督促社区(村)主动开展禁毒工作，各社区(村)禁毒专干负责抓好各自辖区的日常工作，同时按禁毒工作全员责任制的要求，综治员参加禁毒宣扬、排摸、登记、帮教、稳

11、控等环节的工作;加强禁毒队伍的教化、管理和业务培训工作，提高工作人员的整体素养，增加禁毒实力。 2022创建无毒村半年工作总结4篇 半年来，我村禁毒工作在镇禁毒委的正确领导下，全面落实禁毒部门的指示精神，每季度召开禁毒工作专题会议支配部署我村禁毒工作，为我村禁毒工作指明方向，层层落实禁毒责任制，签订禁毒责任书，切实把禁毒工作落到实处，进一年来组织开展了吸毒人员帮教工作、禁毒宣扬、禁毒铲毒踏查工作做到实处，现将202x年下半年的工作状况总结如下： 一、组织机构健全 我村把禁毒工作纳入重要的议事日程来抓，成立禁毒工作领导小组，建立健全禁毒领导相关机构，正常开展工作，全面落实目标责任制，开展建设平安

12、活动有方案、有措施，进一步巩固无毒村寨成果。定期召开禁毒工作会议，层层分解，层层落实，切实担负起维护一方稳定，确保一方平安的政治责任。 二、抓防范铲除吸贩毒滋生的土壤 我村充分发挥群防群治的作用，加强防范队伍的建设，贯彻预防为主，单位负责，突出重点，保障平安的方针，结合本村的实际，把辖区治安防范工作作为综合治理的重点来抓，重要部位人防、物防及技防措施落实。加大辖区各单位的限制和监管力度，严格落实平安保卫责任制，着重对生产区、职工生活区各重点部位的巡查，实行24小时的值班，加强对出租屋的整治，监控内部重点人员，加强流淌人口的教化管理和服务、暂住人口登记率达98%以上。全面加强对流淌人员的排查，切

13、实抓好禁种铲毒的有效踏查，铲除吸贩毒滋生的土壤。 切实搞好辖区吸贩毒人员的解除登记，实行定人定时上门家访，了解状况，进行帮教工作，防止复吸现象的发生，与吸毒人员及家属签订不吸毒、不贩毒协议书，巩固戒毒成果，发觉苗头刚好报告解决，由于有效地发挥了全体村民的主动性，形成网络，监管有力，半年来无新增吸毒人员发生。 四、加强普法和综合治理宣扬工作 我们充分利用宣扬橱窗、板报、群众会议等形式对群众进行禁毒宣扬教化，使群众充分了解毒品的危害性，珍惜生命，远离毒品弘扬社会正气，共建和谐村寨。 五、下一年工作准备 综治工作是一项重要工作，而禁毒工作又是综治工作的一部分。虽然工作中取得了肯定的成果。但我们必需醒

14、悟地相识到禁毒工作是一个长期的系统工程，任重而道远。今后我们要不断探究禁毒工作的新路子，把工作开展得更扎实，为辖区群众营造一个良好的治安环境，为维护社会稳定做出应有的贡献。 2022创建无毒村半年工作总结4篇 202x年上半年来，我乡禁毒工作在县委、政府的高度重视与正确领导下，专心实行中心、区、市、县禁毒工作会议精神，专心履行禁毒职能，强化禁毒各项工作措施，全力推动禁毒各项工作，在禁毒宣扬、“两打两控”、“双百工程”等各个方面都取得了较好的成效。 一、领导高度重视，把禁毒工作列入重要议事日程。 目标明确，职责到人，我乡依据今年的人事变动，刚好调整了禁毒工作领导小组，党委书记负总责，分管副书记统

15、筹规划，各包片领导、包村干部包片区，村委会反馈状况，实行有效措施，巩固戒毒成果，紧密结合建立“全党动手，全民参加”的战略方针，坚决打赢禁毒人民斗争。 二、广泛宣扬发动，禁毒工作家喻户晓 (一)大力开展禁毒“禁毒宣扬教化进农村”活动。1月至3月，通过下发禁毒宣扬手册、悬挂禁毒宣扬标语等方式在各村文化广场、篮球场、市场等人流密集场所广泛宣扬禁毒学问。开展大型活动3次，小型活动5次。 (二)大力开展“禁毒宣扬月”活动。2022年6月，以“健康人生，绿色无毒”为主题，以“6.1”禁毒法颁布日“6.3”虎门销烟纪念日“6.26”国际禁毒日等时间节点举办大型宣扬活动; 在各村广泛开展禁毒宣扬“六进”活动。

16、开展大型活动两次，小型活动15余次。 (三)大力开展干部职工毒品预防教化。上半年累计培训全体乡干部禁毒学问5次。 三、常常排查摸底，驾驭吸毒、贩毒新的滋生状况 (一)5月在县禁毒办支配下，由乡党委牵头，县市场管理局、派出所、司法所、社区戒毒康复工作中心、各村“两委”班子共同组成的排查小组，全面摸清全乡14名在册吸毒人员底子。 (二)加强对流淌人口的管理，全面排查本乡外省籍人员，有效防止了吸毒、贩毒现象在我乡滋生扩散 (三)加强每月大收戒状况及制毒犯罪现场、易制毒物品排查统计上报工作。 四、仔细做在册吸毒人员好尿检帮教工作，禁吸戒毒，不断提高禁毒工作整体水平 (一)开展在册人员家庭经济状况调查活

17、动，上半年完成走访14名在册人员家庭一次，基本摸清了14名在册人员家庭经济状况。 (二)加大社会面吸毒人员管控力度，5名社会面吸毒人员完成尿检一次，未发觉复吸现象。 (三)对辖区两名社区戒毒人员进行实时管控，上半年未出现社区戒毒人员脱失现象。 五、堵源截流，标本兼治，切实加大禁种铲毒工作力度，坚决遏制毒品来源 我乡高度重视禁种铲毒工作，充分相识非法种植毒品原植物的严峻危害性，严格根据“播种季节抓禁种，开花季节抓铲除，发觉种植重处理”的要求，严格履行职责，我乡2月份召开禁种铲毒工作会议，并组织人员宣扬引导，为毒品原植物“零种植”夯实基础。 为了做好今年的禁种铲毒工作，巩固社区毒品原植物零种植、零

18、产量的目标，我想安排于今年7月至9月，组织禁毒工作人员和村干部，深化村庄、xx、xx，开展全面禁毒踏查活动。 六、加快落实禁毒示范城镇建设工作，发挥特色创新示范作用，禁毒工作常规化 (一)召开例会，明确责任。依据区、市、县统一支配部署，召开多次创建工作会议，明确各项任务责任人，按期保质保量完成202x年禁毒示范城镇建设。 (二)整合资源保障禁毒示范城镇建设工作。建成符合“三区一室”“七统一”的兴平乡社区戒毒康复工作中心。 (三)建立健全了在册吸毒人员八类台账，精确驾驭在册人员信息动态。 (四)建立50人的禁毒志愿在者队伍，并在学校、村居开展了1次禁毒志愿者活动。 七、下一步准备 禁毒工作任重而

19、道远，下半年，我们将紧紧围绕禁毒示范县(城镇)创建工作，进一步查漏补缺，保证完成禁毒示范县(城镇)创建的各项工作任务。加大“两打两控”工作力度，扎实开展工作，牢牢把握禁毒斗争的主动权，坚决遏制毒品的来源，毒品的社会危害和新吸毒人员的滋生，为构建社会主义和谐社会做出新贡献。 gz85.COM精选阅读 2022人事专员半年工作总结（4篇） 难忘的工作生活已经告一段落了，这是一段宝贵的工作时间，在这段宝贵的时间里，你应当学会了许多学问技能吧，快来整理一篇工作总结来梳理一下这半年的工作吧。以下是工作总结之家小篇为大家整理的人事专员年度个人工作总结，仅供参考，欢迎大家的阅读。 人事专员年度个人工作总结（

20、一） 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下： 一、人事工作： 1、员工聘请和入职管理 （1）聘请管理：依据公司发展须要和人员配置要求，刚好做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。 20xx年离职率=20xx年离职员工总数（20xx年初员工总数+20xx年入职员工总数）100% 47%=45（39+57）100% 20xx年到岗率=20xx年到岗人数20xx年入职职工总数100% 49%=2857100% 20xx年公司发展正处于上升阶段，xxx三个项目同时开工，xxx等相关部门新招员工相对较

21、多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离职率高达47%，为聘请工作带来了难度。 （2）员工入职与转正 20xx年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。 2、绩效考核：行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月安排完成状况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素养”三个方面对部门进行综合评定。20xx年19月份各部门绩效考核成果已经核算完成；1012月份绩效考核于12月30日核算完成出成果，为20xx年度绩效工资发放供应依据。 3、员工培训：由于行政人

22、事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落 实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、行政工作： 1、行政人事制度汇编和员工手册修订 20xx年行政人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度，起先进行制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与9月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中，12月15号修改完成，达到印刷条件。 2、加强考勤管理，规范员工行为 行政人事部在完善考勤管理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，肃穆劳动纪律：检查各

23、部门、各项目部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。发觉有违纪现象的，第一次对违纪者进行指责、教化，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公允、公开、公正”。 3、档案管理 行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常运用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员刚好进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。 4、卫生管理 行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0A上进行通报。 5、其他制度管理： 在原

24、有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成；车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。 6、OA系统管理及完善 20xx年9月行政人事部对OA办公系统进行了改进，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增加管理模块，充溢了信息内容。 7、文化宣扬 20xx年6月底xx文化部起先简报制作，后期文化部人员调到行政人事部，截至11月初共出版14期简报，通过简报促进了各部门间的沟通，便利员工及 时了解公司发展动向，便于各部门依据实际状况来支配下一步工作；20xx年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣扬，并

25、坚持刚好更新电视滚动屏内容，在肯定程度上促进了xxx公司的文化宣扬。 三、工作中存在的不足 行政人事部全体员工在20xx年的工作中，任何部门提出须要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作看法和工作主动性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些不足，须要接着加强改进。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事； 2、工作细心度仍有所欠缺； 3、工作效率须要进一步提高，主动协作各部门工作。 四、20xx年主要工作安排 依据20xx年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展20xx年工作。 1、搭建

26、架构，优化团队，做好人力资源规划 依据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才聘请和评定薪资、绩效考核供应科学依据。 2、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意公司发展须要 20xx年聘请将实行网络聘请、现场聘请、校内聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高聘请效果，降低离职率。行政人事部在保证日常聘请与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增加公司综合实力，提高市场竞争力。 3、做好公司培训管理工作 行政人事部将在20xx年初对公司全部部门进行培训需求调查，再依据调查结果，拟定20xx年度培训安排，完善培训体系，加

27、强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。 4、努力搭建合理的薪酬体系 改善薪酬管理，完善员工薪酬结构，实行科学公允的薪酬制度。行政人事部要本着“对内体现公允，对外具有竞争力”的原则，依据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导供应决策依据。 5、做好行政服务的细微环节工作 行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工看法，了解员工工作和生活信息，刚好为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 人事专员年度个人工

28、作总结（二） 时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年工作安排的两部分分别总结如下： 一、工作总结工作内容 1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费限制、宿舍管理、办公物资选购及限制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等 2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备

29、案 在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美； 2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高； 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都须要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这

30、一切的一切信任也会随着XX年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的'学习和进步，渐渐的提升自己的实力！ 二、20xx年工作安排 1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，刚好了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状况上报上级领导； 2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作看法，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理

31、的全面工作！ 最终，请公司领导赐予我指导性看法！ 人事专员年度个人工作总结（三） 转瞬间，来到“XXXX公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部

32、门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作； a、结合20xx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠

33、道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位； b、20xx年行政人事部共参与了X次聘请会（其中X次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理； a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，20xx年公司新入职职工人数为：X人； b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：X人； d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料

34、，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作； 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理； a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险； b、刚好与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人； c、刚好

35、办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：X人。 5、值日及值班工作的综合管理； a、刚好更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了X个节假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从

36、未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮助； 毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时XXXX工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体； 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请

37、教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高； b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20xx年里，我将以最好的工

38、作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20xx年工作安排 在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表； 3、将公司人员社保购买到位； 4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率； 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，

39、刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。 以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。 人事专员年度个人工作总结（四） 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自我。20xx年自我也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部举荐等渠道进

40、行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适

41、应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理接着教化的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作

42、了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。 7、完成上药布置的工作：

43、 为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索，不须要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研打算材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些

44、问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也须要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我

45、，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 2022公司职员半年工作总结范文（4篇） 转瞬间，今年的工作已经过半，在这半年的工作生活中，或许你们又积累了不少生活阅历吧，好好总结一下这半年的工作生活吧，以下是工作总结之家小篇为大家整理的公司员工个人工作总结，仅供参考，欢迎大家的阅读。 公司员工个人工作总结（一） 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对_肃然起敬的同时，也为我有机会成为_的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识 在 7月份杭州高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当